最終更新日：2026/9/15

(株)大兼工務店

正社員
既卒可

業種

建設
建築設計
住宅
空間デザイン
不動産

基本情報

本社: 滋賀県

資本金: 6,000万円

売上高: 56億9,613万円（2025年9月実績）

従業員: 84名（パート社員含む）

募集人数: 11～15名

エントリー	創業100以上を数える地域密着老舗建設会社への扉はこちらから
セミナー／説明会	「オンライン＆短時間で気軽に参加できる！だいかね会社説明会」

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

働きやすさも、成長も、どちらも本気！～滋賀で、いちばん“若手が伸びる”建設会社へ～

まずは情報収集としても全然参加OKです！対面説明会は交通費も支給あり（2026/06/26更新）

伝言板画像

こんにちは、大兼（だいかね）工務店の採用担当：森田、片岡です。
弊社のページを、ご覧いただきありがとうございます。

WEB、対面と多数開催日程を設けておりますので、
ご都合の良い日程にてご予約・ご参加ください。

対面説明会は交通費も支給するので、
気軽にご参加ください。
※別途支給の規定有

「まず雰囲気だけ知りたい」という方も大歓迎です。
お気軽にご参加くださいね！
お会いできるのを楽しみにしています。

★　夏採用スタート！　内々定まで最短2週間　★

職場環境

お客様から「社員の仲が良い・雰囲気が良い」と言われる秘訣が独自の仕組みとしてあります。
キャリア

充実した教育研修制度で、個々人の成長に合わせて仕事をしながら成長しキャリアアップできます。
やりがい

1時間単位で取得可能な有休やMy早帰りデー等の制度があり、働きやすい環境づくりを常に見直しています。

会社紹介記事

創業103周年を迎えた大兼工務店。公共施設・住宅等の建築物や造成等の土木事業を手がけています。人と人との繋がりを大切に、沢山の「ありがとう」を頂いています。教育制度が県下で一番充実している当社。ゲーム感覚で楽しく経営が学べるMG研修では、役職や部署関係なく社員全員が参加する仕組みとなっています。

: 創業103周年を迎えた大兼工務店。公共施設・住宅等の建築物や造成等の土木事業を手がけています。人と人との繋がりを大切に、沢山の「ありがとう」を頂いています。

: 教育制度が県下で一番充実している当社。ゲーム感覚で楽しく経営が学べるMG研修では、役職や部署関係なく社員全員が参加する仕組みとなっています。

仲間と共に学び、成長し、勝ち続ける。“動く社員の集団”を目指していきたい

「全社員経営で安定した経営基盤を構築し、毎年社員の年収が増え続ける会社を目指しています。複数の子会社をつくり、若い経営者を輩出していきたいですね」と宮本社長。	私たちが目指すのは、「動く社員の集団をつくる。行動こそ真実。共に学び共に成長し共に勝つ」会社です。お客様が困っていたら、一番に駆けつける。短期的な利益にとらわれず、お客様の利益や課題解決を優先する「先義後利」の精神で貢献する。質実剛健で一体感があり、人間味溢れる商売人の集団として、これからも勝ち続けていくため、様々な取り組みを行っています。【最短距離で一人前になろう】人は床の上で自由に飛ぶことができますが、自力には限界があります。一方、トランポリンの上であれば高く飛び上がることができます。この高く飛ぶための土台が教育。大兼工務店は教育が企業文化に根づく、学校のような会社です。新人はまず整理整頓からスタートし、気持ちよく、効率的に働ける環境づくりを推進。加えて、マネジメントゲームを通じて楽しく学びながら、若いうちから経営者としての視点を身につけます。入社後さまざまな学びを経て、仕事を通じ技術や人間力を磨き、跳躍力をつけて一気に跳ね上がる。そんな若手が早くに成長できる仕組みを確立しています。【若い仲間と一緒に成長できる環境】毎年新卒社員を迎える当社では、20代・30代が全体の46％を占めます。同期が頑張っている姿に刺激を受け、中堅社員になれば後輩指導や人をまとめる難しさに直面するでしょう。それでもチームで課題を乗り越え、目標を達成したときには達成感を味わい、お客様に大きな感動を与えることができます。人は人によって磨かれるもの。当社には先輩や同期、後輩と共に切磋琢磨していく、恵まれた環境があります。経営者である私の役割は、働きやすい環境をつくること。さらに一人ひとりに新しいチャレンジの機会を与え、個人とチーム力の向上を推し進めています。【当社の存在そのものが社会貢献に】 “お客様の生涯利益を実現する　笑顔と「ありがとう」を集めよう”という企業理念は、創業から100年以上たった今も変わりません。建設サービス業として、お客様のお役に立ち、チーム一丸となって感動と喜びを提供する。持続的に会社を発展させて雇用を生み出し、地域に密着しながらあらゆる面で社会に貢献していく。「困ったことは何でも相談できる」「大兼工務店で働きたい」「我が子を入社させたい」と言われるような企業でありたいと考えています。（代表取締役　宮本正和）

