最終更新日：2026/7/20

エンケイ(株)

正社員

業種

自動車・自動車部品
輸送用機器（船舶・航空・宇宙関連など）
非鉄金属

基本情報

本社: 静岡県

資本金: 1億円

売上高: 1,981億円（2024年12月期/グループ連結）

従業員: 計7,384名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社概要
採用データ

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【世界シェアトップクラス】アルミホイールで、世界のクルマを足元から支える。

説明会予約受付中！お気軽にご参加ください！（2026/03/13更新）

こんにちは。
エンケイ株式会社採用担当です。

当社ページを閲覧いただき、誠にありがとうございます。

選考に進んでいただくには、会社説明会への参加が必須となります。
少しでも興味をお持ちいただけましたら、
オンライン/対面にて開催する「単独会社説明会」ご参加ください！

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エンケイは、世界シェアトップクラスのアルミホイールメーカーです。

・F1サプライヤー復帰！モータースポーツへの供給から培った技術力
・8か国へ展開！若手のうちからグローバルに活躍ができる
・教育の充実！階層別の教育により、社員一人ひとりの能力開発・モチベーション向上をサポート
・健康経営優良法人 3年連続取得！社員が安心して働ける職場環境づくりを推進

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安定性・将来性

世界のクルマの足元を支える世界シェアトップクラスのアルミホイールメーカーです。
技術・研究

独自の設計力・生産技術力を武器に、お客様に満足と信頼を与えることのできる製品を提供し続けています。
やりがい

世界最高峰のレースから日常のドライブまであらゆる走りを支えるホイールに携わることができます。

会社紹介記事

モータースポーツで磨いた軽量・高強度を兼ね備えた技術を持つエンケイ。2026年、F1サプライヤーとして再び世界最高峰の舞台へ復帰します。若手のうちから挑戦・成長できる環境があります。One step forward の精神で改善を続け、仲間と協力しながら新しい価値を生み出します。

: モータースポーツで磨いた軽量・高強度を兼ね備えた技術を持つエンケイ。2026年、F1サプライヤーとして再び世界最高峰の舞台へ復帰します。

: 若手のうちから挑戦・成長できる環境があります。One step forward の精神で改善を続け、仲間と協力しながら新しい価値を生み出します。

「MADE BY ENKEI」という付加価値をつくる

性能とデザインを追求したこだわりのアルミホイールを製造	◯モノづくりの原点私たちのモノづくりは、お客様である自動車メーカー様をはじめ、アルミホイールを使う全ての方に、安心して頂ける製品を提供することを基本としています。自社の利益を追求するだけでなく、私たちのつくるアルミホイールを通して価値を提供するという「共存共栄」の意識を持っています。アルミホイールは数多くある自動車部品の中でも「重要保安部品」に位置付けられています。クルマの走行には欠かせない製品であり、走行における安全性に直結する部品です。更には、クルマ全体のデザインを左右するため、デザインにもこだわりが必要です。そのような製品づくりに設計の段階から携わり、お客様である自動車メーカーやユーザーに満足頂けるような製品づくりを行っています。〇ビジネスの原点は信頼関係エンケイは国内12拠点、海外8か国16拠点に展開をするグローバル企業です。海外・国内のビジネスに共通して言えることは、「人と人との繋がりの大切さ」。対外的な信頼関係の構築はもちろん、社員同士のいきいきとしたコミュニケーションの中から良い製品が生まれると考えています。良い製品をつくるという意識は、役職・年齢を問わず持つことが出来ます。社員同士お互いを尊重し合いながら、意見を言える職場環境づくりにも取り組んでいます。 ◯常に変化する姿勢仕事における私たちのモットーは、One Step Forword～ちょびっとだけ、先に～の精神です。クルマへの価値観の変化やカーボンニュートラルに対する企業としての責任など、高い品質の製品をつくること以外にも、多くの課題をクリアすることが求められます。それらを実現するために、社員一人ひとりが日々の業務に対して少しでも変化をつける事を意識しています。また、人材教育にも力を入れており、若手社員の成長をしっかりとサポートできる体制づくりを行っています。

性能とデザインを追求したこだわりのアルミホイールを製造

◯モノづくりの原点
私たちのモノづくりは、お客様である自動車メーカー様をはじめ、アルミホイールを使う全ての方に、安心して頂ける製品を提供することを基本としています。自社の利益を追求するだけでなく、私たちのつくるアルミホイールを通して価値を提供するという「共存共栄」の意識を持っています。
アルミホイールは数多くある自動車部品の中でも「重要保安部品」に位置付けられています。クルマの走行には欠かせない製品であり、走行における安全性に直結する部品です。更には、クルマ全体のデザインを左右するため、デザインにもこだわりが必要です。そのような製品づくりに設計の段階から携わり、お客様である自動車メーカーやユーザーに満足頂けるような製品づくりを行っています。

〇ビジネスの原点は信頼関係
エンケイは国内12拠点、海外8か国16拠点に展開をするグローバル企業です。海外・国内のビジネスに共通して言えることは、「人と人との繋がりの大切さ」。対外的な信頼関係の構築はもちろん、社員同士のいきいきとしたコミュニケーションの中から良い製品が生まれると考えています。良い製品をつくるという意識は、役職・年齢を問わず持つことが出来ます。社員同士お互いを尊重し合いながら、意見を言える職場環境づくりにも取り組んでいます。

◯常に変化する姿勢
仕事における私たちのモットーは、One Step Forword～ちょびっとだけ、先に～の精神です。クルマへの価値観の変化やカーボンニュートラルに対する企業としての責任など、高い品質の製品をつくること以外にも、多くの課題をクリアすることが求められます。それらを実現するために、社員一人ひとりが日々の業務に対して少しでも変化をつける事を意識しています。また、人材教育にも力を入れており、若手社員の成長をしっかりとサポートできる体制づくりを行っています。

