(株)松村組【プライムライフテクノロジーズグループ】の新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

パナソニックとトヨタ自動車と共に、『心豊かな未来』を形にするくらし空間を創造！130年の歴史で培った『技術力』と『誠実さ』で、次代を切り拓く！

My Career Boxで応募可

【エントリー受付終了のお知らせ】（2026/05/28更新）

伝言板画像

このたびは、数ある企業の中から当社にご興味をお持ちいただき、たくさんのエントリーをいただきまして誠にありがとうございました。

2027年卒向け新卒採用のエントリー受付は終了いたしました。

多くの学生の皆様にご応募いただき、心より御礼申し上げます。

今後とも、株式会社松村組をよろしくお願いいたします。

安定性・将来性

創業130年！パナソニック・トヨタ自動車が共同出資する「プライムライフテクノロジーズ」に参画！
キャリア

若手のうちから大規模プロジェクトへ参画可能！長期的に社員を育てていくための研修制度も充実！
職場環境

休みも多く嬉しい制度が盛り沢山！年間休日120日以上(土日祝休)／借上社宅制度／帰省旅費全額支給など

会社紹介記事

松村組が手がけた京都市京セラ美術館は、重厚かつ華麗な建築物。文教施設をはじめ街のランドマークとなる建物の施工に携わることのできる、社会貢献性の高い仕事です。大阪大学グローバルビレッジは、学生や教員、留学生、地域住民との交流を促すコミュニケーション設計が特徴。最先端のスマートシティ開発など新たな挑戦を続けています。

: 松村組が手がけた京都市京セラ美術館は、重厚かつ華麗な建築物。文教施設をはじめ街のランドマークとなる建物の施工に携わることのできる、社会貢献性の高い仕事です。

: 大阪大学グローバルビレッジは、学生や教員、留学生、地域住民との交流を促すコミュニケーション設計が特徴。最先端のスマートシティ開発など新たな挑戦を続けています。

―従来の建設会社では実現できない、新しい未来へ―130年の歴史と、未来への挑戦。

松村組が築き上げた高い技術力を武器に、未来のまちを実現します。現場では、一人ひとりが最先端の建設のプロフェッショナルとして活躍しています。	＼3分でサクッと紹介！若手社員インタビュー／ ▼ご視聴はコチラ https://matsumuragumi01-my.sharepoint.com/:v:/g/personal/rena_satou_matsumura-gumi_co_jp/EQNMawRD5uNCnkXtrtCJ3JQBBkOiapakDlbmQ7gt6O9ZTQ?e=CtJWzQ 1894年、総合建設業者として京都府で誕生し、130年にわたって日本の街づくりに貢献してきた松村組。今、私たちは新たな時代を切り拓くための挑戦をしています。 ■礎を築いた時代松村組は、1894年の創業以来、施工技術の研鑽と品質・アフターサービスの向上に努め、誠実な心と多彩な技術で建築事業を展開し、全国各地に実績を残してきました。丈夫で長く愛される建物を前提に、時代のニーズに応える高い品質を追求しています。事実、1995年の阪神・淡路大震災では、松村組が施工した400件のうち、再使用不可能になった物件は1件だけでした。この成果で松村組免震構法（MABIS）が新聞で特集されるなど、大きな反響を呼びました。 ■革新が生まれる瞬間 2018年には松村組の高い施工能力とノウハウが評価され、パナソニックグループの一員となりました。さらに、2020年にはパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した企業「プライムライフテクノロジーズ（PLT）」に参画。「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向の街づくりを目指すこのグループにおいて、松村組は唯一のゼネコンとして、都市の重要施設の建設を担い、大きな存在感を発揮しています。 ■共に描く未来図松村組は、130年にわたる実績と経験を礎に、今後もさらなる挑戦を続けていきます。最新技術や持続可能な建設技術を活用し、環境に配慮した都市開発にも力を注ぎます。未来の街づくりにおいては、パナソニックグループやトヨタ自動車との協力を通じ、スマートシティや次世代の暮らしを支えるインフラの構築に寄与します。また、建築技術の進化だけでなく、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすい職場環境の整備を進めていきます。地域社会との共生を大切にしながら、未来に向けた安心・安全な生活基盤の提供に全力を尽くす松村組は、これからも変わらずに「誠実な心」で、人々の豊かな暮らしを支えていくパートナーであり続けます。「技術」と「誠実」が交差する場所で、私たちは共に新しい未来を描いていきます。