「全社員経営で安定した経営基盤を構築し、毎年社員の年収が増え続ける会社を目指しています。複数の子会社をつくり、若い経営者を輩出していきたいですね」と宮本社長。

私たちが目指すのは、
「動く社員の集団をつくる。行動こそ真実。共に学び共に成長し共に勝つ」会社です。
お客様が困っていたら、一番に駆けつける。短期的な利益にとらわれず、お客様の利益や課題解決を優先する「先義後利」の精神で貢献する。質実剛健で一体感があり、人間味溢れる商売人の集団として、これからも勝ち続けていくため、様々な取り組みを行っています。

【最短距離で一人前になろう】
人は床の上で自由に飛ぶことができますが、自力には限界があります。一方、トランポリンの上であれば高く飛び上がることができます。この高く飛ぶための土台が教育。大兼工務店は教育が企業文化に根づく、学校のような会社です。新人はまず整理整頓からスタートし、気持ちよく、効率的に働ける環境づくりを推進。加えて、マネジメントゲームを通じて楽しく学びながら、若いうちから経営者としての視点を身につけます。入社後さまざまな学びを経て、仕事を通じ技術や人間力を磨き、跳躍力をつけて一気に跳ね上がる。そんな若手が早くに成長できる仕組みを確立しています。

【若い仲間と一緒に成長できる環境】
毎年新卒社員を迎える当社では、20代・30代が全体の46％を占めます。同期が頑張っている姿に刺激を受け、中堅社員になれば後輩指導や人をまとめる難しさに直面するでしょう。それでもチームで課題を乗り越え、目標を達成したときには達成感を味わい、お客様に大きな感動を与えることができます。人は人によって磨かれるもの。当社には先輩や同期、後輩と共に切磋琢磨していく、恵まれた環境があります。経営者である私の役割は、働きやすい環境をつくること。さらに一人ひとりに新しいチャレンジの機会を与え、個人とチーム力の向上を推し進めています。

【当社の存在そのものが社会貢献に】
“お客様の生涯利益を実現する　笑顔と「ありがとう」を集めよう”という企業理念は、創業から100年以上たった今も変わりません。建設サービス業として、お客様のお役に立ち、チーム一丸となって感動と喜びを提供する。持続的に会社を発展させて雇用を生み出し、地域に密着しながらあらゆる面で社会に貢献していく。「困ったことは何でも相談できる」「大兼工務店で働きたい」「我が子を入社させたい」と言われるような企業でありたいと考えています。
（代表取締役　宮本正和）

