(株)日進観光の新卒採用・会社概要

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セミナー／説明会	☆内定まで最短２週間☆　WEB会社説明会のご予約はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

内々定まで最短2週間！店舗運営のプロとして仕事のおもしろさはたくさん！”人“を大切にする会社です！☆大卒月給25.5万円以上☆入社祝金30万円☆奨学金返済支援制度☆

積極的に受付中

【＃内々定まで最短2週間＃秋採用実施中】ぜひ一緒に働きましょう！！（2026/09/15更新）

伝言板画像

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　秋採用実施中！内々定まで最短2週間！
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「日進観光」は、福岡県でアミューズメントホールを運営している会社です。
地域の方に愛されて、今年で47年目を迎えました♪

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★「日進観光」の魅力って？★

■大学生初任給は「月給25.5万円以上」

■月平均残業時間は、たったの「3時間」

■「奨学金返済支援制度」あり！

■入社祝金『30万円』！！

■研修制度充実で自己成長を促進
※ラスベガス、オーストラリアに行ける「海外研修」もあります♪

■「社員食堂あり」　1日300円で栄養満点のごはんが食べれます♪

■福岡県外への転勤なし！

■産前・産後、育児休暇取得実績あり

当社の職種に興味をお持ちいただけたら、詳細は募集コースをご覧いただき、
エントリー＆説明会のご予約をお待ちしています★

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★選考の特徴★
　（１）100％面接保証！
　（２）書類選考はナシ！人物重視の選考！
　（３）内々定まで最短２週間

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1対1だから安心！気軽に質問OK♪
あなたの未来を切り開く第一歩！エントリー、お待ちしています！

職場環境

月平均残業時間は3時間と短く、ワークライフバランスを重視しています。
制度・働き方

入社祝い金30万円や奨学金補助制度などの福利厚生も充実しています。
やりがい

人にしかできない”心のサービス”を大切にしています。

会社紹介記事

一人一冊携帯する“経営計画書”に基づき、社員全員が同じ方向を向いて仕事に臨む。優しい先輩たちがフォローする温かな社風なので、安心して何でも相談できる環境だ。「今日も来たよ！」「元気？」など、お客様からの言葉が仕事の原動力。成長する姿を地域のお客様や社内の先輩、上司が応援してくれる温かい職場環境も魅力のひとつ。

: 一人一冊携帯する“経営計画書”に基づき、社員全員が同じ方向を向いて仕事に臨む。優しい先輩たちがフォローする温かな社風なので、安心して何でも相談できる環境だ。

: 「今日も来たよ！」「元気？」など、お客様からの言葉が仕事の原動力。成長する姿を地域のお客様や社内の先輩、上司が応援してくれる温かい職場環境も魅力のひとつ。

人を大切にする企業風土があるから、長く安心して笑顔で働ける！

「過去と他人を変えることはできませんが、自分が変われば人生は大きく変わるはず。人間力を磨き、成長できる会社です。」と宮本社長(写真左)と宮本恵里さん(写真右)。	アミューズメント事業を展開する日進観光は、2025年に45期目を迎えました。根底にあるのは、“人対人”のサービス。お客様と顔見知りになり、地域コミュニティを広げる喜びを感じられる仕事です。スマートフォンなどの発展により娯楽が多様化するなか、地域のお客様にとって「来店が楽しみになる場所」であり続けたいと考えています。そのなかで、私たちが大切にするのは“愛と感謝”。「ご来店いただきありがとうございます」という気持ちに愛を添え、感謝することでファンも増えていくと思っています。年次に関わらず実力主義の当社では、一人ひとりの意欲や挑戦をカタチにできる環境です。若手のうちから役職に就く人。ライフステージが変わってもプライベートと両立しながらキャリアを磨く人。半期に1度の面談で人事考課を“見える化”し、次の目標を定めるなど自分のペースで成長できる体制を整えました。当社では「今から、ここから、自分から」をスローガンに、5年後・10年後を見据えた計画を立て、10年以内に年商500億円をめざし、店舗拡大を進めていきます。そのためにも会社とともに成長してくれる若い力に大いに期待を寄せています。 [代表取締役社長宮本敏憲] 当社は、入社前研修から社会人になる支援を惜しまず、配属先でのOJTでは相性の良い先輩が教育担当となり、一つひとつ丁寧に教えます。東京や大阪での外部研修に参加するほか、早朝勉強会で“仕事ができる人の心得”を学ぶなど、知識や人間力を磨く機会も用意しています。 “働きやすい環境”にも力を入れており、入社祝い金30万円の支給や奨学金補助制度で社員をサポート。残業は月2～3時間ほどで、有給休暇も取りやすいので休暇を利用して思い思いにリフレッシュできます。このような福利厚生などを用意するのは、「社員の生活の負担を少しでも減らしたい」「将来の不安に寄り添いたい」という想いがあるからです。パチンコやスロットの経験がなかった社員も多く、未知の世界に飛び込む不安もあるでしょう。サービスを提供する仕事を通じて、人として成長できる達成感を味わってほしいと思います。また、当社はグランドピアノや車椅子の寄付、小学生の通学を見守る旗振り、店舗周辺のゴミ拾いなど、地域社会にも貢献できる企業です。これからも、お客様や社員を笑顔にできる会社であり続けたいと考えています。 [人事宮本恵里]