松村組が築き上げた高い技術力を武器に、未来のまちを実現します。現場では、一人ひとりが最先端の建設のプロフェッショナルとして活躍しています。

＼3分でサクッと紹介！若手社員インタビュー／
▼ご視聴はコチラ
https://matsumuragumi01-my.sharepoint.com/:v:/g/personal/rena_satou_matsumura-gumi_co_jp/EQNMawRD5uNCnkXtrtCJ3JQBBkOiapakDlbmQ7gt6O9ZTQ?e=CtJWzQ

1894年、総合建設業者として京都府で誕生し、130年にわたって日本の街づくりに貢献してきた松村組。今、私たちは新たな時代を切り拓くための挑戦をしています。

■礎を築いた時代
松村組は、1894年の創業以来、施工技術の研鑽と品質・アフターサービスの向上に努め、誠実な心と多彩な技術で建築事業を展開し、全国各地に実績を残してきました。丈夫で長く愛される建物を前提に、時代のニーズに応える高い品質を追求しています。事実、1995年の阪神・淡路大震災では、松村組が施工した400件のうち、再使用不可能になった物件は1件だけでした。この成果で松村組免震構法（MABIS）が新聞で特集されるなど、大きな反響を呼びました。

■革新が生まれる瞬間
2018年には松村組の高い施工能力とノウハウが評価され、パナソニックグループの一員となりました。さらに、2020年にはパナソニックとトヨタ自動車が共同出資して新設した企業「プライムライフテクノロジーズ（PLT）」に参画。「くらしとテクノロジーの融合」による未来志向の街づくりを目指すこのグループにおいて、松村組は唯一のゼネコンとして、都市の重要施設の建設を担い、大きな存在感を発揮しています。

■共に描く未来図
松村組は、130年にわたる実績と経験を礎に、今後もさらなる挑戦を続けていきます。最新技術や持続可能な建設技術を活用し、環境に配慮した都市開発にも力を注ぎます。未来の街づくりにおいては、パナソニックグループやトヨタ自動車との協力を通じ、スマートシティや次世代の暮らしを支えるインフラの構築に寄与します。
また、建築技術の進化だけでなく、社員一人ひとりの成長を大切にし、働きやすい職場環境の整備を進めていきます。

地域社会との共生を大切にしながら、未来に向けた安心・安全な生活基盤の提供に全力を尽くす松村組は、これからも変わらずに「誠実な心」で、人々の豊かな暮らしを支えていくパートナーであり続けます。

