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最終更新日：2026/3/13
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ツリーベルの採用ページにアクセスしていただき、ありがとうございます！弊社ではエリア別採用を行っており、東京・三重・栃木・大阪・仙台の拠点で、随時説明会を開催しています。ご興味のある方は、ぜひ説明会にご参加ください♪Uターン・Iターン就職を希望される方も、お気軽にご相談ください。☆創業以来37年黒字経営☆社是「社員と社会に還元する経営」☆大手取引先多数☆研修・メンター制度でしっかりフォロー製造・金融・医療・組込業界のほか、通信業界・DX・官公庁等の幅広い業界に携わっています。採用担当一同、皆さんにお会いできることを楽しみにしています。＼ツリーベルの若手社員インタビュー動画はこちら／【新卒】若手社員インタビュー・エンジニア編https://youtu.be/EOpyCrbrSDo
創業以来37年間連続黒字経営！不安定な社会情勢の中でも右肩上がりに社員数・売上を伸ばしてきました。
「ごきげん場」をキーワードに社員が活き活きと働ける環境づくりを推進しています！
今や社会基盤となっているITで社会や人の暮らしを支えるお仕事を経験し、専門性を高めていけます！
エンジニアの働きやすい空間にリノベーションしました！
■快適な職場環境を作るために私たちツリーベルでは、金融や医療、製造業などの社会貢献性の高いフィールドで、38年の長きにわたって数多くのITソリューションを提供し続けています。設計から開発、保守運用までトータルに手がける総合力、独自開発のアプリも世に送り出す創造力が信頼の源泉となっています。弊社では、快適な職場環境を作る『ごきげん場』という取り組みを進めています。社員が活き活きと働く環境を創出することで、顧客、会社、社会といった全てのステークホルダーにとって好循環を生み出す仕組みです。同じ会社に勤めていても、プライベートを充実させたい人もいれば、スキルの向上を優先したい人もいるなど、各自が求める働き方は千差万別です。一人ひとりの想いを叶える環境を提供することで、それぞれの思いをポジティブに循環し、相互作用を引き起こす仕組みが「ごきげん場」なのです。■社員を支える制度が充実、社内のコミュニケーションも活発です！『ごきげん場』の取り組みは間違いなく働きやすさに繋がっていて、直近では全社員に無記名アンケートを取る「エンゲージメントサーベイ」が実施されました。結果を基に定期面談を設置するなどフォロー体制が更新され、カウンセラーの方から心強いアドバイスがもらえるようになり、より安心して働ける環境になったと思います。また、全社員にWeb会議システムのアカウントが配布されているので、遠隔地でも密に連携を取り合うことができます。私自身、頼りになるのは同期の存在で、困ったときに相談しあって課題を乗り切っています。先日は2年目研修で久しぶりに同期が一堂に介しましたが、グループワークの発表の際に凛とした振る舞いを見せる同期の姿から良い刺激を得られました。最近は新たにウェルネス休暇の導入が決定され、ワークライフバランス面の充実度もぐっと厚みを増しました。有休取得に関しても、仕事が滞らないように連携してくれるので安心感がありますね。キャリア面でも、IT未経験者からエンジニアとして羽ばたけるように、基礎から学べる新人研修が手厚く整えられています。自ら目標を設定し、定期的に上長と面談しながらキャリアの実現を目指す人事評価制度も浸透しており、キャリア面の安心感も充実しています。自分らしく働ける場が広がり続ける会社です！＜システムサービス事業部・R.H（2022年入社）＞
当社は1988年の創業以来、製造業、医療、金融等の基幹システムであるビジネスアプリケーションの開発を中心に事業を行ってまいりました。その中で培った、技術や経験をもとにコンサルティングからシステムの開発、保守運用までお客様の課題解決に最適なITソリューションをご提供しております。◆社是「社員と社会に還元する経営」ツリーベルでは常に個人・会社・社会の発展を目指し、変化やリスクを恐れず果敢に力を発揮し、社会へ還元いたします。技術力のみならず、人間力を重視し、この2つを兼ね備えた技術集団を目指しております。◆ごきげん場～社員・会社・顧客にとって快適な職場環境の活性化～ツリーベルは、関わる全てを「ごきげん場※」にする会社を目指しています。（※ツリーベルで取り組んでいる「快適な職場環境」活性化の呼称です。）現場業務はきつい、コミュニケーションがないというイメージがつきまとうものですが、その状況を打破する為に次の取り組みを行っています。1.技術的、社会的にやりがいがある業務の発注2.現場メンバーが能動的に業務に取り組めるよう ツリーベルの現場リーダーがお客様の間に入り、作業量をコントロールこれにより、社員が活き活きと働ける環境が作れると考えています。そうなる事でおのずと、社員・会社・顧客がごきげんになり、関わる全てのステークホルダーにとってツリーベルは「ごきげん場」になる、という取り組みです。また、快適な職場環境とは具体的に1.労働の内容に手ごたえ、変化があること2.仕事から学ぶことがあること3.自分の責任で決められること4.人間的な繋がりがある事5.仕事に社会的意義があること6.将来にとってプラスになること以上6つの要素が揃うことで快適な職場環境と考えております。今年9月に新年度を迎えた弊社では、この要素を新たに行動指針に取り入れ、新行動指針として掲げております。◆行動指針「1.「変化」を先取りし、”活力”ある企業風土に貢献します」「2.絶えず”熱意”を持ち「学習」し続けます」「3.法令やルールを遵守して、「自律」した行動をします」「4.他者の価値観や意見を尊重し、円滑な「協力」関係を築きます」「5.仕事に「社会的な意義」を見いだして”没頭”します」「6.自己の成長を図り、仲間の成長にも尽力します」
多様な価値観を持つ社員たちが、自分らしく輝ける居場所を作るのが「ごきげん場」の目的。社員それぞれが実現したい未来に向かって真っすぐ突き進むことができている。
男性
女性
＜大学院＞ 茨城大学、慶應義塾大学、滋賀大学、創価大学、東海大学、東京電機大学、日本工業大学、早稲田大学 ＜大学＞ 岩手大学、大妻女子大学、神奈川工科大学、川村学園女子大学、関西大学、学習院大学、京都産業大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、国士舘大学、埼玉大学、産業能率大学、淑徳大学、湘南工科大学、駿河台大学、聖学院大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、つくば国際大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京家政大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、同志社女子大学、獨協大学、名古屋学院大学、名古屋文理大学、新潟国際情報大学、日本大学、日本工業大学、文教大学、北海道情報大学、三重大学、明海大学、名城大学、明星大学、横浜商科大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学、清泉女子大学、昭和女子大学、大同大学、東京大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 医療ビジネス観光福祉専門学校、宇都宮ビジネス電子専門学校、太田情報商科専門学校、大原簿記情報医療専門学校浜松校、京都コンピュータ学院京都駅前校、グレッグ外語専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、国際情報経済専門学校、埼玉コンピュータ＆医療事務専門学校、静岡産業技術専門学校、中央情報経理専門学校、筑波研究学園専門学校、専門学校デジタルアーツ東京、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校名古屋校、東京工学院専門学校、専門学校東京テクニカルカレッジ、東京電子専門学校、東北電子専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報メディア専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本コンピュータ専門学校、日本指圧専門学校、日本電子専門学校、日本理工情報専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋、姫路情報システム専門学校、三重県立津高等技術学校、船橋情報ビジネス専門学校、アーツカレッジヨコハマ、東京ＩＴプログラミング＆会計専門学校杉並校
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