最終更新日:2026/5/22

井上建設(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建設
  • 住宅(リフォーム)
  • 設備工事・設備設計
  • 建築設計
  • 不動産

基本情報

本社
徳島県
資本金
5,000万円
売上高
25億円(2024年12月度決算)
従業員
63名(2025年4月1日時点)
募集人数
1~5名

【徳島のまちづくりを担う100年企業】スマート施工管理にも挑戦中!働きやすい環境で成長もできる!#建設DX#年休120日以上#初任給5万円引き上げ#AI研修有り

  • 積極的に受付中

【建設業界のイメージを覆す!】働きやすさ&挑戦できる会社です!初任給UP! (2026/05/22更新)

伝言板画像

#創業100年企業 #初任給5万円引き上げ #若手に本気で投資 #徳島で働く #スマート施工管理に挑戦 #年間休日127日 #転勤なし #文理不問

【創業100年の変革期】初任給5万円引き上げ。AI研修導入、スマート施工管理に挑戦中。

こんにちは、井上建設株式会社です。
私たちは徳島県鳴門市に根ざす総合建設会社です。
創業100年。ですが、私たちは伝統に縛られる会社ではありません。

▼ 改革アップデート
・昨年比 初任給5万円引き上げで26万!(徳島平均約22万)
・試用期間中も給与100%支給
・選考フローを対話重視へ刷新
・AI研修導入、スマート施工管理へ挑戦

建設業は「きつい」だけの時代ではありません。
AIやデジタル技術を活用し、施工管理の常識を変えていく。
その最前線に、若手から挑戦できます。

▼施工実績
道の駅くるくる鳴門
徳島阿波踊り空港
阿南道路中島改良工事
など、徳島のシンボルになるようなものをつくってます!

▼ こんな方へ
・徳島で地図に残る仕事がしたい
・AIや新しい技術に興味がある
・施工管理に挑戦したい

社長参加の説明会も開催中!!
会社の未来と本気の改革を、直接お話しします。

「建設業界」と聞くと、
正直こんなイメージを持つ学生も多いと思います。
・体力的にきつそう
・休みが少なそう
・専門知識がないと難しそう
・年功序列で、若手はなかなか任せてもらえなさそう

でも、井上建設での仕事は少し違います。

実際に行っているのは、
「現場で作業をする」ことではなく、書類の整理や現場を回っての写真撮影、そして 人・モノ・スケジュールを動かす管理・ディレクションの仕事が中心です。
社宅制度や資格取得支援も整っており、文系・理系問わず、未経験からスタートする社員がほとんど。多くの人と協力しながらプロジェクト全体を動かす中で、早い人では2年目、3年目から小規模現場のリーダーに挑戦しています。

「若いうちから、ちゃんと任されたい」
「人と関わりながら、形に残る仕事がしたい」
そんな想いを持つ27卒の方にこそ、
一度知ってほしい仕事です!!

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企業のここがポイント

  • 実績・安定性

    創業100年。道の駅くるくる鳴門など徳島の街を支える総合建設会社。

  • 技術・挑戦

    AI研修導入。スマート施工管理に挑戦する“建設DX”推進企業。

  • 働き方・将来性

    年間休日127日。昨年比初任給5万円引き上げ。若手に本気で投資する変革中の100年企業。

会社紹介記事

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道の駅「くるくるなると」                             2022年4月29日にオープンしました!
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高速道路整備が加速(四国8の字計画∞)! 津田高架橋橋梁下部!!

【100年企業の変革期。人に投資できる会社】

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「 20代若手社員が多数在籍!」

次の100年へ。「挑戦が、会社を変える。」

井上建設は1921年、港湾工事からスタートし、100年以上にわたり
徳島・鳴門の「海・街・人の暮らし」を支えてきました。
積み上げてきた信頼と技術は、私たちの誇りです。

しかし我々は今、それを「守るだけ」の会社にはしたくありません。
次の100年は、現場を動かすリーダー素質・仲間と挑戦を続けられる姿勢・人に誠実に向き合う強さを軸に、会社そのものをさらに進化させていく時間です。

井上建設では現在、働く環境やキャリア支援の改革も進行中。
その象徴として、初任給5万円UPの制度改善や、
試用期間3カ月間の給与・固定残業代・各種手当の100%支給を実行しました。
これは会社の体力を若手のスタートに還元し、学びと挑戦に集中できる土台をつくるための改革です。

私たちがこれからも大切にするのは、「人の良さ」「対話のしやすさ」「挑戦を応援できる会社基盤」。
あなたの可能性と未来の気概に、まっすぐ向き合える入り口であり続けます。

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▼ 会社の成長に必要な人材とは?