「技術」と「誠実」が交差する場所で、私たちは共に新しい未来を描いていきます。

会社データ

プロフィール	■より良い会社を目指す取り組み「働きがい組織風土革新ＭＸプロジェクト」主導のもと「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みを実行中。また、一年に一度「従業員サーベイ（従業員満足度調査）」を実施し、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かしながら、社員の働きがいを高める取り組みを行っています。その一環として、2024年度からは「評価される側」と「評価する側」がお互いに可視化できる「力量マップ」を活用した評価制度に変更し、より明確な評価制度を取り入れています。 ■社員一人ひとりが超一流の技術者として活躍松村組は、土木・建築分野において多岐にわたる豊富な実績を持っており、特に、土木工学、建築学といった分野の専門知識が活かせるプロジェクトが多数あります。また、携わる工種工法に制限は無く、幅広い知識や経験を身に着けられるよう、社員の「経験を見える化」し、考慮して次の配属先を決定します。そして、松村組の社員は約400人とゼネコンの中では中堅規模。少数精鋭の組織だからこそ、若手の内から幅広い経験を積み、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。 ■充実した福利厚生で安心して働ける環境を提供自己負担額5,000円/月で一般の賃貸物件に入居できる「借上社宅制度」や、お盆と年末年始の帰省旅費を全額支給する「帰省旅費支給制度」、そして資格取得をサポートする「資格取得助成金制度（～50万円）」と「資格取得奨励金制度（～50万円）」など、充実した福利厚生を用意し社員が安心して働ける環境を提供しています。※就業規則による ■穏やかな社風でコミュニケーションがとりやすい上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風が松村組の特徴です。インターンで実施する社員との座談会や面談後の感想ランキングも「社員の人柄が良い」がNo,1！年代を問わず当たりの良い穏やかな社員が多いため、分からないことは聞きやすい環境です。また、当社では“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあります。平均勤続年数は20.4年と、全産業平均を大幅に超え、松村組の働きやすさを証明しております。仲間意識を大切に、仕事にプライドを持ち、情熱を注ぎながら一緒に楽しく働きましょう！
事業内容	1.建設工事の請負並びに企画、設計、監理＜建築工事業＞文教施設や医療機関といった地域社会を支える建築から、スポーツ施設、共同住宅、商業施設など人々の豊かなくらしに貢献する建築まで、多岐にわたる建物の建設に携わります。創業当時より持続可能性を大切にしているため、長く愛される丈夫な建物づくりを心がけており、竣工後の定期点検、増築・リフォームといったアフターフォローも誠実に手がけます。＜土木工事業＞道路や橋梁、上下水道、公園など生活インフラの土木施工に携わります。また、河川関連工事や災害後の復旧工事をはじめ、人々が安全に暮らすための基礎工事を行います。【その他の事業】 2. 建設コンサルタント業務 3. 不動産の売買、仲介、賃貸借並びに管理 4. 建設機械の製造修理並びに賃貸販売 5. 再生可能エネルギーによる発電及び売電事業 6. 前記各号に関する一切の業務＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＃人・世の中の安全を守りたい　＃都市・街づくりがしたい　＃地域貢献に携わりたい　＃女性が働きやすい環境で働ける　＃明確な目標を追いかける　＃一つの専門分野を究める　＃若手が裁量を持てる環境　＃人とたくさん会話する　＃コミュニケーションが活発　＃チームワークを重視　＃人々に感動や笑いを届けたい　＃長く安心して働ける環境　＃多様な職種の人と関われる　＃人の仕事をサポートしたい　＃労務・労働環境を良くしたい　＃貢献性が高い　＃プロジェクトを推進したい　＃チームを統率したい　＃情熱を持って仕事に取り組む　＃ホテル　＃美術館　＃オフィスビル　＃マンション　＃学校　＃教育・文化施設　＃医療施設　＃工場・倉庫　＃道路　＃インフラ　＃インターン

プロフィール

■より良い会社を目指す取り組み
「働きがい組織風土革新ＭＸプロジェクト」主導のもと「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する取り組みを実行中。また、一年に一度「従業員サーベイ（従業員満足度調査）」を実施し、人事制度や就業規則の改定をはじめ、さまざまな人事施策や人事戦略に活かしながら、社員の働きがいを高める取り組みを行っています。その一環として、2024年度からは「評価される側」と「評価する側」がお互いに可視化できる「力量マップ」を活用した評価制度に変更し、より明確な評価制度を取り入れています。

■社員一人ひとりが超一流の技術者として活躍
松村組は、土木・建築分野において多岐にわたる豊富な実績を持っており、特に、土木工学、建築学といった分野の専門知識が活かせるプロジェクトが多数あります。また、携わる工種工法に制限は無く、幅広い知識や経験を身に着けられるよう、社員の「経験を見える化」し、考慮して次の配属先を決定します。そして、松村組の社員は約400人とゼネコンの中では中堅規模。少数精鋭の組織だからこそ、若手の内から幅広い経験を積み、一人ひとりが個性とスキルを発揮するスペシャリストへと成長できる環境が整っています。

