最終更新日：2026/8/11

社会福祉法人阪南福祉事業会

正社員

業種

福祉サービス
幼稚園・保育園

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 社会福祉法人のため計上無し

売上高: 社会福祉法人のため計上無し

従業員: 363名（2023年3月）

募集人数: 16～20名

エントリー	阪南福祉事業会へのエントリーはこちら
セミナー／説明会	2027年卒向け　☆★見学説明会のご案内★☆
もっと伝えたい	ショートムービーで企業の雰囲気をCheck！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

合言葉は「笑顔と笑い声のたえないおうちづくり」、この温かいプロジェクトに加わってみませんか

大人と子どもが一緒になって毎日の暮らしをつくる温かいプロジェクトにあなたも加わってみませんか？（2026/08/06更新）

伝言板画像

※2026年夏採用受付中　８月説明会日程を更新　※

皆さん、こんにちは。
社会福祉法人阪南福祉事業会の採用担当です。

阪南福祉事業会は児童養護施設・児童心理治療施設・幼保連携型認定こども園・児童家庭支援センター等を運営し、子どもと家庭の【今】に向き合う児童福祉の専門法人です。1933年の創立以来、日本初の長時間保育や全国初の児童家庭支援センターの開設など、先駆的な取り組みを続けてきました。

現場では、OJT・1on1・研修助成・メンタルケア（ここロング委員会）など、学び続けられる環境を整備し、配属後もチームで子どもへの支援スキルを高め合えます。

「子どもに真正面から向き合いたい」、そんな意欲のある方を歓迎します。

阪南福祉事業会に興味を持たれて方は下記サイトをご覧ください。　

https://hannan-fukushi.net/recruit/

皆さんにお会いできることを楽しみにしております！

※説明会・採用試験・内々定まで最短2週間可※

安定性・将来性

児童分野の先駆者として、全国初の夜間保育、児童家庭支援センター開設の歴史的な実績あり
制度・働き方

メンタルケア委員会（ここロング）、ストレスチェック、配属・異動の希望調査などを実施
職場環境

就職後も学び続けられるように、OJT、施設内研修、外部研修、自主研修の助成制度があります

会社紹介記事

児童養護施設や児童心理治療施設、認定こども園など児童福祉に特化した幅広い施設を展開。小規模化や多機能化など、さまざまな挑戦を続けています。いろいろな個性を活かしながら活躍する先輩たち。子どもたちだけではなく、職員の笑い声もたえず、温かい雰囲気やチームワークの良さが自慢の一つです。

: 児童養護施設や児童心理治療施設、認定こども園など児童福祉に特化した幅広い施設を展開。小規模化や多機能化など、さまざまな挑戦を続けています。

: いろいろな個性を活かしながら活躍する先輩たち。子どもたちだけではなく、職員の笑い声もたえず、温かい雰囲気やチームワークの良さが自慢の一つです。

子どもたちも職員も笑顔でいられる暮らしをつくる、児童福祉のスペシャリスト集団！

「困ったことはチームで解決するので、一人で抱え込むこともありません。大人と子どもが一緒につくる温かいプロジェクトに参加しませんか？」と佐野(右)と藤田(左)。	■合言葉は「笑顔と笑い声のたえないおうちづくり」阪南福祉事業会は、1933年(昭和8年)より長年にわたって児童養護施設や保育園などを運営する、児童分野に特化した社会福祉法人です。「笑顔と笑い声のたえないおうちづくり」の合言葉のもと、大人と子どもが一緒になって毎日の暮らしをつくる温かいプロジェクトを推進しています。私たちが大切にしているのは、子どもたちだけではなく職員も笑顔でいられる環境であることです。子どもを「守る手」を「守る」という考え方のもと、職員が心身ともに元気に働ける環境づくりに取り組んでいます。設立92年を迎えた今も、児童分野のスペシャリストが施設の枠を超えて連携し、子どもたちのより良い居場所づくりのために挑戦を続けています。また社会や地域のニーズに応え、施設の小規模化や地域分散化、高機能化および多機能化に向けたさらなるチャレンジをしています。 ■さまざまな個性を歓迎する施設私たちが求めているのは、さまざまな個性とチャレンジ精神です。「児童福祉だからこんな人」という縛りは一切ありません。例えば、学生時代にダンスをしていたり、サッカーをしていたりという得意分野が、子どもたちの日常生活にプラスαの楽しさを添えるのです。実際、個性あふれる先輩たちの「こんなことをやりたい！」を施設全体で応援しており、誰もが得意を活かして活躍できる環境が整っています。また、小規模化や多機能化など、施設は時代に合わせて変化をしていきますが、そのような変化に臆せず一緒にチャレンジしてくれる人に期待をしていますね。 ■「守られている」と感じてもらえる温かな社風と教育制度入職後は、法人全体の新人研修会や独自のOJT、外部研修などの学ぶ機会が多くあります。特に1年目には、同期が集まる研修を頻繁に開催しており、知識を習得するだけではなくリフレッシュの機会になると大好評です。2年目からはチームビルドをテーマに、施設を飛び出して行うユニークな研修も用意しています。このような制度で同期のつながりや職員のチームワークが深まり、温かな企業風土がつくられていると思います。また1週間のリフレッシュ休暇や希望休、育児休暇の取得実績など、ワークライフバランスと福利厚生もしっかり整えているので、安心して長く働き続けることができます。【上瀧　雅也／採用担当／2005年入職】

