最終更新日：2026/10/7

(株)GOOYA

正社員
既卒可

業種

人材派遣・人材紹介
インターネット関連
通信・インフラ
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング

基本情報

本社: 東京都、大阪府

資本金: 3000万（内資本準備金1000万）

グループ売上: 83億円

従業員: 1077名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

残り採用予定人数: 24名

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セミナー／説明会	【選考直結/私服参加OK！】WEB会社説明会/文理不問/ESなし/全員面接【ITエンジニア職】WEB会社説明会/文理不問/ESなし/全員面接

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

※ 応募締切間近 ※＜効率的に1000万円プレイヤーへ＞『エンジニア不足を、AIで解決する』業界を変えるIT人材活用プラットフォームで、最適解を提案するコンサルタント

積極的に受付中のコースあり

あなたのコンサルタントデビューは、ここから始まる。#AI #転勤ナシ#完全週休2日制（2026/10/07更新）

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※採用が充足次第、応募を終了となりますので、お早めに説明会にお越しくださいませ。

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私たちと効率的に同年代よりも上のコンサルタントキャリアをつくっていきませんか？

先ずは説明会でお待ちしておりますね♪

戦略・ビジョン

『業界内で新たな人材調達のスタンダードを形作る』
制度・働き方

『上限なしのインセンティブ設計』
安定性・将来性

『1年でリーダーへ　あなた自身の成果があなたの選択肢を広げます』

会社紹介記事

自社開発したAIにより、営業スピードが劇的に進化。どこよりも早いAI営業を実現したグループで、未来の営業をいち早く習得できます。グループの最大の特徴は人のつながり！信頼のある関係性で助け合い、刺激を受け合い、仲間想いのチームとして成果を創出しています。

: 自社開発したAIにより、営業スピードが劇的に進化。どこよりも早いAI営業を実現したグループで、未来の営業をいち早く習得できます。

: グループの最大の特徴は人のつながり！信頼のある関係性で助け合い、刺激を受け合い、仲間想いのチームとして成果を創出しています。

企業とエンジニアの出会いを、プラットフォームで変えていく。

自分のアイデアを発信し、会社や社会にインパクトを与えていける職場です。目標を自分で設定し、そのゴールに向けて進める方をお待ちしています。	システム開発やDXが進む今、 IT業界では「エンジニアが足りない」という課題が広がっています。〇必要な人材に出会えない企業。〇自分に合うプロジェクトを見つけきれないエンジニア。その間に立ち、AIと人の力で最適な出会いをつくるのが、私たちの仕事です。現在、慢性的な業界全体のエンジニア不足解決する自社開発のAIマッチングプラットフォームをリリースし、当社は大きく拡大していくフェーズに入りました。 IT業界の仕組みを変えていく「ゲームチェンジャー」のポジションを確立し、社会課題解決型モデルで業界をリードしていく会社として勢いをつけるためにも新卒採用に力を入れています。拡大期であり、チャンスの大きい当社で効率的に同年代よりも上のキャリアをつくっていきませんか？【仕事内容】企業の課題を聞き、必要な人材や条件を整理し、最適な解決策を提案するコンサルタント職。「売り込む」のではなく、企業の困りごとに向き合い、人材不足という大きな課題を解決していく仕事です。【効率的な仕組み】努力が成果につながりやすい仕組みがあることも特徴。最先端のプラットフォームを自身の武器にしながら、企業の課題解決に向き合う仕事であり、AIとシステムが提案の精度やスピードを高め、あなたの行動を、より大きな成果へと引き上げることができます。さらに成果は正当に評価され、入社数年で年収1,000万円を超えることも可能。同年代よりも一つ上のステージから、自分の市場価値を高めていきたい方に向いている仕事環境です。＜年収モデル＞（目指せる報酬事例） 1～2年目：月3件成約×12か月＝年収500万 2~3年目：月6件成約×12か月＝年収800万 4年目以降：月9件成約×12か月＝年収1,000万

自分のアイデアを発信し、会社や社会にインパクトを与えていける職場です。目標を自分で設定し、そのゴールに向けて進める方をお待ちしています。

システム開発やDXが進む今、
IT業界では「エンジニアが足りない」という課題が広がっています。

〇必要な人材に出会えない企業。
〇自分に合うプロジェクトを見つけきれないエンジニア。

その間に立ち、AIと人の力で最適な出会いをつくるのが、私たちの仕事です。

現在、慢性的な業界全体のエンジニア不足解決する
自社開発のAIマッチングプラットフォームをリリースし、
当社は大きく拡大していくフェーズに入りました。

IT業界の仕組みを変えていく
「ゲームチェンジャー」のポジションを確立し、
社会課題解決型モデルで業界をリードしていく会社として
勢いをつけるためにも新卒採用に力を入れています。