■充実した福利厚生で安心して働ける環境を提供
自己負担額5,000円/月で一般の賃貸物件に入居できる「借上社宅制度*」や、お盆と年末年始の帰省旅費を全額支給する「帰省旅費支給制度*」、そして資格取得をサポートする「資格取得助成金制度（～50万円）」と「資格取得奨励金制度（～50万円）」など、充実した福利厚生を用意し社員が安心して働ける環境を提供しています。※就業規則による

■穏やかな社風でコミュニケーションがとりやすい
上司と部下の距離が近く、風通しの良い社風が松村組の特徴です。インターンで実施する社員との座談会や面談後の感想ランキングも「社員の人柄が良い」がNo,1！年代を問わず当たりの良い穏やかな社員が多いため、分からないことは聞きやすい環境です。また、当社では“One Team”を掲げていることから社員同士の交流を大切に考え、レクリエーションに補助金を支給する制度などがあります。平均勤続年数は20.4年と、全産業平均を大幅に超え、松村組の働きやすさを証明しております。

仲間意識を大切に、仕事にプライドを持ち、情熱を注ぎながら一緒に楽しく働きましょう！

事業内容

1.建設工事の請負並びに企画、設計、監理
＜建築工事業＞
文教施設や医療機関といった地域社会を支える建築から、スポーツ施設、共同住宅、商業施設など人々の豊かなくらしに貢献する建築まで、多岐にわたる建物の建設に携わります。創業当時より持続可能性を大切にしているため、長く愛される丈夫な建物づくりを心がけており、竣工後の定期点検、増築・リフォームといったアフターフォローも誠実に手がけます。

＜土木工事業＞
道路や橋梁、上下水道、公園など生活インフラの土木施工に携わります。また、河川関連工事や災害後の復旧工事をはじめ、人々が安全に暮らすための基礎工事を行います。

【その他の事業】
2. 建設コンサルタント業務
3. 不動産の売買、仲介、賃貸借並びに管理
4. 建設機械の製造修理並びに賃貸販売
5. 再生可能エネルギーによる発電及び売電事業
6. 前記各号に関する一切の業務

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
＃人・世の中の安全を守りたい　＃都市・街づくりがしたい　＃地域貢献に携わりたい　＃女性が働きやすい環境で働ける　＃明確な目標を追いかける　＃一つの専門分野を究める　＃若手が裁量を持てる環境　＃人とたくさん会話する　＃コミュニケーションが活発　＃チームワークを重視　＃人々に感動や笑いを届けたい　＃長く安心して働ける環境　＃多様な職種の人と関われる　＃人の仕事をサポートしたい　＃労務・労働環境を良くしたい　＃貢献性が高い　＃プロジェクトを推進したい　＃チームを統率したい　＃情熱を持って仕事に取り組む　＃ホテル　＃美術館　＃オフィスビル　＃マンション　＃学校　＃教育・文化施設　＃医療施設　＃工場・倉庫　＃道路　＃インフラ　＃インターン

