医療法人清水会の会社概要

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

最先端のシステム導入施設が3月オープン！安心して長く勤められる医療福祉法人！今後必要不可欠な業界を支え、社会に貢献！

企業のここがポイント

職場環境

残業ほぼゼロ！月平均所定外労働時間は5時間と短く、働きやすい環境です。
制度・働き方

介護職から相談員、ケアマネージャー、管理職など多彩なキャリアパスを用意しており、法人内保育所も開設。
国家資格取得支援制度

３年後に国家資格「介護福祉士」を受験する為の研修や過去問対策もバッチリです！

会社紹介記事

本拠地は、病院・介護老人保健施設・特別養護老人ホームの3施設が同じ敷地内に合築しており、医療・介護・福祉のトータルケアを実現しております。約8割が無資格未経験からのスタート！他学部からの入職者が多く、様々な同期たちと同じスタートラインに立ち、一歩一歩着実に学べる環境があります。

: 本拠地は、病院・介護老人保健施設・特別養護老人ホームの3施設が同じ敷地内に合築しており、医療・介護・福祉のトータルケアを実現しております。

: 約8割が無資格未経験からのスタート！他学部からの入職者が多く、様々な同期たちと同じスタートラインに立ち、一歩一歩着実に学べる環境があります。

多彩なキャリアパスから「自分のやりたいこと」を見つけ、可能性を広げよう！

「高齢者の介護ニーズが高まっていく中、国でも様々な助成金制度を強化しています。」と副理事長の清水さん。	■介護職は社会インフラを担う重要な仕事医療・介護で最も求められるのは、地域に密着したサービスです。利用者さんにとって一番の幸せは、家族が顔を見せに来てくれること。そんな願いを叶えるため、当グループでは京都市南部に20年間で7つの大規模な介護施設を展開し、地域のあらゆる高齢者ニーズに応えてきました。女性の社会進出や介護離職が注目されるなか、利用者さんが安心して暮らすことができ、その家族も今までと同じように働くことができる。私たちの事業は高齢者だけでなく、家族のライフプランにも深く関わっています。このような社会インフラを担う一員として、介護職はますます注目を浴びていくでしょう。 ■積極的に地域と関わり、発信していく役割を超高齢社会が加速する現代、私たちの役割は大きく変わっています。社会資源を広げて繋ぐこともそのひとつ。地域のコミュニティの核となる拠点として開かれた施設をつくり、地域の方々と利用者さん、住民同士が集う場づくりに取り組んできました。さらに2021年3月、久御山町に開設した特別養護老人ホームでは、子どもたちや地域の人たちが利用できる交流ホールを設け、利用者さんが自宅で暮らしていたときと同じように日常的に人とふれ合い、社会生活を続けられる環境づくりを推進。介護職も積極的に施設外で活動をし、地域交流をテーマにした様々なアイデアをカタチにしてほしいと考えています。 ■法人内保育所を開設し、継続的にキャリアを支援当グループでは、数々の新規事業にチャレンジして総合的な福祉サービス事業を手がけ、介護職から相談員、ケアマネージャー、管理職など多彩なキャリアパスを用意しています。現場の第一線で働く介護職が活躍できるステージをつくる。私たちは、俳優である職員のみなさんが輝けるように照明や舞台演出に徹しています。さらにライフプランに合わせたキャリア形成を実現するため、2018年4月に法人内保育所を開設。職員はもちろん、地域のお子さんも受け入れることで、これからも地域社会から必要とされる法人を目指していきます。（専務理事　清水　幹久）

「高齢者の介護ニーズが高まっていく中、国でも様々な助成金制度を強化しています。」と副理事長の清水さん。

■介護職は社会インフラを担う重要な仕事
医療・介護で最も求められるのは、地域に密着したサービスです。利用者さんにとって一番の幸せは、家族が顔を見せに来てくれること。そんな願いを叶えるため、当グループでは京都市南部に20年間で7つの大規模な介護施設を展開し、地域のあらゆる高齢者ニーズに応えてきました。
女性の社会進出や介護離職が注目されるなか、利用者さんが安心して暮らすことができ、その家族も今までと同じように働くことができる。私たちの事業は高齢者だけでなく、家族のライフプランにも深く関わっています。このような社会インフラを担う一員として、介護職はますます注目を浴びていくでしょう。

■積極的に地域と関わり、発信していく役割を
超高齢社会が加速する現代、私たちの役割は大きく変わっています。社会資源を広げて繋ぐこともそのひとつ。地域のコミュニティの核となる拠点として開かれた施設をつくり、地域の方々と利用者さん、住民同士が集う場づくりに取り組んできました。さらに2021年3月、久御山町に開設した特別養護老人ホームでは、子どもたちや地域の人たちが利用できる交流ホールを設け、利用者さんが自宅で暮らしていたときと同じように日常的に人とふれ合い、社会生活を続けられる環境づくりを推進。介護職も積極的に施設外で活動をし、地域交流をテーマにした様々なアイデアをカタチにしてほしいと考えています。