拡大期であり、チャンスの大きい当社で
効率的に同年代よりも上のキャリアをつくっていきませんか？

【仕事内容】
企業の課題を聞き、必要な人材や条件を整理し、最適な解決策を提案するコンサルタント職。
「売り込む」のではなく、企業の困りごとに向き合い、人材不足という大きな課題を解決していく仕事です。

【効率的な仕組み】
努力が成果につながりやすい仕組みがあることも特徴。
最先端のプラットフォームを自身の武器にしながら、企業の課題解決に向き合う仕事であり、AIとシステムが提案の精度やスピードを高め、あなたの行動を、より大きな成果へと引き上げることができます。
さらに成果は正当に評価され、入社数年で年収1,000万円を超えることも可能。
同年代よりも一つ上のステージから、自分の市場価値を高めていきたい方に向いている仕事環境です。

＜年収モデル＞
（目指せる報酬事例）
1～2年目：月3件成約×12か月＝年収500万
2~3年目：月6件成約×12か月＝年収800万
4年目以降：月9件成約×12か月＝年収1,000万

会社データ

プロフィール	＜私たちってこんな会社 -ダイジェスト版-＞ ■Point1 『キャリアアップ＆収入アップ』・上限なしインセンティブで、成果がそのまま収入に直結・新卒3・4年目で年収1000万円を目指せる実績ある環境・独立・起業を目指す社員への支援サポート・信頼関係を強くする1on1・各種キャリア研修・結婚後も働き続けたい社員への復職サポート ■Point2 『イベント』笑顔が増えるお祝い事はたくさん♪ ・毎週行われる誕生日会・名物のマグロパーティー・全社キックオフ・達成会・季節イベント・交流イベント・ハロウィンイベント・特別表彰 ■Point3 『サポート』・健康サポート（婦人科・健診・インフルエンザ予防接種補助など）・大型テーマパーク等の特別優待サービス・新入社員の上京引越しサポート（引越し費用補助）・物件紹介サポート（優先入居＋仲介手数料等免除） ■Point4 『働くをポジティブに＆ワクワクすることを』・得意を伸ばしながら苦手も克服できる社風・新事業への挑戦もウェルカム・AI技術など新しいツールを次々と導入する進化スピード ■Point5『環境』・フリーアドレス制・集中できる社内BGM ・PC＋iPhone＋モニター支給で業務効率アップ・ウェルネススタンド（栄養食・お菓子）で息抜きとパワーチャージ当社では様々な営業スタイルがあり、個々人の能力が発揮しやすい環境です。 ☆☆　5つのＳｔｙｌｅ　☆☆ 「あなたはどのスタイルで輝きますか??」（1）“恋愛長続き型スタイル” 顧客リレーションを積み重ねるタイプ♪ →会うたびに信頼が増し、長く続く人間関係を作るのが得意な人向け（2）“マーケティング軍師型スタイル”興味から購買意欲に変えるタイプ♪ →仕掛けを生み出すプロデュース系が得意な人向け（3）“ファーストペンギン自我覚醒型スタイル”行動量や突破力で売上を上げるストロングなタイプ♪ →未知の市場に全力ベット！行動量が大正義！2倍動いてチャンスを掴み、伝説を作る挑戦型の人向け（4）“聞き上手＆鑑定士型スタイル” 顧客の潜在的なニーズや課題を引き出すタイプ♪ →傾聴力とヒアリングが得意な人向け。（5）“ビジネス総合力型スタイル” 企業と求職者を繋ぐ人材コンサルティングタイプ♪ →「あれもこれも覚えたい！全部できるようになりたい！」の欲張りな人へ。
事業内容	『一緒に未来を創造する側になっていこう！』 GOOYAグループは、ITと人材の融合で、成長機会を創出し続けるプラットフォーマーです。2020年以降130%成長を達成し、その勢いは加速しています。 2030年までに1万人の成長機会創出を目指しており、将来的に1億人の成長をサポートする壮大な目標を掲げています。 ■ITソリューション事業システム開発の最前線を支える中小ソフトハウス在籍のエンジニアと、課題を抱えた企業の橋渡しとなるプロフェッショナルエージェントとして案件創出からエンジニアの発掘を通じて変化するシステム開発の最前線を支えています。 ■サービス開発・運用事業企画から運用までのシステム開発をワンストップで対応、教育CSR活動のコンテンツ開発、翻訳サービス等様々な事業を展開。 ■ITエンジニア派遣事業プロジェクトを成功させるための最適な人材を企業に提案。経験豊富なエンジニアと企業をマッチングし、常駐型のプロジェクト単位の技術・開発支援を行います。 ■一般オフィスワーク派遣事業管理部門の事務職やコールセンターの派遣事業を中心に様々な人材ニーズに合わせて柔軟に対応し、雇用問題の解決に取り組んでいる人材サービスです。 ※これまでの取引実績※ IT、人材、教育、広告、インターネット関連はもちろん、食品、ゲーム、出版、航空、不動産、アパレル、ホテル、スポーツ、旅行、音楽、ブライダル、化粧品、学校法人(大学)、金融、インテリア、医療、鉄道など 3800社以上、さまざまな業界の企業様とお取引をさせていただいております。多角的な事業展開で成長を続ける企業です。