「過去と他人を変えることはできませんが、自分が変われば人生は大きく変わるはず。人間力を磨き、成長できる会社です。」と宮本社長(写真左)と宮本恵里さん(写真右)。

アミューズメント事業を展開する日進観光は、2025年に45期目を迎えました。
根底にあるのは、“人対人”のサービス。お客様と顔見知りになり、地域コミュニティを広げる喜びを感じられる仕事です。
スマートフォンなどの発展により娯楽が多様化するなか、地域のお客様にとって「来店が楽しみになる場所」であり続けたいと考えています。
そのなかで、私たちが大切にするのは“愛と感謝”。「ご来店いただきありがとうございます」という気持ちに愛を添え、感謝することでファンも増えていくと思っています。
年次に関わらず実力主義の当社では、一人ひとりの意欲や挑戦をカタチにできる環境です。若手のうちから役職に就く人。ライフステージが変わってもプライベートと両立しながらキャリアを磨く人。半期に1度の面談で人事考課を“見える化”し、次の目標を定めるなど自分のペースで成長できる体制を整えました。
当社では「今から、ここから、自分から」をスローガンに、5年後・10年後を見据えた計画を立て、10年以内に年商500億円をめざし、店舗拡大を進めていきます。
そのためにも会社とともに成長してくれる若い力に大いに期待を寄せています。
[代表取締役社長宮本敏憲]

当社は、入社前研修から社会人になる支援を惜しまず、配属先でのOJTでは相性の良い先輩が教育担当となり、一つひとつ丁寧に教えます。東京や大阪での外部研修に参加するほか、早朝勉強会で“仕事ができる人の心得”を学ぶなど、知識や人間力を磨く機会も用意しています。
“働きやすい環境”にも力を入れており、入社祝い金30万円の支給や奨学金補助制度で社員をサポート。残業は月2～3時間ほどで、有給休暇も取りやすいので休暇を利用して思い思いにリフレッシュできます。
このような福利厚生などを用意するのは、「社員の生活の負担を少しでも減らしたい」「将来の不安に寄り添いたい」という想いがあるからです。パチンコやスロットの経験がなかった社員も多く、未知の世界に飛び込む不安もあるでしょう。サービスを提供する仕事を通じて、人として成長できる達成感を味わってほしいと思います。
また、当社はグランドピアノや車椅子の寄付、小学生の通学を見守る旗振り、店舗周辺のゴミ拾いなど、地域社会にも貢献できる企業です。
これからも、お客様や社員を笑顔にできる会社であり続けたいと考えています。
[人事宮本恵里]

会社データ

プロフィール	日進観光は、創業以来、地域密着でパチンコ、スロットの店舗を運営している福岡の会社です。当社では、時代のニーズに合わせた店舗展開をしています。郊外店舗に大型駐車場を設置したり、お客様に少しでも楽しく遊技していただけるよう積極的に1円パチンコ、5円スロットなどを展開したりするなど、お客様ファースト（顧客起点）を常に実践し続けています。そのお客様ファーストを陰日向となり支えているのが当社の従業員であり、当社は従業員満足度を向上させる努力をしています。また、お客様のニーズにお応えするためには様々な視点からアイデアを出す必要があり、そこに職掌は関係ありません。自分自身の立場から相手の気持ちに立って自由に意見を言いながら、お客様のために心地よい環境と丁寧なサービスづくりが大切だと考えています。当社の特徴は、若いうちから労務管理や経営管理など、経営者目線に立った仕事ができる点。一国一城の主としての視点を持ちながら、様々な視点からビジネススキルを身につけることができます。こういったことがしたい！という強い気持ちを持っている方には、自分の意見が活かせる最適な環境が整っています。当社は今年で創業46周年を迎えますが、これからの当社を担っていくのはみなさんであると確信しています。そんなみなさんを迎え入れる当社は、更なるイノベーションを目指して突き進んでいきます。当社は従業員のモチベーションこそが最大の宝であると考えています。
事業内容	■アミューズメント店舗の運営

プロフィール

日進観光は、創業以来、地域密着でパチンコ、スロットの店舗を運営している福岡の会社です。当社では、時代のニーズに合わせた店舗展開をしています。
郊外店舗に大型駐車場を設置したり、お客様に少しでも楽しく遊技していただけるよう積極的に1円パチンコ、5円スロットなどを展開したりするなど、お客様ファースト（顧客起点）を常に実践し続けています。
そのお客様ファーストを陰日向となり支えているのが当社の従業員であり、当社は従業員満足度を向上させる努力をしています。
また、お客様のニーズにお応えするためには様々な視点からアイデアを出す必要があり、そこに職掌は関係ありません。自分自身の立場から相手の気持ちに立って自由に意見を言いながら、お客様のために心地よい環境と丁寧なサービスづくりが大切だと考えています。

