最終更新日：2026/4/3

ソフトウエア技術(株)

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
受託開発
情報処理
インターネット関連
通信・インフラ

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 2億2,305万円（2025年3月期実績）

従業員: 31名（2025年4月1日現在）

募集人数: 1～5名

エントリー	【ソフトウエア技術】★エントリー受付中
セミナー／説明会	オンライン会社説明会ご予約画面　#文理不問 #社長出席

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

ソフトウエア開発で信頼されて53年。技術と感謝をこれからも。〈技術力〉と〈働きやすさ〉を大切にするIT企業です。

積極的に受付中

【説明会予約受付中】ソフトウエア開発に興味がある学生★文理問わず★共に成長しましょう！（2026/04/03更新）

伝言板画像

◇◆◇◆　新着：オンライン会社説明会　◆◇◆◇
下記日程にて、オンライン会社説明会を開催いたします！
ご自宅からお気軽にご参加いただけます。

【4月開催日程】
3日（金）、9日（木）、15日（水）、21日（火）、27日（月）
【5月開催日程】
8日（金）、14日（火）

ご予約方法
「オンライン会社説明会ご予約画面」より、ご希望の日程をご選択ください。

※日程が合わない方も、まずは「エントリー」をお願いします！
追加日程が決まり次第、優先的に最新情報をご案内いたします。

◇◆◇◆　メッセージ　◆◇◆◇
はじめまして、採用担当の荒木です。
数ある企業の中から、当社に興味をお持ちいただきありがとうございます！

＼＼＼　募集職種：ＳＥ・プログラマー　／／／

「ソフトウエア技術ってどんな会社なの？」
「ソフトウエアの開発って、実際どう進めるの？」
「どんな人が働いているの？」

まずはオンライン説明会を通して、
当社の雰囲気や仕事の醍醐味を直接お伝えできればと思います。
画面越しではありますが、皆様の疑問にしっかりとお答えします！

皆様からのご予約を心よりお待ちしています。

やりがい

業界を特定せず幅広く対応しているため、様々な分野の開発に携わることができます。
職場環境

人を大切にする文化が根付いているため、のびのびと力を発揮することができます。
制度・働き方

自己研さんや試験への挑戦などを支援するための充実したサポートがあります。

会社紹介記事

お客様が求めるものを提供するためには、一人ひとりの技術力の引き出しを増やすことが必要です。そのため基礎技術研修や技術発表会を通じて、技術の向上を図っています！仕事を円滑に進めるには、『お互いをよく知ること』が大切です。年代やプロジェクトに関係なく交流ができる場として、希望者が参加できる親睦会も行っています。

: お客様が求めるものを提供するためには、一人ひとりの技術力の引き出しを増やすことが必要です。そのため基礎技術研修や技術発表会を通じて、技術の向上を図っています！

: 仕事を円滑に進めるには、『お互いをよく知ること』が大切です。年代やプロジェクトに関係なく交流ができる場として、希望者が参加できる親睦会も行っています。

ソフトウエア開発を手掛ける私たち『ソフトウエア技術』

2025年11月にオフィスを移転しました。新しいオフィスで一緒に働きませんか。	私たちは『情報通信技術を通じて社会の健全な発展に貢献すること』をモットーにしています。今やコンピュータやソフトウエアは、社会に不可欠な存在です。だからこそ私たちの仕事は、社会にとって重要で貢献度が高く、その分やりがいを感じることができます。自分が生み出したものが形になり、お客様の課題を解決する。その先に感謝と手応えを感じ、自身の成長を実感できる。その経験を原動力に、私たちはさらに良いものを作り続けています。入社後3カ月間の研修で、ITの基礎知識からプログラミングまでを学びます。同期と一緒に、実際のプロジェクトを想定した開発を体験できるため、未経験の方でも安心してスキルを磨くことができます。講師は先輩社員が務めるため、研修中はもちろん、研修後も分からないことや悩みをすぐに相談できます。プロジェクト配属後は、設計書に基づきプログラムの設計・プログラミング・テストの作業を行います。お客様先に常駐する場合でも、必ず当社の先輩社員が一緒にいるので、一人で悩むことはありません。ひとつのお客様と一緒に働く期間は長ければ数年にわたりますが、その中でのプロジェクトの期間は半年から一年ほどです。ゴールが明確に見えるため、短期間で達成感を感じやすく、それが次のモチベーションにつながります。私たちは、良い仕事をするためには、働きやすい環境が整っていることが大切だと考えています。テレワークやフレックスタイムなどの制度を導入し、多様な働き方に対応しています。また、年の近い先輩社員に気軽に相談できるメンター制度や、従業員等の健康を保持・増進する取り組みも行っています。私たちには、53年の信頼と実績があります。あなたと一緒に、当社の歴史をつないでいけたら嬉しいです。

