鹿島埠頭(株)の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【日本の産業と未来を支える鹿島港　そして世界へ】過去15年採用者（新卒・中途含）離職率0％！定着率100％　安定の茨城県第三セクター

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採用担当者からの伝言板（2026/03/28更新）

伝言板画像

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

安定性・将来性

過去15年採用者の離職率0％！定着率100％の安定の茨城県第三セクターです。
やりがい

鹿島港・茨城港の振興発展、ひいては地域社会の発展に寄与してゆく使命感の持てる仕事です。
職場環境

2024年度の年平均有給休暇取得日数は13.2日と多く、働きやすい環境です。

会社紹介記事

青空に映える落ち着いた雰囲気の公共施設の外観「夕焼けに染まる港湾シルエットと静かな水面が描く黄昏の景色

: 青空に映える落ち着いた雰囲気の公共施設の外観

: 「夕焼けに染まる港湾シルエットと静かな水面が描く黄昏の景色

地域と世界をつなぐ港湾物流の最前線で働くという選択

青空の下を進む大型貨物船と支援艇が描く港の静かなワンシーン	鹿島埠頭株式会社は、鹿島港・茨城港における港湾・物流サービスを担う第三セクター企業として、地域産業と国際物流を支える重要な役割を果たしています。設立は1968年、本社は茨城県神栖市東深芝にあり、公共性の高い港湾運営と、船舶の入出港を支援する曳船（タグボート）事業などを展開しています。同社の強みは、公共性と安定性の高さにあります。茨城県や地元企業の共同出資で設立されているため、地域と密接に連携しながら長期的な安定経営を実現しています。創業以来黒字経営を継続しており、事務職員の定着率が過去15年間で「ほぼ100%」と、安心して働き続けられる環境が整っています。港湾物流の世界は、初めはイメージしにくいかもしれません。しかし、海上輸送は世界貿易の約80～90％を担う重要なインフラであり、鹿島港にも鉄鉱石・石炭・原油・穀物などを積んだ外航船が年間約1,700隻も出入りしています。こうした国際物流の中心地で、鹿島埠頭はタグボートによる着岸・離岸支援や港湾施設の管理運営など、多岐にわたるサービスを提供しています。配属される業務は、港湾運営に関する事務業務が中心です。一般事務だけでなく、港の振興業務、公共埠頭管理、船舶運航管理、外国船入出港手続きなど、多様な実務を通じて広い視野と専門性を身につけることができます。また、転勤がなく神栖市で腰を据えて働ける点も魅力の一つです。同社が求める人物像は、「明るく、元気で、意欲的な方」。特に海や船に興味がある方は大歓迎です。研修制度も用意されており、未経験からでも港湾業務を学び、成長できる環境が整っています。さらに、新卒学生向けには会社見学会やWEB説明会が頻繁に行われており、港湾の仕事を理解しやすい機会が用意されています。埠頭の仕事に馴染みがない学生でも、実際の現場を知ることで働くイメージを具体的に描けるよう支援しています。

青空の下を進む大型貨物船と支援艇が描く港の静かなワンシーン

鹿島埠頭株式会社は、鹿島港・茨城港における港湾・物流サービスを担う第三セクター企業として、地域産業と国際物流を支える重要な役割を果たしています。設立は1968年、本社は茨城県神栖市東深芝にあり、公共性の高い港湾運営と、船舶の入出港を支援する曳船（タグボート）事業などを展開しています。

同社の強みは、公共性と安定性の高さにあります。茨城県や地元企業の共同出資で設立されているため、地域と密接に連携しながら長期的な安定経営を実現しています。創業以来黒字経営を継続しており、事務職員の定着率が過去15年間で「ほぼ100%」と、安心して働き続けられる環境が整っています。

港湾物流の世界は、初めはイメージしにくいかもしれません。しかし、海上輸送は世界貿易の約80～90％を担う重要なインフラであり、鹿島港にも鉄鉱石・石炭・原油・穀物などを積んだ外航船が年間約1,700隻も出入りしています。こうした国際物流の中心地で、鹿島埠頭はタグボートによる着岸・離岸支援や港湾施設の管理運営など、多岐にわたるサービスを提供しています。
配属される業務は、港湾運営に関する事務業務が中心です。一般事務だけでなく、港の振興業務、公共埠頭管理、船舶運航管理、外国船入出港手続きなど、多様な実務を通じて広い視野と専門性を身につけることができます。また、転勤がなく神栖市で腰を据えて働ける点も魅力の一つです。
同社が求める人物像は、「明るく、元気で、意欲的な方」。特に海や船に興味がある方は大歓迎です。研修制度も用意されており、未経験からでも港湾業務を学び、成長できる環境が整っています。
さらに、新卒学生向けには会社見学会やWEB説明会が頻繁に行われており、港湾の仕事を理解しやすい機会が用意されています。埠頭の仕事に馴染みがない学生でも、実際の現場を知ることで働くイメージを具体的に描けるよう支援しています。