「困ったことはチームで解決するので、一人で抱え込むこともありません。大人と子どもが一緒につくる温かいプロジェクトに参加しませんか？」と佐野(右)と藤田(左)。

■合言葉は「笑顔と笑い声のたえないおうちづくり」
阪南福祉事業会は、1933年(昭和8年)より長年にわたって児童養護施設や保育園などを運営する、児童分野に特化した社会福祉法人です。「笑顔と笑い声のたえないおうちづくり」の合言葉のもと、大人と子どもが一緒になって毎日の暮らしをつくる温かいプロジェクトを推進しています。私たちが大切にしているのは、子どもたちだけではなく職員も笑顔でいられる環境であることです。子どもを「守る手」を「守る」という考え方のもと、職員が心身ともに元気に働ける環境づくりに取り組んでいます。
設立92年を迎えた今も、児童分野のスペシャリストが施設の枠を超えて連携し、子どもたちのより良い居場所づくりのために挑戦を続けています。また社会や地域のニーズに応え、施設の小規模化や地域分散化、高機能化および多機能化に向けたさらなるチャレンジをしています。

■さまざまな個性を歓迎する施設
私たちが求めているのは、さまざまな個性とチャレンジ精神です。「児童福祉だからこんな人」という縛りは一切ありません。例えば、学生時代にダンスをしていたり、サッカーをしていたりという得意分野が、子どもたちの日常生活にプラスαの楽しさを添えるのです。実際、個性あふれる先輩たちの「こんなことをやりたい！」を施設全体で応援しており、誰もが得意を活かして活躍できる環境が整っています。また、小規模化や多機能化など、施設は時代に合わせて変化をしていきますが、そのような変化に臆せず一緒にチャレンジしてくれる人に期待をしていますね。

■「守られている」と感じてもらえる温かな社風と教育制度
入職後は、法人全体の新人研修会や独自のOJT、外部研修などの学ぶ機会が多くあります。特に1年目には、同期が集まる研修を頻繁に開催しており、知識を習得するだけではなくリフレッシュの機会になると大好評です。2年目からはチームビルドをテーマに、施設を飛び出して行うユニークな研修も用意しています。このような制度で同期のつながりや職員のチームワークが深まり、温かな企業風土がつくられていると思います。また1週間のリフレッシュ休暇や希望休、育児休暇の取得実績など、ワークライフバランスと福利厚生もしっかり整えているので、安心して長く働き続けることができます。
【上瀧　雅也／採用担当／2005年入職】

