(株)ホンダモビリティ中部【愛知・静岡地区窓口】(Honda Cars 愛知・Honda Cars 静岡西)の2026年度会社概要

自動車メーカーHondaが100％出資する自動車ディーラー。健康経営優良法人（ホワイト500）認定企業。

会社紹介記事

お客様へ「買う喜び」を提供するため、心を込めた応対やサービスの向上、技術の研鑽に努めている。「健康経営優良法人2022・ホワイト500」にも認定されている。先輩たちがつねに新人のことを気にかけ、適切なアドバイスをしてくれる。また新人にはメンターが付いてくれるため、仕事以外の相談も気軽にできる環境だ。

: お客様へ「買う喜び」を提供するため、心を込めた応対やサービスの向上、技術の研鑽に努めている。「健康経営優良法人2022・ホワイト500」にも認定されている。

: 先輩たちがつねに新人のことを気にかけ、適切なアドバイスをしてくれる。また新人にはメンターが付いてくれるため、仕事以外の相談も気軽にできる環境だ。

お客様から学ぶことも多く、人としての成長を実感できる仕事です。

中野さん。	"私は学生時代に野球をしていて、上下関係やチームプレーには自信を持っていました。その強みを活かし、人と接する仕事がしたいと思うようになり、営業職を探す中で知ったのが当社です。もともとHonda車に乗っていて、カーディーラーの雰囲気も好きだった上、当社は説明会や面接で出会った人がみんな親切で、一緒に働きたいと思い、入社を決めました。私の年はコロナ禍だったため、導入研修は１週間ほどで切り上げ、その後はOJTを中心に学んでいきました。先輩の商談の場について行ったり、カタログやタブレットで商品知識を蓄えるのはもちろん、業務ではお出迎えやお見送りから始め、６月には先輩のサポートを受けつつ商談の場に付くことができました。最初は“どうすれば、私のことを気に入っていただけるのだろう”と悩んだものですが、新人には新人なりのメリットがあります。私の場合は１ヶ月もしないうちに、若いご夫妻の方からご契約をいただくことができました。「焦っていて、すぐに新人だとわかったよ。でも必死に頑張ってくれたから、買うことに決めました」という言葉が印象に残っています。そんな私も今では３年目を迎え、目標の数字も上がり、買い替えなどのお客様も少しずつ増えてきています。私の営業スタイルは笑顔を絶やさず、お客様に“ここに来て良かった”と思っていただけるよう誠意を込めた接客をすることです。点検の時期が近づいてきたら、必ずご訪問をし、お困りごとやご家族構成の変化などを、しっかりお聞きするようにも努めています。仕事のやりがいは、クルマを通じてお客様と長いおつきあいができる点です。１年目の頃、私の説明不足でとてもご迷惑をおかけしたお客様がいらっしゃいます。その際に先輩の力を借り、迅速に対応させていただいたことがきっかけで、その方とは今でも親しくさせていただいています。自身の成長とともに、成績も順調に伸びてきました。昨年は社内のスキルアップコンテストで決勝まで行き、今年の販売は、半年間ですでに去年の年間台数を突破しています。30名近くいる同期も心の支えになっていますし、私は会社の野球サークルにも入っていて、練習では他の拠点の人と知り合うこともでき、とても良い交流の場になっています。今後の目標は、店舗の中でトップセールスになることです。（中野隆吾／岡崎羽根店／2020年入社）

中野さん。

"私は学生時代に野球をしていて、上下関係やチームプレーには自信を持っていました。その強みを活かし、人と接する仕事がしたいと思うようになり、営業職を探す中で知ったのが当社です。もともとHonda車に乗っていて、カーディーラーの雰囲気も好きだった上、当社は説明会や面接で出会った人がみんな親切で、一緒に働きたいと思い、入社を決めました。

私の年はコロナ禍だったため、導入研修は１週間ほどで切り上げ、その後はOJTを中心に学んでいきました。先輩の商談の場について行ったり、カタログやタブレットで商品知識を蓄えるのはもちろん、業務ではお出迎えやお見送りから始め、６月には先輩のサポートを受けつつ商談の場に付くことができました。
最初は“どうすれば、私のことを気に入っていただけるのだろう”と悩んだものですが、新人には新人なりのメリットがあります。私の場合は１ヶ月もしないうちに、若いご夫妻の方からご契約をいただくことができました。「焦っていて、すぐに新人だとわかったよ。でも必死に頑張ってくれたから、買うことに決めました」という言葉が印象に残っています。

そんな私も今では３年目を迎え、目標の数字も上がり、買い替えなどのお客様も少しずつ増えてきています。私の営業スタイルは笑顔を絶やさず、お客様に“ここに来て良かった”と思っていただけるよう誠意を込めた接客をすることです。
点検の時期が近づいてきたら、必ずご訪問をし、お困りごとやご家族構成の変化などを、しっかりお聞きするようにも努めています。
仕事のやりがいは、クルマを通じてお客様と長いおつきあいができる点です。１年目の頃、私の説明不足でとてもご迷惑をおかけしたお客様がいらっしゃいます。その際に先輩の力を借り、迅速に対応させていただいたことがきっかけで、その方とは今でも親しくさせていただいています。