会社データ

プロフィール	☆だいかね工務店とは☆ 滋賀で創業100年以上。地域の暮らしを支え続けてきた“建設サービス業”の会社です。私たちが大切にしているのは、「建物をつくること」ではなく「お客様の生涯利益をつくること」。建築・土木・住宅・不動産・設計など幅広い事業を通じて、地域の「衣・食・住・働・遊」すべてに関わるサービスを提供しています。 ☆若手が成長できる“学校のような会社”☆ だいかね工務店の最大の特徴は教育制度の充実度。・MG（マネジメントゲーム）で経営を楽しく学ぶ・エマジェネティクスで自分の強みを理解・ブラザーシスター制度で若手が伴走・月1回の面談で成長をサポート　などなどこれ以外にも様々仕掛けがあります。「トランポリンのように、一気に跳ね上がれる環境をつくる」という考えのもと、若手が最短距離で成長できる仕組みがあります。 ☆若手比率46％。仲間と一緒に成長できる☆ 毎年新卒採用を行い、20代・30代が全体の約半数。同世代の仲間と切磋琢磨しながら、「任される」「挑戦できる」環境でキャリアを積むことができます。 ☆社会に必要とされる会社へ☆ 創業から100年以上変わらない理念があります。 “お客様の生涯利益を実現する。笑顔と「ありがとう」を集めよう。” 地域に密着し、「困ったらだいかねに相談したい」「我が子を入社させたい」と言われる企業であり続けることを目指しています。
事業内容	1. 建築事業（建築工事のスペシャリスト）公共施設、工場、事務所、商業施設、文化施設など、地域を支える建築物の企画から設計・施工までをトータルで担当。まちの新しいランドマークづくりにも関わる、スケールの大きな仕事です。 2. 土木事業（地域インフラ設備のエンジニア）道路、橋、造成工事、水処理施設の整備など、人々の生活の基盤を支えるインフラ工事を担います。地域の暮らしの安全・安心を支える、社会的使命の大きな仕事です。 3. 住宅事業（長く安心して暮らせる家づくり）高性能住宅「AIR-TA」をはじめ、お客様のライフスタイルに寄り添った注文住宅を提供。断熱性能や快適性にこだわり、安心して長く暮らせる住まいを実現します。 4. リフォーム・メンテナンス事業（暮らしを守り続けるアドバイザー）住宅のリフォームや設備更新、建物の維持管理を行い、お客様の住まいを長期的にサポートします。「建てて終わり」ではなく、「建ててからが本当のお付き合い」を大切にしています。 5. 不動産事業（地域不動産のデベロッパー）土地探しから分譲地の企画、売買仲介まで、お客様の住まいづくりを多角的に支援します。まちづくりの上流工程に関わる、地域とのつながりが強い仕事です。 6. 事業用メンテナンス・事業用不動産事業企業の工場や事務所、倉庫などのメンテナンスや不動産活用をサポートし、地域企業の成長を支えます。～民間工事、滋賀県・各市役所の入札案件を中心に地域密着で事業を展開しています～

プロフィール

☆だいかね工務店とは☆

滋賀で創業100年以上。
地域の暮らしを支え続けてきた“建設サービス業”の会社です。
私たちが大切にしているのは、
「建物をつくること」ではなく「お客様の生涯利益をつくること」。
建築・土木・住宅・不動産・設計など幅広い事業を通じて、
地域の「衣・食・住・働・遊」すべてに関わるサービスを提供しています。

☆若手が成長できる“学校のような会社”☆

だいかね工務店の最大の特徴は教育制度の充実度。
・MG（マネジメントゲーム）で経営を楽しく学ぶ
・エマジェネティクスで自分の強みを理解
・ブラザーシスター制度で若手が伴走
・月1回の面談で成長をサポート　などなどこれ以外にも様々仕掛けがあります。
「トランポリンのように、一気に跳ね上がれる環境をつくる」
という考えのもと、若手が最短距離で成長できる仕組みがあります。

☆若手比率46％。仲間と一緒に成長できる☆

毎年新卒採用を行い、20代・30代が全体の約半数。
同世代の仲間と切磋琢磨しながら、
「任される」「挑戦できる」環境でキャリアを積むことができます。

☆社会に必要とされる会社へ☆

創業から100年以上変わらない理念があります。
“お客様の生涯利益を実現する。笑顔と「ありがとう」を集めよう。”
地域に密着し、
「困ったらだいかねに相談したい」
「我が子を入社させたい」
と言われる企業であり続けることを目指しています。

事業内容

1. 建築事業（建築工事のスペシャリスト）
公共施設、工場、事務所、商業施設、文化施設など、地域を支える建築物の企画から設計・施工までをトータルで担当。
まちの新しいランドマークづくりにも関わる、スケールの大きな仕事です。

2. 土木事業（地域インフラ設備のエンジニア）
道路、橋、造成工事、水処理施設の整備など、人々の生活の基盤を支えるインフラ工事を担います。
地域の暮らしの安全・安心を支える、社会的使命の大きな仕事です。

3. 住宅事業（長く安心して暮らせる家づくり）
高性能住宅「AIR-TA」をはじめ、お客様のライフスタイルに寄り添った注文住宅を提供。
断熱性能や快適性にこだわり、安心して長く暮らせる住まいを実現します。

