最終更新日：2026/3/1

社会福祉法人大阪福祉事業財団

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 幼稚園・保育園
  • 教育
  • 財団・社団・その他団体
  • 医療機関

基本情報

本社
大阪府
資本金
社会福祉法人のためなし
売上高
80億円（2024.3.31）事業による総収入
職員数
1,456名(正職員694 名、臨時職員322名、契約職員等440名　2025年4月1日現在)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

【新人を一人にしない育成文化】×高齢・障がい・児童・保育の全分野×22施設×78年の基盤で、挑戦しながら成長できる福祉キャリアを支えます。

<WEB/城東区で説明会受付中！>大阪随一の多事業展開×安定企業です （2026/02/18更新）

皆さん、こんにちは。
当法人ページにアクセスしていただき、ありがとうございます★

＼27年卒募集開始しました！／

大阪福祉事業財団は、【保育・児童・障がい・高齢】の分野で幅広く地域のみなさまのご支援をさせて頂いています。気になる職種がありましたら、どのような仕事内容なのか気軽にご相談ください。

＃78年の歴史×22施設を運営する事業安定性×従業員数1300名の規模感
＃多事業展開だからこそ選べるキャリア
＃キャリアを広げていくための教育研修バックアップ体制
＃職員の生活を安定し守っていく、充実の福利厚生と待遇面

＜募集職種＞

★コースや勤務地はご希望を伺ったうえで、選考が可能です

1.保育士コース（保育園勤務）※城東区・生野区・高槻市・羽曳野市・松原市
2.保育士コース（児童養護施設・乳児院・障がい児施設）※旭区・鶴見区・城東区・羽曳野市
3.介護職コース（高齢者支援）※城東区・高槻市
4.生活支援コース(障がい者支援)※高槻市・貝塚市・城東区・旭区・枚方市
5.生活支援コース(救護施設) ※高槻市
6.児童指導員コース(障がい児施設・児童養護施設)※城東区・旭区・羽曳野市
7.栄養士・調理師コース(施設・保育園の食に関するコース)※全施設対象

＜今後のご案内＞

■まずは、前期職員採用説明会にご予約ください！
※対面(城東区古市1丁目21-41)もしくはWEB、どちらのご参加でも大歓迎です！

ご参加いただいた後、ご希望の職種によって選考フローが異なりますので、続報をおまちくださいませ。

■説明会や見学会参加後、もし選考をご希望される場合は、お手数ですが、以下よりご応募いただけますと幸いです

当法人HP： https://zaidanosaka.or.jp/pages/37/
※遠方の方に関しては1次面接をWEBで実施することも可能です（2次は対面）

皆様からのご応募お待ちしております！！

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    2024年度の年平均有給休暇取得日数は10.6日と多く、休暇を取りやすい環境です

  • 制度・働き方

    入職1～2年目職員を対象とした、先輩職員が丁寧にサポートするOJT制度があります

  • 制度・働き方

    入職前の内定者研修、新任職員研修、二年目研修、全職員研修等さまざまな研修が年間を通して行っております

会社紹介記事

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　OJTや同期と交流できる研修など教育制度も充実。悩みを共有して一緒に解決する面談もあり、介護や保育の知識とスキルが安心して学べる
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　　多彩な施設間の人事交流や希望による異動で高齢者や児童、障がい者などさまざまな福祉が経験でき,スペシャリストやゼネラリストもめざせる環境だ

「人を支える」やりがいと「自分の成長」を実感する喜びが感じられる仕事です

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「社会人になることは社会との接点がより深くなることです。その中で自分がどう生きたいかを考え、人生を創造していく。それは楽しいことでもある。

■77年の歴史と22施設を運営するスケール
大阪福祉事業財団は戦後の同胞援護会を前身とし、1948年に民間としてスタートした社会福祉法人です。現在はこども、障がい者、高齢者、生活困窮者を幅広く支援する22施設と病院を有しており、正規職員約690名の大規模法人として大阪府下の福祉に貢献しています。時代がどんなに変わっても「その時一番困っている人を支える」という原点は変わりません。

