最終更新日：2026/5/20

オリエンタルモーター(株)

正社員

業種

半導体・電子・電気機器
精密機器
機械
重電・産業用電気機器
その他電子・電気関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 41億円

売上高: 連結：643億円単独：527億円（2025年3月期）

従業員: 連結：3,021名単独：2,166名（2025年3月末時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【産業用小型モーター業界シェアNo1！】世の中を「動かす」モーションシステムのグローバルメーカーで、半導体／医療／食品／交通など、あらゆる「動き」で社会に貢献！

エントリー者に最新情報（会社説明会日程など）をご案内中！（2026/05/20更新）

伝言板画像

オリエンタルモーターでは、コース（職種／エリア）別採用を行っております。
ご応募いただくコースによって、採用スケジュールが異なります。

詳細（会社説明会の申込方法など）については、エントリーしていただいた方に
優先的にご案内しております。
　
　
ご興味がある方は、ぜひエントリーをお願いします。

職場環境

創業以来受け継がれてきた、役職名ではなく「○○さん」と呼び合う文化があります。
制度・働き方

社員のワークライフバランスの充実に取り組んでおり、有給休暇は入社１年目から20日間付与されます。
製品・サービス力

正確な位置決めに力を発揮するステッピングモーターは、FA市場においてシェアNo.1の実績を誇ります。

会社紹介記事

＜チャレンジ＞年次に関係なく、やってみたいという気持ちを尊重し、責任ある仕事を任せてくれます＜お客様に寄り添う＞お客様の立場であらゆる動きを常に考え、発想し、解決していくことを大切にしています。

: ＜チャレンジ＞年次に関係なく、やってみたいという気持ちを尊重し、責任ある仕事を任せてくれます

: ＜お客様に寄り添う＞お客様の立場であらゆる動きを常に考え、発想し、解決していくことを大切にしています。

当社のモーターは、私たちの暮らしの「動き」を支えています！

	■オリエンタルモーターとは当社は、産業用小型モーターを開発・製造・販売している会社です。モーターは、電気エネルギーを機械エネルギーに変換する機器です。例えば、駅の自動改札、銀行のATMや回転寿司のレーンなどの身近な動きから、病院の検査装置やスマートフォン・パソコンなどの電子機器に使われる半導体製造装置、電子部品検査装置まで、私たちのモーターは様々なシーンで活躍しています。動力用・制御用・冷却用などバリエーション豊かな製品を取り揃え、長年にわたり蓄積された技術力、きめ細やかな営業力、国内外の販売網で世界中のあらゆる「動き」のニーズに応えています。 ■オリエンタルモーターの特徴＜世界中にお客様がいます＞「動き」のニーズは世界中にあります。当社は、グローバルに販売ネットワークを構築し、お客様への提案、サポートを行っています。＜産業用ロボット、半導体、医療など社会的ニーズが高い分野で活躍＞人手不足による自動化ニーズの高まりや、AI、IoTなどデジタル技術の進化に伴う半導体製造の革新など、産業や社会が必要とする「動き」にオリエンタルモーターの製品は、最先端の研究開発、高品質、高精度なモノづくり、最適な提案で応え、貢献します。＜産業用小型モーター業界でトップシェア＞シンプルなロングセラー製品や、高機能高性能なハイエンド製品、どちらもトップシェアを誇ります。＜ロボット・カーボンニュートラルなど、次世代を担う研究開発＞制御用ソフトウェアや、ロボット用機構の開発まで、次世代に向けて、お客様のニーズを調査し、新たな技術を研究し、最先端の商品開発に取り組んでいます。＜充実の研修制度＞当社では若手・中堅・管理職向けに各層に合わせた「部門別教育」「階層別研修」「キャリアデザインセミナー」「自己啓発支援」を実施しています。新社員教育では、ビジネスの基礎、生産実習、製品勉強会、OJTなどを通じて、成長のサポートをしています。＜充実の福利厚生＞当社で働くすべての人たちが、安心して活躍できるように以下のさまざまな活動に取り組んでいます。有給休暇制度／借上社宅制度※グローバルコースのみ／仕事と育児の両立支援制度／仕事と介護の両立支援制度／仕事と治療の両立支援制度／社内公募制度／資格取得支援制度／自己啓発支援制度／選択制確定拠出年金／福利厚生サービス

