日進化成(株)

化学技術を応用し、アスファルト舗装にさまざまな性能をプラスする材料を手がけている当社。排水性を高める製品は高速道路に、耐摩耗性の高い製品は空港の舗装に採用されるなど、社会インフラを支えています。景観や安全性を重視した施工によって、幼稚園や高齢者施設などからも信頼を獲得。また、道路の舗装に遮熱効果の高い施工を施すことで、都市部のヒートアイランド対策の一翼も担っています。

トップダウンではなくボトムアップの経営を実践している当社では、社員が主体となって会社づくりに参加できます。例えば社員の発案で、プロジェクト単位で会社の課題解決や、よりよい職場づくりを進める取り組みをスタート。参加は挙手制で、入社2年目の若手が参加したプロジェクトもありました。

社員4名が3年がかりで取り組んだのが、DXを推進するプロジェクトです。社内のサーバをクラウド化するという大きなチャレンジで、2年前に第一期が完了。業務効率化を実現し、コスト削減にもつながるなど、会社全体の生産性向上に大きく貢献しました。

当社では今年12月にユニフォームが一新されたのですが、これもプロジェクトの成果です。社員7名が中心となり、「電車に乗れる作業着」をコンセプトに、デザイン、カラー、シルエット、機能性などを考慮した新しいユニフォームの案を3つ提案。最終決定は経営陣が行うのではなく、全社員の多数決で決めました。私自身も着てみたいと思える一着が完成し、大変満足しています。

また、2年前に立ち上がった新卒採用プロジェクトは大きな成果を挙げました。プロジェクトメンバーたちが会社の魅力について全社アンケートを実施し、これまで十分にPRできていなかったポイントを抽出。それを打ち出す広告戦略などを展開したところ、新卒採用を開始して過去最多の内定者を確保できたのです。

これらプロジェクトの例からもわかるように、当社は社員が主役となって活躍できる環境です。社歴や経験に関係なく、若手のうちから想いを具現化していけます。自分たちの手でより魅力的な会社をつくれるからこそ、仕事への納得感ややりがいを感じながら働けるでしょう。
〈下田 一徳さん〉

大学時代は、衣食住について広く学んでいました。就職活動では業界や職種よりも、職場環境を重視。特に休日・休暇制度や福利厚生に着目して、会社選びを進めました。さまざまな会社を見ていくなかで、一番魅力的に感じたのが当社。完全週休2日制で年間休日は125日と休みが多く、さらに借上社宅制度がある点に惹かれました。

3カ月間の新人研修では、座学で製品知識を学び、工場で製造工程を見学し、先輩に同行して営業ノウハウを習得しました。配属後も、OJTを通じて知識やスキルを吸収。先輩がクイズ形式で知識を身につける機会をつくってくれるなど、覚えやすい工夫をしてくれたおかげで、楽しみながら確実に学ぶことができました。

入社2年目に担当を任されてからは、道路舗装会社に当社製品を提案する仕事に携わっています。当社の営業スタイルは、長年お付き合いのあるお客さま先をまわるルート営業。新規開拓ではないので、安心してスタートできました。売って終わりではなく、何度も訪問しながら少しずつお客さまと信頼関係を深めていけるのが魅力です。また、「日進化成の製品が一番よい」と言ってもらえたときには、誇らしい気持ちになりました。

当社自慢の制度は、借上社宅制度です。自分で選んだ部屋を会社が契約し、社宅として利用できるというもの。入居の際に必要となる敷金・礼金や毎月の家賃の75％を会社が負担してくれるので、お金の心配をすることなく新生活をスタートできました。家賃の大部分を会社が払ってくれるため、日々の暮らしも大助かり。制度は若手だけでなく、退職時まで利用可能なのもポイントです。

借上社宅制度のおかげで金銭的に余裕ができ、学生時代よりもプライベートを楽しめるようになりました。オフの日はよく、応援しているアイドルグループの“推し活”で全国のライブやイベントに足を運んでいます。今年の夏には、海外旅行も楽しみました。

地元に帰省する際に、年2回まで会社が交通費を負担してくれる制度があるのも魅力。また、個人的にはネイルOKなのもありがたいです。至れり尽くせりの会社なので、知識を深めてお客さまに信頼される存在となり、会社に恩返しをしたいです。
〈古賀 梨乃さん〉

学生時代に学んだ化学に関連する仕事を中心に、就職活動を行いました。そんななか、化学の力でアスファルト舗装に付加価値をつけ、社会インフラを支えている当社に注目。福利厚生が充実していた点も、入社を決めた理由のひとつです。

私の仕事は、舗装工事の施工管理です。職人さんに指示を出し、工事の進捗や品質、安全などの管理を行う仕事。スポーツに例えるなら選手ではなく、監督のような存在だと言えるでしょう。右も左もわからない状態でしたが、教育担当の先輩が丁寧に指導してくれたので安心。入社1年目の11月には、小さな現場を一人で任されました。

まだ入社2年目ですが、一般の道路から空港の歩道、国際的な博覧会の会場まで、さまざまな現場の舗装工事に携わりました。仕事の成果が目に見える形で表れるのが、大きなやりがいです。つい先日は、通勤途中に毎日目にしている歩道橋の工事を手がけました。また、工事中に近隣の方から「キレイにしてくれてありがとう」と言われると、自分の仕事が地域の役に立っていると実感できてうれしくなります。

先輩たちが常に若手のことを気にかけてくれて、困っていたら「何があった？」「大丈夫？」と声をかけてくれる暖かい社風が魅力です。先日は、千葉の拠点にいる先輩が、「久しぶりに声を聞きたいと思って……」と電話をかけてきてくれました。

当社は完全週休2日制で年間休日125日とワークライフバランスが抜群です。フレックスタイム制を導入しているので、フレキシブルな働き方ができるのも特長。私はよく、仕事を早めに終えてライブやサッカー観戦を楽しんでいます。そのほか、食事や映画、テーマパーク、旅行などを特別価格で楽しめる福利厚生サービスも完備。まだ自分では利用していませんが、家族に頼まれて予約した際、便利でお得だと感じました。

今後の目標は、土木施工管理技士の資格取得に挑戦すること。受験費用を会社がサポートし、合格すれば毎月手当も支給される制度があるため、高いモチベーションで挑めます。また、知識を深めて元請けのお客さまとしっかりやりとりできるようになることも、目標のひとつです。
〈浜森 恒輝さん〉