(株)ナンブの2026年度会社概要

人生100年時代　ナンブ100周年　”より健康で豊かな未来をめざして”

企業のここがポイント

やりがい

困っているお客様の生活を改善し、いただける感謝の言葉は格別です！
安定性・将来性

地域のお客様に愛され続け、創業100年以上！新規事業も続々と！海外進出も目前です♪
制度・働き方

平均残業時間は5.1時間！ワークライフバランスを保てます♪

会社紹介記事

2023年に創業100週年を迎えました。これからも皆さまの「健康で豊かな未来」を応援すべく、グループ一同、まごころを込めて質の高いサービスを提供していきます。「医療」「介護」「福祉」の分野で、各部門が培ったノウハウと信頼を束ね、未来を創るSynergy(相乗効果)を最大限に発揮していきます。

: 2023年に創業100週年を迎えました。これからも皆さまの「健康で豊かな未来」を応援すべく、グループ一同、まごころを込めて質の高いサービスを提供していきます。

: 「医療」「介護」「福祉」の分野で、各部門が培ったノウハウと信頼を束ね、未来を創るSynergy(相乗効果)を最大限に発揮していきます。

～先輩社員から学生のみなさんへ～

インターンシップ担当の田邊です。ナンブで営業職を10年経験したからこそ話せる詳しい内容を説明会でお伝えします。	◆営業職の先輩より昔からおばあちゃん子だった私は、高齢者と関わる仕事をしたいと思っていました。ナンブに就職を決めたのは、福祉用具はもちろん、そのほか医療機器や薬品など多方面でお客様と関われると思ったからです。福祉用具は種類が多く覚えることも多いです。またお客様ごとに住んでる環境や家族背景なども違うため、なかなか最適の商品提案という「正解」の無い仕事ですが、その分お客様の生活が明らかに改善され、お客様から感謝の言葉をいただけたときの達成感は何物にも代えがたいものがあります。私はもともと口下手でコミュニケーション能力にも自信はありませんでしたが、先輩より「話し上手より聞き上手に」と言われ、お客様から言われたことだけを鵜呑みにせず、いただく言葉の真意や本質を聴く様に心がけています。 ◆介護職の先輩より「介護の仕事」と聞くと一般的に食事や入浴、排せつ介助などをイメージされるかもしれません。ですが1日24時間のうち、この食事や入浴、排せつなどの時間はどのくらいあるでしょうか。私たちナンブ職員は、睡眠とこれらの時間帯を除いた時間を入居者さまに如何に充実して過ごしていただくかを日々大切に考えております。ナンブでは、社会福祉法人や医療法人ではなく民間企業であるため、他とは違う特徴のある施設づくりを心がけております。また、施設の形態も富裕層向けのサービス付き高齢者向け住宅が多く、一般の介護施設に比べ、介護のスキルだけでなく接遇のスキルも身に付きます。「気配り・目配り・心配り」の3配りをモットーに、利用者様には安心・安全に毎日を楽しく過ごして頂けるよう心がけております。ナンブグループの社員は未経験や子育て中の若いスタッフ、子育て後の経験豊富なスタッフなど幅広い年齢層が在籍しております。専門的な知識や経験・資格が無くても、当社の教育制度により入社後は専任のスタッフとペアとなり、現場での教育・指導をマンツーマンで行って丁寧に指導しております。

インターンシップ担当の田邊です。ナンブで営業職を10年経験したからこそ話せる詳しい内容を説明会でお伝えします。

◆営業職の先輩より
昔からおばあちゃん子だった私は、高齢者と関わる仕事をしたいと思っていました。ナンブに就職を決めたのは、福祉用具はもちろん、そのほか医療機器や薬品など多方面でお客様と関われると思ったからです。
福祉用具は種類が多く覚えることも多いです。またお客様ごとに住んでる環境や家族背景なども違うため、なかなか最適の商品提案という「正解」の無い仕事ですが、その分お客様の生活が明らかに改善され、お客様から感謝の言葉をいただけたときの達成感は何物にも代えがたいものがあります。
私はもともと口下手でコミュニケーション能力にも自信はありませんでしたが、先輩より「話し上手より聞き上手に」と言われ、お客様から言われたことだけを鵜呑みにせず、いただく言葉の真意や本質を聴く様に心がけています。

◆介護職の先輩より
「介護の仕事」と聞くと一般的に食事や入浴、排せつ介助などをイメージされるかもしれません。ですが1日24時間のうち、この食事や入浴、排せつなどの時間はどのくらいあるでしょうか。
私たちナンブ職員は、睡眠とこれらの時間帯を除いた時間を入居者さまに如何に充実して過ごしていただくかを日々大切に考えております。
ナンブでは、社会福祉法人や医療法人ではなく民間企業であるため、他とは違う特徴のある施設づくりを心がけております。また、施設の形態も富裕層向けのサービス付き高齢者向け住宅が多く、一般の介護施設に比べ、介護のスキルだけでなく接遇のスキルも身に付きます。「気配り・目配り・心配り」の3配りをモットーに、利用者様には安心・安全に毎日を楽しく過ごして頂けるよう心がけております。

