最終更新日：2025/7/16

(株)LIXIL住宅研究所【アイフルホーム/フィアスホーム/ジーエルホーム】

業種

住宅
専門コンサルティング
シンクタンク・マーケティング・調査
コンサルティングファーム

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円　(2023年4月現在)

売上高: 167億円(2025年3月期) ※1兆5,046億円(連結）

従業員: 197名（2025年3月現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

住宅FCのパイオニア／LIXILグループの安定感×従業員約200人だからこそのやりがい・成長できる環境／ブランド力・スケールメリットを生かした合理的な家づくり

企業のここがポイント

安定性・将来性

アイフルホーム等日本で初めて住宅フランチャイズ制を導入し、慣習にとらわれず合理的な住まいづくりを推進
やりがい

加盟店の経営コンサルティング職！加盟店に寄り添い、経営計画の達成や課題解決をサポート
制度・働き方

高い生産性のもと従業員それぞれが能力を最大限に発揮できる環境（在宅勤務・フレックスタイム制）

会社紹介記事

私たちは、グループ内で唯一「住宅」そのものを領域とする、LIXILのフロントランナー企業です多様な人材が活躍し、キャリアを実現するための柔軟な働き方を推進

: 私たちは、グループ内で唯一「住宅」そのものを領域とする、LIXILのフロントランナー企業です

: 多様な人材が活躍し、キャリアを実現するための柔軟な働き方を推進

住宅FCを通じて日本の住宅を変える起動点となり、『豊かで快適な住まい』を実現したい

「加盟店を支える私たちの立ち位置は、ハウスメーカーというよりはコンサルタント業。自ずと高い能力や人間性が求められます」と語る	「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」という理念のもとLIXIL住宅研究所は、各地に根づいた加盟店とともにお客様の想いに寄り添う住まいづくりに努めています。近年、少子高齢化や環境、エネルギーなど社会課題が山積しており、住宅業界の課題への取り組みはこれからともいえます。これらの課題には、私たちが実現すべき機会がたくさんあり、これからが面白い、チャレンジしがいのある舞台が眠っています。住宅フランチャイズ制を導入し、慣習にとらわれず合理的な住まいづくりを推進してきたLIXIL住宅研究所は、「挑戦する志」「斬新な視点」「変えていく力」を大切にしてきました。生活者の感性が多様化する中、万人向けではなく少数からでも厚く支持されるブランドへ価値を磨かなければなりません。また、時代に合ったより効率的で利便性の高いサービスやシステムの推進が必要です。商品開発や広告宣伝など各分野の社員同士が個々の強みを発揮し、協力し合いながらその実現を目指しています。課題を実現するうえで年齢は関係なく、入社歴の浅い社員がリーダーシップを発揮し、様々なプロジェクトを牽引しています。やりたいことを自ら見つけ、手をあげ、実行する。それができるのがLIXIL住宅研究所です。我々の理念に通ずれば、新規事業の立ち上げもありえるでしょう。そこに制限や制約はありません。働き方も、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度など、ワークライフバランスがとりやすい環境を整え、新鮮で豊かな発見や発想が生まれやすいようサポートしています。

「加盟店を支える私たちの立ち位置は、ハウスメーカーというよりはコンサルタント業。自ずと高い能力や人間性が求められます」と語る

「世界中の誰もが願う、豊かで快適な住まいの実現」という理念のもとLIXIL住宅研究所は、各地に根づいた加盟店とともにお客様の想いに寄り添う住まいづくりに努めています。
近年、少子高齢化や環境、エネルギーなど社会課題が山積しており、住宅業界の課題への取り組みはこれからともいえます。これらの課題には、私たちが実現すべき機会がたくさんあり、これからが面白い、チャレンジしがいのある舞台が眠っています。

