(株)デイリー・インフォメーション関西【DACグループ】の2026年度会社概要

デイリースポーツ紙の広告代理店から始まった当社。チャレンジングな姿勢で総合・観光・人材・グローバルを多岐にわたる広告事業を展開しています！

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

「楽しくなければ仕事じゃない」「社員第一主義」を掲げ、世界で一番楽しい会社を目指しています。
やりがい

社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働ける会社です。
制度・働き方

多彩な研修と働きやすい制度で、社員一人一人が豊かな人生を送れるようにサポートします！

会社紹介記事

日々の業務に取り組むだけではなく、自分なりの目標や思いを持って“人生を楽しむために働く人”を求めています！るるぶ・まっぷるをはじめとする観光情報誌、新聞、TV、フリーペーパー、交通広告、WEB広告など取り扱えるメディアは多数。あらゆる課題を解決します！

: 日々の業務に取り組むだけではなく、自分なりの目標や思いを持って“人生を楽しむために働く人”を求めています！

: るるぶ・まっぷるをはじめとする観光情報誌、新聞、TV、フリーペーパー、交通広告、WEB広告など取り扱えるメディアは多数。あらゆる課題を解決します！

人・創造性・チャレンジ精神を大切にするちょっと個性的な広告代理店です。

2011年には北極・南極の両極点に、2014年にはマッキンリーへの登頂を果たしたグループ代表の石川。自分の可能性に挑戦することの大切さを教えてくれます。	■　創業60周年を迎えるDACグループが目指すは「世界で一番楽しい会社」！　お客様を大切にするのは当然のこと。その前提のもとで、「社員第一主義」を掲げているDACグループ。当社が目指しているのは、社員が毎日楽しく働ける会社であり、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働ける会社。楽しくなければ仕事じゃない楽しくなければ会社じゃない楽しくなければ人生じゃないという企業スローガンを掲げ、今日も全員で「楽しい」仕事に取り組んでいます！ ■　行動指針は【Do!different.】　残念ながら当社は、大手企業というわけではありません。でも、質の高い営業力を誇り、自社特有のユニークで細やかな企画・提案を得意としています。そんな当社が掲げる行動指針は、「Do!different.（人と違うことをやれ！）」。既成の枠にとらわれず、自由な発想で新しいことに挑戦し、ほかの誰も提案していないことを具現化していくことを奨励しています。 ■　とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！　 DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。一人ひとりが会社の運営、そして経営に参加できるような人財として成長できるよう、豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。 ≪世代別・階層別研修≫ ○2年目研修：　5月　田植え　／　9月　稲刈り ○3年目研修：　6月　りんご花摘み　／　10月　りんご収穫 …　世代別での研修は、全国の同期メンバーで集まることのできる貴重な機会。共に農業体験に取り組むことで、コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！） ○主任研修 ○係長研修 ○新チームリーダー研修 …　マネジメントの基礎を中心とした研修を構成します。 ≪チャレンジプログラム≫ ○富士登山研修 ○ハーフマラソン体験 …　どちらも入社1年目に経験していただきます。得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

2011年には北極・南極の両極点に、2014年にはマッキンリーへの登頂を果たしたグループ代表の石川。自分の可能性に挑戦することの大切さを教えてくれます。

■　創業60周年を迎えるDACグループが目指すは「世界で一番楽しい会社」！　
お客様を大切にするのは当然のこと。その前提のもとで、「社員第一主義」を掲げているDACグループ。
当社が目指しているのは、社員が毎日楽しく働ける会社であり、社員一人ひとりが自分の仕事に誇りを持って働ける会社。

楽しくなければ仕事じゃない
楽しくなければ会社じゃない
楽しくなければ人生じゃない

という企業スローガンを掲げ、今日も全員で「楽しい」仕事に取り組んでいます！

■　行動指針は【Do!different.】　
残念ながら当社は、大手企業というわけではありません。
でも、質の高い営業力を誇り、自社特有のユニークで細やかな企画・提案を得意としています。
そんな当社が掲げる行動指針は、「Do!different.（人と違うことをやれ！）」。
既成の枠にとらわれず、自由な発想で新しいことに挑戦し、ほかの誰も提案していないことを具現化していくことを奨励しています。

■　とにかく研修が豊富！社員の育成に力を入れています！　
DACグループのひとつの特徴が、「研修が多い」ということ。入社時はもちろん、毎年春・秋の2回の研修を実施しています。
もちろん業務上のスキルを磨いていただく研修やセミナー等も行っていますが、それ以上に大切にしているのが『人間力の向上』。一人ひとりが会社の運営、そして経営に参加できるような人財として成長できるよう、豊富かつユニークな研修プログラムをご用意しています。

