最終更新日：2026/9/11

井上建設(株)

正社員
既卒可

業種

建設
住宅（リフォーム）
設備工事・設備設計
建築設計
不動産

基本情報

本社: 徳島県

資本金: 5,000万円

売上高: 25億円（2024年12月度決算）

従業員: 63名（2025年4月1日時点）

募集人数: 1～5名

エントリー	井上建設（株）エントリーはコチラです！
セミナー／説明会	【最短1週間内定！】ESなしでOK！WEB会社説明会＼60分完結／＼服装自由／

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【徳島・転勤なし・文理不問】まちづくりを担う100年企業でスマート施工管理｜年間休日127日・初任給26万円・AI研修

【27卒｜WEB説明会開催中】まだ間に合います（2026/09/11更新）

伝言板画像

◆WEB説明会受付中（ESなし・60分・服装自由）◆

#創業100年企業　#初任給5万円引き上げ　#若手に本気で投資　#徳島で働く　#スマート施工管理に挑戦　#年間休日127日　#転勤なし　#文理不問　#秋採用　#最短2週間内定

27卒の採用選考は、現在も受付中です。
この時期から動き始める方、もう一度考え直す方も歓迎しています。

▼ 説明会でお伝えすること
・施工管理の1日の流れ（実際の現場の様子）
・入社1年目から3年目の先輩が、今どんな仕事をしているか
・転勤なし／年間休日127日／残業月14時間の働き方
・徳島でどんな建物・街づくりに関われるのか

▼ 参加後に、選考に進むかどうかを決めていただけます
「まず話を聞いてみたい」だけでも大丈夫です。

開催日：9月の月水10時半から！
（オンライン参加可、希望者は現場見学も可）

27卒の今だからこそ、
会社名や条件だけでなく、「どこで、誰と、どんな仕事をするか」まで見てみませんか？

実績・安定性

創業100年・徳島の地図に残る仕事。道の駅くるくる鳴門・など地域に欠かせない建築を手がける
技術・挑戦

AI研修×スマート施工管理で、人・モノ・工程を動かす建設現場の司令塔へ
働き方・将来性

年間休日127日、初任給26万円（5万円UP）、資格費用原則全額補助、社宅有、ガソリン代全額支給

会社紹介記事

徳島で、安心して成長できる。転勤なし｜年間休日127日｜資格取得支援ありまちづくりを、動かす仕事。文理不問｜未経験からスマート施工管理へ

: 徳島で、安心して成長できる。転勤なし｜年間休日127日｜資格取得支援あり

: まちづくりを、動かす仕事。文理不問｜未経験からスマート施工管理へ

【100年企業の変革期。人に投資できる会社】

若手に、本気。社長自ら成長を後押しする、挑戦を歓迎する会社です。	【100年企業の変革期。若手に本気で投資する会社】次の100年へ。「挑戦が、会社を変える。」井上建設は1921年、港湾工事から始まり、100年以上徳島・鳴門の暮らしを支えてきました。今、その歴史を「守るだけ」にはしません。初任給5万円UP・試用期間中も給与100％支給など、会社の体力を若手のスタートに還元しています。 ▼ 施工管理は「現場作業」でなく「チームを動かす仕事」現場巡回・写真撮影／書類・図面整理／安全・品質チェック／人・モノ・スケジュールの調整。つまりプロジェクト全体を動かす"管理・ディレクション職"です。だから文理不問・未経験スタートがほとんど。 ▼ 施工管理の1日（建築部の一例） 8:00 朝礼・作業ミーティング 9:00 現場作業(見回り・施工写真撮影等) 10:00 施工図作成 12:00 お昼休憩 13:00 打合せ 15:00 施工写真整理 16:30 次の日の工程確認打合せ 17:00 退勤 ▼ 1年目から9年目の成長ステップ 1年目～2年目：経験の蓄積・現場のリズムに順応 2年目～4年目：現場の理解・自分のカラーを作る 5年目～9年目：現場の主任として要職ポストへ ▼ 文系・未経験でも大丈夫入社後約1カ月の研修からスタート。配属後もOJTで先輩が伴走。資格取得費用は原則全額補助で、手に職をつけながら成長できます。 ▼ 徳島で安心して暮らせる初任給26万円・年間休日127日・転勤なし。社宅制度・ガソリン代全額支給で、地元での生活も安心です。 ▼ 学生の皆さんへ（社長コメント）「若いうちから任されたい」「人と関わり形に残る仕事がしたい」そんなあなたにこそ、井上建設で挑戦してほしい。お会いできる日を楽しみにしています。