■オリエンタルモーターとは
当社は、産業用小型モーターを開発・製造・販売している会社です。
モーターは、電気エネルギーを機械エネルギーに変換する機器です。
例えば、駅の自動改札、銀行のATMや回転寿司のレーンなどの身近な動きから、病院の検査装置やスマートフォン・パソコンなどの電子機器に使われる半導体製造装置、電子部品検査装置まで、私たちのモーターは様々なシーンで活躍しています。

動力用・制御用・冷却用などバリエーション豊かな製品を取り揃え、長年にわたり蓄積された技術力、きめ細やかな営業力、国内外の販売網で世界中のあらゆる「動き」のニーズに応えています。

■オリエンタルモーターの特徴
＜世界中にお客様がいます＞
「動き」のニーズは世界中にあります。当社は、グローバルに販売ネットワークを構築し、お客様への提案、サポートを行っています。

＜産業用ロボット、半導体、医療など社会的ニーズが高い分野で活躍＞
人手不足による自動化ニーズの高まりや、AI、IoTなどデジタル技術の進化に伴う半導体製造の革新など、産業や社会が必要とする「動き」にオリエンタルモーターの製品は、最先端の研究開発、高品質、高精度なモノづくり、最適な提案で応え、貢献します。

＜産業用小型モーター業界でトップシェア＞
シンプルなロングセラー製品や、高機能高性能なハイエンド製品、どちらもトップシェアを誇ります。

＜ロボット・カーボンニュートラルなど、次世代を担う研究開発＞
制御用ソフトウェアや、ロボット用機構の開発まで、次世代に向けて、お客様のニーズを調査し、新たな技術を研究し、最先端の商品開発に取り組んでいます。

＜充実の研修制度＞
当社では若手・中堅・管理職向けに各層に合わせた「部門別教育」「階層別研修」「キャリアデザインセミナー」「自己啓発支援」を実施しています。
新社員教育では、ビジネスの基礎、生産実習、製品勉強会、OJTなどを通じて、成長のサポートをしています。

＜充実の福利厚生＞
当社で働くすべての人たちが、安心して活躍できるように以下のさまざまな活動に取り組んでいます。

有給休暇制度／借上社宅制度※グローバルコースのみ／仕事と育児の両立支援制度／仕事と介護の両立支援制度／仕事と治療の両立支援制度／社内公募制度／資格取得支援制度／自己啓発支援制度／選択制確定拠出年金／福利厚生サービス