2025年11月にオフィスを移転しました。新しいオフィスで一緒に働きませんか。

私たちは『情報通信技術を通じて社会の健全な発展に貢献すること』をモットーにしています。

今やコンピュータやソフトウエアは、社会に不可欠な存在です。
だからこそ私たちの仕事は、社会にとって重要で貢献度が高く、その分やりがいを感じることができます。

自分が生み出したものが形になり、お客様の課題を解決する。
その先に感謝と手応えを感じ、自身の成長を実感できる。
その経験を原動力に、私たちはさらに良いものを作り続けています。

入社後3カ月間の研修で、ITの基礎知識からプログラミングまでを学びます。
同期と一緒に、実際のプロジェクトを想定した開発を体験できるため、未経験の方でも安心してスキルを磨くことができます。
講師は先輩社員が務めるため、研修中はもちろん、研修後も分からないことや悩みをすぐに相談できます。

プロジェクト配属後は、設計書に基づきプログラムの設計・プログラミング・テストの作業を行います。
お客様先に常駐する場合でも、必ず当社の先輩社員が一緒にいるので、一人で悩むことはありません。

ひとつのお客様と一緒に働く期間は長ければ数年にわたりますが、その中でのプロジェクトの期間は半年から一年ほどです。
ゴールが明確に見えるため、短期間で達成感を感じやすく、それが次のモチベーションにつながります。

私たちは、良い仕事をするためには、働きやすい環境が整っていることが大切だと考えています。
テレワークやフレックスタイムなどの制度を導入し、多様な働き方に対応しています。
また、年の近い先輩社員に気軽に相談できるメンター制度や、従業員等の健康を保持・増進する取り組みも行っています。

私たちには、53年の信頼と実績があります。あなたと一緒に、当社の歴史をつないでいけたら嬉しいです。

会社データ

プロフィール	現在では誰もが知っている「IT」という言葉。そんな言葉自体まだ存在してない1973年、私たち『ソフトウエア技術』は誕生しました。そこから53年、ぶれることなくソフトウエアの開発を手掛け続け、技術、ノウハウ、お客様からの信頼を蓄積、日本のソフトウエア産業の成長に貢献してきました。プログラム開発用ソフト、業務用システム、制御装置や測定装置、検査装置等の機械に入るソフト等、開発分野も多岐に渡ります。今後は、AIやIoTを活用したICTの未来も見据え、新しいチャレンジにも目を向けていきます。 ※ICT(Information and Communication Technology) 　情報通信技術のこと（ ≒ IT ）先輩社員インタビュー動画 https://www.youtube.com/watch?v=3D0WFRqkSLg
事業内容受託開発技術派遣	事業内容私たちは、パソコンやスマホ、サーバーなどで動くシステムをつくる仕事を通して、社会をより便利に、より良くしていくお手伝いをしています。 ◯ICTシステムの企画、設計、開発、構築、保守お客様と「どんなシステムをつくりたいか」を一緒に考え、完成までサポートします。 ◯IoT、組み込み、画像、音声処理に関するシステム開発最近よく聞くIoT（モノのインターネット）や、機械を動かすためのシステムなど、少し難しい分野の技術も得意です。 ◯ICT導入および利活用に関するコンサルティング「最新のIT技術をどうやって仕事に活かせばいいんだろう？」というお客様の悩みを一緒に解決します。入社後3ヵ月かけてITエンジニアとしての基礎知識やプログラミングをしっかり学びます。

プロフィール

現在では誰もが知っている「IT」という言葉。
そんな言葉自体まだ存在してない1973年、私たち『ソフトウエア技術』は誕生しました。
そこから53年、ぶれることなくソフトウエアの開発を手掛け続け、技術、ノウハウ、お客様からの信頼を蓄積、日本のソフトウエア産業の成長に貢献してきました。
プログラム開発用ソフト、業務用システム、制御装置や測定装置、検査装置等の機械に入るソフト等、開発分野も多岐に渡ります。
今後は、AIやIoTを活用したICTの未来も見据え、新しいチャレンジにも目を向けていきます。