会社データ

プロフィール	子どもは、家庭で健やかに育てられます。しかし、家庭のみで子育てを行うことは簡単ではありません。お父さんとお母さんが働きに行かなくてはならない等の「保育に欠ける」ご家庭の為には保育園が必要であり、何らかの事情により家庭で暮らせない子ども達には、家庭に代わる各種の社会的養護システムがあり、児童養護施設はその中心的存在です。阪南福祉事業会はそうした子どもと家庭を支える様々な事業を行っている法人です。本会事業の礎となったのは、児童養護施設　岸和田学園です。岸和田学園は1933（昭和8）年にスタートし、貧困や遺棄・父母の死・入院、失業等により起こる家庭崩壊・児童虐待等で犠牲になった子ども達の為の事業を行ってきました。社会が変化し、豊かになるという大きな流れの中で、様々な要因でバランスを崩す家庭を支える。それが岸和田学園の役割でした。入所する理由は様々ですが、子ども達は心に傷を負っており、施設という未知の生活空間に大きな不安を持っています。私達は子どもに寄り添い、愛着関係の回復に懸命に取り組んでいます。子ども達が苦難を乗り越え、自分の将来に希望を持ち、自立に向かって頑張れるよう援助しています。時には意欲を失ったり、道を踏み外してしまう子どももいますが、常に寄り添い、励まし、環境が回復した家庭に帰る、或いは社会に巣立って行けるよう、愛情と専門技術を駆使して支援しています。本会事業のもうひとつの大きな柱に、保育事業があります。本会の保育事業の礎となった八木保育園は、この地域の繊維産業を支えた「女工さん」のニーズに応えるための施設でした。当時の「女工さん」の労働時間には夜間労働も多く含まれていました。そのため、八木保育園では日本で初めて※「夜間保育」の実施を行いました。この「夜間保育」「長時間保育」への取り組みは、マスコミにも取り上げていただき、その後の日本の保育の在り方に一石を投じました。戦後の復興を支えたのはまさに女性であり、その働く女性を支えるのが本会の保育事業の役割だと考えています。このように、社会が健全に存在し発展する。その為に家庭を支えるのが本会の役割であると考えます。安心安全な環境の中で、子どもたちが心も身体も健やかに成長するよう支援しています。 ※毎日新聞1967年9月7日（木）掲載採用ページはこちら！ https://hannan-fukushi.net/recruit/
事業内容	児童分野に特化して様々な形態の事業を行っています。【児童養護施設】岸和田学園　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町911 あんだんて　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町810-1 あおぞら　　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町614-1 【地域小規模児童養護施設】あまあびれ（岸和田学園）あだあじょ（岸和田学園）みお（岸和田学園）ステラ　　（あんだんて）きあら　　（あんだんて）むくどり　（あおぞら）とき　　　（あおぞら）つばめ　　（あおぞら）【児童心理治療施設】あゆみの丘　　　　　　　　　大阪府貝塚市三ケ山138-2 みどりの丘（2024年4月新設）大阪府貝塚市三ヶ山138-2　　【児童家庭支援センター】児童家庭支援センター岸和田　大阪府岸和田市三田町911 【企業主導型保育施設】ナーサリースクールあおば　　大阪府岸和田市三田町910 【幼保連携型認定こども園】八木こども園　　　　　　　　大阪府岸和田市今木町397-1 第２八木こども園　　　　　　大阪府岸和田市池尻町339-10 山直南こども園　　　　　　　大阪府岸和田市山直中町1012-1 槙塚こども園　　　　　　　　大阪府堺市南区槙塚台3-5 さくらこども園　　　　　　　大阪府泉南郡熊取町七山１丁目1403-1 深井中央こども園　　　　　　大阪府堺市中区深井水池町373-1 【小規模保育事業】八木こども園乳児室　　　　　大阪府岸和田市大町368

プロフィール

子どもは、家庭で健やかに育てられます。しかし、家庭のみで子育てを行うことは簡単ではありません。お父さんとお母さんが働きに行かなくてはならない等の「保育に欠ける」ご家庭の為には保育園が必要であり、何らかの事情により家庭で暮らせない子ども達には、家庭に代わる各種の社会的養護システムがあり、児童養護施設はその中心的存在です。阪南福祉事業会はそうした子どもと家庭を支える様々な事業を行っている法人です。

本会事業の礎となったのは、児童養護施設　岸和田学園です。岸和田学園は1933（昭和8）年にスタートし、貧困や遺棄・父母の死・入院、失業等により起こる家庭崩壊・児童虐待等で犠牲になった子ども達の為の事業を行ってきました。社会が変化し、豊かになるという大きな流れの中で、様々な要因でバランスを崩す家庭を支える。それが岸和田学園の役割でした。

入所する理由は様々ですが、子ども達は心に傷を負っており、施設という未知の生活空間に大きな不安を持っています。私達は子どもに寄り添い、愛着関係の回復に懸命に取り組んでいます。子ども達が苦難を乗り越え、自分の将来に希望を持ち、自立に向かって頑張れるよう援助しています。時には意欲を失ったり、道を踏み外してしまう子どももいますが、常に寄り添い、励まし、環境が回復した家庭に帰る、或いは社会に巣立って行けるよう、愛情と専門技術を駆使して支援しています。