当社の特徴は、若いうちから労務管理や経営管理など、経営者目線に立った仕事ができる点。
一国一城の主としての視点を持ちながら、様々な視点からビジネススキルを身につけることができます。こういったことがしたい！という強い気持ちを持っている方には、自分の意見が活かせる最適な環境が整っています。

当社は今年で創業46周年を迎えますが、これからの当社を担っていくのはみなさんであると確信しています。そんなみなさんを迎え入れる当社は、更なるイノベーションを目指して突き進んでいきます。当社は従業員のモチベーションこそが最大の宝であると考えています。

事業内容

■アミューズメント店舗の運営

本社郵便番号	811-1211
本社所在地	福岡県那珂川市今光6-52
本社電話番号	092-953-0155
創業	1979年4月23日
設立	1981年10月28日
資本金	2,300万円
従業員	110名
売上高	156億円（2025年10月）
代表者	宮本　敏憲
事業所	那珂川キング本店1500　…福岡県筑紫郡那珂川市今光6-52 キング2　　　　 …福岡県筑紫郡那珂川市中原2-10 キング3久山1700　　　 …福岡県糟屋郡久山町大字久原3186
主な取引先	(株)ニューギン京楽産業.(株) (株)三洋物産 (株)SANKYO (株)大都技研サミー(株) (株)北電子山佐(株) (株)マースシステムズ (株)九州エース電研西日本シティ銀行 (株)九州リースサービス
沿革	1979年4月創業者宮本泳俊と宮本敏憲が個人事業者として、福岡県筑紫郡那珂川町に「キング」創業 1981年10月「(有)日進観光」として法人化 1981年12月「キング」に隣接して、2号店「ニューキング」をオープン 1988年12月福岡県筑紫郡那珂川町に2号店「キングプラザ」をオープン 1991年6月「(有)日進観光」から「(株)日進観光」へ法人改組。同時に資本金を2,300万円に増資。 1992年6月「キング」「ニューキング」をリニューアルし、「パチンコキング」としてオープン 1995年12月「キングプラザ」が全面改装 1996年2月宮本敏憲が代表取締役社長に就任 2000年3月「キングプラザ」はスロットを増台（381台）にし、リニューアルオープン 2004年12月「パチンコキング」のパチンコを増台（650台）し、リニューアルオープン 2005年5月福岡県柏屋郡久山町に3号店「キング久山」（880台）をオープン 2007年7月「キングプラザ」のスロットを減台し、パチンコを増台（総台数387台へ）「キング久山」のパチンコを960台に増台 2009年10月「キング久山」のパチンコを1,040台に増台し、「プレジャービジョン」を設置 2010年12月「キング久山」の4円パチンコを減台し、1円パチンコを120台併設 2011年7月福岡県福岡市博多区住吉に4号店「キング博多店」(711台)をオープン 2011年12月「キング博多店」の20円スロットを38台減台し、4円パチンコを48台増設(総台数721台) 2012年9月「キング本店」の4円パチンコを減台し、1円パチンコを80台併設 2012年12月「キング博多店」の4円パチンコを減台し、1円パチンコを24台増設「キング博多店」の20円スロットを減台し、5円スロットを40台併設 2013年12月「キング本店」の設置台数を1200台にし「那珂川キング本店」としてリニューアルオープン 2015年12月「キング博多店」の店内を改装し、リニューアルオープン 2016年2月「キング久山」の店内を改装し、リニューアルオープン 2018年5月キングプラザを「キング2」に屋号変更 2018年5月那珂川キング本店の設置台数を1500台にし「那珂川キング本店1500」としてリニューアルオープン 2021年4月キング久山の設置台数を1650台にし「キング3久山1700」として九州最大級の店舗としてリニューアルオープン

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 3時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、新入社員研修、管理職研修、社内研修、社外研修、海外研修、OJT研修　等
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり現場で仕事を教えてくれる先輩以外に、精神的な部分でのサポートや相談ができる先輩もいるので安心してお仕事をしていただけます。
キャリアコンサルティング制度	制度あり定期的に上司や人事担当者との面談があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州産業大学、九州情報大学、近畿大学、久留米大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡工業大学、別府大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、北九州工業高等専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、公務員ビジネス専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年：2名（男性2名） 2024年：7名（男性6名、女性1名） 2025年：8名（男性8名）

採用実績（学校）

＜大学＞
九州産業大学、九州情報大学、近畿大学、久留米大学、西南学院大学、筑紫女学園大学、日本経済大学（福岡）、福岡大学、福岡工業大学、別府大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、北九州工業高等専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校、公務員ビジネス専門学校

採用実績（人数）

2023年：2名（男性2名）
2024年：7名（男性6名、女性1名）
2025年：8名（男性8名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）