最終更新日：2026/2/12

(株)ワイズ

正社員
既卒可

業種

商社（電子・電気機器・OA機器）
コンピュータ・通信機器
商社（文具・事務用品・日用品）
ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万

売上高: 49.5億円(2025年3月期)

従業員: 173名(2025年4月現在)

募集人数: 16～20名

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
セミナー／説明会	【ランチ座談会つき！】《対面／東京》営業職のリアルがわかる！1Day仕事体験【個別FBあり！】《WEB》営業職のリアルがわかる！ワイズの1Day仕事体験【私服参加OK／先輩社員も登場◎】参加自由・準備不要の当日選考付き！会社説明会【WEB開催／先輩社員も登場◎】参加自由・準備不要の当日選考付き！《会社説明会》
もっと伝えたい	ショートムービーで企業の雰囲気をCheck！

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

充実のインセンティブ制度！若手が活躍するオフィス機器の”メーカー兼商社”です！

企業のここがポイント

職場環境

平均年齢は32歳！社員同士のコミュニケーションが盛んな活発な社風です！
制度・働き方

インセンティブ制度・昇進制度が充実しています。実力主義で、1年目でも昇進のチャンスがあります！
やりがい

商談では経営者の方と話す機会がたくさんあります。若いうちから成長できる、やりがいのある環境です。

会社紹介記事

年2回の査定や夏冬のコンテストを通じて、成果は明確な基準で評価します。昇給も昇格も自分次第。成長意欲を思いきり掻き立て、モチベーション高く仕事に取り組めます。直販ルートのほか、全国600の代理店にも卸している自社セキュリティ機器。お客さまのリアルな声を迅速に開発に反映させられるのも、商社兼メーカーである当社の強みです。

: 年2回の査定や夏冬のコンテストを通じて、成果は明確な基準で評価します。昇給も昇格も自分次第。成長意欲を思いきり掻き立て、モチベーション高く仕事に取り組めます。

: 直販ルートのほか、全国600の代理店にも卸している自社セキュリティ機器。お客さまのリアルな声を迅速に開発に反映させられるのも、商社兼メーカーである当社の強みです。

商社とメーカーの二刀流！明確な評価制度で若手社員が活躍中！

中小企業に特化したIT・OA機器製品をグローバルに揃える商社であり、高機能な自社製品を持つメーカーでもあります。	■中小企業のお客様を総合的にバックアップ社内システムやネットワーク管理専門の部署があるような大企業ではなく、日本の95％以上を占める中小企業のシステム・ネットワーク担当者が携わるIT化の推進やオフィス環境の整備に貢献したい。当社は設立時から一貫して、この事業方針を貫いてきました。企業に見合った最適な設備・機器を選ぶのは、そう簡単な事ではありません。私たちはこの分野に特化した知識とノウハウを武器に、多種多様な企業のニーズに応えています。2006年からはハードウエアの自社製品開発・販売もスタート。商社としては競合である全国の代理店様からも大きな注目を集めており、近年はメーカーとしての成長も著しい状況です。この2年間は、IT業界が社会情勢に左右され難い恵まれた業界である事を改めて実感しましたが、部品の供給に影響を受けるハードウエア生産のリスクも事業として体感。現在は、ソフトウエア製品やクラウド型サービスの割合を引き上げていく事に注力しています。また一昨年に新設した当社オフィスは、ショールームとしても機能させており、お客様のオフィス全体の総合プロデュースを目指す動きもスタート。そのほか新しい事業計画を複数進めており、中小企業が必要とする商品やサービスをアウトソーシングで任せていただけるような企業への発展を目指しています。 ■成果主義で社歴や年齢に関係のない風土当社の営業職は、企業の経営者と直に話をする機会が多い為、常に新しい事を学びながら提案力を磨けます。プライベートでも繋がりが持てる親しい距離感や、その企業の成長に寄り添える長期的な関係を築ける事も、大きなやりがいになるはずです。また当社は設立時からフラットな風土の醸成や、個々の目標に応じて意欲的に励める明確な評価制度づくりに注力してきました。若い人でも成果に見合った収入を得て役職に就けるよう年2回の評価査定を実施しており、自分が理想とする年収やポジションを目指すことが可能です。これからの日本社会で豊かさを享受するには、強い意志と欲求を持って仕事に取り組む姿勢が不可欠です。収入は社会から受ける正当な評価。当社の社員には若いうちに基盤をつくり、“自立した社会人”になってほしい思いがあり、それが実現できる会社だと自負しています。（代表取締役社長　内藤芳郎）

