最終更新日:2026/9/29

日鋪建設(株)【NIPPOグループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 設備工事・設備設計
  • 建設コンサルタント
  • 道路管理
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
東京都
資本金
5,000万円※株式会社NIPPO 100%子会社
売上高
89億円 ※2025年3月期実績
従業員
128名 ※2025年9月末現在
募集人数
6~10名

【河川、砂防、道路など土木施工のスペシャリストへ!】#充実の研修制度 #年間休日120日

27卒向け説明会開催中☆お気軽にご参加ください! (2026/09/29更新)

日鋪建設は、研修制度が充実していて、誰でもプロを目指せる環境です。
社会インフラを支える誇りある仕事に、あなたも挑戦してみませんか?
温かい社風とチームワークで、安心して成長できます。
まずは説明会で、会社の雰囲気を感じてみてください!

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企業のここがポイント

  • 安定性・将来性

    公共工事を中心に人の生活になくてはならない社会基盤の整備を行っています。

  • 制度・働き方

    ワークライフバランス実現に向けて、様々な休暇制度や住まいに関するサポートを充実させています。

  • 職場環境

    新入社員研修では、基礎的な知識や技術の習得から実践のフォローアップまでを行っています。

会社紹介記事

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誠実に、温かく、プロフェッショナルを育てる環境に自信があります。
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『土木施工のエキスパート』として、社会基盤整備を担う公共事業を中心に、人々の豊かで快適な暮らしづくりに貢献していきます。

社会の「安心・安全」を支える、誠実な土木施工のプロフェッショナル

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施工管理の魅力は、何もないところに道路や構造物ができあがるという充実感です。現場に携わって10年以上経ちますが、まだまだ学びたいこと、経験したいことは尽きません。

1954年の創業以来、日鋪建設株式会社は河川・砂防・道路などの公共インフラ整備を通じて、地域社会の安心・安全な暮らしを支えてきました。私たちの仕事は、決して派手ではありません。しかし、誰もが安心して通れる道路、災害から命を守る護岸、快適な街づくりの基盤となる造成など、社会に欠かせないインフラを築く誇りある仕事です。

当社の施工実績の8割以上は公共事業。長年にわたり積み重ねてきた技術力と誠実な対応が評価され、リピーターの発注者も多く、信頼の厚さが私たちの強みです。さらに、AI・ICTの活用など、建設DXにも積極的に取り組み、未来の土木施工のあり方を模索しています。

本社は東京都世田谷区にあり、関東・中部・東北など全国に支店・営業所を展開。地域密着型の施工体制を整え、迅速かつ丁寧な対応を心がけています。ENEOSホールディングス・NIPPOのグループ企業として、安定した経営基盤も魅力のひとつです。

社員インタビューでは、「建設業は堅いイメージがあったが、実際は部署を越えた交流が盛んで、働きやすい雰囲気だった」と語る若手社員の声も。ワークライフバランスを大切にしながら、プロフェッショナルとして成長できる環境が整っています。

特に当社では、入社後の研修制度に力を入れており、安心してスタートできる体制を整えています。基礎的な土木知識から現場での実践を段階的に学べるプログラムを用意。着実にスキルを身につけることができます。

日鋪建設が目指すのは、「豊かな社会、豊かな人生」の実現。そのために、確かな技術と高い倫理観を持ち、地道に実績を積み重ねていく姿勢を大切にしています。創業100年に向けて、私たちはこれからも一歩ずつ着実に歩み続けます。
「人の命を守る仕事」に誇りを持ち、社会に貢献したい――そんな想いを持つ皆さんと、未来の街づくりを共に担っていけることを楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

~「NIPPOグループ」の安定性!
 快適な環境を演出する「河川、砂防、道路など土木施工のスペシャリスト」~

当社は創業以来、半世紀以上にわたり「土木施工」を専門として、社会基盤整備を担う、良質で安心・安全な中核企業として、河川、砂防、道路などの公共事業を中心に、人々の豊かで快適な暮らしづくりに貢献しております。

【弊社の5つの魅力◎】
=================
1.公共事業が多く、業績安定
2.研修制度の充実(8ヶ月/研修時の現場配属は同期の仲間と一緒で安心!)
3.基本土日休み(※会社カレンダーによる/年休120日)
4.資格取得支援制度あり(全額会社負担)
5.社宅あり(独身寮の場合、本人負担0円で利用いただけます)
=================

事業内容
工事分野
・河川砂防工事
・道路工事
・環境保全工事
・造成工事
など

□事業領域□
建設業 許可番号 国土交通大臣(特ー29)第2427号
■土木工業・とび、土木、コンクリート工事業
■石工事業・鋼構造物工事業・舗装工事業・しゅんせつ工事業
■造園工事業・水道施設工事業・建築工事業等