4. リフォーム・メンテナンス事業（暮らしを守り続けるアドバイザー）
住宅のリフォームや設備更新、建物の維持管理を行い、お客様の住まいを長期的にサポートします。
「建てて終わり」ではなく、「建ててからが本当のお付き合い」を大切にしています。

5. 不動産事業（地域不動産のデベロッパー）
土地探しから分譲地の企画、売買仲介まで、お客様の住まいづくりを多角的に支援します。
まちづくりの上流工程に関わる、地域とのつながりが強い仕事です。

6. 事業用メンテナンス・事業用不動産事業
企業の工場や事務所、倉庫などのメンテナンスや不動産活用をサポートし、地域企業の成長を支えます。

～民間工事、滋賀県・各市役所の入札案件を中心に地域密着で事業を展開しています～

本社郵便番号	521-1215
本社所在地	滋賀県東近江市佐生町150番地
本社電話番号	0748-42-1151
創業	1922年2月18日（104周年！）
設立	1957年12月24日
資本金	6,000万円
従業員	84名（パート社員含む）
売上高	56億9,613万円（2025年9月実績）
事業所	本社（東近江市） My Star【住宅事業】（東近江市）家すまーと【不動産事業】（東近江市）アキラス＋【建築設計事業】（東近江市）京都支店（京都市山科区）湖南支店（草津市）
年間休日日数	126日（2026年度）
沿革	1922年 2月辻野兼次郎が神崎郡能登川町垣見にて大工請負業を創業 1957年 12月辻野廣治が同所にて個人から法人組織化し(有)大兼工務店を設立 1960年 10月　京都市右京区川島東代町に京都支店開設　　 1975年 4月神崎郡能登川町佐生に本社新築移転草津市上笠に湖南支店開設 1976年12月京都府山科区竹鼻地蔵寺南町に京都支店が移転 1991年 5月第44回建設工事コンクール優良賞受賞『苺』のコミュニケーションマーク誕生 2000年 6月 ISO9001：1994 認証取得 2003年 8月 My Star【住宅事業】設立家すまーと【不動産事業】設立 2004年 6月お客様の会「いちご倶楽部」設立ニュースレター「にぎわい」発刊 2009年 3月　建物健康診断開始　　　第10回滋賀県優良工事表彰知事賞受賞 6月　ISO9001：2008 認証取得 2011年10月辻野宜昭が2011年度の建設業功労滋賀県知事表彰受賞 2012年10月横河システム建築とタイアップ商品　「空間をありのままに、贅沢にだいかね鉄造くん」販売開始 2014年　 4月　全社員ほめ達検定3級に受験し合格 10月　Zoho CRM導入 2015年 2月　aquiras+設立建築の企画及び設計監理事業　　　部独立 4月　だいかねMG道場スタート 10月　カバーリフレ高畑産業(株)販売協力店と提携販売開始　　　「生涯現役バリバリプロジェクト」の取組により　　　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長　　　特別賞受賞 2016年 1月　次世代育成支援対策推進法に基づく「一般事業主行動　　計画」策定 2月　滋賀県ワーク・ライフ・バランス推進企業に登録 3月　第1回無担保社債【(株)滋賀銀行保証付.適格機関投資家　　限定CSR私募債】発行 6月　女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」策定 2017年 2月　「滋賀県イクボス宣言企業」に登録 3月　滋賀県立大学と研究開発した「ミニ新居」が第31回全日本DM大賞金賞グランプリ受賞 4月　滋賀県女性活躍推進企業（二つ星企業）に認証 2018年 2月　「健康経営優良法人2018」認定 6月　経済産業省創設　おもてなし認証金認証：きんにんしょう）取得 2019年 2月「健康経営優良法人2019」認定 4月　社内コミュニケーションツール「SLACK」導入　　　辻野廣治会長逝去 9月　パートナー会社と情報共有するツール　　　「D-ring」リリース　　建設産業全体の生産向上を図るツール　　　「CI-NET」導入　　　 2020年 2月「健康経営優良法人2020」3年連続　認定 4月「だいかねSDGｓ」宣言　　辻野宜昭が黄綬褒章を受章 7月　社内木鶏会　100回達成　 2021年 2月「健康経営優良法人2021」4年連続　認定 4月　物的環境整備導入プログラム　スタート 8月　経済産業省創設　おもてなし認証(紺認証：こんにんしょう）取得 8月　滋賀レイクスターズとパートナーシップ契約を締結 9月　ISO14001環境マネジメントシステム認証を取得 2022年 10月　利益が見えるデーターポータル活用スタート 3月「健康経営優良法人2022」5年連続　認定 4月　創業100周年記念式典 6月　横河システム建築「yess建築」関西ブロックにてアクティブビルダー銅賞」受賞 2022年 7月　「事業継続力強化計画」認定取得　　　「会計処理装置、会計処理方法及び会計処理プログラム」と特許取得 9月　だいかねイメージソング制作 2023年 3月　「健康経営優良法人2023」認定　6回目　　　東近江地区建設業労働災害防止対策連絡協議会で「市立ちどり幼児園整備工事」が優秀賞を受賞 7月　大兼工務店が紺綬褒章受章　　　第100回だいかねMG道場　開催 8月　女性活躍推進法（えるぼし認定）の3つ星認定 2024年 3月「健康経営優良法人2024」7年連続認定 7月　高性能モデルハウス「AIR-TA(エアータ)」オープン 9月　建設DX展「大阪」「建設業の実務者が建設業のために創った利益が見える会計システム”黒字の達人”」出店 2025年 3月「健康経営優良法人2025」8年連続認定 9月　高性能モデルハウス「AIR-TA2」　オープン 11月　代表取締役会長に辻野　宜昭が就任する　　　代表取締役社長に宮本　正和が就任する