≪世代別・階層別研修≫
○2年目研修：　5月　田植え　／　9月　稲刈り
○3年目研修：　6月　りんご花摘み　／　10月　りんご収穫
…　世代別での研修は、全国の同期メンバーで集まることのできる貴重な機会。共に農業体験に取り組むことで、コミュニケーションや段取り等の机上では学べないスキルを体得し、また、農作業の大切さも学びます（もちろん、ほかの研修も実施します！）

○主任研修
○係長研修
○新チームリーダー研修
…　マネジメントの基礎を中心とした研修を構成します。

≪チャレンジプログラム≫
○富士登山研修
○ハーフマラソン体験
…　どちらも入社1年目に経験していただきます。得意かどうかではなく、これまでやったことがないことに挑戦するということ、また、最後まであきらめずにやり抜くという成功体験をしていただくためのプログラムとして実施しています。

会社データ

事業内容	（関西本社）新大阪駅徒歩5分。大阪のほぼ全域が見渡せる、広々と開放的なオフィスです。 ▼人を育てる総合広告代理店世界を目指す企業として、DAC型人財育成システムで常にレベルの高い研修やフォローを行っています。 ◆総合広告事業商品宣伝、企業PR、セールスプロモーション等学園祭企画 ◆観光ソリューション事業＊国内プロモーション＊インバウンドプロモーション ◆人材ソリューション事業＊求人広告の提案を中心とした採用支援＊人材紹介 1、総合広告事業 TV・ラジオCM、交通広告、自社SPメディアの発行など幅広いメディアを駆使して、企業の広告・宣伝活動、SP活動を支援していおります。人の心を動かすユニークな広告の制作を目指して多くの企業の宣伝活動をサポートしております！ ◎NYに拠点を展開！海外出展のテストマーケティングとして活用していただいています。 2、観光ソリューション事業観光情報誌をはじめ、地元情報誌、その他一般誌などの雑誌媒体、またWeb、フリーペーパーなどの各種メディアを用いて、全国各地の旅館・ホテルをはじめ、飲食店にレジャー施設や各市町村・地方自治体などをターゲットに集客アップの為の広告を提案しています。 ◎訪日外国人を増やし国内観光業を盛り上げようという施策、「インバウンドプロモーション」の実績も多数！メディア掲載だけでなく、有名インフルエンサーの招聘など、クライアントの課題・目的にあった多彩な提案を得意としています。３、人材ソリューション事業企業の採用を支援するため、求人メディアの選定・提案から、広告内容の提案・制作まで、トータルソリューションを提供。経営の中枢である採用のパートナーとして、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と幅広い領域を網羅しています。 ◎人材紹介事業もスタート！新卒採用を行いたい企業と、自分にあった会社・仕事を探す学生とをつなぐ架け橋になります！

事業内容

（関西本社）新大阪駅徒歩5分。大阪のほぼ全域が見渡せる、広々と開放的なオフィスです。

▼人を育てる総合広告代理店

世界を目指す企業として、DAC型人財育成システムで常にレベルの高い研修やフォローを行っています。

◆総合広告事業
*商品宣伝、企業PR、セールスプロモーション等
*学園祭企画
◆観光ソリューション事業
＊国内プロモーション
＊インバウンドプロモーション
◆人材ソリューション事業
＊求人広告の提案を中心とした採用支援
＊人材紹介

1、総合広告事業
TV・ラジオCM、交通広告、自社SPメディアの発行など
幅広いメディアを駆使して、企業の広告・宣伝活動、SP活動を
支援していおります。
人の心を動かすユニークな広告の制作を目指して
多くの企業の宣伝活動をサポートしております！

◎NYに拠点を展開！海外出展のテストマーケティングとして活用していただいています。

2、観光ソリューション事業
観光情報誌をはじめ、地元情報誌、その他一般誌などの雑誌媒体、
またWeb、フリーペーパーなどの各種メディアを用いて、
全国各地の旅館・ホテルをはじめ、飲食店にレジャー施設や各市町村・地方自治体などをターゲットに集客アップの為の広告を提案しています。

◎訪日外国人を増やし国内観光業を盛り上げようという施策、「インバウンドプロモーション」の実績も多数！
メディア掲載だけでなく、有名インフルエンサーの招聘など、クライアントの課題・目的にあった多彩な提案を得意としています。

３、人材ソリューション事業
企業の採用を支援するため、求人メディアの選定・提案から、広告内容の提案・制作まで、トータルソリューションを提供。
経営の中枢である採用のパートナーとして、新卒採用・中途採用・アルバイト採用と幅広い領域を網羅しています。

