当社には新人ひとりに対して専属の先輩がついて仕事を教えたり、さまざまな相談に乗る「エルダー制度」というものがあります。これによって新人が孤立したりすることなく、会社の雰囲気にも慣れながらしっかり仕事を覚えられるということは言うまでもありません。そして、何より重要なポイントは、分からないことがあった際にいつでも先輩に聞ける環境があるということです。
どんな企業でも、新人のうちは右も左も分からなくて当然です。だからこそ、どんな教育制度が用意されているのか、それがただ単に知識を詰め込むだけではなく、研修内容もどのようなものがあるのかを、会社見学やインターンなどでしっかりと吟味して企業研究することが大切だと思います。
<人事課/濱口 秀樹>