会社データ

プロフィール	エンケイは、アルミホイールの開発・設計・製造・販売を一貫して行っており、人々に安全と楽しさを提供する製品をつくっています。自動車業界が変革期を迎える今、私たちの製品・技術の可能性は大きく広がっています。独自の設計力・生産技術力を武器に、今後も世界のクルマの足元を支え続ける研究・開発を進めていきます。
事業内容	・二輪・四輪用純正アルミホイール・アルミ部品の設計・開発・製造・販売・アフターマーケット用・自社ブランドホイールの設計・開発・製造・販売アルミホイール、エンジンパーツ、船外機用部品などのアルミ製品を、開発・設計から製造、販売まで一貫して手掛けています。

プロフィール

エンケイは、アルミホイールの開発・設計・製造・販売を一貫して行っており、人々に安全と楽しさを提供する製品をつくっています。自動車業界が変革期を迎える今、私たちの製品・技術の可能性は大きく広がっています。独自の設計力・生産技術力を武器に、今後も世界のクルマの足元を支え続ける研究・開発を進めていきます。

事業内容

・二輪・四輪用純正アルミホイール・アルミ部品の設計・開発・製造・販売
・アフターマーケット用・自社ブランドホイールの設計・開発・製造・販売

アルミホイール、エンジンパーツ、船外機用部品などのアルミ製品を、開発・設計から製造、販売まで一貫して手掛けています。

本社郵便番号	430-7726
本社所在地	静岡県浜松市中央区板屋町111-2 アクトタワー26階
本社電話番号	053-451-0115
設立	昭和25(1950)年
設立	10月
資本金	1億円
従業員	計7,384名
売上高	1,981億円（2024年12月期/グループ連結）
事業所	静岡県浜松市、磐田市、海外
主な取引先	【OEM】トヨタ自動車(株)・本田技研工業(株)・日産自動車(株)・スズキ(株)・マツダ(株)・(株)スバル・三菱自動車工業(株)・ダイハツ工業(株)・ヤマハ発動機(株)・川崎重工業(株)・(株）クボタ【OES】(株)オーテックジャパン・スバルテクニカインターナショナル(株)・(株)ホンダアクセス【アフターマーケット】(株)ウェッズ・(株)共豊コーポレーション・ブリヂストンリテールジャパン(株)・(株)ホシノインパル・横浜ゴム(株)
平均年齢	39歳（2024年12月末時点）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 15.8年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 18.1時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.6日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	18名	2名	20名
取得者	5名	2名	7名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

27.8%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0.7%
  （135名中1名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり【1年目~2年目】　全体研修（入社～6月中旬）　製造研修（6月中旬～9月中旬）　　⇒その後、各部署へ配属　※研修中は、人事・総務によるフォローアップ面談を実施　※配属部署は面談時に本人の希望を確認のうえ、適性もふまえて決定していく　OJT配属先研修　　配属された各部署毎でのOJT研修実施　　その間、新規配属社員1名にメンター1名が付き、サポートをする制度により、　　業務をサポート【3年目】　海外研修（1年～1年半）　　配属先に応じて、希望者を中心に数名が選出される　　海外グループ会社での業務を通して、語学や文化はもちろん、　　海外での仕事の進め方などについても学ぶ　　エンケイ学校（初級コース）　　新入社員時に学んだ基礎知識について、再度深く学ぶ為の研修　　内容は技術的なことから、企業全般について学ぶ
自己啓発支援制度	制度あり・TOEIC受験（年4回）・TOIEC報奨金制度・社内英会話教室
メンター制度	制度あり入社1年目は1名につきメンター1名がつき、業務をサポート。日頃の悩みや不安をメンターに相談できる環境を整え、社会人生活においての不安や疑問を解消しやすい制度を整えています。メンターとは日頃からのコミュニケーションに加えて月1回の面談を実施し、新入社員の成長に繋げています。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度あり社内資格制度、TOEIC受講

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪工業大学、岡山理科大学、金沢工業大学、岐阜大学、群馬大学、慶應義塾大学、静岡大学、芝浦工業大学、大同大学、千葉工業大学、中京大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋工業大学、名城大学、日本大学、工学院大学＜大学＞愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、愛知東邦大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪産業大学、岡山理科大学、鹿児島大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、岐阜大学、岐阜聖徳学園大学、京都産業大学、京都女子大学、近畿大学、金城学院大学、群馬大学、群馬県立女子大学、工学院大学、甲南大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、滋賀大学、静岡大学、静岡英和学院大学、静岡県立大学、静岡文化芸術大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、島根大学、白百合女子大学、信州大学、専修大学、大同大学、大東文化大学、高崎経済大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、中部大学、筑波大学、都留文科大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、常葉大学、獨協大学、富山県立大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋学芸大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、浜松学院大学、福井大学、福井県立大学、福井工業大学、法政大学、三重大学、武蔵野美術大学、明治大学、名城大学、山形大学、山梨大学、山梨学院大学、横浜市立大学、四日市大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学＜短大・高専・専門学校＞大原簿記情報医療専門学校浜松校、沼津工業高等専門学校、久留米工業高等専門学校、徳山工業高等専門学校、米子工業高等専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2020年　2021年　2022年　2023年　2024年　理系　5名　　　５名　　　7名　　　7名　　　7名文系　8名　　　９名　　　11名　　 8名　　　15名
採用実績（学部・学科）	採用実績学科理系：機械工学科、システム工学科、材料工学科、金属工学科、電気電子工学科、応用化学科、情報学科など文系：国際関係学科、法学科、経済学科、経営学科、商学科、社会学科、外国語学科、文学科、教育課程など