会社データ

プロフィール	当社は茨城県・地元公共団体及び民間企業の共同出資により設立された第三セクターとして、鹿島港の公共港湾施設の管理運営や鹿島港・茨城県における船舶の入出港をサポートする曳舶事業などの港湾物流サービスを提供しております。近年のアジア新興国の急速な経済成長に伴い、国際競争が年々厳しさを増す中、我が国においては、国際競争力の観点から、「国際コンテナ戦略港湾」や「国際バルク戦略港湾」等の各種政策が推進され、さらには、世界的な脱炭素化への動きが活発化する中で、カーボンニュートラルポート（CNP）の形成や洋上風力発電の導入促進等の取組が進められております。企業理念である「安全で質の高い港湾物流サービスの提供」を着実に推進し、鹿島港茨城港の振興や発展に貢献し、ひいては地域社会の発展に寄与してまいります。
正式社名	鹿島埠頭
正式社名フリガナ	カシマフトウ
事業内容	・曳船業「大型船を誘導・補助し、安全な離着岸をサポートする曳船運航」大型船舶の離着岸をサポートする曳船業では、鹿島港及び茨城港において最新鋭高性能の曳船が、迅速かつ安全な離着岸作業を行っています。また、茨城県沿岸における海上災害等の防災支援体制に万全を期しています。・通船業「入港船と陸上を結び安全安心の港湾運営を担う」曳船よりも一回り小さい通船は、入港船が着岸する際の綱取作業、ドラフト作業、オイルフェンス展張作業、エスコート作業、警戒作業等を行っています。また、交通船として、本船と陸上を結ぶ役割を担っています。・倉庫業「充実した貨物保管能力を備えた南公共埠頭の倉庫施設」南公共埠頭の敷地内に南公共埠頭倉庫と鹿島物流センター倉庫を配置し、立地環境をいかした貨物保管業務を展開しています。・船舶代理店業「円滑な港湾の運用を支える迅速な入出港サポート」船会社に代わり船舶の入出港に必要な全ての手続きを正確かつ迅速に行い、豊富な経験とノウハウを活かし、安全・安心な運航をサポートしています。

本社郵便番号	314-0103
本社所在地	茨城県神栖市東深芝8番地
本社電話番号	0299-92-5551
設立	昭和43年7月1日
資本金	3億円
従業員	130名
売上高（2024年度）	2,938,175,000円
株主構成	茨城県、横浜川崎曳船株式会社、株式会社常陽銀行、日本製鉄株式会社、鹿島石油株式会社、三菱ケミカル株式会社、全農サイロ株式会社、株式会社日本製鋼所、日本郵船株式会社、株式会社商船三井、川崎汽船株式会社、茨城県信用組合、茨城沿海地区漁業協同組合連合会、鹿嶋市、神栖市
企業理念	我が社の使命「港湾物流サービスを通した地域社会への貢献」港湾物流サービスの提供を通して、安全で使いやすい・親しみやすい港の実現を推進し、地域社会と人々のより豊かな発展に貢献します。我が社の経営姿勢「安全で質の高いサービスの提供」経営環境の変化や顧客ニーズに的確に対応し、お客様に安全で質の高いサービスを安定的に提供し、人と組織を生かし、効率的で生産性の高い事業運営に努めます。「我が社の行動規範「鹿島埠頭の社員として自覚と責任のある行動」 1. 法令等を遵守し、高い倫理観と責任感を持って行動します。 2.顧客との信頼関係を築き、相互の発展を図ります。 3. 仕事に誇りと責任を持ち、目標の実現に向かって、積極的に行動します。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 18.7年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.4時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.2日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （0名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【階層別研修】従業員を階層別に分類し、階層別に必要な知識、技能及び一般資質を付与する研修を受講　○入社時新入社員研修、入社1年後フォローアップ研修、入社4年目若手研修　○昇任・昇格研修（主査、主幹、係長、課長代理、課長、次長又は部長）【職能別研修】業務の遂行に必要な基礎知識、専門知識、技能を習得することを目的として、資格の習得や研修・講習会を受講　○港湾行政、無線従事者、特殊無線技士、損賠保険代理店募集人、危険物取扱者、貿易実務、倉庫管理主任者、フォークリフト、英会話　など【職場内研修】従業員に共通する研修課題について研修を実施　○メンタルヘルス、ハラスメント、コンプライアンス、交通安全、普通救命講習など
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞日本大学、亜細亜大学、茨城大学、専修大学、東北大学、昭和女子大学、東洋大学、関東学園大学、神奈川大学、常磐大学、千葉商科大学、流通科学大学、帝京大学、駒澤大学、城西大学、中央大学、大東文化大学、法政大学、神田外語大学、東京電機大学、高崎経済大学、群馬県立女子大学、立正大学、江戸川大学、大妻女子大学日本大学亜細亜大学千葉敬愛大学茨城大学専修大学東北大学昭和女子短大東洋大学関東学園大学神奈川大学常馨大学いわき明星大学千葉商科大学東洋大学流通経済大学帝京大学国際短期大学駒沢大学城西大学中央大学千葉商科大学独協大学大東文化大学法政大学神田外語大学東京電気大学高崎経済大学群馬県立女子大学立正大学江戸川大学茨城大学大妻女子大学もっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年 ------------------------------------------------- 　　　4名　　5名　　 6名

採用実績（学校）

＜大学＞
日本大学、亜細亜大学、茨城大学、専修大学、東北大学、昭和女子大学、東洋大学、関東学園大学、神奈川大学、常磐大学、千葉商科大学、流通科学大学、帝京大学、駒澤大学、城西大学、中央大学、大東文化大学、法政大学、神田外語大学、東京電機大学、高崎経済大学、群馬県立女子大学、立正大学、江戸川大学、大妻女子大学

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