本会事業のもうひとつの大きな柱に、保育事業があります。本会の保育事業の礎となった八木保育園は、この地域の繊維産業を支えた「女工さん」のニーズに応えるための施設でした。当時の「女工さん」の労働時間には夜間労働も多く含まれていました。そのため、八木保育園では日本で初めて※「夜間保育」の実施を行いました。この「夜間保育」「長時間保育」への取り組みは、マスコミにも取り上げていただき、その後の日本の保育の在り方に一石を投じました。戦後の復興を支えたのはまさに女性であり、その働く女性を支えるのが本会の保育事業の役割だと考えています。

このように、社会が健全に存在し発展する。その為に家庭を支えるのが本会の役割であると考えます。安心安全な環境の中で、子どもたちが心も身体も健やかに成長するよう支援しています。

※毎日新聞1967年9月7日（木）掲載

採用ページはこちら！
https://hannan-fukushi.net/recruit/

事業内容

児童分野に特化して様々な形態の事業を行っています。

【児童養護施設】
岸和田学園　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町911
あんだんて　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町810-1
あおぞら　　　　　　　　　　大阪府岸和田市三田町614-1

【地域小規模児童養護施設】
あまあびれ（岸和田学園）
あだあじょ（岸和田学園）
みお（岸和田学園）
ステラ　　（あんだんて）
きあら　　（あんだんて）
むくどり　（あおぞら）
とき　　　（あおぞら）
つばめ　　（あおぞら）

【児童心理治療施設】
あゆみの丘　　　　　　　　　大阪府貝塚市三ケ山138-2
みどりの丘（2024年4月新設）大阪府貝塚市三ヶ山138-2　　
【児童家庭支援センター】
児童家庭支援センター岸和田　大阪府岸和田市三田町911

【企業主導型保育施設】
ナーサリースクールあおば　　大阪府岸和田市三田町910

【幼保連携型認定こども園】
八木こども園　　　　　　　　大阪府岸和田市今木町397-1
第２八木こども園　　　　　　大阪府岸和田市池尻町339-10
山直南こども園　　　　　　　大阪府岸和田市山直中町1012-1
槙塚こども園　　　　　　　　大阪府堺市南区槙塚台3-5
さくらこども園　　　　　　　大阪府泉南郡熊取町七山１丁目1403-1
深井中央こども園　　　　　　大阪府堺市中区深井水池町373-1