プロフィール

＜私たちってこんな会社 -ダイジェスト版-＞

■Point1 『キャリアアップ＆収入アップ』
・上限なしインセンティブで、成果がそのまま収入に直結
・新卒3・4年目で年収1000万円を目指せる実績ある環境
・独立・起業を目指す社員への支援サポート
・信頼関係を強くする1on1・各種キャリア研修
・結婚後も働き続けたい社員への復職サポート

■Point2 『イベント』
笑顔が増えるお祝い事はたくさん♪
・毎週行われる誕生日会
・名物のマグロパーティー
・全社キックオフ
・達成会
・季節イベント
・交流イベント
・ハロウィンイベント
・特別表彰

■Point3 『サポート』
・健康サポート（婦人科・健診・インフルエンザ予防接種補助など）
・大型テーマパーク等の特別優待サービス
・新入社員の上京引越しサポート（引越し費用補助）
・物件紹介サポート（優先入居＋仲介手数料等免除）

■Point4 『働くをポジティブに＆ワクワクすることを』
・得意を伸ばしながら苦手も克服できる社風
・新事業への挑戦もウェルカム
・AI技術など新しいツールを次々と導入する進化スピード

■Point5『環境』
・フリーアドレス制・集中できる社内BGM
・PC＋iPhone＋モニター支給で業務効率アップ
・ウェルネススタンド（栄養食・お菓子）で息抜きとパワーチャージ

当社では様々な営業スタイルがあり、個々人の能力が発揮しやすい環境です。

☆☆　5つのＳｔｙｌｅ　☆☆

「あなたはどのスタイルで輝きますか??」

（1）“恋愛長続き型スタイル” 顧客リレーションを積み重ねるタイプ♪
→会うたびに信頼が増し、長く続く人間関係を作るのが得意な人向け

（2）“マーケティング軍師型スタイル”興味から購買意欲に変えるタイプ♪
→仕掛けを生み出すプロデュース系が得意な人向け

（3）“ファーストペンギン自我覚醒型スタイル”行動量や突破力で売上を上げるストロングなタイプ♪
→未知の市場に全力ベット！行動量が大正義！2倍動いてチャンスを掴み、伝説を作る挑戦型の人向け

（4）“聞き上手＆鑑定士型スタイル” 顧客の潜在的なニーズや課題を引き出すタイプ♪
→傾聴力とヒアリングが得意な人向け。

（5）“ビジネス総合力型スタイル” 企業と求職者を繋ぐ人材コンサルティングタイプ♪
→「あれもこれも覚えたい！全部できるようになりたい！」の欲張りな人へ。

事業内容

『一緒に未来を創造する側になっていこう！』

GOOYAグループは、ITと人材の融合で、成長機会を創出し続けるプラットフォーマーです。2020年以降130%成長を達成し、その勢いは加速しています。

2030年までに1万人の成長機会創出を目指しており、将来的に1億人の成長をサポートする壮大な目標を掲げています。

■ITソリューション事業
システム開発の最前線を支える中小ソフトハウス在籍のエンジニアと、課題を抱えた企業の橋渡しとなるプロフェッショナルエージェントとして案件創出からエンジニアの発掘を通じて変化するシステム開発の最前線を支えています。