ナンブグループの社員は未経験や子育て中の若いスタッフ、子育て後の経験豊富なスタッフなど幅広い年齢層が在籍しております。
専門的な知識や経験・資格が無くても、当社の教育制度により入社後は専任のスタッフとペアとなり、現場での教育・指導をマンツーマンで行って丁寧に指導しております。

会社データ

事業内容	創業当時の南部薬局。岡崎城の城下町に小さな薬局からナンブの歴史は始まりました。 1,在宅医療機器レンタル・販売 2,福祉用具レンタル・販売 3,住宅(介護)リフォーム 4,医療用ガスの提供および配管設備の設置・保守・管理 5,一般医薬品、工業薬品の販売 6,介護施設の運営 7,訪問介護・看護サービスの提供 8,介護事業M&A、開業支援 9,リハビリ事業 10,保険調剤薬局 11,リハビリ事業 12,海外事業　　　　など

本社郵便番号	444-0840
本社所在地	愛知県岡崎市戸崎町牛転10-91
本社電話番号	0564-64-0200
創業	1923年
設立	1958年
資本金	5,000万円
従業員	485名（2024年9月末）
売上高	51億 8023万円（2024年9月）
事業所	■本社（総務部、経営企画部、営業部在宅サービス課、介護事業本部）　愛知県岡崎市戸崎町字牛転10番地91 ■医療ガスセンター（営業部ガス課、営業部薬品課）　愛知県岡崎市戸崎町字牛転10番地16 ■豊橋営業所（営業部在宅サービス課）　愛知県豊橋市牛川通5丁目10番地15　アーバンなぎのB-1 【介護施設】 ■ハートケアメゾンみなみの風竜美丘　愛知県岡崎市戸崎町字牛転10番地91 ■ユーライフメゾンみなみの風　愛知県北名古屋市西之保青野東53番地1 ■ハートケアヴィレッジなんぶの郷　愛知県岡崎市若松町字西之切50番地 ■ハートケアメゾンみなみの風八帖　愛知県岡崎市八帖北町14番地5 ■ハートケアメゾンみなみの風庄司田　愛知県岡崎市庄司田2丁目10番地6 ■ハートケアメゾンなごみの風大友　愛知県岡崎市東大友町字土下17番地 ■グループホーム奏　愛知県岡崎市牧御堂町字郷前24番地2 ■グループホーム奏田町　愛知県岡崎市岡崎市田町12番地2 ■グループホーム奏幡豆　愛知県西尾市西幡豆町浜田36番地1 【薬　局】 ■ナンブ薬局　美里店　愛知県豊田市広川町9番地94 ■ナンブ薬局　青木店　愛知県豊田市青木町4丁目35番地1 ■ナンブ薬局　うねべ店　愛知県豊田市畝部東町西丹波15番地6 ■ナンブ薬局　日名店　愛知県岡崎市日名南町17番地4 ウィル松屋102 ■ナンブ薬局　幸田店　愛知県額田郡幸田町坂崎上田31番地2 ■ナンブ薬局　西尾店　愛知県西尾市志篭谷町山畔59番地1 ■サファイア薬局　愛知県知立市谷田町西1丁目14番地8 ■ナンブ薬局　鴨田店　愛知県岡崎市鴨田本町8番地4 ■ナンブ薬局　中岡崎店　愛知県岡崎市中岡崎町11番地１【リハビリ事業】 ■脳リハセンター西春　愛知県北名古屋市西之保青野東53番地1 【海外事業】 ■フィリピン・セブ州に高齢者向け介護施設を開業予定（2026年）
ナンブグループ会社	ヘルスケアサポート(株) (株)メディケアステーション
ナンブ経営理念	「より健康で豊かな未来をめざして」ナンブグループは、「医療」「介護」「福祉」という3つの課題に取り組み、安全・安心に立脚した信頼に基づくサービスを通じて、お客さまと共に「健康」で豊かな未来をめざしていきます。そして、誰よりも情熱をもって真摯に、お客さまに寄り添い、健康で豊かな未来をめざしていくこと。これがナンブグループの理念です。
社是	我々社員一同は、日々向上に努め互いに研鑽しあい、積極的に堅実に且つ効率的に職務を遂行し、誠意とサービスを以って人々の健康と豊かな暮らしに奉仕することを誓います。
有給休暇取得率	全体　　 80.34％（2023年度）営業部　 70.65％（2023年度）介護部　 83.66％（2023年度）調剤部　 76.63％（2023年度）総務部　 73.58％（2023年度）
部門の男女比	（男：女）全体　…1：3 営業部…3：2 介護部…1：3 調剤部…1：7 総務部…2：3
平均年齢	39.9歳
平均残業時間	全体　　 5.1時間/月（2024年度）営業部　 8.7時間/月（2024年度）介護部　 4.2時間/月（2024年度）調剤部　 5.4時間/月（2024年度）総務部　 2.8時間/月（2024年度）
福利厚生	昇給年1回(7月) 賞与年2回(6月・12月※前年度実績3.2ヶ月) 社会保険完備団体損害保険加入退職金制度（勤続3年以上）企業型確定拠出年金制度（選択制）財形貯蓄制度マイカー通勤可能（駐車場完備）通勤手当（上限1万5000円※規定による）借上げ社宅制度（上限2万5000円の補助※規定による）託児費用補助（当社指定託児所、認可外保育所利用料の補助※規定による）社員割引制度（健康用品、医薬品、介護用品などの割引）社食補助制度資格取得支援制度（160種以上の資格取得費用負担）子ども手当（5000円/人）育児休業延長制度育児時短勤務制度各種報奨金制度（資格取得・改善提案・永年勤続表彰・社内紹介・年間表彰）健康診断（年1回、追加検査分は自己負担）予防接種（年1回、全額会社負担）福利厚生倶楽部加入（10万種類以上のクーポンや優待メニューあり）福利厚生施設（スポーツジム、リゾートホテルなど）本社トレーニングルーム・シャワールーム利用可試用期間3ヶ月（期間内同条件）