【小規模保育事業】
八木こども園乳児室　　　　　大阪府岸和田市大町368

本社郵便番号	596-0808
本社所在地	大阪府岸和田市三田町911番地
本社電話番号	072-445-0710
設立	1933年12月
資本金	社会福祉法人のため計上無し
従業員	363名（2023年3月）
売上高	社会福祉法人のため計上無し
沿革	1933年12月司法省より少年保護団体、公道授産会の認可を受け少年保護事業を開始する。 1943年3月産業少年特別錬成第3道場として、青少年の訓練事業に転換。 1945年8月戦争終結により、産業青少年特別錬成第3道場を廃止し、要保護少年の収容保護事業を再開。 1948年12月児童福祉法の制定に伴い、児童福祉施設（少年教護院）岸和田学園の認可を受け事業を開始する。 1949年6月財団法人岸和田学園の認可を受ける。（定員170名） 1949年9月養護施設に種別変更の認可を受ける。 1952年5月社会福祉法人に組織変更する。 1967年9月日本自転車振興会の補助を受け、八木保育所を新設。夜間保育（無許可）を開始する。（定員80名） 1967年12月国の指示により夜間保育を廃止し、長時間保育を開始する。 1970年6月国・府の補助を受け、山直南保育所を新設。（定員90名） 1970年10月お年玉年賀葉書寄付金を受け、八木保育所を増設。（定員120名） 1974年9月国・府・堺市の補助を受け槇塚台保育所を新設。（定員120名） 1979年9月日本自転車振興会より補助を受け、岸和田学園に職員宿舎を新設。 1991年7月八木保育所を建替、新築。八木保育園と名称変更。山直保育所を山直保育園と名称変更。 1998年6月全国初の児童家庭支援センター岸和田を開設。 2001年6月大阪府知事より優良法人表彰。 2002年4月情緒障害児短期治療施設あゆみの丘を新設。（定員50名） 2003年4月山直南保育園を建替、新設。（定員120名） 2007年4月熊取町立第四保育所の民営化によりさくら保育園を新設。（定員120名） 2008年4月児童養護施設あおぞらを新設。（定員66名）認定こども園、堺市立こども園保育所を新設。（定員43名） 2009年2月あおぞらが第2回おおさか優良緑化賞奨励賞。あおぞらが第14回大阪・心ふれあうまちづくり賞（3月）。 2017年4月岸和田学園の分園あんだんてを新設。（定員24名） 2019年４月企業主導型保育園ナーサリースクールあおばを新設。（定員80名） 2024年４月幼保連携型認定こども園、第２八木こども園を新設。定員144名）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.4年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2022年度
対象者	1名	3名	4名
取得者	1名	3名	4名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2022年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 83.3%
  （6名中5名）
- 2022年度
児童養護施設・児童心理治療施設部門における女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり ◎自由研修 50,000円を上限として、職員さん自身が興味がある研修に参加できます。例・東京での一泊研修　予算50,000円研修会費　8,000円交通費　15,000円（往復30,000円）宿泊費　8,000円食費　1,000円×4＝4,000円
自己啓発支援制度	制度あり自由研修制度…自分の研究テーマに沿った研修の参加費用が支給される（50,000円まで）
メンター制度	制度あり入職後、直属の上司以外の職員（キャリア3～5年）が定期的に相談の機会を設け、日々の業務の悩み等をサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞追手門学院大学、大阪教育大学、大阪総合保育大学、関西大学、京都大学、京都府立大学、高知大学、神戸大学、鳴門教育大学、兵庫教育大学＜大学＞追手門学院大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪府立大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、吉備国際大学、京都大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸女学院大学、四天王寺大学、相愛大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、天理大学、常磐会学園大学、奈良教育大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、広島大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞大阪医療福祉専門学校、大阪音楽大学短期大学部、大阪キリスト教短期大学、大阪芸術大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪健康ほいく専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保育福祉専門学校、神戸女子短期大学、四天王寺大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、辻学園栄養専門学校、常磐会短期大学、南海福祉看護専門学校、日本メディカル福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　15名 2022年　　　7名 2023年　　　17名 2024年　　　13名

採用実績（学校）

＜大学院＞
追手門学院大学、大阪教育大学、大阪総合保育大学、関西大学、京都大学、京都府立大学、高知大学、神戸大学、鳴門教育大学、兵庫教育大学
＜大学＞
追手門学院大学、大阪青山大学、大阪大谷大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、大阪樟蔭女子大学、大阪成蹊大学、大阪体育大学、大阪府立大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、畿央大学、吉備国際大学、京都大学、近畿大学、甲南女子大学、神戸海星女子学院大学、神戸女学院大学、四天王寺大学、相愛大学、太成学院大学、帝塚山学院大学、天理大学、常磐会学園大学、奈良教育大学、日本体育大学、日本福祉大学、阪南大学、広島大学、佛教大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、桃山学院教育大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪医療福祉専門学校、大阪音楽大学短期大学部、大阪キリスト教短期大学、大阪芸術大学短期大学部、大阪健康福祉短期大学、大阪健康ほいく専門学校、大阪城南女子短期大学、大阪成蹊短期大学、大阪総合福祉専門学校、大阪千代田短期大学、大阪保育福祉専門学校、神戸女子短期大学、四天王寺大学短期大学部、園田学園女子大学短期大学部、辻学園栄養専門学校、常磐会短期大学、南海福祉看護専門学校、日本メディカル福祉専門学校、武庫川女子大学短期大学部、和歌山信愛女子短期大学

採用実績（人数）

2021年　　　15名
2022年　　　7名
2023年　　　17名
2024年　　　13名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	2名	15名	17名
2022年	1名	6名	7名
2021年	5名	10名	15名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	17名	1名	94.1%
2022年	7名	1名	85.7%
2021年	15名	3名	80.0%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp102069/outline.html
外出先やちょっとした空き時間に、スマートフォンでマイナビを見てみよう！
※QRコードの商標はデンソーウェーブの登録商標です。

エントリー	阪南福祉事業会へのエントリーはこちら
セミナー／説明会	2027年卒向け　☆★見学説明会のご案内★☆
もっと伝えたい	ショートムービーで企業の雰囲気をCheck！