◎人材紹介事業もスタート！新卒採用を行いたい企業と、自分にあった会社・仕事を探す学生とをつなぐ架け橋になります！

大阪本社郵便番号	532-0004
大阪本社所在地	大阪府大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21 15F
大阪本社電話番号	06-6150-1261
支社	・中国支社・ニューヨーク支社
営業所	・京都営業所
設立	2003年 9月
資本金	3,000万円　※DACホールディングス連結純資産合計：7億6,400万円
従業員	136名　※DACグループ総社員数：912名(2024年10月現在)
売上高	30億7,791万円※2023年11月期実績　 187億8,100万円（2023年11度DACホールディングス連結実績　※グループ各社単純合算）
DACグループ構成会社	◆(株)デイリースポーツ案内広告社 ◆(株)ピーアール・デイリー ◆(株)デイリー・インフォメーション ◆(株)イースト・デイリー ◆(株)デイリー・インフォメーション中部 ◆(株)デイリー・インフォメーション関西 ◆(株)デイリー・インフォメーション九州 ◆(株)グローバル・デイリー ◆(株)DACファーム ◆一般社団法人　DAC未来サポート文化事業団 ◆(株)DACホールディングス ◆(株)NIKI HIllsヴィレッジ ◆(株)NIKI HIllsファーム
誰もが働きやすい会社へ！	DACグループは、「女性活躍推進」や「多様な働き方」での表彰実績が豊富！その一例をご紹介します。 ◆東京都女性活躍推進大賞（平成27年度）産業部門　大賞受賞 ◆JAPAN WOMEN AWARD 2016　中小企業部門　第6位 2017　中小企業部門　第3位 2018　人材開発部門　グランプリ ◆東京都ライフワークバランス認定企業（令和元年度）　都知事特別賞　受賞 ◆東京都　心のバリアフリー好事例企業 ◆大阪市女性活躍リーディングカンパニー市長表彰（令和元年）　優秀賞　受賞 ◆大阪府男女いきいき事業者表彰（令和二年）　優秀賞　受賞「女性」のイメージが強いかもしれませんが、男性の育休取得者も年々増えており、社員が、結婚・出産・介護・疾病など、どんな状況になっても働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
ワイナリーを持つ会社！	広告会社の新規事業として2015年からプロジェクトをスタートし、2019年にグランドオープンしたのが北海道のワイナリー。「なぜ広告会社がワイナリーを？」とよく聞かれるのでご説明します！ 2011年、かねてからの目標であった、グループ年商100億円を達成したDACグループ。これまでのご恩を社会に還元したい！という代表の思いで立ち上げたのが社会貢献事業を担う「みらいサポート文化事業団」でした。そしてもうひとつ。地域に対しての恩返しができないか、と考えていたところに、北海道に人口が減り続けている準限界集落があり、なんとかならないか、という相談が持ち掛けられ、大規模な研修所をつくる予定だったところを、その地域の特性を活かしたワイナリーをつくるという一大事業に転換。そうしてできたのが「NIKI Hillsワイナリー」です。 ▼NIKI Hillsワイナリー https://nikihills.co.jp/ 観光施設をつくり集客をすることで地域経済を潤す。観光施設があることが新しい雇用を生み出す。そして。私たちDACグループが、ワイナリーのある北海道・仁木町と共に「6次化産業」を成功させることで、日本全国の同じように過疎化の進む地方自治体と民間企業での新しいビジネスモデルが展開できるのではないか、それは弊社がやるのではなくて、日本の多くの会社がそうした事業に乗り出したら、加速度的に日本の地域創生が進むのではないか、という壮大な目的を持ってスタートした事業です。 DACグループの社員は、入社1年目に必ずこのワイナリーを訪れ、何のためにこの事業を始めたのか、私たちはどんな価値が提供できるのかを考えています。そんな少し変わった会社、そして大それた野望を持つ会社で、あなた自身の夢も叶えませんか？

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.7時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.9%
  （7名中3名）
- 2024年度
◎執行役員以上の女性比率が42.9％！