SDGsの取り組み	【3.すべての人に健康と福祉を】・地域の皆様の「健康で豊かな人生」を応援すべく、「医療」「薬品」「福祉」「介護」という4課題に取り組み、お客さまと共に幸せな未来を目指すことを会社の基本理念としています。・社内においてはサイクリングや野球など、社員の健康増進に資するクラブ活動を積極応援しています。【4.質の高い教育をみんなに】・社員に対し、オンライン英会話教室、オンライン大学授業料補助、各種資格取得報奨金などを提供し、社員の学ぶ意欲を応援しています。【5.ジェンダー平等を実現しよう】・当社は女性の活躍比率が大変高く、多数が管理職に積極登用されています。【7.エネルギーをみんなにそしてクリーンに】・電力消費量が高まると音声で警告する検知システムを本社に導入しています。・ガソリンの無駄な消費を監視するシステムを全社用車に導入しています。・職場内の電灯のLED化を推進しています。【8.働きがいも経済成長も】・社員のスキルアップを図るため、各種資格取得支援制度を毎年充実させており、合格者には受験料の2～3倍の報奨金を支給しています。・定年後の雇用継続制度を整えており、経験豊かなシニア社員が継続して活躍できる場を提供しています。【10.人や国の不平等をなくそう】・現在も外国籍の社員が既に活躍中ですが、今後、更なる国際貢献につなげてまいります。【11.住み続けられるまちづくりを】・毎週月曜日に社屋付近の清掃を全社員で行っています。・交通安全強化期間に社長以下役員が街角での立哨活動に参加し、安全・安心な街づくりを進めています。【12.つくる責任つかう責任】・社内回付書類の電子化を進め、紙の消費量を抑えています。【13.気候変動に具体的な対策を】・環境保全および社員の健康増進の観点から、徒歩や自転車で通勤する社員に対して手当を支給しています。
沿革	大正12年　3月岡崎市田町にて薬局を開局昭和33年　2月岡崎市田町19番地にて南部薬品(株)（資本金300万円）へ会社改組昭和37年　8月医療用高圧ガス置場販売許可昭和52年　9月管工事業を開始(医療ガス事業) 昭和61年　2月在宅医療事業を開始平成4年　7月機械器具設置工事業を開始(医療ガス事業) 平成 8年　10月中小企業退職金共済事業団より表彰状を頂く平成12年　4月介護保険制度開始に伴い、居宅介護支援事業、訪問介護事業、福祉用具貸与・販売事業、訪問看護事業を開始「ナンブ薬局　美里店」(豊田市広川町)を開局し、調剤薬局事業を開始平成13年　4月「ナンブ薬局　青木店」(豊田市青木町)を開局平成15年　 4月「ナンブ薬局　日名店」(岡崎市日名南町)を開局 12月「ナンブ薬局　幸田店」(額田郡幸田町)を開局平成 17年　11月高齢者複合施設「ハートケアヴィレッジなんぶの郷」(岡崎市若松町)を開設平成19年　9月「ナンブ薬局　うねべ店」(豊田市畝部東町)を開局平成 21年　6月サービス付き高齢者向け住宅「ハートケアメゾンみなみの風　八帖」(岡崎市八帖北町)を開設平成24年　2月サービス付き高齢者向け住宅「ハートケアメゾンみなみの風　庄司田」(岡崎市庄司田)を開設平成24年 4月　「介護コンサルティング事業」を開始 9月　「ナンブ薬局　西尾店」(西尾市志籠谷町)を開局平成25年　7月認知症対応型共同生活介護「グループホーム奏」(岡崎市牧御堂町)を開設平成26年　３月岡崎市戸崎町字牛転10番地91に本社移転「(株)ナンブ」に商号変更平成26年　４月サービス付き高齢者向け住宅　「ハートケアメゾンみなみの風竜美丘」を開設同施設内に通所介護施設　「ハートフルデイナンブ竜美倶楽部」を開設定期巡回随時対応型訪問看護介護事業所　「ハートケア24竜美丘」を開設平成27年　2月「ハートケアメゾンなごみの風菱池」を開設平成28年　2月～4月 2月「グループホーム奏田町」を開設 3月「ハートケアメゾンたつみの風」を開設 4月「ユーライフメゾンみなみの風」を開設平成28年　11月「なんぶの郷幡豆」を開設平成30年　11月「サファイア薬局」(知立市谷田町)を開局令和元年 7月「脳リハセンター金山」（名古屋市熱田区）を開業 11月「ナンブ薬局　鴨田店」（岡崎市鴨田町）を開局令和2年　6月医療ガスセンター（岡崎市戸崎町）を開設令和4年　7月ナンブ・ランゲージ・センター（フィリピン）開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.1時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.9日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	5名	4名	9名
取得者	1名	4名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

