フォーサイトシステム(株)

高校生の頃、高性能のスマートフォンやウェアラブルデバイスなどが次々と発表され、注目を集めていました。今後はこうした技術が世の中に必要とされると考え、私は情報工学を学べる大学へと進学しました。もちろん就活でもIT系の企業を志望。数あるシステム会社の中から当社を選んだ理由は、役職や世代間の垣根がなく、社長を含め、上の方とも話しやすい企業風土が根づいている会社だったから。このような社風なら、困ったことがあればすぐに相談できると思いました。また、私が入社したのはちょうど創業50周年を迎えた年。長年にわたり積み重ねてきた技術力と信頼があるので、「ここなら将来を見据えて成長できる！」と感じたことも、入社の決め手になりましたね。

そして入社から現在に至るまで、私は産業用ロボットや自動車のハイブリッドシステム、信号機などを制御するソフトウェアの設計・開発・テストを担当しています。その中でもいちばん思い出に残っているのは、ATMに組み込まれるシステム開発を手がけた時のこと。新しい機種のシステムをイチから構築したため、テストパターンも複雑で大変でした。しかし納品してから数か月後に銀行へ行った時、自分の手がけたATMを銀行の方や利用者の方々が使われている様子を実際に見ると、やはり嬉しかったですね。「自分の仕事が誰かの役に立っている」ということを、心から実感することができました。

このように力強い手応えを得られる仕事が多いというだけではなく、ワークライフバランスを考慮したテレワークを推奨するなど、働きやすい環境づくりに取り組んでくれているというところも、私が「この会社を選んで良かった！」と感じているポイント。緊急事態宣言が出ていた時はほぼテレワークでしたし、現在も週に2日は自宅で仕事をしています。もともと残業は月平均7～8時間程度とほとんどなかったものの、通勤しなくてもよくなったぶん、自分の自由な時間はさらに増えました。そのため、自宅の近所を散歩したりもするようになったのですが、のんびり歩いているとふと良いアイデアが浮かんだり、ちょっとした気分転換が発想の転換を生み出したりすることもあり、テレワークが増えたおかげで仕事にも良い影響が出ています。

私は文系出身だったものの、「IT系の業界で働いている人の半分くらいはプログラミング未経験からスタートしている」という話を聞き、「それなら大丈夫だろう」と入社を決意しました。専門知識がまったくなくても「ここで働きたい！」と思うくらい、会社の雰囲気が良かったんです。会社見学に訪れた際に出会った社員の方々は、みんな穏やかで地に足がついたような感じでした。また、最終面接の際にはまったく採用とは関係のない社員の方とエレベーターで一緒になり、「今日、面接なの？頑張ってね！」と声をかけていただくなどフレンドリーに接してくれる方ばかりだったので、私の性格に合ってそうだと思いましたし、ここで働いている自分の姿を鮮明にイメージすることができました。

入社したばかりの頃は、さすがに「思っていたより難しいな…」と少し戸惑いましたが、簡単な仕事からスタートして少しずつレベルアップしていくうちに、自然と覚えていき、3年目の春には、「基本情報技術者」の試験に合格できるくらいまで成長することができました。こうした資格取得を全面的にバックアップしてくれるというところも、当社ならではの魅力。受験費用は合格するまで何回でも負担してくれますし、合格すれば資格の難易度に応じた祝金が支給されます。自分が希望する外部講習を会社負担で受けられる制度もあるので、試験の準備も万全の状態にして受けることができました。

また、社員同士の仲が良いだけに社内イベントが多いというのも、私がこの会社が好きなところのひとつ。コロナ禍で最近は自粛気味ですが、春にはソフトボール大会、夏にはBBQ、秋は社員旅行やボーリング大会など、さまざまなイベントがあります。また、飲み会も頻繁にありますね。とは言え、仕事終わりにいきなり上司から飲みに誘われるなど、「面倒くさい…」と感じるようなお付き合いは一切ありません（笑）。だからこそ、イベントや飲み会への参加率はとても高いですし、仕事中はなかなかゆっくりと話せない上司や、他の部署の方々ともコミュニケーションを図る良い機会になっているんですよ。

大学では情報工学を学んでいましたが、それでもスキル不足だと感じていたので、私は社員教育に力を入れている会社で働きたいと考えていました。この会社への就職を決めた理由は、新人研修や配属後のOJT、資格取得支援制度などが充実していたから。ここなら入社してからも成長を続けられると思いました。実際、入社後2か月間の新人研修では、ビジネスマナー研修やプログラミングの基礎といった基本的な内容に加え、架空のお客様の要望を聞いた上で設計・開発・テストを納品まで行うシステム開発研修も。そこではお客様の要望に沿って開発するだけではなく、納期から逆算して時間や人員を管理し、かかるコストと利益までを考えながら仕事を進めます。学生の頃は自分がつくりたいと思うものをつくるだけだったので、この研修は本当に身になることが多かったですね。

そして、配属後は先輩がトレーナーとして新人につき、仕事を教えてくれるOJTがスタート。まずは簡単な仕事を担いながら、実際にお客様がいる中でプロジェクトの進め方などを学びました。とは言え、最初のうちは失敗の連続（苦笑）。私たちは、主に鉄道の駅で使われる自動改札機に組み込まれるシステムを開発しています。その試験を私は担当していたのですが、そこでテストエビデンスをきちんと取得できていなかったというミスをしてしまいました。どれだけ一生懸命に試験を繰り返したとしても、正しいエビデンスを残せていなければ成果物としてお客様に提出することはできません。けっこう大きな失敗ではありましたが、それでもトレーナーの先輩は決して頭ごなしに怒るようなことはなく、こういうミスをしたらどれだけの人に影響が出るか、今後同じことをしないためにはどういう手順を踏めばいいかなどを、親身になって一緒に考えてくれました。

先輩がしっかりとフォローしてくれたおかげで、私は失敗から多くのものを学ぶことができ、現在では一人で出張に行って試験ができるくらいにまでスキルアップすることができました。ただ、いつまでも先輩たちに頼っている訳にはいきません。そこから学んだことをアウトプットして、後輩たちに教えられる存在になることが、今後の私の目標です。