若手に、本気。社長自ら成長を後押しする、挑戦を歓迎する会社です。

【100年企業の変革期。若手に本気で投資する会社】

次の100年へ。「挑戦が、会社を変える。」井上建設は1921年、港湾工事から始まり、100年以上徳島・鳴門の暮らしを支えてきました。今、その歴史を「守るだけ」にはしません。初任給5万円UP・試用期間中も給与100％支給など、会社の体力を若手のスタートに還元しています。

▼ 施工管理は「現場作業」でなく「チームを動かす仕事」
現場巡回・写真撮影／書類・図面整理／安全・品質チェック／人・モノ・スケジュールの調整。つまりプロジェクト全体を動かす"管理・ディレクション職"です。だから文理不問・未経験スタートがほとんど。

▼ 施工管理の1日（建築部の一例）
8:00 朝礼・作業ミーティング
9:00 現場作業(見回り・施工写真撮影等)
10:00 施工図作成
12:00 お昼休憩
13:00 打合せ
15:00 施工写真整理
16:30 次の日の工程確認打合せ
17:00 退勤

▼ 1年目から9年目の成長ステップ
1年目～2年目：経験の蓄積・現場のリズムに順応
2年目～4年目：現場の理解・自分のカラーを作る
5年目～9年目：現場の主任として要職ポストへ

▼ 文系・未経験でも大丈夫
入社後約1カ月の研修からスタート。配属後もOJTで先輩が伴走。資格取得費用は原則全額補助で、手に職をつけながら成長できます。

▼ 徳島で安心して暮らせる
初任給26万円・年間休日127日・転勤なし。社宅制度・ガソリン代全額支給で、地元での生活も安心です。

▼ 学生の皆さんへ（社長コメント）
「若いうちから任されたい」「人と関わり形に残る仕事がしたい」
そんなあなたにこそ、井上建設で挑戦してほしい。お会いできる日を楽しみにしています。

会社データ

プロフィール	みなさまに支えられ、”創業100年”を迎えることができました!! ［1921年港湾工事を主として創業、1953年井上建設(株)を設立］【企業紹介】弊社は、徳島県鳴門市に本社を置く「地域密着型の総合建設会社」です。 1921年に港湾工事を中心に創業し、以来100年以上にわたり、「海・街・人の暮らし」を支えてきました。現在は、土木・建築・住宅の3つの分野で事業を展開し、学校・道路・橋・公共施設・道の駅「くるくる鳴門」など、地域に欠かせない建築を幅広く手掛けています。 ◆将来の幹部候補として会社の成長を担う！入社後はまず現場で経験を積み、施工管理・品質管理・協力会社との連携を通して「人とチームを動かす力」を磨いていきます。将来的には、現場責任者や営業リーダー、さらには支社長候補として、経営にも関わる存在へと成長していただきます。 ◆ 100年の基盤があるからこそ、制度も現場もいま進化中！井上建設では、これまでの100年で培った技術力と信頼を次の世代につなぐため、現在「若手がより挑戦しやすく、安心して成長できる会社」へ向けた改革を進めています。その一つとして、初任給5万円UPの制度改善を実行。さらに、これまで3カ月間90％支給としていた試用期間中の給与・固定残業代・各種手当の支給率も100％支給へアップデートされ、入社直後から研修や現場での学びに集中できる環境づくりを強化しています。
事業内容	◆地域の暮らしを支える誇りある仕事！手掛けるのは、学校・道路・福祉施設など、地域の“日常”を支える建築。災害発生時には、いち早く現場に駆けつけ復旧にあたるなど、地域の安全を守る使命感を持って働いています。また、J2徳島ヴォルティスのスポンサーとして地域貢献活動にも積極的。　安全・快適なインフラを整備し、「現在～未来の地域社会を支える」だけでなく、地元密着型のスタイルで、人々の「暮らしづくり」や「街づくり」にも大きく貢献しています。　地域貢献をめざし、6つの部門を中心にした事業を展開しています。（施工管理業務、設計業務が中心です。）　1.【土木部】道路、橋梁、河川・港湾関連、河川維持、造成など　2.【建築部】商業施設、教育、福祉、レジャー関連施設、一般住宅など　3.【総務部】事務、対外対応、企画運営、人事労務サポートなど　4.【営業部】契約関連事務、既存営業、新規営業など　5.【安全環境部】現場の安全をサポート　6.【不動産事業部】賃貸物件　各部門において、『計画～施工～完成～その後の維持管理』を全力でサポートし、安心と信頼をお届けします。突発的な災害にもしっかり対応し、みなさまの安全を守ります。井上建設(株)　本社