20.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 22.7%
  （22名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新入社員研修…社会人としてのビジネスマナーやCSマインド、ナンブ社員としての心得などの基礎研修・全体研修…情報セキュリティーなど全社員で共通認識すべき研修・年代別研修…年代別にお金の事などのライフプランを考える研修など・階層別研修…一般職や役職者別、管理職別など内容によって参加者を限定した研修・専門研修…各部門内で個々のスキルアップのための研修や勉強会を随時開催・資格研修…資格取得のための社内・社外研修・OJT研修…担当業務を先輩社員がマンツーマンで指導・メーカー研修…メーカーなどの取引先からの新商品紹介など
自己啓発支援制度	制度あり・eラーニング、通信教育・資格取得支援制度・オンライン英会話教室授業料補助制度
メンター制度	制度あり・OJT担当の教育係とは別に、仕事やプライベートの悩みを相談できる先輩社員がサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度あり・社内公募制度…常勤の求人が出ると、先ず社内で公募し、　条件を満たしている社員は自由に応募が可能です。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、愛知医科大学、愛知学院大学、愛知学泉大学、愛知産業大学、愛知淑徳大学、大阪産業大学、金沢大学、関西外国語大学、京都薬科大学、近畿大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜薬科大学、慶應義塾大学、神戸学院大学、神戸常盤大学、駒澤大学、静岡産業大学、椙山女学園大学、中京大学、中部大学、中部学院大学、帝京平成大学、東海大学、東海学園大学、東邦大学、豊橋創造大学、同朋大学、名古屋大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋女子大学、名古屋文理大学、南山大学、日本福祉大学、日本薬科大学、人間環境大学、函館大学、福井医療大学、放送大学、北陸大学、北海道大学、松山大学、三重大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、立命館大学、和歌山大学＜短大・高専・専門学校＞愛知学泉短期大学、岡崎女子短期大学、慈恵福祉保育専門学校、田原福祉グローバル専門学校、日本福祉大学中央福祉専門学校 ※OBOG訪問は採用担当までお気軽にご相談ください。もっと見る
採用実績（人数）	2019年　　 3名 2020年　　 4名 2021年　 10名 2022年　　 10名 2023年　　９名 2024年　　7名
採用実績（学部・学科）	医学部、薬学部、法学部、総合政策学部、総合経営学部、文学部、人文学部、経済学部、経営学部、商学部、工学部、機械工学部、看護学部、幼児教育学部、保健医療学部、福祉貢献学部、福祉経営学部、家政学部、農学部、地域科学部、人間福祉学部、人間生活学部、人間健康学部、人間環境学部、情報社会政策学部、社会福祉学部、健康科学部、健康生活学部、健康福祉学部、現代社会学部、社会部、国際情報学部、国際関係学部、国際コミュニケーション学部、外国語学部、海洋学部、スポーツ科学部、スポーツ健康学部、ヒューマンケア学部　ほか