最終更新日:2026/4/14

(株)キューブス

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • ソフトウエア
  • 情報処理
  • インターネット関連

基本情報

本社
福岡県
資本金
2,500万円
売上高
1億1,300万円(2025年3月)
従業員
13名(2026年3月)
募集人数
1~5名

文理不問!少数精鋭で1年目からチャレンジができる環境。新技術の習得やあなたの『やってみたい』が実現できる会社です!#年間休日125日 #月平均残業:8時間

当社は教育体制が整っているため文系の方でも安心して技術を学べます! (2026/03/26更新)

伝言板画像

みなさん、こんにちは。
キューブス採用担当です。

4月14日(火)、4月22日(水)に会社説明会を開催します。
Webまたは対面、どちらでもお好きな方にご参加ください。

みなさまとお会いできることを、楽しみにしております。

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企業のここがポイント

  • 技術・研究

    AIを活用したシステム開発や、自社研究による特許取得、大学との共同研究、企業からの受託研究も実施!

  • 制度・働き方

    年間休日125日、月平均残業8時間、有給取得平均日数12.6日 安心して働ける環境を整えています

  • やりがい

    新入社員でも、プロジェクトの中心メンバーとして活躍する機会が多く、成長を実感しやすい環境です

会社紹介記事

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勤務地は10階から海を望むビルの1室。明るくリラックスしたオフィスのムードが、エンジニアの発想力を刺激することも多い。社員同士も仲がよく、常に和気あいあい。
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過去にいくつもの難題を解決し、大手メーカーや一流企業から厚い信頼を勝ち得るキューブス。「研究室」の特性を持ち合わせ、技術力の追求に没頭できるのも強みだ。

「教えるプロ」が、あなたを「一生モノのエンジニア」へ。

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システム開発や講師などで活動する高山さん(右)と、フロントエンド開発で活躍中の荒川さん。「早くから責任ある仕事を任されたいという人にはぴったりの会社です!」

株式会社キューブスは1999年の設立以来、福岡を拠点に技術の社会実装を追求し続けてきた技術型ベンチャーです。私たちが提供するのは、単なるシステムの受託開発だけではありません。

1.産学連携と研究開発によるアカデミックな技術力
スタンフォード大学や九州工業大学といった国内外の大学・研究機関と連携し、AIや画像処理、音声認識といった最先端分野の研究開発を行っています。理論を形にする難しさと、未知の技術に挑むワクワク感を日常的に味わえる環境です。

2.教えるプロが育てる圧倒的な成長環境
自社でIT教育事業を展開しているからこそ、教育の質には絶対の自信があります。最新技術を体系化した独自の研修プログラムにより、着実にスキルを磨けます。「何を作るか」だけでなく、「どう作るのが正解か」を本質から理解できるエンジニアへ導きます。

3.多彩な開発スタックと自社サービス
Java、Ruby、PHPなどを中心としたWebシステムから、モバイルアプリ、自社パッケージ製品まで、開発の幅は多岐にわたります。

一生モノの技術を身につけ、先端技術で社会を動かしたい。
そんな志を持つ皆さんの挑戦を、私たちは待っています。

会社データ

プロフィール

■わくわくするソリューションを提供する。

当社は1999年の設立以来、最先端の技術を取り込んだICTビジネスソリューションを提供し、社会へ還元し続けてまいりました。現在は、R&D事業、ソフトウェアインテグレーション事業、エデュケーション事業の3つを軸に展開しています。

昨今めまぐるしく変わる情報化社会のニーズは、さらに高まるばかり。
その現況に対し、私たちキューブスは、世を動かすきっかけになるようなサービスを提供したいー。そんな思いから生まれた会社です。

クライアントの “こんなのないかな?” “どこにあるかな?” のニーズに、斬新なサービスやソリューションを適時供給。『なければみんなで創ればいい―。』というモットーのもと見たこともない、考えたこともないサービスを提供しています。

■とんがっている人、求む。

新しいICTソリューションを生み出す原点は、“人”。
「とんがりのある人が次のとんがる人を創りだす」と私たちは考えています。
その“とんがっている人”とは、決して天才的な頭脳を持っている人ではありません。

常に自身のヒューマンスキル、テクニカルスキルを磨き、その技術や知識を現場で活かせる人。そして、自らの枠を決めずどんな案件に対しても積極的に取り組んでいける人です。

私たちは、まだまだこれからもっと飛躍していきます。
そこに必要なのは、私たちの想いに共感し、
少しでも心がわくわくした『あなた』の力なのです。

一緒に新しいことを創造していきませんか?