■「綱領」たんけんプロジェクトが進行中！
法人理念である「綱領」には5つの使命を記しています。1つ目は「利用者の尊厳・権利を守ること」。2つ目は「職員の暮らしを守り、民主的な運営をすること」。3つ目は「福祉の歴史を学び、科学的な視点を持って実践すること」。4つ目は「福祉制度の公的責任の確立を求めること」。5つ目は「戦争や貧困のない平和な社会をめざすこと」です。設立77年を迎えた今期、誰もが「綱領」を自分のものとして捉えられるように、職員が主役となる「綱領たんけんプロジェクト」を立ち上げました。年代も職種も多彩な職員が集まり「綱領」を深掘りしながらより身近なものにしようと奮闘中です。

■職員の声から生まれた「ポジティブ3K」！
福祉は大変というイメージを持っていませんか？現場の職員たちから、ポジティブな3Kを公募したところ、『語り合う・感じ合う・築き合う』という素晴らしい3Kが生まれました。これが私たちの実感する福祉の仕事です。また入職5年目までの職員がリクルーターになって法人の魅力を発信するなど、若手が率先して活躍しています。職員の声を聞く民主的な運営が、若手の挑戦をしっかりと後押ししています。

■求めるのは「対話」と「想像力」
福祉で大切なのは「対話」です。私たちが求めるのは言葉で伝え、受け取ることができる人。そして「想像力」のある人です。利用者一人ひとりの背景やライフストーリーを想像することが、支援を充実させて質を上げるのです。みなさんは期待と不安でいっぱいでしょう。しかし、その初心こそが前に進む秘訣なのです。福祉は人と人の関係性で成り立つ仕事です。高齢者や児童、障がい者、貧困などに悩みながらも一生懸命に生きようとする人を支えることで、自分も変わり、人も変わります。人への支援が自分の成長につながるやりがいのある仕事にぜひ挑戦してください。
（茨木 範宏／理事長）

会社データ

プロフィール

◆78年歴史と積み重ねた福祉実践
本法人の前身は、1946年（昭和21年）5月、戦災援護会と軍人援護会が合併し、その事業と資産を継承し設立された恩賜財団同胞援護会大阪府支部です。当時の事業内容は、戦災者への給付金、宿所の提供、生活必需物資の支給、海外からの引き揚者の援護、孤児の援護、および遺族の母子施設での援護、育英事業などでした。

　現在の社会福祉法人大阪福祉事業財団は、同会が、戦後の社会事業民主化、公私分離の政策によって1948年（昭和23年）8月16日、民間法人として、財団法人大阪同胞援護会に改組された時点を設立日にしています。その後、社会福祉事業の再編成にともない1950年（昭和25年）6月30日大阪福祉事業財団と改称しました。社会福祉事業法の制定により、1952年に社会福祉法人 大阪福祉事業財団に改組しました。

　約半世紀の長い歴史をつうじて、社会、地域の福祉施設設立の要求にこたえてきました。今、大阪府下に21施設、およそ100の事業を運営し、赤ちゃんから障がい者、お年寄り、生活困窮者まで幅広く支援しています。

◆法人理念（綱領）の実践
大阪福祉事業財団の基本的性格…大阪福祉事業財団のすべての施設と事業は、国民の人権と幸せを守るためにあります。わたしたちは、常に利用者・国民の立場に立ち、日本国憲法に明記された生存権・基本的人権を守り発展させ事業と運動をすすめます。

◆法人運営の原則
1.利用者、地域の方々の生活と権利を守る。
2.職員の仕事と生活を守る。
3.施設経営を維持、発展させる。
この3つを法人運営の原則として取り組んでいます。
事業内容
大阪市内に13施設、大阪府内に(高槻市・枚方市・羽曳野市・貝塚市)10施設。

乳児院から高齢者の社会福祉施設を拠点に、赤ちゃんから高齢の方までのさまざまな社会福祉事業を運営しています。

当法人は、多様な福祉サービスが利用者の意向を尊重して総合的に提供されるように創意工夫することにより、利用される方が個人の尊厳を保持しつつ、心身ともに健やかに育成され、その有する能力に応じ自立した日常生活を地域において営むことができるよう支援することを目的に事業を行っています。

＝＝【100以上の事業】で大阪府内の福祉ネットワークの構築に貢献＝＝
大阪福祉事業財団は様々な福祉施設がありますので、自分にあった環境でスキルを活かした働き方ができます。