中小企業に特化したIT・OA機器製品をグローバルに揃える商社であり、高機能な自社製品を持つメーカーでもあります。

■中小企業のお客様を総合的にバックアップ

社内システムやネットワーク管理専門の部署があるような大企業ではなく、日本の95％以上を占める中小企業のシステム・ネットワーク担当者が携わるIT化の推進やオフィス環境の整備に貢献したい。当社は設立時から一貫して、この事業方針を貫いてきました。企業に見合った最適な設備・機器を選ぶのは、そう簡単な事ではありません。私たちはこの分野に特化した知識とノウハウを武器に、多種多様な企業のニーズに応えています。2006年からはハードウエアの自社製品開発・販売もスタート。商社としては競合である全国の代理店様からも大きな注目を集めており、近年はメーカーとしての成長も著しい状況です。

この2年間は、IT業界が社会情勢に左右され難い恵まれた業界である事を改めて実感しましたが、部品の供給に影響を受けるハードウエア生産のリスクも事業として体感。現在は、ソフトウエア製品やクラウド型サービスの割合を引き上げていく事に注力しています。また一昨年に新設した当社オフィスは、ショールームとしても機能させており、お客様のオフィス全体の総合プロデュースを目指す動きもスタート。そのほか新しい事業計画を複数進めており、中小企業が必要とする商品やサービスをアウトソーシングで任せていただけるような企業への発展を目指しています。

■成果主義で社歴や年齢に関係のない風土

当社の営業職は、企業の経営者と直に話をする機会が多い為、常に新しい事を学びながら提案力を磨けます。プライベートでも繋がりが持てる親しい距離感や、その企業の成長に寄り添える長期的な関係を築ける事も、大きなやりがいになるはずです。

また当社は設立時からフラットな風土の醸成や、個々の目標に応じて意欲的に励める明確な評価制度づくりに注力してきました。若い人でも成果に見合った収入を得て役職に就けるよう年2回の評価査定を実施しており、自分が理想とする年収やポジションを目指すことが可能です。

これからの日本社会で豊かさを享受するには、強い意志と欲求を持って仕事に取り組む姿勢が不可欠です。収入は社会から受ける正当な評価。当社の社員には若いうちに基盤をつくり、“自立した社会人”になってほしい思いがあり、それが実現できる会社だと自負しています。

（代表取締役社長　内藤芳郎）

会社データ

事業内容	■ネットワークセキュリティ商品の企画・開発・販売 ■統合型サーバー（ビジネスコントロールセンター）の企画・販売 ■通信機器の企画・開発・販売 ■業務系ソフトの企画・開発・販売 ■WEBコンテンツの制作及びインターネット環境の構築 ■デジタル情報通信機器・OA機器・事務機器の販売 ■サプライ用品、オフィス家具等オフィス用品の販売 ■防犯監視システムの販売 ■高効率LED照明の販売中小企業向けネットワーク機器 STALTHONEシリーズをメーカーとして開発・販売しています。

