最終更新日：2026/3/1

猿田興業(株)

正社員

業種

商社（機械・プラント・環境）
不動産
設備工事・設備設計
紙・パルプ

基本情報

本社: 秋田県

資本金: 1,500万円

売上高: 40億円（2024年3月期）

従業員: 190名（2025年11月）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	【猿田興業】企業説明会開催♪（対面）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「守る、つくる、支える」で秋田へ貢献する、猿田興業。

My Career Boxで応募可

採用担当者からの伝言板（2026/02/12更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

安定性・将来性

創業から65年、秋田県内において様々な事業を展開し、安定した経営を行っております。
キャリア

20～30代の管理職、職場リーダーが数多くおります。若い世代の人材登用に力を入れて取り組んでいます。

会社紹介記事

秋田県秋田市山王に本社を構えております。若手社員も多く働きやすい環境です。

: 秋田県秋田市山王に本社を構えております。

: 若手社員も多く働きやすい環境です。

秋田の暮らしを守る・つくる・支える、猿田興業！

数少ない企業チームとして、「軟式野球部」「サッカー部」があります。全国大会出場経験をもつ強豪クラブです。	秋田県にて幅広い事業を展開しております。各部署の具体的な業務についてご紹介します。【防災事業部】★守る。消防防災設備業として、火災報知器・消火器・スプリンクラーなどの消防防災設備のメンテナンスや設計施工、また安全衛生保護具の販売を行っています。近年の防災意識の高まりから、今後も安定した需要が見込まれます。より精度の高い技術で、地域のみなさんの暮らしを守り安全を提供します。【日本製紙構内事業所】★つくる。製紙工場内にて原料・製品の物流や製造業務、環境整備などを行っています。お客様からの信頼をより一層高め、事業に貢献できるよう、安全・確実・着実に実行します。【不動産部】★支える。令和5年3月に最先端の技術を駆使した山王マークワン竣工。現在5棟のオフィスビルを所有し、運営管理を行っています。快適な環境、行き届いたサービスなど、働く人の心地よさを常に考え、皆様に親しまれるオフィスビルを目指します。【古紙事業所】古紙取扱商社として、東北6県と新潟県を集荷エリアとして活動しています。平成16年に古紙集荷工場を新設し、秋田市及びその近郊の身近なリサイクル拠点として、地域の古紙流通サイクルにおける使命と役割を担っています。【由利本荘事業所】木製パレット製造・販売と廃タイヤ中間処理業務を行っています。パレット製造では、成長が早く強度の強い針葉樹を使用することで、安全に長く使える商品づくりを行っています。廃タイヤ中間処理業務では、廃タイヤをボイラー用燃料として再利用するために加工しています。環境に配慮したリサイクル事業です。＜社会人になっても、野球・サッカーで日本一を目指せる！＞当社では、数少ない企業チームとして「軟式野球部」と「サッカー部」があります。仕事と両立しながら、本気で部活動に取り組むことができるもの当社の魅力の一つです！ ◆軟式野球部昭和42年創部の伝統ある企業チームです。天皇賜杯全国大会へ5回の出場経験があります。強化指定チームにも登録されており、秋田市・秋田県内の軟式野球チームのけん引役として活動しています。 ◆サッカー部令和6年4月に行われた第34回秋田県総合サッカー選手権大会決勝戦にて、2年連続3回目の優勝を果たしました。東北社会人リーグ2部に所属し、東北各地域の強豪チームとしのぎを削っております。

数少ない企業チームとして、「軟式野球部」「サッカー部」があります。全国大会出場経験をもつ強豪クラブです。

秋田県にて幅広い事業を展開しております。
各部署の具体的な業務についてご紹介します。

【防災事業部】★守る。
消防防災設備業として、火災報知器・消火器・スプリンクラーなどの消防防災設備のメンテナンスや設計施工、また安全衛生保護具の販売を行っています。
近年の防災意識の高まりから、今後も安定した需要が見込まれます。より精度の高い技術で、地域のみなさんの暮らしを守り安全を提供します。

【日本製紙構内事業所】★つくる。
製紙工場内にて原料・製品の物流や製造業務、環境整備などを行っています。
お客様からの信頼をより一層高め、事業に貢献できるよう、安全・確実・着実に実行します。

【不動産部】★支える。
令和5年3月に最先端の技術を駆使した山王マークワン竣工。現在5棟のオフィスビルを所有し、運営管理を行っています。快適な環境、行き届いたサービスなど、働く人の心地よさを常に考え、皆様に親しまれるオフィスビルを目指します。

【古紙事業所】
古紙取扱商社として、東北6県と新潟県を集荷エリアとして活動しています。
平成16年に古紙集荷工場を新設し、秋田市及びその近郊の身近なリサイクル拠点として、地域の古紙流通サイクルにおける使命と役割を担っています。

【由利本荘事業所】
木製パレット製造・販売と廃タイヤ中間処理業務を行っています。
パレット製造では、成長が早く強度の強い針葉樹を使用することで、安全に長く使える商品づくりを行っています。
廃タイヤ中間処理業務では、廃タイヤをボイラー用燃料として再利用するために加工しています。環境に配慮したリサイクル事業です。