住宅フランチャイズ制を導入し、慣習にとらわれず合理的な住まいづくりを推進してきたLIXIL住宅研究所は、「挑戦する志」「斬新な視点」「変えていく力」を大切にしてきました。
生活者の感性が多様化する中、万人向けではなく少数からでも厚く支持されるブランドへ価値を磨かなければなりません。また、時代に合ったより効率的で利便性の高いサービスやシステムの推進が必要です。商品開発や広告宣伝など各分野の社員同士が個々の強みを発揮し、協力し合いながらその実現を目指しています。課題を実現するうえで年齢は関係なく、入社歴の浅い社員がリーダーシップを発揮し、様々なプロジェクトを牽引しています。

やりたいことを自ら見つけ、手をあげ、実行する。それができるのがLIXIL住宅研究所です。我々の理念に通ずれば、新規事業の立ち上げもありえるでしょう。そこに制限や制約はありません。働き方も、在宅勤務制度やスーパーフレックス制度など、ワークライフバランスがとりやすい環境を整え、新鮮で豊かな発見や発想が生まれやすいようサポートしています。

会社データ

事業内容	■事業内容 1．住宅フランチャイズチェーン（=FC）本部の運営　　　（アイフルホーム・フィアスホーム・GLホームの3ブランドを展開） 2．住宅FC事業の戦略立案・シナジー効果の創出 3．住宅FCカンパニーの経営監査 4．住宅ＶＣ事業の運営 LIXIL住宅研究所のフランチャイズチェーンシステムは、　≫地域密着で、その地域のことを良く知っているビルダー（FC加盟法人）　≫全国展開でのスケールメリットが活きる分野を、FC本部である当社２つの会社がそれぞれ明確な役割分担をすることで、お互いの強みと弱みを相互に補完するシステムです。住宅業界において、当社はいち早くこのフランチャイズシステムを導入し、住宅供給のビジネスモデルを磨いてきました。全国のFC加盟法人は、それぞれの地域に根差した、大切な私たちのビジネスパートナー。全国の加盟法人から収集した各地域の情報をもとに、私たちは全国に向けた戦略を企画・展開する。こうしたFC加盟法人との信頼関係の強さが、私たちの何よりの強みになっています。住宅産業は地場産業。 FCシステムを通じてFC加盟したビルダーを支援することは、その地域の住宅産業だけでなく、地域の活性化にもつながっています。また、新商品ブランド「YUIE PROJECT」とうVC事業も展開。 LIXILの総合力を活用しマルチブランド戦略で地域シェアアップの実現を目指します。 ■『アイフルホーム』 FC事業　ホームページ：http://www.eyefulhome.jp/ ■『フィアスホーム』 FC事業　ホームページ：http://www.fiace.jp/ ■『GLホーム』FC事業　ホームページ：http://www.glhome.lixil-jk.co.jp/ ■『YUIE PROJECT』VC事業ホームページ：https://www.yuieproject.jp/ FC本部として、地域密着の工務店を戦略的にサポートするLIXIL住宅研究所。住宅営業や施工技術の提供はもちろん、経営指導や資材流通の整備など幅広い仕事が特長。

事業内容

■事業内容
1．住宅フランチャイズチェーン（=FC）本部の運営
　　　（アイフルホーム・フィアスホーム・GLホームの3ブランドを展開）
2．住宅FC事業の戦略立案・シナジー効果の創出
3．住宅FCカンパニーの経営監査
4．住宅ＶＣ事業の運営

LIXIL住宅研究所のフランチャイズチェーンシステムは、

　≫地域密着で、その地域のことを良く知っているビルダー（FC加盟法人）
　≫全国展開でのスケールメリットが活きる分野を、FC本部である当社

２つの会社がそれぞれ明確な役割分担をすることで、お互いの強みと弱みを相互に補完するシステムです。

住宅業界において、当社はいち早くこのフランチャイズシステムを導入し、住宅供給のビジネスモデルを磨いてきました。

全国のFC加盟法人は、それぞれの地域に根差した、大切な私たちのビジネスパートナー。
全国の加盟法人から収集した各地域の情報をもとに、私たちは全国に向けた戦略を企画・展開する。こうしたFC加盟法人との信頼関係の強さが、私たちの何よりの強みになっています。