会社データ

プロフィール	====== ■数字で見る　オリエンタルモーター ====== ●創業：135年以上 1885年、日本橋で創業。当初は注文に応じてつくっていたモーターを「標準化」するなど、時代のニーズを先取りしたモノづくりと安定した供給体制で信頼を築いてきました。 ●シェアNo.1 オリエンタルモーターは世界中の「動き」のニーズにお応えしています。特に、正確な位置決めに力を発揮するステッピングモーターは、FA市場においてシェアNo,1※の実績を誇ります。 ※「2023年度版　注目メカトロニクスパーツ　市場実態総調査」／株式会社富士経済より ●海外売上比率：47.8％以上（2022年3月期）欧米やアジアを中心に海外にも拠点を展開。世界中のどこでも安定した品質の製品・サービスをお届けする体制をグローバルに展開しています。社員の活躍の場も、世界各国に広がっています。 ●初年度有給付与日数：20日／年間休日：125日（2022年度）社員のワークライフバランスの充実に取り組んでおり、例えば有給休暇は入社１年目から20日間付与されます。その他にも働く環境、制度のさらなる整備を進めています。 ●文理比　理系50％：文系50％／男女比　55％：45％モーターメーカーと聞くと理系出身者が多いイメージを持つかもしれませんが、オリエンタルモーターの文理比率は半々です。また男女比も約半々で、誰もが活躍できるフィールドがあります。 ====== ■働く環境 ====== １．コミュニケーションをとりやすい役職名ではなく「○○さん」と呼び合う文化があります。例えば社長のことも「川人さん」と呼んでいます。創業以来受け継がれてきた、生き生きと働ける環境づくり。部署を仕切るための壁がない職場や、気軽に打合せできるスペースが多いのも特徴です。２．「アワカンパニー」社員1人ひとりが生き生きと輝いて働き続け、自分たちの会社を自分たちで守り、成長させていくという考え方です。社員の誰もが活力をもって働き、活躍を続けることがやりがいとなり、会社の業績向上につながると信じています。３．共に育つ「共育」お互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに、教育制度を設けています。「業績の向上」と「社員の幸せ」をともに達成することが、社員教育の原点。入社後は、自ら考え課題を解決する「研究会」を実施して、１人ひとりの成長とスキルアップを目指します。
事業内容	====== ■事業内容　／これまでも、これからも。時代の最先端を担う仕事を。 ====== オリエンタルモーターは小型モーターと制御用電子回路を扱う会社です。 1885年の創業以来、コアとなる「モーター・制御用電子機器」事業から、「ギヤ・アクチュエータ」事業、「モーションシステム」事業と、時代が求める先端分野に幅広く取り組んできました。バリエーション豊かな製品を開発・製造・販売しており、国内外30,000社以上のお客様とお取引を行っています。たとえば、駅の自動改札、銀行のATM、病院の検査装置、人と共に動く協働ロボット、情報端末に使われる半導体製造装置。みなさんも、日常生活で「自動で動くもの」を見たことはありませんか？そして自動化や人手不足といった社会課題、きっと聞いたことがあるはず。それらすべてが、私たちの活躍するフィールドです。最先端の高度な技術力と、きめ細やかな営業力で、変化していく時代のニーズを的確にとらえてチャレンジを続ける。それがオリエンタルモーターの使命です。 ====== ■社員のための取り組み ====== オリエンタルモーターで働くすべての人たちが、多様な価値観や発想によってより大きな価値を創造することを目指し、多様性のある働き方を推進しています。・えるぼし「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく優良企業として、2019年8月に厚生労働大臣から「えるぼし（2段階目）」の認定を取得しています。・プラチナくるみん次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を提出し、計画に定めた目標を達成して一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として2017年7月に厚生労働大臣から「くるみん」認定を取得しています。 2019年9月には、「くるみん」認定をすでに受け、さらに高い水準の取り組みを実践している企業として「プラチナくるみん」の認定を取得しました。・健康経営優良法人経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度で、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として2025年3月、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。

プロフィール

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■数字で見る　オリエンタルモーター
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●創業：135年以上
1885年、日本橋で創業。当初は注文に応じてつくっていたモーターを「標準化」するなど、時代のニーズを先取りしたモノづくりと安定した供給体制で信頼を築いてきました。

●シェアNo.1
オリエンタルモーターは世界中の「動き」のニーズにお応えしています。特に、正確な位置決めに力を発揮するステッピングモーターは、FA市場においてシェアNo,1※の実績を誇ります。
※「2023年度版　注目メカトロニクスパーツ　市場実態総調査」／株式会社富士経済より

●海外売上比率：47.8％以上（2022年3月期）
欧米やアジアを中心に海外にも拠点を展開。世界中のどこでも安定した品質の製品・サービスをお届けする体制をグローバルに展開しています。社員の活躍の場も、世界各国に広がっています。

●初年度有給付与日数：20日／年間休日：125日（2022年度）
社員のワークライフバランスの充実に取り組んでおり、例えば有給休暇は入社１年目から20日間付与されます。その他にも働く環境、制度のさらなる整備を進めています。

●文理比　理系50％：文系50％／男女比　55％：45％
モーターメーカーと聞くと理系出身者が多いイメージを持つかもしれませんが、オリエンタルモーターの文理比率は半々です。また男女比も約半々で、誰もが活躍できるフィールドがあります。

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■働く環境
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１．コミュニケーションをとりやすい
役職名ではなく「○○さん」と呼び合う文化があります。
例えば社長のことも「川人さん」と呼んでいます。
創業以来受け継がれてきた、生き生きと働ける環境づくり。
部署を仕切るための壁がない職場や、気軽に打合せできるスペースが多いのも特徴です。