<高齢者支援事業>
○養護老人ホーム…大阪市内1カ所　高槻市1カ所(盲養護老人ホーム)
○介護老人福祉施設…大阪市内1カ所(特別養護老人ホーム)

＜障がい者支援事業＞
○知的障がい児施設…大阪市内2施設
○障がい者支援施設(通所)…大阪市2カ所 / 枚方市1カ所 / 高槻市1カ所 / 貝塚市1カ所
○障がい者支援施設(生活)…高槻市1カ所　貝塚市1カ所
○生活保護施設…高槻市1カ所
○障がい者のケアホームを22カ所(大阪市旭区・城東区・鶴見区・高槻市・茨木市　島本町・枚方市)で開設運営

＜児童保育支援事業＞
○保育園…大阪市内3園 / 高槻市1園 / 羽曳野市1園 / 松原市1園
○乳児院…大阪市内2施設　
○児童養護施設…羽曳野市1施設

＜そのほか＞
○病院…大阪市32床
○学童保育事業(大阪市内)・無料低額宿所提供事業(大阪市)

他に、訪問介護事業、訪問看護事業、通所介護事業、相談支援事業をすすめています。

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事業所でのOJTを基本としながら初任者、年次別、職種別研修など職員育成に力を注いでいます。
郵便番号 536-0001
所在地 大阪市城東区古市1-7-8
電話番号 06-6931-0098
設立 1948年
資本金 社会福祉法人のためなし
職員数 1,456名(正職員694 名、臨時職員322名、契約職員等440名　2025年4月1日現在)
売上高 80億円（2024.3.31）事業による総収入
勤務地・配属 ＼最初の配属はご希望を考慮して決定します／
→何かと不安も多いファーストキャリアを一番過ごしやすい場所で働いていただけるよう、ご希望をお伺いして入職前に決定します！
（選考合格後、すぐに配属予定勤務地をお伝えしております）

■全職種、希望を伺っております
■直近3年間の新卒職員配属はほぼ全員希望通りの配属です！
■ライフステージに合わせて、住む場所の変更があれば異動希望は随時伺っております（多拠点ある、当法人だからこそ様々な希望をかなえられます）
新人教育が自慢 ■新人を“ひとりにしない”育成文化
大阪福祉事業財団では、入職1～2年目の不安をゼロにするために、
配属後すぐ 1人につき1名のOJT担当が必ずつく仕組み を整えています。
「相談できる先輩が常にそばにいる」

これが創立78年の歴史で育まれた文化です。

■OJT担当の役割が明確だから安心
OJT担当は“何となく相談役”ではありません。
役割が明確に定義されており、以下の3つを軸に伴走します。
・ 毎日の振り返りサポート
・ 業務の段階別チェック（できる→任せるの見極め）
・ 心理面のフォロー（悩み相談・不安共有）
「できなかった」「困った」がすぐ解消される環境があります。

■総合福祉法人ならではの“学びの基礎”
当法人は、
高齢／障がい／児童／保育
4つすべての福祉領域を運営する22施設の総合福祉法人です。
だからこそ、入職直後から 福祉の基礎・支援の考え方・安全知識 を
幅広く学べる研修が整っています。

■入職前～3年目まで続く研修体系
研修は「入職前」で終わりません。
成長段階に応じて必要な学びを提供する体系があります。

●年次研修（2年目・3年目）
・事例検討
・専門性を深める実践研修
・チームケアの学び
“座学だけ”ではなく“職場と研修が連動”しているのが特徴です。

■質問しやすい風土が育てる「安心」
職場の空気にも特徴があります。
当法人が大切にするのは、
「語り合う・感じ合う・築き合う」という“ポジティブ3K”。
悩みを言葉にしやすい、相談しやすい風土が、
新人のメンタル的なつまずきを防ぎます。

■若手リクルーター制度で、横のつながりも強い
入職5年目までの若手がリクルーターとして活躍しており、
新人との“横のつながり”も生まれやすい環境。
「同期との交流が支えになった」という声も多い制度です。

■だから、“続けながら成長できる”
丁寧なOJT、段階別研修、相談しやすい文化。
これらが組み合わさって、
「未経験でも不安なく続けられた」
「支援の幅が広がった」
という声につながっています。
法人の魅力を発信！！ ■各種説明会や見学会では、【5年目以内の若手リクルーター】が法人・施設の魅力を発信しております！
※どの施設、どの職種にもリクルーターがおりますので、皆様のご希望に合わせてご案内いたします