Q.これからの井上建設を動かすのはどんな人ですか?

A.経験を積むだけでなく、自分の未来を逆算し、現場・チーム・学びを自分の力でつないでいける人です。
現場で力をつけ、仲間と協力し、いずれは誰よりも頼られる存在へ。
会社に育てられるのではなく、会社を前へ動かすキャリアを歩める人です。

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学生の皆さんへ

いま建設業界は、「若手の発想と挑戦心」が未来を動かす時代です。
井上建設はこれからも、地域を守る会社でありながら
地域と共に未来をつくる会社へ進化し続けます。

100年以上続けてこられたのは、支えがあったから。
そして次の100年へ進めるのは、あなたの挑戦心と気概に投資できる会社体力があるからです。

その変化の主役として、ぜひあなたの力を貸してください。
あなたとお会いできる日を楽しみにしています。

会社データ

プロフィール

みなさまに支えられ、”創業100年”を迎えることができました!!
[1921年港湾工事を主として創業、1953年井上建設(株)を設立]

【企業紹介】
弊社は、徳島県鳴門市に本社を置く「地域密着型の総合建設会社」です。
1921年に港湾工事を中心に創業し、以来100年以上にわたり、「海・街・人の暮らし」を支えてきました。
現在は、土木・建築・住宅の3つの分野で事業を展開し、
学校・道路・橋・公共施設・道の駅「くるくる鳴門」など、地域に欠かせない建築を幅広く手掛けています。

◆将来の幹部候補として会社の成長を担う!
入社後はまず現場で経験を積み、施工管理・品質管理・協力会社との連携を通して
「人とチームを動かす力」を磨いていきます。
将来的には、現場責任者や営業リーダー、さらには支社長候補として、
経営にも関わる存在へと成長していただきます。

◆ 100年の基盤があるからこそ、制度も現場もいま進化中!
井上建設では、これまでの100年で培った技術力と信頼を次の世代につなぐため、現在「若手がより挑戦しやすく、安心して成長できる会社」へ向けた改革を進めています。
その一つとして、初任給5万円UPの制度改善を実行。さらに、これまで3カ月間90%支給としていた試用期間中の給与・固定残業代・各種手当の支給率も100%支給へアップデートされ、入社直後から研修や現場での学びに集中できる環境づくりを強化しています。

事業内容
◆地域の暮らしを支える誇りある仕事!
手掛けるのは、学校・道路・福祉施設など、地域の“日常”を支える建築。
災害発生時には、いち早く現場に駆けつけ復旧にあたるなど、
地域の安全を守る使命感を持って働いています。
また、J2徳島ヴォルティスのスポンサーとして地域貢献活動にも積極的。
 
安全・快適なインフラを整備し、「現在~未来の地域社会を支える」だけでなく、地元密着型のスタイルで、人々の「暮らしづくり」や「街づくり」にも大きく貢献しています。

 地域貢献をめざし、6つの部門を中心にした事業を展開しています。
(施工管理業務、設計業務が中心です。)

 1.【土木部】道路、橋梁、河川・港湾関連、河川維持、造成など
 2.【建築部】商業施設、教育、福祉、レジャー関連施設、一般住宅など
 3.【総務部】事務、対外対応、企画運営、人事労務サポートなど
 4.【営業部】契約関連事務、既存営業、新規営業など
 5.【安全環境部】現場の安全をサポート
 6.【不動産事業部】賃貸物件

 各部門において、『 計画 ~ 施工~ 完成~ その後の維持管理 』を全力で
サポートし、安心と信頼をお届けします。
突発的な災害にもしっかり対応し、みなさまの安全を守ります。