２．「アワカンパニー」
社員1人ひとりが生き生きと輝いて働き続け、自分たちの会社を自分たちで守り、成長させていくという考え方です。
社員の誰もが活力をもって働き、活躍を続けることがやりがいとなり、会社の業績向上につながると信じています。

３．共に育つ「共育」
お互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに、教育制度を設けています。
「業績の向上」と「社員の幸せ」をともに達成することが、社員教育の原点。
入社後は、自ら考え課題を解決する「研究会」を実施して、１人ひとりの成長とスキルアップを目指します。

事業内容

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■事業内容　／これまでも、これからも。時代の最先端を担う仕事を。
======

オリエンタルモーターは小型モーターと制御用電子回路を扱う会社です。

1885年の創業以来、コアとなる「モーター・制御用電子機器」事業から、「ギヤ・アクチュエータ」事業、「モーションシステム」事業と、時代が求める先端分野に幅広く取り組んできました。
バリエーション豊かな製品を開発・製造・販売しており、国内外30,000社以上のお客様とお取引を行っています。

たとえば、駅の自動改札、銀行のATM、病院の検査装置、人と共に動く協働ロボット、情報端末に使われる半導体製造装置。
みなさんも、日常生活で「自動で動くもの」を見たことはありませんか？
そして自動化や人手不足といった社会課題、きっと聞いたことがあるはず。

それらすべてが、私たちの活躍するフィールドです。

最先端の高度な技術力と、きめ細やかな営業力で、変化していく時代のニーズを的確にとらえてチャレンジを続ける。
それがオリエンタルモーターの使命です。

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■社員のための取り組み
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オリエンタルモーターで働くすべての人たちが、多様な価値観や発想によってより大きな価値を創造することを目指し、多様性のある働き方を推進しています。

・えるぼし
「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（女性活躍推進法）に基づく優良企業として、2019年8月に厚生労働大臣から「えるぼし（2段階目）」の認定を取得しています。

・プラチナくるみん
次世代育成支援対策推進法に基づき一般事業主行動計画を提出し、計画に定めた目標を達成して一定の基準を満たした「子育てサポート企業」として2017年7月に厚生労働大臣から「くるみん」認定を取得しています。
2019年9月には、「くるみん」認定をすでに受け、さらに高い水準の取り組みを実践している企業として「プラチナくるみん」の認定を取得しました。

・健康経営優良法人
経済産業省と日本健康会議が主催する健康経営優良法人認定制度で、社員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組む法人として2025年3月、「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に5年連続で認定されました。

本社郵便番号	110-8536
本社所在地	東京都台東区東上野4-8-1
本社電話番号	03-6744-0900（直通）
創業	1885年
設立	1950年（昭和25年）2月22日
資本金	41億円
従業員	連結：3,021名単独：2,166名（2025年3月末時点）
売上高	連結：643億円単独：527億円（2025年3月期）
事業所	【国内】　　営業拠点　　　東京、名古屋、大阪、京都、福岡　他（全国主要都市）　　事業所　　　　鶴岡市、相馬、つくば、土浦、柏、甲府、高松　　主要開発拠点　つくば、土浦、高松
主な取引先	アイシン精機(株)、(株)アドバンテスト、(株)アルバック、アルプスアルパイン(株)、(株)イシダ、オムロン(株)、オリンパス(株)、キヤノン(株)、京セラ(株)、グローリー(株)、シスメックス(株)、(株)島精機製作所、(株)島津製作所、(株)SCREENホールディングス、(株)駿河生産プラットフォーム、セイコーエプソン(株)、ソニー(株)、(株)ダイフク、(株)ディスコ、(株)寺岡精工、(株)デンソー、東京エレクトロン(株)、(株)東芝、トヨタ自動車(株)、日機装(株)、日産自動車(株)、日東工業(株)、日本電子(株)、パナソニック(株)、(株)日立製作所、(株)日立ハイテク、富士電機(株)、富士フイルム(株)、(株)ホリゾン、三菱電機(株)、村田機械(株)、(株)村田製作所、リンテック(株)、ローム(株)、YKK(株)、Apple Inc.、LG Electronics Inc.、Royal Philips、Samsung Electronics Co., Ltd.、Siemens AGなど ※世界各国3万社以上
シェア	FA市場におけるステッピングモーター国内市場シェア第1位　 ※「2023年度版　注目メカトロニクスパーツ市場実態総調査」／(株)富士経済
沿革	1885年日本橋で創業開始 1950年「東洋電動機(株)」設立 1953年社名を「オリエンタルモーター(株)」に改称 1966年 AC小型標準モーターの業界標準となったロングセラーモデル「Kシリーズ」を開発 1976年ステッピングモーターを開発 1978年アメリカに現地法人を設立 1982年ドイツに現地法人、シンガポールに現地生産会社設立 1998年クローズドループステッピングモーターユニット「αSTEP」を開発 2004年中国に現地法人設立 2009年つくば事業所操業開始 2012年高松国分寺事業所操業開始 2013年中国にモーターの一貫生産工場を設立 2017年厚生労働大臣より「子育てサポート企業」の認定を受け、くるみんマークを取得 2019年厚生労働大臣より優良な「子育てサポート企業」の認定を受け、プラチナくるみんマークを取得 2020年設立70周年 2021年「健康経営優良法人」の認定 2023年個人と組織の成長を目指し、人事制度を改定