本社郵便番号	102-0075
本社所在地	東京都千代田区三番町2番地　三番町KSビル
本社電話番号	03-5210-6152
創業	1894年10月
設立	1919年7月
資本金	5億円
従業員	434人/連結、395人/単体（2025年4月期）
売上高	490億円(2025年3月期)
経営理念	≪経営理念≫ 社員一人ひとりの夢を育み誠実な心と多彩な技術で社会が求める価値を創造します 3つのキーワード変化：Change→一段高い視点で事業を革新し、変化を恐れないスピード：Speed→他を制する速さは、より高い価値を生み出す持続可能性：Sustainability→企業は継続し、伝統を重ねることで価値を高める
関連会社	プライムライフテクノロジーズ株式会社（他４社）
平均年齢	46.9歳(2025年３月期)
受賞歴	■2019年■ ￣￣￣￣￣【京都市京セラ美術館を改修】 2020. 8 国登録有形文化財指定 2020. 9 第8回京都建築賞最優秀賞 2020.10 2020年度グッドデザイン賞グッドデザインベスト100 2020.12 第30回日本建築美術工芸協会賞 AACA賞(最優秀賞) 2021. 1 第10回耐震改修優秀建築表彰耐震改修優秀建築賞 2023. 8 第64回日建連表彰 BCS賞＜その他下記賞を受賞＞ 2011年グッドデザイン賞、厚生労働大臣奨励賞、大阪建築コンクール、小樽市都市景観賞、大阪市ハウジングデザイン大賞、建築業協会賞（BCS賞）、東北建築賞、愛知まちなみ建築賞、岐阜市景観奨励賞 ■2010年■ ￣￣￣￣￣【国土技術開発賞最優秀賞受賞】当社が共同開発し施工技術を保有している「ベル工法」（小口径の下水道管渠として耐腐食性に優れた塩ビ管を用いて長距離・曲線の推進工法を可能としたもの）が、国土技術開発賞最優秀賞を受賞。 ■2008年■ ￣￣￣￣￣【国立新美術館を施工】平成20年BCS賞を受賞。 ■2005年■ ￣￣￣￣￣【東京国立近代美術館を改修】平成17年BCS賞特別賞を受賞。 ■2003年■ ￣￣￣￣￣【RM耐震補強工法を開発】 RMブロックを用いた型枠不要の環境に優しい耐震補強工法「RM耐震補強工法」を開発し、平成15年（2003年）には(財)日本建築総合試験所より「建築技術性能証明」を取得。 ■2001年■ ￣￣￣￣￣【L＆Rジオファイン工法を開発】拡縮方式を用いた原位置重金属不溶化（L＆Rジオファイン）工法を開発。「建設技術展2001近畿」で注目技術賞を受賞。 ■2000年■ ￣￣￣￣￣【北九州市立松本清張記念館を施工】平成12年BCS賞を受賞。 ■1997年■ ￣￣￣￣￣【岩出山中学校を施工】平成9年BCS賞を受賞。 ■1996年■ ￣￣￣￣￣【国立オリンピック記念青少年センターを施工】平成8年BCS賞を受賞。 ■1995年■ ￣￣￣￣￣【免震工法が大きな評価を受ける】阪神・淡路大震災により被害を被った、当社施工物件400件のうち、再使用不可能になった物件は、たった1件だけだった。本社を中心に復興支援活動も行った。また、当社技術研究所の免震装置の効果が日経新聞に掲載され、大きな反響を受けた。ほか多数
建築実績	【教育・研究・文化施設】大阪大学グローバルビレッジ津雲台国立新美術館（平成20年BCS賞受賞）京都市京セラ美術館京都大学iPS細胞研究所第３研究棟京都大学総合研究棟改修近畿大学工学部東広島キャンパス教養教育共同化施設「稲盛記念会館」国立看護大学校整備京都御池中学校・複合施設東京大学生産技術研究所明海大学浦安キャンパスメディアセンター松本清張記念館（平成12年BCS賞受賞）愛知県立大学教育・研究棟他整備京都国立近代美術館（昭和63年BCS賞受賞）産業技術総合研究所北海道センター他富士市文化会館ロゼシアター江戸東京博物館京都市勧業館みやこめっせ大崎市立岩出山中学校（平成9年BCS賞受賞）学校法人聖母女学院本館国宝姫路城改修国立オリンピック記念青少年センター（平成8年BCS賞受賞）【医療・福祉施設】近畿大学病院（昭和52年BCS賞受賞）特定医療法人社団千寿会三愛病院改修社会医療法人三上会東香里病院改築社会医療法人三和会りんくう永山病院京都府立医科大学付属病院医療法人良秀会藤井病院市立福知山市民病院改築八戸平和病院改修社会医療法人健生会土庫病院改築公益社団法人北海道勤労者医療協会勤医協札幌病院改築【共同住宅】あべのグラントゥールヴァンガードタワー晴海アイランドトリトンスクエアヌーヴェル赤羽台ブロッサムガーデンレ・グランディア芦屋東山ファミール八尾ポレスター昭和記念公園パークナード目白御留山【複合・商業・公共施設】アエル（仙台市）関西国際空港旅客ターミナル（平成6年BCS賞受賞）大阪城ホール（昭和60年BCS賞受賞）インテックス大阪6号館（昭和61年BCS賞受賞）大阪産業創造館ウィンズ銀座改築西三河総合庁舎大阪市中央区総合庁舎外務省本省改修松下IMPビル楽天地（大阪千日前）砂防会館（旧館） HBC会館（旧社屋）（昭和36年BCS賞受賞）熱帯ドリームセンター（昭和62年BCS賞受賞）長瀬パーキング（第10回大阪府知事賞受賞）セレッソ大阪スポーツクラブクラブハウス
売上高推移	393億円(2025年3月期） 409億円(2024年3月期) 357億円(2023年3月期) 381億円(2022年3月期) 430億円(2021年3月期)
事業所	●本社東京都千代田区三番町2番地三番町KSビル ●大阪本店大阪府大阪市北区天満1-3-21 ニチレイ天満橋ビル ●京都営業支店京都府京都市中京区烏丸通四条上ル笋町691番地りそな京都ビル7階 ●福知山事務所京都府福知山市内記6-22 惇明ビル2階 ●札幌支店北海道札幌市中央区南1条東4-8-1 北海創成ビル2階 ●東北支店宮城県仙台市青葉区本町1-13-22 仙台松村ビル ●東京本店東京都千代田区三番町2番地三番町KSビル ●名古屋支店愛知県名古屋市中区栄5-1-32 久屋ワイエスビル5階 ●広島九州支店広島県広島市中区大手町3-13-18 ●九州事務所福岡県福岡市博多区綱場町8-31 はっこう福岡ビル6階 ●沖縄事務所沖縄県浦添市牧港4-11-3 おきでん牧港ビル6階
沿革	1894年松村組創業 1904年大阪支店開設 1919年株式会社松村組創立 1920年東京支店を開設 1925年本社を東京に移転 1931年再び大阪に本社を移転 1963年大阪証券取引所二部に上場本社新社屋に移転 1974年大阪証券取引所一部に上場 1989年多目的基礎坑施工工法・SPACE工法を開発 1990年東南アジア初の合弁会社設立 1991年東京支店を東京本店に昇格 1992年 MHR-100システム完成 2000年環境・品質統合マネジメントシステムの運用開始 2001年 L＆Rジオファイン工法を開発 2002年外装兼用電波吸収フェライトタイルを開発拡縮コラム工法を開発 2003年 RM耐震補強工法を開発 2007年 RM耐震補強工法バージョンアップ版を開発 VSAP(ブイサップ)を開発 ISO9001の認証取得 2008年降伏機構分離型鉄筋コンクリート造(RCHIS)梁工法を開発 2009年ベル工法を開発 2010年国土技術開発賞最優秀賞を受賞 RM耐震補強工法バージョンアップ版を開発 2013年自然エネルギー事業の子会社（サンエルガ）を設立 2015年袖壁、接着増し打ち工法対応の「RM耐震補強工法」を開発 2018年パナソニックグループとして新たなスタート 2020年プライムライフテクノロジーズ株式会社（PLT）が発足