住宅産業は地場産業。
FCシステムを通じてFC加盟したビルダーを支援することは、その地域の住宅産業だけでなく、地域の活性化にもつながっています。

また、新商品ブランド「YUIE PROJECT」とうVC事業も展開。
LIXILの総合力を活用しマルチブランド戦略で地域シェアアップの実現を目指します。

■『アイフルホーム』 FC事業
　ホームページ：http://www.eyefulhome.jp/

■『フィアスホーム』 FC事業
　ホームページ：http://www.fiace.jp/

■『GLホーム』FC事業
　ホームページ：http://www.glhome.lixil-jk.co.jp/

■『YUIE PROJECT』VC事業
ホームページ：https://www.yuieproject.jp/

FC本部として、地域密着の工務店を戦略的にサポートするLIXIL住宅研究所。住宅営業や施工技術の提供はもちろん、経営指導や資材流通の整備など幅広い仕事が特長。

本社郵便番号	141-0033
本社所在地	東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー
本社電話番号	050-1791-2213 (代)
創業	アイフルホームとして1984年に創業
設立	2002年3月12日
資本金	1億円　(2023年4月現在)
従業員	197名（2025年3月現在）
売上高	167億円(2025年3月期) ※1兆5,046億円(連結）
事業所	東京都品川区西品川1-1-1 大崎ガーデンタワー
株主構成	(株)LIXIL住生活ソリューション　100％
主な取引先	(株)LIXIL、住友林業(株)、SMB建材(株)、旭トステム外装(株)、東芝電材マーケティング(株)、アイリスオーヤマ(株)、(株)デザインアーク、(株)リクルート、楽天コミュニケーションズ(株)、(株)京セラコミュニケーションシステム、(株)lifull、アットホーム(株)
関連会社	(株)LIXIL (株)LIXIL住生活ソリューション LIXILリアルティ(株) 旭トステム外装(株) (株)ジーエイチエス
フランチャイズ加盟店数	全国148店（2024/9現在）
平均年齢	43.2歳（2025/7現在）
平均勤続年数	16.1年（2025/7現在）
沿革	1984年5月資本金1億円で(株)アイフルホームを設立住宅業界においてフランチャイズシステムを採用し、全国展開を開始 1994年1月住宅業界で初めて日本フランチャイズチェーン協会に加入 2008年4月ブライトホーム、ゴーイングホーム、ワンダーホームを統合、『フィアスホーム』として新たな住宅フランチャイズ事業を開始社内シンクタンクとして『キッズデザイン研究所』を創設住宅会社でいち早く“キッズデザイン”の考えを採用した、子育てが楽しくなる家『セシボ』を開発・発表 2008年7月電気自動車を家の蓄電池として活用し、住宅から排出するCO2の大幅削減を可能にしたコンセプトホーム『CH08 クールアースモデル住宅』を発表 2008年10月三菱商事、東京工業大学などとの共同プロジェクト『RE-EVプロジェクト』がグッドデザイン賞受賞 2011年4月 (株)トステム住宅研究所から(株)LIXIL住宅研究所へ社名変更 2012年4月 2×4住宅のフランチャイズ事業を展開するGLホームを統合してGLホームカンパニーとし、アイフルホーム・フィアスホームとともに3ブランド体制を構築 2013年10月時代は「スマート」の先の「レジリエンス」へ「レジリエンス住宅CH14」を発表！住宅におけるレジリエンス（強靭性）の考え方の先駆けとなる 2014年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー 2013」3ブランドで受賞 2015年11月「次世代レジリエンスホーム『家＋Ｘ』Powered by Honda」を発表！ 2016年9月日本初！「HL2スーパーレジリエンスシステム」提供開始！ 2016年7月国土強靭化貢献団体認証（レジリエンス認証）を取得 2017年3月「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー」7年連続受賞 2017年9月キッズデザイン賞10年連続受賞 2018年7月コンセプトホーム『 CH18（五世代）』グッドデザイン賞受賞 2020年2月「3つ星レジリエンスカンパニー」に認定 2022年7月アイフルホームが『第 3 回日本子育て支援大賞 2022』を受賞 2023年1月アイフルホームの「停電対策提案 by FAVO [フェイボ]」が2023 防災・減災×サステナブル大賞「防災・減災×SDGs賞ソリューション部門優秀賞」を受賞 2023年3月アイフルホームの「FAVO for KIDS #育てやすい。暮らしやすい。」などの取り組みが『国際女性デー表彰式/HAPPY WOMAN AWARD2023 for SDGs』企業部門「女性応援ブランド賞」を受賞 2023年3月 LIXIL住宅研究所の「すごい家」とアイフルホームの「FAVO [フェイボ]」が第1回『ウェルビーイングアワード』モノ・サービス部門ファイナリストに選出 2023年8月第17回キッズデザイン賞「ＦＡＶＯ＃育てやすい。暮らしやすい。」、「新・家づくり発想Ｌｏｄｉｎａ(ロディナ)」、「除菌機能付き全館ダクトレス空調システム」の3 作品で受賞 2023年11月アイフルホームの新しい「Lodina」がアイフルホームとLIXILの連名で「BabyTech&#174 Awards 2023」の優秀賞を受賞 2024年9月アイフルホームの「For PET ＃子どもと育つ、家族で育む」が第18回キッズデザイン賞『審査委員長特別賞』を受賞 2024年10月 LIXIL×LIXIL住宅研究所新工務店ネットワーク「YUIE PROJECT」をスタート 2025年1月「地震保証」が防災・減災×サステナブル大賞2025の「スマーテスアワード」カテゴリーの奨励賞を受賞