本社郵便番号	101-0041
本社所在地	東京都千代田区神田須田町1-9　神田須田町プレイス4F
本社電話番号	03-5294-1981
設立	1995年4月5日
資本金	5,000万
従業員	173名(2025年4月現在)
売上高	49.5億円(2025年3月期)
事業所	ビジネスパートナー営業部（東京都千代田区神田須田町2-25）御茶ノ水オフィス（東京都千代田区外神田2-2-19）横浜支店（神奈川県横浜市西区北幸1-11-15）埼玉支店（埼玉県所沢市東所沢1-10-12）名古屋支店（愛知県名古屋市中区錦2-4-3）大阪支店（大阪府大阪市中央区瓦町4-5-9）福岡支店（福岡県福岡市博多区中央街8-27）
主な取引先	東・西日本電信電話(株) エヌティティコミュニケーションズ(株) (株)高文楽天コミュニケーションズ(株) ピーシーエー(株) ダイワボウ情報システム(株) サクサ(株) キヤノンマーケティングジャパン(株) シャープマーケティングジャパン(株) 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン(株) ムラテック販売(株) 京セラドキュメントソリューションズジャパン(株) (株)大塚商会 (株)セキュリティハウスセンターダイキン工業(株) オリックス(株) (株)クレディセゾン三井住友ファイナンス＆リース(株) シャープファイナンス(株) NTT・TCリース(株) 三菱HCビジネスリース(株) リコーリース(株) (株)NECキャピタルソリューション (株)ジャックス (株)オリエントコーポレーション（順不同）
関連会社	(株)ワイズシステムサービス
平均年齢	32歳
取扱商品	ネットワークセキュリティ製品ビジネス向けネットワークストレージサーバーシステムセキュリティラックビジネス向けソフトウェア WEBコンテンツ制作、インターネット環境構築ホスティングサービスビジネスフォン・OA機器・事務機器物理的セキュリティ関連製品サプライ用品、オフィス家具等
沿革	1995年04月電気通信機器、コンピュータ及び端末機器販売、設置工事及び保守管理を事業目的として、東京都千代田区にて設立（資本金1,000万円） 1995年11月工事・保守およびソフトウェア開発を事業目的とした子会社、(株)ワイズシステムサービスを設立 1997年11月レンタルサーバ事業　ys-net開始。JPNICに会員登録 2006年10月自社ブランドUTM Netstealth「NS130j」販売開始 2007年06月 Netstealth「NS131J」を発売開始 2011年01月新ブランド「STEALTHONE」をリリース、UTM STEALTHONE「F201j」「F301j」「F501j」販売開始、ネットワークストレージサーバー STEALTHONE「D120」販売開始 2013年03月システムセキュリティラックSTEALTHONE「C-BOX」販売開始 2014年04月高効率LED照明「Palmio」販売開始 2016年01月システムセキュリティラックSTEALTHONE「C-BOX II」販売開始 2017年01月 UTM/NGFW　STEALTHONE「S900」販売開始 2017年09月ネットワークストレージサーバーSTEALTHONE「D220」販売開始 2017年12月ゲートウェイ型セキュリティアプライアンスSTEALTHONE 「S950」販売開始 2018年03月エンドポイントセキュリティサーバーSTEALTHONE「ES460」販売開始 2018年06月統合型ネットワークストレージサーバーSTEALTHONE「D340」販売開始 2019年02月フルハイビジョンカメラシステム「STEALTHEYE AHD」販売開始 2020年11月ハイブリットフルハイビジョンカメラシステム「STEALTHEYE」販売開始 2021年02月マルチVPNルーター「R500」販売開始、マルチプルデバイスセキュリティゲートウェイ STEALTHONE「SGW100」販売開始 2021年12月ネットワークストレージサーバー STEALTHONE「D440」システムセキュリティラックSTEALTHONE「C-BOX III」販売開始　 2022年04月セキュリティスイッチ STEALTHONE「M220」販売開始 2022年4月「STEALTH CLOUD STORAGE」の「STEALTH DRIVE」と「STEALTH BACKUP」販売開始 2022年05月アクセスポイント STEALTHONE「AP」販売開始エンドポイントセキュリティサーバー STEALTHONE「ES560」 2022年07月ネットワークストレージサーバー STEALTHONE「LS150」販売開始 2023年4月ゲートウェイ型セキュリティアプライアンスSTEALTHONE「S902」販売開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- -日
-年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	4名	7名	11名
取得者	2名	7名	9名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