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井上建設(株) 本社

本社郵便番号 772-0012
本社所在地 徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12
本社電話番号 088-686-5145
創業 1921年(大正10年) 1月
設立 1953年(昭和28年) 9月
資本金 5,000万円
従業員 63名(2025年4月1日時点)
売上高 25億円(2024年12月度決算)
事業所 (本社)徳島県鳴門市撫養町小桑島字前組16-12
TEL:088-686-5145
FAX:088-686-5596
会社HP:http://inoue-naruto.jp/
主な取引先 ●国土交通省
●徳島県
●鳴門市ほか県下市町村
●農林水産省
●文部科学省
●日本郵政(株)
●本州四国連絡高速道路(株)
●西日本高速道路(株)
●大塚製薬(株)及びグループ企業
●富田製薬(株)
●(株)阿波銀行
●一般社団法人 徳島新聞社
●鳴門塩業(株) 
●大手ゼネコン
●大手マリコン  ほか
資格取得者 ●一級土木施工管理技士 13名
●一級土木施工管理技士補 1名
●二級土木施工管理技士  7名
●二級土木施工管理技士補 2名
●一級建築施工管理技士 12名
●一級建築施工管理技士補 2名
●二級建築施工管理技士補 1名
●二級管工事施工管理技士 3名
●一級建築士 5名
●二級建築士 5名    ※多くのプロフェッショナルが在籍
沿革
  • 大正10年(1921年)
    • 創業
  • 昭和24年(1949年)
    • 合資会社井上組 設立 資本金100万円  建設業登録
  • 昭和28年(1953年)
    • 井上建設(株) 設立 資本金200万円
  •  
    • ↓増資(昭和42年、昭和45年、昭和46年、昭和50年、昭和52年)
  • 昭和52年(1977年)
    • 資本金5,000万円 現在に至る
  • 平成6年(1994年)
    • イベントホール「井上ホール」新築
  • 平成13年(2001年)
    • 本社新築

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 16
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 14時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 8.4
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0 1 1
    取得者 0 1 1
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 11.1%
      (9名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
入社後に約1ヶ月間の社内・社外研修を行います。
『社会人としての心構え』・『安全の基礎意識』・『PC操作』など
基礎的な部分を学んでいただきます。
また、研修終了後も適宜講習に参加していただき、
建設業の専門的な知識を学んでいただきます。
仕事にスムーズに適応できるような配慮に加え、
他社の同年代との交流を持ってもらえるように心がけています。
約1か月の研修を経て、所属部署へ配属となります!
自己啓発支援制度 制度あり
各社員の『キャリアアップ』を推進しています!
業務に資する「セミナー」・「講習」について全額補助とし、各社員のキャリアアップを応援します。また「資格取得」についても原則として全額補助します!
メンター制度 制度なし
◆代表や先輩社員が新入社員をサポート
キャリアコンサルティング制度 制度あり
各社員の『キャリアアップ』について、全面的にサポートします!
技術者として、そして人として一歩一歩の「歩み」を大切にします。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
徳島大学、徳島文理大学、近畿大学、高知工科大学、愛知工業大学、大分大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、金沢工業大学、関西大学、国士舘大学、専修大学、千葉工業大学、同志社大学、日本大学、日本文理大学、広島工業大学、福山大学、三重大学、武蔵野美術大学
<短大・高専・専門学校>
阿南工業高等専門学校、<専>京都建築大学校、修成建設専門学校、大阪工業技術専門学校、大阪建設専門学校、徳島文理大学短期大学部、大阪ITプログラミング&会計専門学校、四国大学短期大学部、関西外国語大学短期大学部

採用実績(人数) 2021年    5名(土木・建築・総務)
2022年    2名(土木・建築)
2023年    1名(建築)
2024年    5名(土木・建築)
2025年    1名(土木)

     2021年  2022年  2023年  2024年  2025年
-----------------------------------------------------------------------
大卒     1名    2名          3名
短大卒    1名
専門卒    2名               
高卒     1名         1名    2名    1名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 1 0 1
    2024年 5 0 5
    2023年 1 0 1
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 1 - -%
    2024年 5 - -%
    2023年 1 - -%

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