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 12年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 17.2%
  （29名中5名）
- 2025年度
【内訳】役員・部長　2名課長代理　　1名グループ長　2名

社内制度

研修制度	制度あり内定者実践研（7月～2月月1回程度）新入社員研修（7～10日間程度）
自己啓発支援制度	制度あり【資格取得援助】対象資格の試験合格者に資格給を支給
メンター制度	制度あり ■ブラザーシスター制度ジョブローテーションで各部署で業務体験したあと、指導役（入社3年～10年目）の若手社員と一緒に業務を覚えていきます。 ■定例面談月に１度面談を実施。また、年２回上長面談を行う制度となります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【マネージメントゲーム研修】社内で行っており、ゲーム感覚で経営体験ができ、会計・財務の知識・スキルを身に付けることができます。全て会社が負担し受講【エマジェネティクス研修】社員全員参加し、自分自身の思考・行動特性を知る事で、自己理解を深め、自分の強みを家庭や職場、日常生活に活かし、より良い人間関係を築くことができます。全て会社が負担し受講
社内検定制度	制度あり入社すると会社指定「笑顔の達人　ほめ達検定」を受験、全社員受講済み研修費用は、全額会社負担。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知工業大学、大阪学院大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大手前大学、金沢工業大学、関西大学、京都芸術大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都精華大学、京都美術工芸大学、近畿大学、滋賀県立大学、大同大学、中部大学、東海大学、同志社大学、阪南大学、福井工業大学、放送大学、武庫川女子大学＜短大・高専・専門学校＞修成建設専門学校、米子工業高等専門学校、＜専＞京都建築大学校、京都芸術デザイン専門学校、大阪学院大学短期大学部、大阪ハイテクノロジー専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　4名 2024年　5名 2025年　4名
採用実績（学部・学科）	建築学科・住居環境科・外国語学部・現代社会学部・生活デザイン学科・居住環境科・環境建築デザイン学科・クリエイティブデザイン学科・経済学科・国際観光学科生活環境学科　現代社会学科他

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2023年	3名	1名	4名
2024年	5名	0名	5名
2025年	3名	1名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2023年	4名	1名	75.0%
2024年	5名	0名	100%
2025年	4名	0名	100%

先輩情報

大兼工務店に17年間携わる私のキャリアと想い: W・S

2010年入社

工事部　建築課

取材情報

お客様の「ありがとう」を集める！日々感謝と成長、やりがいを実感しています: 20代の若手の先輩が、施工管理の魅力をリアルに語る！

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp105886/outline.html
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セミナー／説明会	「オンライン＆短時間で気軽に参加できる！だいかね会社説明会」