■サービス開発・運用事業
企画から運用までのシステム開発をワンストップで対応、教育CSR活動のコンテンツ開発、翻訳サービス等様々な事業を展開。

■ITエンジニア派遣事業
プロジェクトを成功させるための最適な人材を企業に提案。経験豊富なエンジニアと企業をマッチングし、常駐型のプロジェクト単位の技術・開発支援を行います。

■一般オフィスワーク派遣事業
管理部門の事務職やコールセンターの派遣事業を中心に様々な人材ニーズに合わせて柔軟に対応し、雇用問題の解決に取り組んでいる人材サービスです。

※これまでの取引実績※
IT、人材、教育、広告、インターネット関連はもちろん、食品、ゲーム、出版、航空、不動産、アパレル、ホテル、スポーツ、旅行、音楽、ブライダル、化粧品、学校法人(大学)、金融、インテリア、医療、鉄道など
3800社以上、さまざまな業界の企業様とお取引をさせていただいております。

多角的な事業展開で成長を続ける企業です。

本社郵便番号	110-0016
本社所在地	東京都台東区台東1-3-5 反町商事ビルディング 3F
本社電話番号	03-6433-5998
創業	2017年
資本金	3000万（内資本準備金1000万）
従業員	1077名
グループ売上	83億円
事業所	東京本社大阪オフィス
主な取引先	株式会社寺岡精工株式会社ダーツライブ伊藤忠テクノソリューションズ株式会社富士ソフト株式会社ＮＴＴテクノクロスサービス株式会社株式会社スクウェア・エニックスガンホー・オンライン・エンターテイメント株式会社株式会社アイシン株式会社Cygames チームラボ株式会社株式会社リクルートトランス・コスモス株式会社株式会社bitFlyer マンパワーグループ株式会社株式会社アカツキ（敬称略）
平均年齢	30歳
賞与	賞与あり。（支給条件あり）
社員インタビュー1	【M.Y】（マネージャー） 1）一緒に楽しく働くために私が新入社員の方たちに約束できること成果を出せるように全力でコミットするので、同世代の子より稼がせます！ →社会人として成長できます 2）直属の新入社員が目標達成したら、こんなお祝いをしてあげたい CB（当社）の社内文化で契約を獲得/目標の達成をしたら社内全員でお祝いをする。（その子の好きな曲をかけたり、クラッカーを鳴らしたりくす玉を割ったりしています）役職ついている営業も参加して毎回大盛り上がりしています！私もそこに混ざって盛り上げます！ 3）入社の決め手キャリアアップが早いところ。 20代のうちはバリバリ働く。という考えが一緒だったところ 4）入社してから会社で1番笑ったこと部下と数人とカラオケに行って、パーティールームを端から端まで使い倒してはしゃいでる様子をみたこと。みんな仲がいいです。 5）どんな学生時代だった？ DJをやっていたので、ただやるだけではなく、どうしたら自分を使ってもらえるのか？どうしたらたくさんお金をもらえるのか？常に自分の立場や給与がプラスになるようなことを追求しまくっている学生時代でした。 6）今、どんな仕事をしている？そして、仕事では何が得意？・予算作成・予算達成するための施策決め・新卒、中途社員の採用、育成・新規部署の立ち上げ・管理部署調整【得意】・0→1の営業育成・0→1の業務立ち上げ
社員インタビュー2	【R.B】（ジュニアマネージャー） 1）一緒に楽しく働くために私が新入社員の方たちに約束できること成果を上げる楽しさ、稼ぐ喜びを実感できる環境を約束します。目標達成に向けたノウハウを惜しみなく提供し、成長を全力でサポートすることで、「仕事って楽しい！」と思えるように導きます。 2）直属の新入社員が目標達成したら、こんなお祝いをしてあげたい目標を達成した暁には、特別感のあるご馳走で盛大にお祝いさせてください。焼き肉や美味しいお寿司を囲み、一緒に頑張った喜びを分かち合いたいです。 3）入社の決め手若いうちから圧倒的に成長できる環境が整っている点と、社員の皆さんの温かい人柄に惹かれ、入社を決めました。この会社なら、自分を成長させながらも、人間関係で悩むことなく楽しく働けると確信しました。 4）入社してから会社で1番笑ったこと会社で一番笑ったのは、全社目標を達成したときの達成会です。達成までのプロセスで最も貢献したメンバーを称えて乾杯している姿を見て、チームの一体感の良さや人の良さを改めて感じました。 5）どんな学生時代だった？学生時代はサッカー一筋でした。強豪校に所属していたため、常に競争が激しく、気を抜くことができませんでした。レギュラーになるために自主練習を毎日欠かさず行うなど、一つのことに夢中になって努力する日々を過ごしました。この経験から、目標に向かってひたむきに努力することの大切さを学びました。 6）今、どんな仕事をしている？そして、仕事では何が得意？現在は、メンバーの進捗管理や技術的な質問への対応、さらには成約率を向上させるための新しいプロジェクトを企画・実行するなど、チーム全体のパフォーマンスを高めるための管理業務を行っています。中でも、豊富なIT知識を活かした案件内容の把握や、最適な技術者とのマッチングを得意としています。