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16.6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 7.6時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 14.1日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	25名	27名	52名
取得者	19名	27名	46名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

76.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度ありお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方をもとに独自の教育体系を確立しています。 ●考え方教育…ビジネススタイルや風土を継承する ●部門別教育…各部門の業務品質アップを目指す ●階層別教育…階層ごとに求められる役割を研究する ●キャリアデザインセミナー…自身のキャリアについて主体的に考える新社員教育では、ビジネスの基礎、生産実習（モノづくり実習）、製品勉強会、OJTなどを通じて、成長のサポートをしています。
自己啓発支援制度	制度あり通信教育支援…会社指定団体の通信講座を受講・修了した方に対し、受講料の半額を会社が補助します。他にも、外部スクールやセミナーの受講料、書籍の購入、TOEICなどの各種資格試験の受験料など、支援対象は広範囲に渡っています。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、鹿児島大学、工学院大学、高知工科大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、明治大学、山形大学＜大学＞愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、愛媛大学、大阪教育大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、埼玉大学、埼玉県立大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、白鴎大学、兵庫県立大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞茨城県立土浦産業技術専門学院、茨城工業高等専門学校、香川高等専門学校、四国職業能力開発大学校（専門課程）、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東北電子専門学校、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発短期大学校、山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------- 院了・大卒　　　32名　　25名　　37名短大・高専卒　　13名　　 7名　　 8名

採用実績（学校）

＜大学院＞
茨城大学、鹿児島大学、工学院大学、高知工科大学、芝浦工業大学、島根大学、千葉工業大学、筑波大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北大学、東北学院大学、長岡技術科学大学、日本大学、弘前大学、広島大学、法政大学、明治大学、山形大学
＜大学＞
愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、秋田県立大学、茨城大学、愛媛大学、大阪教育大学、大妻女子大学、香川大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、京都産業大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、金城学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、埼玉大学、埼玉県立大学、芝浦工業大学、信州大学、上智大学、椙山女学園大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、電気通信大学、東海大学、東京海洋大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東北公益文科大学、東洋大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、新潟大学、日本大学、白鴎大学、兵庫県立大学、法政大学、松山大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、麗澤大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
茨城県立土浦産業技術専門学院、茨城工業高等専門学校、香川高等専門学校、四国職業能力開発大学校（専門課程）、仙台高等専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東北電子専門学校、福島県立テクノアカデミー浜職業能力開発短期大学校、山形県立産業技術短期大学校、山形県立米沢女子短期大学

採用実績（人数）

　　　　　　　2021年　2022年　2023年
----------------------------------------------------
院了・大卒　　　32名　　25名　　37名
短大・高専卒　　13名　　 7名　　 8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名
-年	-名	-名	-名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

QRコード

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セミナー／説明会	【福島・相馬エリア／WEB開催】リージョナルコース　オンライン会社説明会＆選考案内【福島・相馬開催】リージョナルコース相馬　会社説明会＆選考案内【鶴岡エリア／WEB開催】会社説明会、先輩社員との座談会【香川開催】リージョナルコース　文理合同　会社説明会＆選考会（対面）