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 20.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 26.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.7日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	10名	3名	13名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

10.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 1.3%
  （160名中2名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【個人のやる気をサポートする教育メニュー】【１】新入社員研修４月の入社時研修と１０月に行うフォローアップ研修学生から社会人への意識の切り替えと、ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。【２】中堅社員研修入社６～７年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。【３】職能別研修早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、職場でのＯＪＴ（日常教育）と相互補完する。【４】自己啓発支援制度建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 ◎導入教育／新入社員研修、フォローアップ研修、ＯＪＴ教育＜その他＞ロジカルシンキング研修新任管理者研修新任執行役員研修評価者研修、被評価者研修女性活躍推進研修コンプライアンス情報リテラシー・セキュリティ次世代事業責任者研修女性キャリアストレッチセミナーほか＜福利厚生＞ ■退職金制度：退職一時金制度、確定給付企業年金制度（DB）、確定拠出年金制度（DC） ■借上げ社宅 ■帰省旅費 ■家族手当 ■住宅手当 ■現場勤務手当 ■子女教育手当 ■役職手当 ■早期資格取得奨励手当 ■資格取得（資格取得助成金制度、資格取得奨励金制度） ■生命保険共済制度 ■長期休業所得補償保険制度（GLTD） ■財形貯蓄 ■育児・介護休業 ■慶弔見舞金（結婚、出産祝金、弔慰金など） ■スポーツ活動補助 ■松村組育英基金助成金 ■松村組ヘルプライン（お悩みなど相談窓口） ■定期健康診断 ■メンタルヘルスチェック ■こころの相談窓口健康よろず相談窓口（オンライン受診が可能） ■従業員サーベイ（従業員満足度調査） ■メンター制度ほか
自己啓発支援制度	制度あり資格取得助成金制度・資格取得奨励金制度等
メンター制度	制度あり＜メンター・メンティー制度＞先輩社員（メンター）が、後輩社員（メンティ）に対して個別支援活動を実施します。メンター社員がキャリア形成上の課題解決を援助してメンティ社員の成長を支えるとともに、職場内においての悩みや問題解決をサポートします！
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞神戸大学、東北工業大学、名古屋市立大学＜大学＞愛知工業大学、愛知産業大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、岡山大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都美術工芸大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本大学、工学院大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、嵯峨美術大学、札幌学院大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、芝浦工業大学、職業能力開発総合大学校、椙山女学園大学、摂南大学、崇城大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、鳥取大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長野大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、福山大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞青山建築デザイン・医療事務専門学校、明石工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪総合デザイン専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、近畿大学工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、嵯峨美術短期大学、四国職業能力開発大学校（専門課程）、修成建設専門学校、仙台高等専門学校、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、北陸職業能力開発大学校附属新潟職業能力開発短期大学校、松江工業高等専門学校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立産業技術短期大学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田大学芸術学校他　全国の短期大学・専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年（予定） ------------------------------------------------- 男性　　　02名　　11名　　 16名　　　　女性　　　03名　　06名　　 09名

採用実績（学校）

＜大学院＞
神戸大学、東北工業大学、名古屋市立大学
＜大学＞
愛知工業大学、愛知産業大学、宇都宮大学、愛媛大学、追手門学院大学、大分大学、大阪学院大学、大阪工業大学、大阪公立大学、大阪産業大学、岡山大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、関東職業能力開発大学校（応用課程）、九州工業大学、九州産業大学、九州職業能力開発大学校（応用課程）、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都美術工芸大学、近畿職業能力開発大学校（応用課程）、近畿大学、熊本大学、工学院大学、甲南大学、神戸女子大学、神戸大学、国士舘大学、駒澤大学、嵯峨美術大学、札幌学院大学、四国職業能力開発大学校（応用課程）、芝浦工業大学、職業能力開発総合大学校、椙山女学園大学、摂南大学、崇城大学、大同大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉工業大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京海洋大学、東京経済大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、東北工業大学、東北職業能力開発大学校（応用課程）、東洋大学、鳥取大学、富山県立大学、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長野大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、広島工業大学、広島大学、福岡大学、福山大学、藤女子大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、北海道大学、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、ものつくり大学、桃山学院大学、立教大学、立命館大学、琉球大学
＜短大・高専・専門学校＞
青山建築デザイン・医療事務専門学校、明石工業高等専門学校、大分工業高等専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪総合デザイン専門学校、九州職業能力開発大学校（専門課程）、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、近畿職業能力開発大学校（専門課程）、近畿大学工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、嵯峨美術短期大学、四国職業能力開発大学校（専門課程）、修成建設専門学校、仙台高等専門学校、東北職業能力開発大学校附属秋田職業能力開発短期大学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本工学院北海道専門学校、北陸職業能力開発大学校附属新潟職業能力開発短期大学校、松江工業高等専門学校、武庫川女子大学短期大学部、山形県立産業技術短期大学校、読売理工医療福祉専門学校、早稲田大学芸術学校

他　全国の短期大学・専門学校

採用実績（人数）

　　　　 2024年　2025年　2026年（予定）
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男性　　　02名　　11名　　 16名　　　　
女性　　　03名　　06名　　 09名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）