プロフィール

みなさまに支えられ、”創業100年”を迎えることができました!!
［1921年港湾工事を主として創業、1953年井上建設(株)を設立］

【企業紹介】
弊社は、徳島県鳴門市に本社を置く「地域密着型の総合建設会社」です。
1921年に港湾工事を中心に創業し、以来100年以上にわたり、「海・街・人の暮らし」を支えてきました。
現在は、土木・建築・住宅の3つの分野で事業を展開し、
学校・道路・橋・公共施設・道の駅「くるくる鳴門」など、地域に欠かせない建築を幅広く手掛けています。

◆将来の幹部候補として会社の成長を担う！
入社後はまず現場で経験を積み、施工管理・品質管理・協力会社との連携を通して
「人とチームを動かす力」を磨いていきます。
将来的には、現場責任者や営業リーダー、さらには支社長候補として、
経営にも関わる存在へと成長していただきます。

◆ 100年の基盤があるからこそ、制度も現場もいま進化中！
井上建設では、これまでの100年で培った技術力と信頼を次の世代につなぐため、現在「若手がより挑戦しやすく、安心して成長できる会社」へ向けた改革を進めています。
その一つとして、初任給5万円UPの制度改善を実行。さらに、これまで3カ月間90％支給としていた試用期間中の給与・固定残業代・各種手当の支給率も100％支給へアップデートされ、入社直後から研修や現場での学びに集中できる環境づくりを強化しています。

事業内容

◆地域の暮らしを支える誇りある仕事！
手掛けるのは、学校・道路・福祉施設など、地域の“日常”を支える建築。
災害発生時には、いち早く現場に駆けつけ復旧にあたるなど、
地域の安全を守る使命感を持って働いています。
また、J2徳島ヴォルティスのスポンサーとして地域貢献活動にも積極的。
　
安全・快適なインフラを整備し、「現在～未来の地域社会を支える」だけでなく、地元密着型のスタイルで、人々の「暮らしづくり」や「街づくり」にも大きく貢献しています。

　地域貢献をめざし、6つの部門を中心にした事業を展開しています。
（施工管理業務、設計業務が中心です。）

　1.【土木部】道路、橋梁、河川・港湾関連、河川維持、造成など
　2.【建築部】商業施設、教育、福祉、レジャー関連施設、一般住宅など
　3.【総務部】事務、対外対応、企画運営、人事労務サポートなど
　4.【営業部】契約関連事務、既存営業、新規営業など
　5.【安全環境部】現場の安全をサポート
　6.【不動産事業部】賃貸物件

　各部門において、『計画～施工～完成～その後の維持管理』を全力で
サポートし、安心と信頼をお届けします。
突発的な災害にもしっかり対応し、みなさまの安全を守ります。