社員インタビュー3	【R.K】（リーダー） 1）一緒に楽しく働くために私が新入社員の方たちに約束できること沢山の挑戦機会、成長機会の提供を約束します！ 20代前半から圧倒的な成長を楽しみましょう！ 2）直属の新入社員が目標達成したら、こんなお祝いをしてあげたい社内イベントで盛大にお祝いしましょう！めちゃくちゃ盛り上げます！ 3）入社の決め手色んなことに挑戦ができると感じたからです！裁量を持って働きたい、早くからリーダー職に就きたいと思っていた自分にとっては絶好の環境だと感じました！ 4）入社してから会社で1番笑ったこと同期と海へ行き花火をした時！行き帰りの車や海で大はしゃぎしてました！最高の同期です！ 5）どんな学生時代だった？高校までは10年近く野球してました。大学では陸上部で短距離も長距離もどっちもやっており、ひたすらスポーツをしてきて成果にこだわるマインドや、やりきる気持ちは学生時代に養われたと感じてます！ 6）今、どんな仕事をしている？そして、仕事では何が得意？仕事内容主な仕事としてはITエンジニアをお客様へ提案することです。エンジニアの提案を通して既存のシステムのアップデートや新しいシステムの開発に貢献してます！【得意】営業や教育、数字管理など苦手なく何でもやれます！新人の頃からとにかく基礎を固めて色んなことに挑戦してきた事で、オールラウンドにお仕事できるようになったと思います！最高水準のオールラウンダーを目指してます！
社員インタビュー4	【T.Y】 1）一緒に楽しく働くために私が新入社員の方たちに約束できること人としての成長、社会人としての心得。それに加え安心して挑戦できる環境を提供することを約束します！ 3）入社の決め手 20代前半では経験できないことを早くから挑戦できる可能性があると感じたためです。 4）入社してから会社で1番笑ったこと同期といるときは常に笑っています。その中でも、同期と夜にドライブをしたときは終始笑顔でした。 5）どんな学生時代だった？サッカー漬けの毎日でした。強豪ではなかったのですが、チームのメンバーがどうしたら楽しい環境でスポーツをできるのかを常に考えていました。 6）今、どんな仕事をしている？そして、仕事では何が得意？エンジニアをお客様のプロジェクトにアサインさせる仕事や新人の教育などの仕事をしております。【得意】新人教育です。 2年連続、新人教育に携わってきたので、新人と同じ目線に立ち育成することが得意です。
社員インタビュー5	【M.O】 1）一緒に楽しく働くために私が新入社員の方たちに約束できること「困ったことや分からないことがあれば、いつでも気軽に相談してください」と伝え、質問や相談を歓迎する姿勢を示します！ 2）直属の新入社員が目標達成したら、こんなお祝いをしてあげたいランチや夜ご飯に後輩を誘いたいです！お祝いなので、後輩の好きなものを選んでもらい、連れていってあげたいです！また、朝礼や終礼の場で、目標を達成したことを紹介し、どの点が素晴らしかったかを具体的に皆の前で伝えたいと思います。 3）入社の決め手面接時に会社の方々が元気よく挨拶してくださり、「人間関係で辞めた方はいない」とお聞きしたので、働きやすい環境なのだと思い、入社を決めました！ 4）入社してから会社で1番笑ったこと社内イベントでイヤホンガンガンゲームをした際、全然違うことを伝えていて大笑いしました（笑）インターンの方の歓迎会でもあったので、親睦が深まり、良い思い出になりました！ 5）どんな学生時代だった？小学校では水泳、中学ではテニス、高校では軽音部、そして大学では岡山の伝統「うらじゃ」に参加し、ずっとアクティブな学生生活を送っていました（笑） 1日中家にいることができず、毎日ぎっしりと予定を入れて、友達と遊んだり、ギターやうらじゃのダンスの練習、アルバイトをして過ごしていました！アルバイトは4年間ラーメン屋で働いていたので、毎日ラーメンを食べていました（笑） 6）今、どんな仕事をしている？そして、仕事では何が得意？現在は、交流会での新規開拓や衛生管理者として、社員が働きやすい環境づくりを行っています。交流会では積極性が重要なので、1時間で60人の方と名刺交換を行い、打ち合わせの獲得率は50％を超えています。この成果に自身の社交性が活かせていると思います！また、衛生管理者としては、営業メンバーが営業に集中できるよう、定期的に話しかけて悩みや相談を聞いたり、ランチに誘ったりしています。最近では、インターンで来ている方への対応も行い、社会人としてのマナーを指導しています。元々教育関係で働いていた経験から、傾聴や指導においてもそのスキルを活かしています！
