(株)東京ビデオセンター【TBSグループ】の2026年度会社概要

主力ジャンルは、情報・スポーツ・ドキュメンタリー。ノンフィクションに強い番組制作会社です。映像と共に半世紀。真実を追い、“今”を伝える仕事です。

企業のここがポイント

やりがい

普段は会えない人、見られない景色に出会え、人の心が震える瞬間に立ち会える仕事です。
制度・働き方

時短勤務制度や産休・育児休暇の取得実績があり、リモートワークも導入しています。
キャリア

パパママ社員も多数活躍していて、定年まで勤め上げる社員も多く働きやすい職場です。

会社紹介記事

2025年は10名入社！！事前研修や入社後の社内研修で社会人、映像クリエイターとしての基礎を学びます。ミーティング風景。50年以上の歴史を持つ番組制作会社だけに豊富なノウハウがあり、それを受け継ぎながらクリエイターとしてのスキルを磨くことができる。

: 2025年は10名入社！！事前研修や入社後の社内研修で社会人、映像クリエイターとしての基礎を学びます。

: ミーティング風景。50年以上の歴史を持つ番組制作会社だけに豊富なノウハウがあり、それを受け継ぎながらクリエイターとしてのスキルを磨くことができる。

様々な人に出会える！裏話が聞ける！映像制作の魅力

「いつか先輩たちのように自分の企画で番組を作りたいです」（三浦さん）	現在、朝の生活情報番組のディレクターを担当しています。テーマを考え、それにまつわるリサーチや事前取材を経て、ロケ、VTR編集、スタジオ展開まで全ての演出を手掛け、番組を無事に送出するのが仕事です。生放送中は緊張感のある中で副調整室に座り、多くのスタッフに指示を出しながら連携して番組を作り上げます。生放送ならではのトラブルもありますが、TVCでは一緒に悩んでくれる先輩がたくさんいるので、有難く心強いです。放送中に届くFAXやメールで、視聴者の反応をリアルタイムで実感できるのが、生放送の醍醐味でありやりがいを感じる部分です。一方AD時代に担当した、あるプロフェッショナルに密着する番組では、何日も取材対象者の元へ通い、プロとしての責任や矜持を間近で見ることが出来ました。自社のディレクターだけでなく、他社のカメラマンや取材対象の方々と信頼関係を築きながらの長期取材で感じたのは「想像以上に仕事でのつながりが広がっていく」という面白さでした。社内だけでなく、様々な場所で素敵な人たちと出会えること、自分の興味関心以外のものに触れるということが私の「人間力」を高めてくれていて、刺激的な毎日を送っています。（三浦杏里／制作１部／2021年入社）

「いつか先輩たちのように自分の企画で番組を作りたいです」（三浦さん）

現在、朝の生活情報番組のディレクターを担当しています。テーマを考え、それにまつわるリサーチや事前取材を経て、ロケ、VTR編集、スタジオ展開まで全ての演出を手掛け、番組を無事に送出するのが仕事です。
生放送中は緊張感のある中で副調整室に座り、多くのスタッフに指示を出しながら連携して番組を作り上げます。生放送ならではのトラブルもありますが、TVCでは一緒に悩んでくれる先輩がたくさんいるので、有難く心強いです。
放送中に届くFAXやメールで、視聴者の反応をリアルタイムで実感できるのが、生放送の醍醐味でありやりがいを感じる部分です。
一方AD時代に担当した、あるプロフェッショナルに密着する番組では、何日も取材対象者の元へ通い、プロとしての責任や矜持を間近で見ることが出来ました。
自社のディレクターだけでなく、他社のカメラマンや取材対象の方々と信頼関係を築きながらの長期取材で感じたのは「想像以上に仕事でのつながりが広がっていく」という面白さでした。
社内だけでなく、様々な場所で素敵な人たちと出会えること、自分の興味関心以外のものに触れるということが私の「人間力」を高めてくれていて、刺激的な毎日を送っています。
（三浦杏里／制作１部／2021年入社）

会社データ

正式社名	株式会社東京ビデオセンター
正式社名フリガナ	トウキョウビデオセンター
事業内容	新オフィスへの移転を機に、働く環境の整備も進めています。クリエイティブな発想を後押しする空間を採用し、社内でも好評です。 ■ テレビ番組の企画／制作 ■ 番組制作スタッフの派遣 ■ 映画の企画／制作 ■ 企業PVの企画／制作 ■ WEBコンテンツの制作《キーワード》＃テレビ＃映画＃WEB ＃企画　＃ドキュメンタリー＃情報　＃スポーツ＃情報番組　＃生放送　＃ノンフィクション　＃コンテンツ　#映像制作＃ＭＬＢ　＃野球　＃サッカー　＃Ｆ１　＃相撲＃東京　＃テレワーク　＃服装自由　＃髪型自由　＃５０年超＃新オフィス　＃オフィスツアー　＃若手活躍　＃海外　＃国際　＃ＷＥＢ説明会　＃対面説明会　＃新人研修　＃文理不問＃受賞歴多数　＃国際エミー賞受賞