※ICT(Information and Communication Technology)
　情報通信技術のこと（ ≒ IT ）

先輩社員インタビュー動画
https://www.youtube.com/watch?v=3D0WFRqkSLg

事業内容

受託開発
技術派遣

事業内容
私たちは、パソコンやスマホ、サーバーなどで動くシステムをつくる仕事を通して、社会をより便利に、より良くしていくお手伝いをしています。

◯ICTシステムの企画、設計、開発、構築、保守
お客様と「どんなシステムをつくりたいか」を一緒に考え、完成までサポートします。

◯IoT、組み込み、画像、音声処理に関するシステム開発
最近よく聞くIoT（モノのインターネット）や、機械を動かすためのシステムなど、少し難しい分野の技術も得意です。

◯ICT導入および利活用に関するコンサルティング
「最新のIT技術をどうやって仕事に活かせばいいんだろう？」というお客様の悩みを一緒に解決します。

入社後3ヵ月かけてITエンジニアとしての基礎知識やプログラミングをしっかり学びます。

本社郵便番号	160-0023
本社所在地	東京都新宿区西新宿4-2-18　三共西新宿ビル 3F
本社電話番号	03-3372-2231
設立	1973年2月10日
資本金	1,000万円
従業員	31名（2025年4月1日現在）
売上高	2億2,305万円（2025年3月期実績）
平均年齢	35歳（2025年4月1日現在）
主な取引先	（※五十音順） (株)eVOICE エクスウェア(株) NCD(株) NTTインターネット株式会社 J-POWERテレコミュニケーションサービス(株) (株)システムリサーチ (株)情報戦略テクノロジー (株)トプコン (株)ドルフィンスルー富士通(株) フラクタルシステムズ(株) マイクロテクノロジー(株)
私たちの経営理念	1.情報通信技術を通じて社会の健全な発展に貢献します。 2.当社に関わる全ての人に必要とされる会社であり続けます。 3.自主的・民主的な人間尊重の技術者集団として常に対話を通じて成長します。
働きやすい環境づくり	良い仕事をするためには、働きやすい環境が整っていることが大切です。－　従業員の健康働くためには、健康が大切です。そのために当社では、「健康企業宣言」をして職場の健康づくりを推進し「銀の認定」取得を目指しています。－　働く時間当社ではフレックスタイム制を導入しているため、こんな働き方もできます。・朝の通勤ラッシュを避けて出勤する・ONとOFFのメリハリをつけるため、仕事・仲間と調整しながら月に数回程度早く退勤する・子どもを預けるため、少し遅めに出勤する・子どもを迎えに行くため、早めに退勤する－　ライフステージにあった働き方当社では産休・育児制度を整備しています。実際に、制度を活用しながら26年活躍し続けている女性社員もいます。－　相談しやすい環境社内にいる人の顔を見渡せるオフィスのため、お互いに声をかけやすく、分からないことや悩み事があってもすぐに相談できます。また先輩社員と一対一で気軽に相談できるメンター制度も用意しています。
テレワーク支援制度	新型コロナウィルス感染症の感染拡大と共にテレワークでの働き方が進みました。テレワークの実施状況は配属されているプロジェクトの状況により、・週１回～２回は会社や顧客先に出勤し、それ以外はテレワーク・機器などを利用したテストの実施時のみ出社し、それ以外はテレワーク・100%テレワークなど、様々なスタイルで実施されています。家庭の事情などでテレワークが難しい場合は、会社へ出勤することもあります。テレワーク勤務をしている社員への支援制度もあります。－　テレワーク手当テレワーク実施中は、光熱費や通信費等として毎月固定額を支給しています。－　テレワーク準備支援金初めてテレワークを開始するときに、テレワーク環境（机やいす、照明など）を整える費用を支給しています。
M.M.さんの仕事のやりがい	わたしたちが開発しているのは、主に企業で使われるシステムです。一般の方が利用する商品ではないので、利用者の反応を直接感じる機会は少ないですが、『お客様の大切な事業を支えている』『わたしたちが支えるお客様の事業が、世の中の役に立っている』と実感できることも多く、わたしはそこにやりがいを感じています。例えば、出版社のシステム開発に携わったとき、その先には書籍や関連グッズを求める人々がいるんですよね。また、高速道路の管理システムを開発すれば、日々の流通や交通を支えているんだ、と感じることができます！自分が想像していた以上に、システム開発には多くの人が関わり、開発を通じて社会をより良くしていこうと日々努力していると感じています。