Q&A１	Q:新卒営業の実際の仕事内容を、主な業務とおおよその割合で教えてください。 A: ＜研修期間中＞人材提案業務：40％ロールプレイングやIT知識の研修：60％＜営業チームへの配属後＞人材提案業務：60％商談：20％社内業務：10％その他の調整業務等：10％ Q:新人営業は、電話・メールなどの新規アプローチを1日どの程度行いますか？ A:営業チームへの配属後は、1日あたり電話架電が約30件、メールが20～30件程度です。件数は時期や習熟度によって変動します。 Q:新人～若手営業の主な目標/KPIを教えてください。 A:入社後半年間で成約6件を目標としています。 Q:目標未達が続いた場合、会社はどのように対応しますか？異動・退職になる条件があれば教えてください。 A:目標未達の場合は、まず原因を特定し、本人が改善策を考えられるよう促します。個人での振り返りだけでなく、上長との壁打ちを通じてPDCAを回すサポートを行っています。なお、本人の希望や適性等を踏まえ、グループ内での異動を打診する場合もあります。 Q:新卒・若手社員の主な退職理由を、上位3つ程度で教えてください。 A: 他職種への転職 52.6% 家庭の事情等の転職 10.5% その他 36.8
Q&A２	Q:営業社員は何を基準に評価しますか？成約数以外に見る項目があれば教えてください。 A:インセンティブは成約件数によって評価し、3か月単位で集計しています。また、年2回、会社への貢献度やクレドの体現度について360度評価の方式で評価を実施しています（2026年8月時点）。 Q:若手の昇進・役職登用・職種変更など、実例を2～3例教えてください。 A:例えば、入社2年目でリーダーに昇進し、3年目にジュニアマネージャーへ昇格した社員がいます。また、入社2年目でリーダーとなり、3年目に新規部署の立ち上げリーダーとして採用・人材開発を担当した社員や、入社2年目でリーダー、3年目に自社プロダクトのセールス組織の責任者に就任した社員もいます。 Q:飲み会・達成会・社内イベントの参加は任意ですか？実際の頻度や考え方を教えてください。 A:イベントへの参加は任意です。社内イベントは2～3か月に1回程度開催しており、参加の有無が業務評価に影響することはありません。なお、期首にはグループ全体での全社総会（キックオフ）を実施しています。 Q:Aillumeを使うことで、一般的なSES営業と比べて営業活動が具体的にどう変わりますか？ A:Aillumeの活用により、候補者選定にかかる時間を90％削減、または月間で約60時間の営業事務作業を削減しています。また、提案数は約2～3倍に増加しています。 Q:同業のSES営業・人材会社と比較した際、キャリアビートを選ぶ理由を3つ教えてください。 A:第一に、若手であっても裁量を持って挑戦し、成長できる環境があります。第二に、自社プロダクト「Aillume」の活用による業務効率の高さが挙げられます。第三に、機能別組織を採用しているため、事務処理等は専任のバックオフィスが対応し、営業社員は本来の営業活動に集中できる点が特徴です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 15時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.7日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【研修制度】「1年の成長＝翌年新入社員に指導できる状態」と定義づけて、その年の学生・社員の特徴、市場環境などに応じて毎年オーダーメイドで研修を設計しています。・入社前研修内定者を対象に、10月から2月まで毎月1回、オンライン人事研修および現場研修を実施しました。【研修内容】学生と社会人の違い、ビジネスマナーについて、テレアポについて、IT言語について　など・入社前インターンシップ中長期でインターンシップを実施。入社前から先輩社員と一緒にインサイドセールスを経験する場を提供しました。・入社前勉強会希望者を対象に、ITについて学ぶオンライン研修を実施。何度も受講した内定者は、入社後の仕事の理解度が高いため、スタートダッシュにとても有効的な研修です。・新入社員研修入社後4日間人事研修を行い、その後約1ヶ月現場OJT研修を実施。現場OJT研修では4、5人グループに1人専属のコーチ（指導員）が配置され、週1回の1on1ミーティングを実施しています。きめ細かなサポートを行いながら実践業務のスタートを支援。入社後1~3ヶ月までは定期的に研修を実施しています。
自己啓発支援制度	制度あり勉強会 ■分かりやすい！IT全領域について（基本情報やITパスポートにも役立つ） ■営業交渉術（電話/メール）等