グループ関連会社:ENEOSホールディングス(株)、(株)NIPPO

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当社の事業は、河川の護岸・堤防、幹線道路などの公共事業を中心した土木施工です。

本社郵便番号 154-0001
本社所在地 東京都世田谷区池尻2-11-3
本社電話番号 03-3418-1361
設立 1954年9月9日
資本金 5,000万円※株式会社NIPPO 100%子会社
従業員 128名
※2025年9月末現在
売上高 89億円
※2025年3月期実績
事業所 <本社>
〒154-0001 東京都世田谷区池尻2-11-3

<事業所>
関東南支店・首都圏出張所・千葉営業所・埼玉営業所 ・神奈川営業所・関東北支店・茨城営業所・東北営業所・中部支店・豊田営業所・静岡営業所・東富士営業所
関連会社 ENEOSホールディングス(株)、(株)NIPPO
沿革
  • 1954年
    • 三協機械建設(株)として創業
      本社世田谷区松原
  • 1956年
    • 本社営業所 港区新橋に開設
  • 1957年
    • 資本金200万円に増資
  • 1958年
    • 資本金300万円に増資
  • 1961年
    • 日鋪建設(株)に名称変更
      日本鋪道(現(株)NIPPOコーポレーション)から資本導入
      資本金2000万円
  • 1962年
    • 日本道路公団より初受注
  • 1963年
    • 建設省(現国土交通省)荒川下流より初受注
  • 1968年
    • 資本金5000万円に増資
  • 1973年
    • 本社品川区西五反田に移転
  • 1978年
    • 本社世田谷区池尻(現在地)に移転
  • 2006年
    • (株)NIPPOコーポレーションの100%子会社となる
  • 2009年
    • ロゴマーク変更
  • 2017年
    • 本社移転(本社建替え開始)
  • 2018年
    • 本社完成移転
  • 2020年
    • 過去最高益を達成
  • 2024年
    • 9月9日で70周年

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 21年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 22.2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13.1日
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 2名 0名 2名
    取得者 1名 0名 1名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    50.0%

    女性

    0%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0%
      (0名中0名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新卒の皆さんが安心して成長できるよう、日鋪建設では約8か月間の新入社員研修制度を設けています。入社後は、会社の仕組みや社会人としての基本マナー、安全教育などを学ぶ本社研修からスタート。その後、事業所や施工現場の見学を通じて仕事への理解を深め、集合研修や現場実習で土木施工管理の基礎知識と実務を段階的に身につけていきます。

配属後も先輩社員によるOJTを中心に、一人ひとりの成長をサポート。施工管理に必要な安全管理、品質管理、工程管理、原価管理などを実践を通じて学びながら、無理なくスキルアップできます。さらに、資格取得支援や技術研修も充実しており、国家資格の取得や専門知識の習得を会社がバックアップします。

文系・理系を問わず、土木の知識がない方でも基礎から学べる環境が整っているため、未経験からでも安心してスタートできます。「人々の暮らしを支えるインフラづくり」に携わりながら、着実に専門性を身につけ、土木施工管理のスペシャリストを目指せる教育体制が当社の強みです。
自己啓発支援制度 制度あり
社員一人ひとりの成長を支援するため、資格取得に向けた研修や教育制度を充実させています。土木施工管理技士や建設業経理士など、業務に必要な資格の取得を会社がバックアップ。資格取得にかかる費用は会社が全額負担し、試験対策研修も実施しています。また、技能講習やeラーニングを活用し、いつでも学べる環境を整備。入社後も継続的に知識や技術を身につけながら、専門性を高めていくことができます。未経験からでも着実にステップアップできる体制が整っています。
メンター制度 制度あり
配属後は先輩社員がチューターとして一人ひとりをサポートします。業務の進め方や現場での不安、資格取得の相談など、身近な先輩に気軽に相談できる環境を整えています。また、成長段階に応じて継続的なフォローを行い、安心してキャリアを築ける体制づくりを進めています。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
東海大学、琉球大学
<大学>
愛知工業大学、足利大学、茨城大学、群馬大学、国士舘大学、駒澤大学、大東文化大学、千葉工業大学、東海大学、東京電機大学、東京農業大学、東北学院大学、日本大学、北海道科学大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、明星大学、横浜国立大学、横浜市立大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記情報専門学校札幌校、CAD製図専門学校、中央工学校、東京日建工科専門学校、日本工学院専門学校

採用実績(人数)        2023年 2024年 2025年
-----------------------------------------------------------
大卒      2名   4名    7名
短大卒・専門卒  ―   ―    ―
高卒       ―   ―   ―
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 6名 1名 7名
    2024年 3名 1名 4名
    2023年 2名 0名 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 7名 2名 71.4%
    2024年 4名 0名 100%
    2023年 2名 0名 100%

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