■Youtubeにて、法人のイメージ動画を公開中！
・法人の”今”を伝える70周年記念PV
https://www.youtube.com/watch?v=J2EjTDI2ams

・介護/障がい者支援/保育すべての職種がマルっとわかる「詳しく知る大阪福祉事業財団」
https://www.youtube.com/watch?v=032ED8TlCuk&list=PLWYesBRX7wnzAly7m76eqsH_qawdOCAFF

動画一覧はこちらからご確認ください
https://zaidanosaka.or.jp/pages/65/
実は少ない労働時間！ 当法人は、決して休みが多いとは言えないのですが、、、

＼一日当たりの労働時間が少ない／ことが特徴です！
＝「年間での労働時間も少ない」だけど待遇は「大阪TOPレベル」です！

例)
■当法人の場合（年休104日かつ7時間勤務の場合）
365日-104日=261日（労働日数）×7時間＝1827時間（年間労働時間）

■他法人の場合（年休120日かつ8時間勤務の場合）
365-120=245日（労働日数）×8時間＝1960時間（年間労働時間）

もちろん、【残業なし】をどの施設でも徹底して取り組んでいる法人なので、仕事とプライベートのOnOffにメリハリを持たせながら、働き続けることが可能です！
職員の生活を守る共済制度 ■ 職員の“生活の安心”を守る共済制度
― 財団ならではの安心のしくみ ―
「共済って何だろう？」という方も多いかもしれません。

簡単に言うと……
＼ もしもの時も、日常も、あなたの生活を守ってくれる “保険＋生活サポート” ／

ケガや病気で入院した時の給付、
映画・レジャーの割引、
積立制度、生活ローンなど、
“働く人の安心”を支える仕組みです。

■ なぜここまで手厚い制度が整っているのか？
実はこれ、
大阪福祉事業財団が「22施設」「1,456名以上」の職員を抱える
“大きな総合福祉法人”だから実現できている仕組み。

・大規模法人ならではのメリットで、“ひとりでは用意しづらい安心”を
「法人全体」で支えることができるのです。

→ だから個人負担が少なく、
→ だから手厚い内容が実現でき、
→ だからこそ若手にも使いやすい。

これは「規模だからこそ実現できた安心」であって、
自慢ではなく “職員を大切にしたい” という姿勢の表れです。

■ 職員に身近なうれしい！はこれです
・入院・通院・手術の給付で“もしもの負担”を軽減
・映画・レジャー・宿泊などの“優待割引”
・積立や生活支援で“お金まわりの不安”をサポート
・出産・育児・介護にも使える

若手でも利用しやすいシンプルな設計
「安心して働ける環境をつくりたい」

この想いから生まれた制度です。 丁寧な新人研修と同じように、
“職員を1人にしない”という文化が福利厚生にも息づいています。
事業所 【大阪市城東区】
■法人本部事務局…大阪市城東区古市1-7-8
■城東特別養護老人ホーム (介護老人福祉施設)
　城東老人ホームデイサービスセンター
　ホームヘルプセンター　城東すみれ
　城東老人ホーム居宅介護支援センター
■城東養護老人ホーム(養護老人ホーム)
■すみれ愛育館(福祉型障がい児入所施設)
　すみれ愛育館・パン工房
■すみれこどもケアルーム(病児保育室)
■なかよしすみれ保育園 (保育所)
■すみれ保育園 (保育所)
■すみれ共同作業所 (障がい者通所施設)
　グループホーム　かえでの家
　うぇるカフェ
■すみれ児童館(学童保育事業)
■関目寮　(無料低額宿所提供事業)
■すみれ病院(病院)
　すみれ訪問看護ステーション

【大阪市鶴見区】
■くるみ乳児院（乳児院）

【大阪市旭区】
■豊里学園(福祉型障がい児入所施設)
■あさひ希望の里(障がい者通所施設)
　旭区障がい者相談支援センター
　グループホーム　あかつきの家・あかね
■すみれ乳児院（乳児院）
　大阪市南部里親支援機関　mikata

【大阪市生野区】
■東桃谷幼児の園(保育所)
　生野・天王寺地域子育て支援センター　もこもこ　

【高槻市】
■高槻温心寮(救護施設)
　グループホーム　まいぺーす　
■槻ノ木荘(盲養護老人ホーム)
　地域生活支援センター槻ノ木荘
■ひむろこだま保育園(保育所)
　ひろば　ひだまり(高槻市地域子育て支援拠点事業ひろば型)
■三島の郷(障がい者生活支援施設)
　たけのこ
　地域生活支援センター　らいと
　グループホーム　ひまわり

【羽曳野市】
■高鷲学園(児童養護施設)
　地域小規模施設はびきが丘
　里親支援機関　with里親
■高鷲保育園(保育所)

【松原市】
■阿保くすの木保育園(保育所)

【枚方市】
■南海香里のさと(障がい者通所施設)
　ワークなんかい
　グループホーム　りんどう
　カラフルキャンパス（自立訓練事業）

【貝塚市】
■貝塚こすもすの里(障がい者生活支援施設)
　ワークセンター　すっく　
　せんごくの里
　カフェ＆ベーカリー　白いくも
職員数、平均年齢 正規職員　　　　694名(男性224名・女性470名)
平均年齢　　　　40.2歳(男性 42.8歳・女性　39.0歳)
（2025年4月1日現在）
平均勤続年数 正規職員　10.9年(男性13.3年・女性9.7年)
（2025年4月1日現在）
平均基本給 275,290円（2025年度）
平均給与 305,388円　(2025年度)
沿革
  • 1948年(昭和23年)
    • 1948年8月16日　財団法人大阪同胞援護会設立(恩賜財団同胞援護会大阪府支部を改組)理事長に林文雄就任 　この日を民間法人　社会福祉法人大阪福祉事業財団の創立日としています
  • 1980年(昭和55年)
    • ○福祉の総合誌「福祉のひろば」創刊。
      季刊誌として創刊発行しましたが、2000年4月より月刊誌として発行。(編集は「総合社会福祉研究所」発行は「大阪福祉事業財団」です)
  • 1988年(昭和60年)
    • ○法人創立40周年記念・「40年のあゆみ」を刊行する
      ○「総合社会福祉研究所」設立される。
  • 1994年(平成6年)
    • ○「実践報告集」第1集刊行　現在は　実践報告集「ひとつのこと」として　第19集(2013年3月)まで刊行しています。
      ○法人45周年記念事業として　海外研修事業(北欧等)を2年次にわたり実施：27名の法人職員を派遣。
  • 1998年(平成10年)
    • ○法人創設50周年記念事業「職員共済会館(うぇるほぅる)」完成。記念事業を実施。
  • 2001年(平成13年)
    • ○障害者生活支援施設「貝塚こすもすの里」(定員50名)を　貝塚市名越に新築開設し事業開始。
  • 2004年(平成15年)
    • ○(盲)養護老人ホーム「槻ノ木荘」(定員50名・高槻市)老　朽化にともない、全面改築する
  • 2008年(平成20年)
    • ○救護施設：高槻温心寮(定員200名・高槻市)全室個室化を　はかり改築竣工する。
  • 2009年(平成21年)
    • ○福祉型障害児入所施設「すみれ愛育館」改築竣工(大阪市城　東区/定員65名)
      ○児童養護施設「高鷲学園」改築竣工(羽曳野市/定員100名)
      ○保育所「高鷲保育園」改築竣工(羽曳野市)
      ○法人創立60周年　記念式典及び記念事業実施する
  • 2010年(平成22年)
    • ○理事長　細貝大二郎　就任
      ○障害者生活介護事業所「せんごくの里」(貝塚市王子)を開　設し事業開始
  • 2011年(平成23年)
    • ○東日本大震災・福島第一原子力発電所事故発生・・救援活動　として物資輸送・義援金・人的派遣支援に取り組む
      ○すみれ病院病棟改修工事完了
  • 2012年(平成24年)
    • ○福祉型障害児入所施設「豊里学園」(大阪市旭区/定員80名)
      　全面改築竣工(小規模ケアの生活支援実践を開始)
      ○障害者生活支援施設「三島の郷」(高槻市/定員100名)全面　改築竣工(全室個室のユニットケアの生活支援実践を開始)
  • 2013年(平成25年)
    • 〇ワークセンター「すっく」(貝塚市)竣工　事業開始
      〇すみれ保育園創立60周年を迎える(記念の集いを開催)
      〇城東福祉ゾーン構想マスタープラン報告説明会開催
  • 2014年（平成26年）
    • 〇松原市「阿保くすの木」保育園　開園(松原市で事業開始)
      〇すみれ愛育館ユニット改修工事完了
      〇なかよしすみれ保育園移転新得工事開始(大阪市城東区)
  • 2015年(平成27年)
    • 〇児童養護施設・高鷲学園(羽曳野市)小規模児童養護施設「たかわしホーム・うめのさと」開設
  • 2016年(平成28年)
    • 〇ひむろこだま保育園・分園新築、本園改築工事(4月完成)
      〇グループホームあすなろ・ハイジ新築工事(高槻市)
      〇南海香里のさと「生活支援センター」建築・事業開始
      〇あさひ希望の里改築・増築工事
      〇豊里学園小規模グループケア施設新築
  • 2017年(平成29年)
    • ○7月くるみ乳児院(定員18名)大阪市鶴見区に新設開院
      ○9月すみれ乳児院(定員36名)大阪市旭区に新築移転し事業開始
  • 2018年(平成30年)
    • 2018年は、法人創立70周年を迎えました。
      〇「創立70周年記念のつどい」開催　書家：金澤翔子氏の揮毫
      〇財団職員共済会30周年記念　USJスターパーティ開催
  • 2019年（令和元年）
    • 〇海外研修ーデンマークへ職員20名派遣　
      〇城東福祉ゾーン第１期工事　すみれ保育園新園舎完成
  • 2020年（令和2年）
    • 〇城東福祉ゾーン　城東老人ホーム　新施設完成
      　・城東特別養護老人ホーム　定員93床に増床
      　・城東養護老人ホーム　　　定員50床に変更
      〇城東福祉ゾーン　すみれ保育園　ホール・園庭完成
      〇法人本部事務局　城東区古市1-7-8に移転（5月）
  • 2021年（令和3年）
    • 〇里親支援機関mikataの事業開始
      〇総合相談事業「いっぽ」開始
      〇すみれ病院　新病院にて診療開始
  • 2022年（令和4年）
    • 〇城東福祉ゾーン完工
      〇あさひ希望の里　40周年誌～新しい未来～刊行
  • 2023年（令和5年）
    • 〇なかよしすみれ保育園50周年記念式典
      〇すみれ乳児院50周年のつどい
      〇すみれ保育園創立70周年記念・新園舎お披露目会
      〇阿保くすの木保育園10周年のつどい