井上建設(株)　本社

本社郵便番号	772-0012
本社所在地	徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12
本社電話番号	088-686-5145
創業	1921年（大正10年）　1月
設立	1953年（昭和28年）　9月
資本金	5,000万円
従業員	63名（2025年4月1日時点）
売上高	25億円（2024年12月度決算）
事業所	（本社）徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12 TEL:088-686-5145 FAX:088-686-5596 会社HP：http://inoue-naruto.jp/
主な取引先	●国土交通省 ●徳島県 ●鳴門市ほか県下市町村 ●農林水産省 ●文部科学省 ●日本郵政（株） ●本州四国連絡高速道路（株） ●西日本高速道路（株） ●大塚製薬（株）及びグループ企業 ●富田製薬（株） ●（株）阿波銀行 ●一般社団法人　徳島新聞社 ●鳴門塩業（株）　 ●大手ゼネコン ●大手マリコン　　ほか
資格取得者	●一級土木施工管理技士　13名 ●一級土木施工管理技士補 1名 ●二級土木施工管理技士　 7名 ●二級土木施工管理技士補 2名 ●一級建築施工管理技士　12名 ●一級建築施工管理技士補 2名 ●二級建築施工管理技士補 1名 ●二級管工事施工管理技士 3名 ●一級建築士　5名 ●二級建築士　5名　　　　※多くのプロフェッショナルが在籍
沿革	大正10年（1921年）創業昭和24年（1949年）合資会社井上組　設立　資本金100万円　　建設業登録昭和28年（1953年）井上建設(株)　設立　資本金200万円　 ↓増資（昭和42年、昭和45年、昭和46年、昭和50年、昭和52年）昭和52年（1977年）資本金5,000万円　現在に至る平成6年（1994年）イベントホール「井上ホール」新築平成13年（2001年）本社新築

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 14時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.4日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 11.1%
  （9名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり入社後に約1ヶ月間の社内・社外研修を行います。『社会人としての心構え』・『安全の基礎意識』・『PC操作』など基礎的な部分を学んでいただきます。また、研修終了後も適宜講習に参加していただき、建設業の専門的な知識を学んでいただきます。仕事にスムーズに適応できるような配慮に加え、他社の同年代との交流を持ってもらえるように心がけています。約1か月の研修を経て、所属部署へ配属となります！
自己啓発支援制度	制度あり各社員の『キャリアアップ』を推進しています！業務に資する「セミナー」・「講習」について全額補助とし、各社員のキャリアアップを応援します。また「資格取得」についても原則として全額補助します！
メンター制度	制度なし ◆代表や先輩社員が新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度	制度あり各社員の『キャリアアップ』について、全面的にサポートします！技術者として、そして人として一歩一歩の「歩み」を大切にします。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞徳島大学、徳島文理大学、近畿大学、高知工科大学、愛知工業大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、国士舘大学、専修大学、千葉工業大学、同志社大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福山大学、三重大学、武蔵野美術大学＜短大・高専・専門学校＞阿南工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、徳島文理大学短期大学部、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、四国大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　　5名（土木・建築・総務） 2022年　　　 2名（土木・建築） 2023年　　　1名（建築） 2024年　　　 5名（土木・建築） 2025年　　　 1名（土木）　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年 ----------------------------------------------------------------------- 大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　　　　　　 3名短大卒　　　 1名専門卒　　　 2名　　　　　　　　　　　　　　　高卒　　　　 1名　　　　　　　　　1名　　　　2名　　　　1名

採用実績（学校）

＜大学＞
徳島大学、徳島文理大学、近畿大学、高知工科大学、愛知工業大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、国士舘大学、専修大学、千葉工業大学、同志社大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福山大学、三重大学、武蔵野美術大学
＜短大・高専・専門学校＞
阿南工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、徳島文理大学短期大学部、大阪ＩＴプログラミング＆会計専門学校、四国大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部

採用実績（人数）

2021年　　　5名（土木・建築・総務）
2022年　　　 2名（土木・建築）
2023年　　　1名（建築）
2024年　　　 5名（土木・建築）
2025年　　　 1名（土木）

　　　　　2021年　　2022年　　2023年　　2024年　　2025年
-----------------------------------------------------------------------
大卒　　　　 1名　　　 2名　　　　　　　　　 3名
短大卒　　　 1名
専門卒　　　 2名　　　　　　　　　　　　　　　
高卒　　　　 1名　　　　　　　　　1名　　　　2名　　　　1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	0名	1名
2024年	5名	0名	5名
2023年	1名	0名	1名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	-名	-%
2024年	5名	-名	-%
2023年	1名	-名	-%

先輩情報

30年前に携わった仕事が今も街を支える。地図に残る誇りを仕事に: 奥谷知司

1997年入社

51歳

日本文理大学

土木工学科

土木部

土木部長として現場を統括し、土木部門全体の管理を担います。

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp102744/outline.html
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