社内制度

研修制度	制度あり【1】新入社員研修入社時に実施する集合型研修。・ビジネスマナー基礎・先輩社員との懇談・商談ロールプレイング大会・市場調査、プレゼンテーション・キャリアデザインなど全国のグループ会社の新卒同期が集まって行いますので、社会人スキルはもちろん、同期同士のコミュニケーションもはかれるよう設計しています。【2】世代・階層別研修入社10年目までグループ各社で活躍する同期研修を用意。情報や意見交換を通じて絆を深め、お互いの成長を確かめあう機会です。広い視野で自分の進むべき道を見つけ、人間成長につなげてください。 ▼1年目　NIKI Hills研修　DAC地方創生事業の原点である北海道のワイナリーで開催。　大自然の中で、仲間と未来を語り合います。 ▼2年目（春）田植え・（秋）稲刈り研修　日本人にとって農業は共同作業の原点！　作業を通じて、仲間意識が育まれます。 ▼3年目（春）リンゴの花摘み・（秋）リンゴ狩り研修　農業体験第2弾！　東日本大震災の被災地にも訪問します。 ▼4年目　沖縄研修　戦争の悲惨さを知り、SDGs体験も行います。 ▼5年目　北京研修　アジアの大国・中国の歴史と発展を視察。　現地大学とのフィールドワークも。 ▼10年目　NY研修　世界の中心地NYでグローバルな視点を養います。【3】体験型　チャレンジプログラムスタート前は少し不安でも、案ずるより産むが易し。やればできるんだ！そんな思いを仲間と共有できるプログラムです。 ○富士登山研修：　例年7月に実施（1泊2日）対象者／入社1年目の社員全員＋引率社員富士山5合目から登山をスタート。 8合目の山小屋で夕食、仮眠。ご来光を目指して登頂します。みんなで助け合うことの大切さを学びます。 ○ハーフマラソン体験：各エリアで実施対象者／入社1年目の社員全員＋希望者大会出場前には、就業後に練習あり。応援に駆けつけた先輩達の声援を受けながら、21キロを走り抜きます。周囲のサポートのありがたさや「やればできる」という達成感を味わいましょう。 ※ほか、マネジメント研修、リーダーシップ研修など「世界に通用するリーダーの育成」を目指したプログラムを多数用意しています。 ※グループ全社での共通研修を紹介しましたが、各社研修もあり。
自己啓発支援制度	制度あり ●自己支援制度社員一人ひとりのスキル向上のため、研修会社と提携し、月100講座余りの中から自分の興味・関心のある講座、高めたいスキルにあった講座を選んで参加していただける研修制度をご用意しています。・営業スキル向上（プレゼンテクニック、顧客管理術、トップセールスマンによる講義ほか）・PCスキル向上（Excel基礎／応用、Word基礎／応用、PowerPoint基礎／応用ほか）・ビジネススキル向上（ビジネスマナー基礎、効果的なメールの書き方、伝える力養成ほか）・マネジメントスキル向上（リーダーシップ基礎、マネジメント術、ドラッカーのマネジメント入門ほか）「自己投資」の意識をつけていただくため、1回・500円の受講料をお支払いいただいていますが、充実した内容なのでかなりお得です！ ※通学型は東京のみの実施ですが、オンデマンド講座は全国対象かつ全額会社負担なので無料で視聴できます！ ●資格取得支援制度マネージャー層、経営幹部層育成のために、・経営学検定・メンタルヘルス検定等、会社指定の資格の取得支援を行っています。受検費用を会社が負担するほか、通信講座の無料受講など、社員のスキルアップを支援する環境をご用意しています。また、関連会社でワイナリーを運営しているため、・ワインエキスパート・ワイン検定（シルバー/ブロンズ）の受験対策講座～資格取得支援も行っています！ ※グループ統一の制度となっております。
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞大阪市立大学、三重大学、広島経済大学＜大学＞追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大手前大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、畿央大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、就実大学、摂南大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、ノースアジア大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡教育大学、福山大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学台湾東海大学もっと見る
採用実績（人数）	2021年　　2022年　　2023年　　 2024年 ------------------------------------------------------------- 大卒　　 8名　　　 10名　　　9名　　　　11名

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪市立大学、三重大学、広島経済大学
＜大学＞
追手門学院大学、桜美林大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大手前大学、香川大学、金沢工業大学、関西大学、関西外国語大学、畿央大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸学院大学、神戸国際大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、國學院大學、就実大学、摂南大学、デジタルハリウッド大学、帝塚山大学、天理大学、東海大学、同志社大学、同志社女子大学、日本大学、ノースアジア大学、阪南大学、姫路獨協大学、兵庫県立大学、広島経済大学、広島修道大学、広島女学院大学、びわこ成蹊スポーツ大学、福岡教育大学、福山大学、文教大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、桃山学院大学、安田女子大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学

台湾東海大学

採用実績（人数）

　　　 2021年　　2022年　　2023年　　 2024年
-------------------------------------------------------------
大卒　　 8名　　　 10名　　　9名　　　　11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）