事業内容
  • 受託開発
当社は福岡を拠点に主にソフトウェアの事業を展開しています。

■ R&D(研究開発)
国内外の大学や研究機関(九州工業大学、スタンフォード大学等)との密接な連携を通じ、AI、画像処理、音声認識といった次世代技術の共同研究を推進しています。 単なる理論の追求にとどまらず、最先端の知見を実際の製品やサービスへと落とし込む「社会実装」が私たちのミッションです。ロボカップ世界大会での実績や、AIを活用した自社ソリューションの開発など、世界水準の技術に触れられる環境があります。

■ ソフトウェアインテグレーション
私たちは、徹底したお客様主体の姿勢を貫いています。単に言われたものを作る受託開発ではなく、お客様のビジネス課題に対して最適な技術選定から提案、開発、そしてその後の保守・運用までを一貫してプロデュースします。
ava、Ruby、PHP、Pythonといった多様な言語を駆使したWebシステムからモバイルアプリまで、手がけるプロジェクトは多岐にわたります。技術を手段として、いかにお客様の「不」を解消し、新しい価値を生み出すか。エンジニアとしての真の提案力が試されるフィールドです。

■ エデュケーション
めまぐるしく変化するIT業界において、一生通用する「技術の本質」を習得するためのトレーニングプログラムを提供しています。さまざまなトレーニングプログラムを通じて、キャリアアップおよびスキルチェンジをサポート致します。また、企業さまのニーズに応じたIT活用およびIT人材教育のコンサルティングも行っています。

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キューブスの事業は「研究開発」、「ソフトウェアインテグレーション(システム開発)」、「エデュケーション(教育)」の3本柱。

本社郵便番号 814-0001
本社所在地 福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル 10F
本社電話番号 092-847-6057
設立 1999年5月
資本金 2,500万円
従業員 13名(2026年3月)
売上高 1億1,300万円(2025年3月)
事業所 福岡オフィス(本社)/福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27 福岡AIビル 10F
飯塚オフィス/福岡県飯塚市幸袋526-1 福岡ソフトウェアセンター 206
沿革
  • 1996年10月
    • Computer and Utility Engineering 合資会社設立
  • 1999年 5月
    • (株)キューブス(英語表記Cueβs Co., Ltd.)設立
      本社を飯塚市幸袋に移転
  • 2000年 4月
    • 自社開発の音声補間フィルタで中小企業創造法の認定企業として認定される
  • 2001年 9月
    • ウェブマーケティングサーバの開発に着手
  • 2002年 5月
    • 福岡県早良区百道浜に福岡百道浜オフィス開設
  • 2002年 6月
    • 自己学習型ウェブマーケティングサーバ開発成功・特許出願
  • 2002年10月
    • DTP事業として地域情報誌SQUARE創刊
  • 2003年 9月
    • 自己学習型ウェブマーケティングサーバ特許公開
  • 2003年10月
    • 三井物産戦略研究所さまと業務提携
  • 2004年 3月
    • 地域情報誌SQUARE編集部を売却
  • 2005年10月
    • 福岡百道浜オフィスを毎日放送会館へ拡張移転
  • 2006年10月
    • 福岡百道浜オフィスをSRPビルへ拡張移転
  • 2008年 8月
    • 東京オフィスを西新宿に開設
  • 2011年10月
    • 東京オフィスを麹町に拡張移転
  • 2012年10月
    • 福岡百道浜オフィスを福岡AIビルへ拡張移転
  • 2020年11月
    • 東京オフィス閉鎖

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.3
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11.5
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 8 13
    取得者 0 3 3
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    37.5%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 33.3%
      (3名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
現場で必要なスキルを効率よく習得できる仕組みになっています。
入社後数カ月にわたる新入社員育成のための研修プログラムが準備されています。職種、年度によって研修プログラムは多少異なります。

新入社員の皆様には、まず、当社が社外で主催している集合研修に参加していただきます。この研修で新入社員の皆様には、システムエンジニアとしての基本的な知識を身につけていただきます。
集合研修の後には、社内にて行われる個別の技術研修(社内研修)に参加していただきます。 この研修では、当社で特別に利用する技術知識や、当社のコーディング規約などを中心に習得していただきます。
集合研修・社内研修が終わりましたら、業務現場での現場研修へと進んでいただきます。
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の資格試験を受験し合格した際、受験料の補助(基本全額補助)が受けられ、取得した資格の難易度に応じた額の手当てが一定期間給与に付加される。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
九州大学、九州工業大学、西南学院大学、福岡女学院大学
<短大・高専・専門学校>
専門学校コンピュータ教育学院、熊本電子ビジネス専門学校、大原簿記ビジネス専門学校福岡校

採用実績(人数)      2024年 2025年 
-------------------------------------------------
大卒   1名   1名  
専門卒  1名

  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 1 1 2
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 0 100%
    2024年 2 1 50.0%
    2023年 1 0 100%

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