開発実績紹介その1	◆化粧品販売管理システム ●システムの概要化粧品の開発・製造・販売を行っている会社の販売管理システムで、お客様の要望把握から実現可能かどうか、そしてどんな工程が必要（要件定義）から導入後の安定運用まで担当しています。商品の登録・編集、在庫管理、顧客管理、発注、発送、入金管理などをおこなう機能のほか、商品をインターネットで販売するECサイトも構築し、この販売管理システムに連携させました。このシステムにより円滑に商品の流れが把握でき、さらに、お客様にとって初めての通販事業も立ち上げることができ、とても喜んでいただけました。これまで、延べ20名の社員が関わっている、重要なプロジェクトです。 ●活躍したY.W.さんに聞きました！－　担当した時期と業務は？入社してから7年目ぐらいに配属され、基本設計・詳細設計、製造、テスト、運用保守までほぼ全般にわたって作業を行いました。このプロジェクトに配属されるまでは、製造～単体テストを主に行っており、基本設計～詳細設計を本格的に行うのは初めての経験でした。また、製造段階では、メンバーの進捗状況を管理し、作業が遅延している場合はその原因を調査し、その解決策を示す業務も初めて行いました。－　業務で苦労したことや学んだことは？「人に理解してもらえるように伝えることの難しさ」「相手が困っていることをくみ取る難しさ」を学びました。お客様がIT関係の方ではなかったので、どのように表現すれば理解してもらえるかという視点をより意識する必要性を実感しました。このプロジェクトを通して、初挑戦が色々多かったものの、それだけ自分が大きく成長できた、と感じました。ただし、物事を解決できたのは自分自身だけでなく、周りの社員が共に悩み協力できたからだと思っています。
開発実績その2	◆　太陽光発電所監視システム　 ●システム概要太陽光発電所の各種センサーから取得できる発電量、電圧、電流、日射量や気温などのデータを収集して、それをブラウザから閲覧できるシステムの開発をおこないました。多い時でも数名程度の小規模な案件です。 ●活躍したI.O.さんに聞きました！－　担当した時期と業務は？このシステム開発には自分が入社し研修が終わったころから携わっており、4年程携わりました。設計、製造、テスト、顧客確認を繰り返しながら完成度をあげていく手法で開発を行いました。私は、データの収集、集計のパッケージとそれを表示するWEBアプリケーションのパッケージを作成しました。また、これらのパッケージを配置するサーバの構築も行いました。開発場所は社内で開発作業を行い、太陽光発電所の開設時には現地へ出張に行きました。－　業務で苦労したことや学んだことは？初めて携わるプロジェクトで、自分はPHPでの開発経験もなく四苦八苦しました。データ収集の端末とサーバ間のインターフェースに齟齬があるのか、集計ロジックが誤っているのか、収集したデータが悪いのか、またそれらが組み合わさって悪さをしているのかなどの問題点の切り分けが大変でした。ただ、これを経験したことで、自分の問題解決能力は向上したように思いますし、自信にもなりました。お客様と打合せをする機会も多く、お客様が何を求めているかを正確に理解し、それを実現するためにはどうしたらいいのか提案をすることで、お客様の信頼を得られたと実感しています。最近、同じお客様から同システムを改良して、コインランドリー監視などへと発展しました。
沿革	1973年　 2月資本金50万円にて設立、代表取締役に木村繁就任 1975年　 8月資本金182万円に増資 1975年　 9月代表取締役に町田肇就任 1975年　10月資本金627万円に増資 1976年　 7月事務所を中野区本町4丁目に移転 1982年　11月資本金858万円に増資 1983年　 5月資本金1,000万円に増資 1992年　 5月英日機械翻訳ソフトEtranJ発表 1992年　 6月事務所を中野区本町6丁目に移転 1993年　 5月 UNIX対応版英日翻訳ソフトEtranJ発表 1996年　10月 Windows対応版英日翻訳ソフトEtranJ発表 2001年　 6月事務所を中野区本町1丁目に移転 2008年　 7月資本金2,000万円に増資 2015年　 5月代表取締役に舟木弘就任 2015年　11月 ISMS認証取得 2018年　10月資本金1,000万円に減資 2019年　11月産業交流展2019に出展 2025年　10月健康優良企業　銀の認定取得 2025年　11月事務所を現住所に移転 2026年　 3月健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）認定取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.4年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.5時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.4日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （5名中2名）
- 2024年度
役員および管理職における女性の割合