自身の成長とともに、成績も順調に伸びてきました。昨年は社内のスキルアップコンテストで決勝まで行き、今年の販売は、半年間ですでに去年の年間台数を突破しています。30名近くいる同期も心の支えになっていますし、私は会社の野球サークルにも入っていて、練習では他の拠点の人と知り合うこともでき、とても良い交流の場になっています。
今後の目標は、店舗の中でトップセールスになることです。
（中野隆吾／岡崎羽根店／2020年入社）

会社データ

事業内容	お客様が最初にHondaのクルマに出会うところ、それがHondaCars愛知の店舗です。新車販売／中古車販売／リース／レンタカー／車検・点検・整備・修理／部品用品販売／損害保険代理店業務／生命保険代理店業務

郵便番号	460-0012
愛知支部本社	愛知県名古屋市中区千代田1-7-2 Honda名古屋ビル5F
愛知支部本社電話番号	0800-100-8111(フリーダイヤル）
郵便番号	435-0006
静岡支部本社	静岡県浜松市東区下石田町１７７８
静岡支部本社電話番号	053-423-3333
設立	1973年7月14日
資本金	8億8,216万円
従業員	2,346名
売上高	1168億円（2023年3月期）
事業所	愛知県・静岡県・石川県・富山県・福井県　　合計108店舗 ●新車店舗　　 93店舗 ●中古車店舗　 13店舗 ●車検センター 2店舗
営業利益	60億7000万円（2023年3月期）
株主構成	本田技研工業(株)（Honda）
沿革	1973年 Honda Cars愛知の前身であるホンダワールド一宮市に設立 1978年 (株)ホンダベルノ浜松を設立 1984年 Honda四輪ラインナップで上位機種を取り扱うホンダクリオ店発足 1999年ホンダクリオ名古屋とホンダクリオ愛知が合併 2006年ホンダクリオ愛知からHonda Cars愛知に屋号変更ホンダベルノ浜松からHonda Cars静岡西に屋号変更 2007年 Honda Cars名古屋とHonda Cars愛知が合併 Honda Cars静岡・Honda Cars静岡南が合併しHonda Cars静岡西に屋号変更 2009年 Honda Cars愛知東・Honda Cars愛知西とHonda Cars 愛知が合併 2010年 2020年ビジョンを発表。社員行動指針である「VOICE」を策定 2011年新型軽自動車「N」シリーズ第1弾　「N BOX」の取り扱いを開始 2013年 Honda Cars静岡西　浜松都盛店をOPEN 2014年浜松インター店をOPEN 2015年大規模納車準備センター「Honda Gloss」岡崎センターの稼働開始 2016年名古屋市港区に新店舗「Honda Cars愛知　名古屋茶屋店」をOPEN 2017年 Hondaの最高峰スーパースポーツ「新型NSX」を「Honda Cars愛知　千代田店」で取り扱いを開始オートテラス浜松をリニューアルOPEN 2018年 Honda cars愛知　中川店、中村本陣店をリニューアルOPEN Honda Cars静岡西　浜松葵東店、浜松三方原店をOPEN 2019年経済産業省から健康経営優良法人ホワイト500に認定される中部地区初出店となる中古車販売チャネルU-select を半田市に新規OPEN 名古屋市中区へ本社を移転 2020年 2030年ビジョンを発表。 Honda Cars愛知　津島神守店、岡崎羽根店をリニューアルOPEN Honda Cars静岡西　浜北インター店をOPEN 2021年経済産業省より「健康経営優良法人　ホワイト500」に認定される 2023年 (株)ホンダカーズ愛知、(株)ホンダカーズ静岡西、(株)ホンダ四輪販売北陸と統合して(株)ホンダモビリティ中部に社名変更。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13.7年
2022年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.5時間
2022年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2022年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後２カ月間は本部　研修課にて新人研修を行います・入社オリエンテーション　・チームビルディング　・ビジネスシュミュレーション・鈴鹿サーキット安全運転センターでの交通安全講習・臨床心理士によるメンタルヘルス研修・接遇マナー研修　・CS研修　・サービス商品研修　・自動車保険研修・Hondaの主催する新入社員基礎研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内検定有り：営業経理士、サービスエンジニア

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、皇學館大学、信州大学、椙山女学園大学、星城大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、豊橋創造大学、同朋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年 ------------------------------------------ 大卒　　　 18名　　 25名　　 22名　　　　短大卒　　　0名　　　2名　　 2名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、愛知学院大学、愛知淑徳大学、愛知東邦大学、愛知みずほ大学、金城学院大学、皇學館大学、信州大学、椙山女学園大学、星城大学、中京大学、中部大学、東海大学、東海学園大学、豊橋創造大学、同朋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋経済大学、名古屋商科大学、名古屋女子大学、南山大学、日本大学、日本福祉大学、名城大学

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年
------------------------------------------
大卒　　　 18名　　 25名　　 22名　　　　
短大卒　　　0名　　　2名　　 2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）