■法人内保育所を開設し、継続的にキャリアを支援
当グループでは、数々の新規事業にチャレンジして総合的な福祉サービス事業を手がけ、介護職から相談員、ケアマネージャー、管理職など多彩なキャリアパスを用意しています。現場の第一線で働く介護職が活躍できるステージをつくる。私たちは、俳優である職員のみなさんが輝けるように照明や舞台演出に徹しています。
さらにライフプランに合わせたキャリア形成を実現するため、2018年4月に法人内保育所を開設。職員はもちろん、地域のお子さんも受け入れることで、これからも地域社会から必要とされる法人を目指していきます。
（専務理事　清水　幹久）

会社データ

事業内容	医療法人清水会（京都清水メディケアシステム）は、京都市伏見区を中心に、2つの病院と7つの高齢者施設を展開する法人です。医療・介護・福祉のトータルケアを実現しております。 (1)　病院【リハビリテーション科】 (2)　介護老人保健施設 (3)　特別養護老人ホーム (4)　デイケア (5)　デイサービス (6)　グループホーム (7)　ケアハウス (8)　居宅介護支援事業所 (9)　訪問介護 (10) 訪問リハビリテーション (11) 訪問看護ステーション ★京都初！ICT・IOTを駆使したシステム導入！時代の流れや変化に合わせた対応で、最先端技術の取り組みに注力しています。

本社郵便番号	612-8431
本社所在地	京都市伏見区深草越後屋敷町17
本社電話番号	075-646-5405
創業	1953年
設立	1958年9月
資本金	2,150万円
従業員	約1,010名
売上高	30億円（2022年3月）
グループ会社	●社会福祉法人弥勒会
沿革	1953年清水診療所　開設 1958年9月医療法人清水病院　設立 1988年3月清水診療所を清水病院に増改築（64床）【救急指定・労災指定・脳神経外科・整形外科・内科】 1998年2月訪問看護ステーションすみよし　開設 1999年11月介護老人保健施設京しみず　開設（入所100床、短期入所、通所30名）清水病院居宅介護支援事業所　開設 2000年4月訪問介護ステーションすみよし　開設 2001年3月介護老人保健施設第二京しみず　開設（入所104床、短期入所、通所30名） 2002年6月医療法人清水会に法人名称変更京都伏見しみず病院に病院名称変更清水会居宅介護支援事業所に事業所名称変更 2003年高齢者総合福祉センターいでの里　開設・特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・グループホーム・ケアハウス・障害者居宅介護事業所 2011年11月特別養護老人ホーム日野しみずの里　開設・特別養護老人ホーム・ショートステイ・デイサービス・居宅介護支援事業所 2016年4月～ケアフルヴィレッジ伏見しみずの郷～京都リハビリテーション病院　開設介護老人保健施設深草京しみず　開設特別養護老人ホーム深草しみずの里　開設 2019年1月京都清水メディケアシステムに医療法人一仁会が加わる 2021年3月特別養護老人ホーム久御山しみずの里　開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.3年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2021年度
対象者	6名	16名	22名
取得者	6名	16名	22名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2021年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 45.8%
  （96名中44名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入職員研修制度】 ◆新入職員合同研修入職後、初めの4日間は全職種合同の〈新入職員合同研修〉を行います。医療・福祉業界についての共通理解を図り、専門講師指導のもと、ビジネスマナー研修を行います。研修を通して多職種の同期との仲を深める機会になります。 ◆職種研修（配属先新人研修） 4日間の合同研修終了後、それぞれの配属先にて、施設内研修を行い、基礎を学びます。教育担当によるOJT制度を導入し、分からないことや不安なことをしっかりと聞くことができる環境です。 ◆フォローアップ研修入職半年後、フォローアップ研修を行います。半年間の勤務を終えて、仕事の振り返りや疑問点、メンタルヘルス等に関して、共有を行います。【キャリアアップ研修】将来、皆様の目指したい方向に合わせた研修を実施いたします。キャリアアップに向けての充実したフォロー体制です。また、資格取得に向けた勉強会や相談なども行っております。【施設内研修】定期的に施設内研修を開催しております。各専門分野をテーマに勉強会を開催し、専門知識を深めます。医療・福祉系以外の学部生が多数在籍！約8割が無資格・未経験スタート！その為、充実したサポート体制をご用意しております。
自己啓発支援制度	制度あり【グループ共通】 ◆実務者研修　受講費用補助制度実務者研修受講費用を奨学金として貸与いたします。内定者の段階から、実務者研修を受講することが可能です。 ◆外部研修参加支援外部で開催の研修の案内、及び費用を負担いたします。（※条件有）
メンター制度	制度あり【新入職員研修制度】 ◆プリセプター制度新入職員1人につき、歳の近い先輩が1人担当する制度です。マンツーマンで教育が受けられるので、個々のペースに合わせて仕事を習得していくことができます。歳が近いからこそ分からないことが聞きやすく、分からないことを聞きづらいような環境を無くすための取り組みです。プリセプター期間は、入職から1年間です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【グループ共通】 ◆個別面談・指導随時、疑問や質問に対する個別指導を実施し、個々の特性に応じた助言・指導を行います。職員一人ひとりの不安や不満を解消できるように努めています。
社内検定制度	制度なし