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.5年
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • -時間
    -年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 10.6日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 11名 12名 23名
    取得者 4名 12名 16名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2024年度

    男性

    36.4%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 48.7%
      （76名中37名）
    • 2024年度

    役員　19.0％　(21名中　4名) 管理職　50.0％　(72名中　34名)

社内制度

研修制度 制度あり
法人全体研修、職場内研修、外部研修など実施。採用時研修から勤続年、職種別研修など大阪福祉事業財団の職員研修体系に基づく職員研修を実施
自己啓発支援制度 制度あり
資格取得への援助制度や各種研修受講への支援、法人内外の施設見学や交換研修、実践研究や学習など自主的活動への支援
メンター制度 制度あり
入職1～2年は、職場の先輩職員がサポーターとして支援。年間サイクルで主任等の直近上司との懇談、管理職との評価面談を育成制度として実施
キャリアコンサルティング制度 －
社内検定制度 －

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
愛媛大学、追手門学院大学、大阪市立大学、関西福祉科学大学、京都橘大学、帝塚山学院大学
＜大学＞
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＜短大・高専・専門学校＞
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採用実績（人数） 　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------------------
大卒　　　18名　　12名　　32名　 26名
短大卒　　 7名　　 8名　　 8名　　 6名
専門卒　　 4名　　 1名　　 3名　　 1名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 4名 29名 33名
    2024年 5名 26名 31名
    2023年 3名 37名 40名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 33名 0名 100%
    2024年 26名 4名 84.6%
    2023年 37名 10名 73.0%

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