＜社会人になっても、野球・サッカーで日本一を目指せる！＞
当社では、数少ない企業チームとして「軟式野球部」と「サッカー部」があります。仕事と両立しながら、本気で部活動に取り組むことができるもの当社の魅力の一つです！

◆軟式野球部
昭和42年創部の伝統ある企業チームです。天皇賜杯全国大会へ5回の出場経験があります。強化指定チームにも登録されており、秋田市・秋田県内の軟式野球チームのけん引役として活動しています。
◆サッカー部
令和6年4月に行われた第34回秋田県総合サッカー選手権大会決勝戦にて、2年連続3回目の優勝を果たしました。東北社会人リーグ2部に所属し、東北各地域の強豪チームとしのぎを削っております。

会社データ

プロフィール	猿田興業では、製造業向け原材料の調達・加工や製品の物流をはじめ、消防防災安全機器の販売・工事・メンテナンス、不動産業など幅広く事業を展開しています。事業の多角化により、変化に強く、経営が安定しております。また、多種多様な業種がございますので、多様な人材が活躍でき、仕事の幅を広げることができる点も魅力の一つです。人材育成にも力を入れて取り組んでおり、社内研修制度、外部研修機関への派遣等、学べる・成長できる機会を多く設けております。また、若年層の人材登用も積極的に行っており、20～30代の管理職にもご活躍いただいております。数少ない企業チームとして軟式野球部、サッカー部もあり、就職後も競技を続けることができます。両クラブともに全国大会出場経験を持つ強豪クラブです。
事業内容	■防災事業部　　　・消防防災設備の設計・施工・点検　・消防資機材の販売　・安全保護具の販売 ■日本製紙構内事業所　・製紙工場内での製造業務、原料・製品等の物流業務、環境整備業務 ■不動産部　・ビル賃貸業（運営、管理） ■古紙事業所　・古紙の回収及び販売 ■由利本荘事業所　・木製パレットの製造・販売　・廃タイヤの中間処理業務その他、グループ会社では人材派遣、輸送業務、車両整備、建設業など幅広い事業を行っております。

プロフィール

猿田興業では、製造業向け原材料の調達・加工や製品の物流をはじめ、消防防災安全機器の販売・工事・メンテナンス、不動産業など幅広く事業を展開しています。事業の多角化により、変化に強く、経営が安定しております。また、多種多様な業種がございますので、多様な人材が活躍でき、仕事の幅を広げることができる点も魅力の一つです。
人材育成にも力を入れて取り組んでおり、社内研修制度、外部研修機関への派遣等、学べる・成長できる機会を多く設けております。また、若年層の人材登用も積極的に行っており、20～30代の管理職にもご活躍いただいております。
数少ない企業チームとして軟式野球部、サッカー部もあり、就職後も競技を続けることができます。両クラブともに全国大会出場経験を持つ強豪クラブです。

事業内容

■防災事業部　　
　・消防防災設備の設計・施工・点検
　・消防資機材の販売
　・安全保護具の販売
■日本製紙構内事業所
　・製紙工場内での製造業務、原料・製品等の物流業務、環境整備業務
■不動産部
　・ビル賃貸業（運営、管理）
■古紙事業所
　・古紙の回収及び販売
■由利本荘事業所
　・木製パレットの製造・販売
　・廃タイヤの中間処理業務

その他、グループ会社では人材派遣、輸送業務、車両整備、建設業など幅広い事業を行っております。

本社郵便番号	010-0951
本社所在地	秋田県秋田市山王6丁目1番1号山王マークワン7Ｆ
本社電話番号	018-863-1550
設立	1961年8月
資本金	1,500万円
従業員	190名（2025年11月）
売上高	40億円（2024年3月期）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 8.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 11.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （20名中0名）
- 2024年度
管理職登用に向けて取り組み実施中

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修（入社日より2週間程度実施）・フォローアップ研修（入社から1年程度経過後実施、以降入社3年目まで継続）・新任リーダー研修（主任・職長へ昇格した社員）・研修テーマ設定型（27～45歳の主任・職長以上の社員対象）・自己啓発研修（メンバーを選抜し2ヶ月に1回、期間を定めて学ぶ）・動画研修（役職者全員）・国内研修（各部で関係の深いメーカー見学等）・外部研修（例：秋田商工会議所等）・職場別研修（部門全社員）
自己啓発支援制度	制度あり業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用を全額負担勉強会実施
メンター制度	制度あり定期的な面談を実施
キャリアコンサルティング制度	制度あり年に1回、役員とのキャリア面談があります
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞岩手大学、秋田大学、高崎経済大学、青森中央学院大学、慶應義塾大学、國學院大學、仙台大学、東海大学、東北福祉大学、東北学院大学、富士大学、東北公益文科大学、ノースアジア大学、新潟大学、新潟医療福祉大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　　1名　　　1名　　　2名