メンター制度	制度あり・現場社員による1on1、人事によるオンボーディングの実施一人ひとりに対しても手厚くサポートを実施。現場マネージャーによる1on1で仕事の悩みやプライベートの悩み相談、人事部による仕事以外のコンディション相談の場を定期的に実施することで早期活躍支援をおこなっています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、江戸川大学、桜美林大学、大阪大学、大阪経済大学、大阪公立大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、開智国際大学、香川大学、学習院大学、学習院女子大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、金沢学院大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、岐阜大学、九州大学、共愛学園前橋国際大学、京都大学、京都産業大学、共立女子大学、金城学院大学、熊本大学、群馬大学、敬愛大学、慶應義塾大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、埼玉学園大学、埼玉県立大学、埼玉工業大学、作新学院大学、産業能率大学、滋賀大学、四国大学、静岡大学、静岡県立大学、島根大学、順天堂大学、松蔭大学、上越教育大学、城西大学、城西国際大学、上智大学、尚美学園大学、上武大学、昭和音楽大学、昭和女子大学、白梅学園大学、白百合女子大学、信州大学、鈴鹿大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、聖徳大学、西南学院大学、清和大学、専修大学、洗足学園音楽大学、仙台大学、創価大学、崇城大学、大正大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、多摩美術大学、筑紫女学園大学、千葉大学、千葉科学大学、千葉経済大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、筑波学院大学、津田塾大学、鶴見大学、帝京大学、帝京平成大学、田園調布学園大学、東亜大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東京大学、東京学芸大学、東京家政大学、東京家政学院大学、東京基督教大学、東京経営大学、東京経済大学、東京国際大学、東京情報大学、東京成徳大学、東京通信大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、同志社大学、同志社女子大学、桐朋学園大学、東洋大学、東洋学園大学、常磐大学、徳島大学、徳山大学、獨協大学、鳥取大学、富山大学、長岡大学、長崎大学、長崎県立大学、長野県立大学、名古屋大学、名古屋経済大学、名古屋産業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、奈良大学、奈良県立大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、日本文化大学、梅光学院大学、白鴎大学、函館大学、一橋大学、姫路大学、姫路獨協大学、兵庫大学、広島大学、広島経済大学、福井大学、福井県立大学、福岡大学、福岡県立大学、福島大学、福島学院大学、文化学園大学、文教大学、平成国際大学、法政大学、放送大学、北洋大学、北陸大学、北海道大学、松山大学、三重大学、宮城大学、宮崎大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、明星大学、目白大学、山形大学、山口大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜国立大学、横浜商科大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　　2025年 ---------------------------------------------------------------- 大卒　　　　18名　　30名　　35名短大卒　　　―　　　 ―　　　―

採用実績（学校）

＜大学＞
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採用実績（人数）

　　　2023年　2024年　　2025年
----------------------------------------------------------------
大卒　　　　18名　　30名　　35名
短大卒　　　―　　　 ―　　　―

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	14名	21名	35名
2024年	17名	13名	30名
2023年	9名	9名	18名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	35名	-名	-%
2024年	30名	-名	-%
2023年	18名	-名	-%

先輩情報

AIを活用した新規マッチングサービスの確立！: 寺嶋柊哉

立正大学

経済学部経済学科

リソースコンサルティング事業部ビジネスコンサルタント部セミプロフェッショナル

営業（企業向け・新規開拓中心）

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