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最終更新日:2025/4/30
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物流センターの業務効率化支援などを行う他、勤怠管理の自社製品を展開しています。
年間休日123日以上、完全週休二日制、未経験でもOK!研修制度が充実しています。
新たな自社製品の開発にも挑み、ITで社会にイノベーションを起こすことが大きな目標です。
「様々な会社を見て、肌に合うかどうかを確認しましょう」と加藤社長。
私たちの会社では、“ITの技術を活用し、世界中の人々を笑顔にしたい”という理念のもとで事業に取り組んでいます。例えば物流センターで荷物の仕分けや搬送を行うシステム開発など、多彩な業界の業務効率化(自動化)のサポートをしています。一方でカーナビや、車のシステムを制御する車載ECUのソフト開発、さらにはICカードで勤怠管理ができる「スマイル勤怠」という自社製品もあるんですよ。ところで学生のみなさんの中には、“IT業界に興味があっても、どの会社を選べばいいかわからない”という人も少なくないでしょう。そこで私から、いくつかのアドバイスをさせていただきます!●エンジニアとしての働き方に注目しようソフト会社にはお客様の開発現場で仕事をする「客先常駐」と、社内に案件を持ち帰る「社内受託」があります。それぞれにメリットがあり、当社はどちらにも対応しています。だから若手のうちは客先で経験を積み、将来は社内でじっくり取り組むという働き方も可能です。また、いくつもの柱を持つことで安定経営にもつながっています。●メーカー系か独立系か当社は特定のメーカーに依存しない“独立系”と呼ばれるソフト会社です。そのため“このソフトを使いなさい”といった縛りもなく、エンドユーザーと直取引をする際など、エンジニア発信の提案がしやすい点が魅力です。●未経験をプロへと育てる環境があるか当社では入社後の約2ヶ月間は、外部の研修期間でプログラミングの基礎や、プロジェクトの一員としての業務の進め方などを他社の新人とともに学びます。その後も社内でOJTとして先輩社員指導の元、業務を覚えていくなど、新人研修はトータルで半年間。文系・理系問わず安心してチャレンジてきます。●人間関係も見逃せないインターンシップに参加した学生たちから「若手が多く、親しみやすい」とよく言われます。会社としても全員参画経営をめざしているので、社員たちも楽しい会社にしようと張り切っています。いかがでしょう。会社選びのポイントが、なんとなくわかってきましたか?今後、私たちは新たな自社製品の開発にも挑み、メーカー機能を強化させていくつもりです。そしてITで社会にイノベーションを起こすことが大きな目標です。(代表取締役社長 加藤春視)。
社内請け負い開発業務では、主に自動倉庫に関する制御システムを開発しています。開発途中にエラーが起きたときは、先輩社員が丸椅子でサッと駆けつけてくれます。
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