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12.9時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.5日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	1名	2名	3名
取得者	1名	2名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、OJTブラザー/シスター制度、QC研修、アイフルホーム基本研修、現場経験プログラム（住宅の営業や設計・施工管理等の実務習得のため、2年程度店舗に派遣する研修制度）、選抜者教育、階層別教育
自己啓発支援制度	制度あり・通信教育オンラインでポジション別に分かれたビジネス講座を全社員対象で受講可・e-ラーニング制度　約200の対象教育講座について、修了者に受講料の50％～100%を　奨励金として支給・提携先社外研修受講　提携先の社外研修を無料で受講していただけます・資格取得報奨手当　指定資格取得者に報奨金・3年間月額手当を支給
メンター制度	制度ありブラザー/シスター制度 OJT(On the Job Training)制度で、入社後半年間、先輩社員がマンツーマンで仕事や社内ルールなどを個別に指導し、社会人として、またLIXIL住宅研究所の社員として、しっかりと成長できる環境を整えています
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリア申告制度（半期に1度上長とのフィードバック面談を年1回実施）
社内検定制度	制度なしなし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、熊本大学、芝浦工業大学、信州大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、日本女子大学、室蘭工業大学、工学院大学＜大学＞青山学院大学、大阪市立大学、岡山大学、学習院大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東京農業大学、東京電機大学、東京家政学院大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大妻女子大学短期大学部、武蔵野短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年3月卒：6名 2022年3月卒：3名 2023年3月卒：3名 2024年3月卒：6名 2025年3月卒：6名(予定)

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、熊本大学、芝浦工業大学、信州大学、東京大学、東京理科大学、鳥取大学、日本女子大学、室蘭工業大学、工学院大学
＜大学＞
青山学院大学、大阪市立大学、岡山大学、学習院大学、工学院大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、國學院大學、国際基督教大学、埼玉大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、信州大学、上智大学、成城大学、専修大学、千葉大学、千葉工業大学、東京農業大学、東京電機大学、東京家政学院大学、中央大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋工業大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、法政大学、前橋工科大学、宮城大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大妻女子大学短期大学部、武蔵野短期大学