本社郵便番号	102-0072
本社所在地	東京都千代田区飯田橋2-17-9 シティタワー九段下２F
本社電話番号	03-6261-7500
創業／設立	1970年7月7日
資本金	3,800万円
従業員	140名（2024年4月）
売上高	20億円（2024年3月期）
代表者	代表取締役社長　田嶋敦
主な取引先	NHK、NHKエンタープライズ、NHKエデュケーショナル、NHKグローバルメディアサービス、TBSテレビ、BS-TBS、TBSスパークル、フジテレビジョン、テレビ朝日、BS日テレ、BS朝日、WOWOW、三重テレビ、DAZN Japan Investment、J-SPORTS、ビデオプロモーション、JPL他
主な制作番組	【TBS】 THE TIME, ひるおび Nスタ news23 舞台「ハリー・ポッターと呪いの子」もうすぐ100万人突破スペシャル！【NHK総合】 Venue101 あさイチ MUSIC EXPO 2024 1.5°Cの約束最深日本研究ー外国人博士の目ーうまいッ！ NHK紅白歌合戦高校野球中継大相撲幕内の全取組ニッポン知らなかった選手権実況中！ラグビーW杯おやすみ日本　眠いいね！プロフェッショナル仕事の流儀【NHK　Eテレ】ふるカフェ系ハルさんの休日ハートネットTV 明日も晴れ!人生レシピ囲碁・将棋 SWITCHインタビュー達人達【NHK　BS】ワースポ × MLB にっぽん百低山市民が見た戦乱のガザ平和の祭典の陰でロシアを捨てたロシア人たち市民が見たウクライナ侵攻家族たちの２年それぞれの闘いレジェンドの目撃者サッカーの園～究極のワンプレー～スポーツ酒場語り亭スポヂカラ武井壮のスポーツプラネット世界トライアスロン選手権国内スポーツ・MLB中継新日本風土記究極ガイド 2時間でまわる体感！グレートネイチャーゆったり温泉ひとり旅日本エコー遺産紀行ゴスペラーズの響歌ミニドキュメンタリー「見えない千恵がメイクする」【NHK　ワールド】 Medical Frontiers GRAND SUMO Legends 【フジテレビジョン】めざまし８ Mr.サンデー大家族うるしやま家【テレビ朝日】報道ステーション【BS 日テレ】ドランク塚地のふらっと立ち食いそば【BS-TBS】薬丸マネー塾人生後半お金に好かれる生き方【BS朝日】類と豊かな休日【DAZN】 WEDNESDAY F1 TIME JリーグドキュメンタリーラグビーW杯【J-SPORTS】野球番組バドミントン中継 SVリーグ・バレーボール中継
沿革	1970年7月7日 TBS系の番組制作会社として設立。情報、バラエティ、ドラマなど、様々な分野の番組制作にスタッフ参加。 1980年代草創期に活躍したスタッフが独立し、プロダクション第二世代の旗手たちを生む。生情報番組の制作スタッフ陣に加え、新たにスポーツ番組制作部門を設ける。 1990年代本社プロデュース部門の充実を図り、TBS以外の民放各局やNHKの番組制作を開始。ドキュメンタリー分野を開拓し、国際エミー賞受賞の快挙を達成！情報、スポーツ、ドキュメンタリーという三つの柱を確立。 2000年代公共放送における各分野の地歩を固めるとともに、民放ゴールデンに通用するドキュメンタリー系特番も制作。同時に、制作スタッフの陣容拡大を図り、社内の機構改革を進める。 ATP賞グランプリ、ギャラクシー賞受賞など数々の評価を得る。 2010年代 2011年に始まった国際ドキュメンタリー祭「TOKYO DOCS」を足掛かりに国際共同制作に取り組み、劇場上映や、ネット配信など、既存のTVメディア以外にも発信の場を広げている。映画祭への招待や若手の受賞など多数。 2020年代これからの映像新時代を見据え、より快適で機能的な新オフィスへ移転。各種制度の見直しや、働く環境の整備を進めると共に、テレビだけに留まらない新たな発信の場を開拓している。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	3名	1名	4名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 15.2%
  （33名中5名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり・新人研修・スキルアップ研修・カメラ研修・ハラスメント研修
自己啓発支援制度	制度あり TBSグループのビジネススキルを学ぶ講座コンテンツや、自己啓発のための学びの講座コンテンツ
メンター制度	制度あり
キャリアコンサルティング制度	制度ありキャリアセンター設置・キャリアについての相談窓口・メンターが他部署の多様な働き方事例を提供・講習会も実施予定
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪芸術大学、関西大学、九州工業大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、島根大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本体育大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北海道大学、成城大学、北里大学、日本工業大学、大東文化大学、秋田大学、目白大学、佐賀大学、京都先端科学大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年度 7名 2021年度 6名 2022年度 6名 2023年度 7名 2024年度 5名 2025年度 10名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、大阪大学、大阪芸術大学、関西大学、九州工業大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、島根大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、東海大学、東京外国語大学、東京女子大学、東京理科大学、東洋大学、同志社大学、日本大学、日本体育大学、福岡大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、北海道大学、成城大学、北里大学、日本工業大学、大東文化大学、秋田大学、目白大学、佐賀大学、京都先端科学大学

採用実績（人数）

2020年度 7名
2021年度 6名
2022年度 6名
2023年度 7名
2024年度 5名
2025年度 10名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）