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員合同研修（対象：新入社員、時期：入社後すぐ、2日）　他の企業の新入社員と合同で　社会人としての心構えやビジネスマナー（名刺交換、電話応対、来客応対など）　を習得します。　 ■新入社員技術研修（対象：新入社員、時期：4月～6月）　社内で行う先輩社員による技術研修です。　３カ月かけてITエンジニアとしての基礎知識やプログラミングを学びます。　また、疑似プロジェクトを取り入れた、実践的な研修も行います。 ■技術発表会（対象：全社員、時期：1回／月）　各自、プロジェクトで習得した技術や個人的に興味・関心のある技術について　発表することにより、技術の共有を図っています。　また、発表するスキルを身につけます。 ■各種技術研修（対象：技術部員、時期：不定期）　特定の技術に特化した研修を社内外で行います。
自己啓発支援制度	制度ありお客様により良いものを提供するため、常に技術の向上が求められます。社員の技術の向上をサポートするために、下記の制度を用意しています。 ■資格取得支援制度　会社が推奨する資格を取得する際、受験料を支給します。　合格した場合は、一定期間、資格手当も支給します。 ■自己研さん支援制度　図書購入、E-ラーニング、学会・専門分野のコミュニティへの参加、　学習キットの導入などにかかる費用を支援しています。
メンター制度	制度あり先輩社員が相談役としてサポートします。（２～３カ月に１回程度オンラインや食事をしながらなど、個人に合わせた方法で相談することができます）
キャリアコンサルティング制度	制度あり ■面談（対象：全社員、時期：２回／年）　スキル評価時に所属長による面談を実施します。 ■外部キャリアコンサルティング（対象：１～２年目、時期：1回／年）　外部専門家によるキャリアカウンセリングを実施します。　希望者は3年目以降もキャリアカウンセリングを受けることができます。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞秋田大学、京都大学、筑波大学、東京工科大学、琉球大学＜大学＞沖縄大学、沖縄国際大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、北里大学、京都大学、杏林大学、群馬大学、工学院大学、国士舘大学、埼玉大学、相模女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、拓殖大学、多摩美術大学、中央大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京電機大学、東京農業大学、東京福祉大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、日本獣医生命科学大学、文教大学、法政大学、室蘭工業大学、明海大学、琉球大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、和光大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞沖縄キリスト教短期大学、沖縄女子短期大学、駒沢女子短期大学、産業技術短期大学、専修学校国際電子ビジネス専門学校、日本工学院専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	入社年　 2022年　2023年　2024年　2025年 ----------------------------------------------------------- 大卒　　　　6名　　 3名　　 3名　　 2名専門卒　　　―　　　 ―　　　1名　　―
採用実績（学部・学科）	（あいうえお順）【応用生命科学部】食品科学学科【外語学部】インド・パーキスターン語学科【外国語学部】英米語学科／応用コミュニケーション学科／中国語学科【教育学部】芸術環境創造課程【経営学部】経営学科【経済学部】経営学科／経済学科／現代ビジネス学科／産業経営学科【学芸学部】日本語日本文学科【工学部】応用科学科／航空宇宙学科／情報通信工学科／情報電子工学系学科／第I部電子工学科／電気工学科／二部機械工学科【国際食品情報学部】国際バイオビジネス学科【コミュニケーション学部】コミュニケーション学科【産業情報学部】産業情報学科【社会学部】社会学科【人間科学部】人間科学科【情報学部】情報工学科／情報デザイン学科／情報メディア学科【情報マネジメント学部】現代マネジメント学科【人文社会学部】観光経営学科、経営学科【心理学部】心理学科【政経学部】経済学科【農学部】生産環境学科【バイオ・情報メディア研究科】メディアサイエンス専攻【美術学部】情報デザイン学科【文学部】英文学科／英米文学科／教育学科／国文学科／心理学科／中国文学科／日本語日本文学科／歴史学科【文理学部】応用地理学科／教育学科／哲学科【法学部】政治学科／法律学科【法経学部】経済学科【法文学部】国文学科／人文学科【理学部】数学科／生物学科／地球物質学科／物質地球科【理工学部】経営工学科／情報学科／情報科学科／電子情報理工学科／物理学科

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	0名	2名
2024年	2名	2名	4名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	4名	0名	100%
2023年	3名	1名	66.7%

QRコード

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セミナー／説明会	オンライン会社説明会ご予約画面　#文理不問 #社長出席