50.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり【「3ヶ月」でプロの土台を作る。商社の知識とメーカーの情熱を学ぶ新卒研修】当社では、4月から6月までの3ヶ月間を新入社員研修期間としています。この期間の目的は、単に知識を詰め込むことではありません。「自分自身の力で考え、動き、成果を出す楽しさ」を体感し、自信を持って現場へ踏み出せる状態を作ることです。 ■1. 営業の「型」をプロから学ぶ研修まずは、ビジネスパーソンとしての基礎を固めます。外部専門機関とも提携し、ビジネス文書の書き方はもちろん、課題解決の鍵となる「ロジカルシンキング」や「営業論理」を習得。現場の感覚だけに頼らない、一生モノのスキルを理論から学び、自律して動ける土台を築きます。 ■2. 「広く浅く」から始める商社営業の製品座学 OA機器から無形商材まで、扱う商材多岐にわたります。まずは「商社営業」として必要な製品知識を座学で幅広く網羅。メーカー部門を持つ当社だからこその深い製品理解も交え、未経験からでも「お客様に価値を提案できる」レベルまで知識を引き上げます。 ■3. チームで盛り上がる！実践型トレーニング座学の後は、徹底した「実践」です。テレアポ研修：単なる作業にせず、あえて「チーム対抗戦」形式で実施。仲間と競い合い、励まし合いながら、ゲーム感覚で前向きにスキルを習得できます。商談ロールプレイング：：現場を想定したロープレを行います。「ロープレ大会」では、優秀者に賞金や営業補填ポイントが付与されるなど、頑張りが目に見える形で報われる仕組みです。 ■4. 配属後も続く、階層別の継続サポート研修は3ヶ月で終わりではありません。2年目に向けたステップアップ研修や、将来の管理職を見据えた「中間層研修」「マネージャー研修」など、外部委託も活用しながら年代・役職に合わせた教育を継続。「新卒」から「プロ」、そして「リーダー」へと成長していくプロセスを、バックアップします。
自己啓発支援制度	制度あり【自律的な成長を、時代と変化に合わせて柔軟にバックアップ】当社には、あえて一律の「固定された支援制度」は設けていません。それは、IT・セキュリティという変化の激しい業界において、その時々に求められるスキルや知識は常に変わるものだと考えているからです。その代わり、社員の「学びたい」「挑戦したい」という意欲に対し、会社としてその都度、最適な形でサポートを行う「柔軟な支援」を大切にしています。 ■時代のニーズに合わせた資格取得支援これまでも、社内のDX（デジタルトランスフォーメーション）推進チームの発足時には、関連資格を取得した社員に対して正当な対価を還元したり、ITリテラシー向上のため「ITパスポート」の受験を全社的に推奨するなど、会社のフェーズに合わせて積極的に学びを後押ししてきました。決められた枠組みがないからこそ、新しい技術や資格に挑戦する際には、会社が柔軟に背中を押す風土があります。 ■メーカー・商社の両面から培う「本物の製品知識」自社ブランドを持つ「メーカー」であり、かつ多種多様なIT機器を扱う「商社」でもある当社では、インプットの機会が非常に豊富です。新入社員研修の3か月間はもちろんのこと、配属後も他社メーカーから新商品が登場する際には、随時、製品勉強会を開催。カタログ上の知識だけでなく、技術的な背景や市場の動向を含めた「現場で使える生きたノウハウ」を、日常的にアップデートできる環境を整えています。 ■「教え合い、高め合う」現場のコミュニケーション責任者や先輩社員との距離が近いため、業務を通じて必要だと感じた学びがあれば、いつでも相談できる環境です。制度という「形」に縛られるのではなく、社員一人ひとりの成長を、現場のリアルな支援と勉強会を通じて支えていく。それがワイズ流の自己啓発支援です。
メンター制度	制度あり当社には、新入社員が配属先で孤立することなく、着実にプロへと成長していけるよう、独自のフォローアップ体制を整えています。制度の名前以上に「一人の人間として、長く、深く向き合うこと」を大切にしています。 ■1. 2年目終了まで続く「定期面談」新卒研修が終われば、各支店やチームへ配属となります。しかし、そこで教育が途切れることはありません。当社では、専任の担当者が、入社2年目が終わるまでの丸2年間、月に一度の定期面談を継続して行います。現場での悩み、キャリアへの不安、あるいはちょっとした成功体験など、配属先のチーム内では少し話しにくいことでも、この面談を通じてじっくりと対話することができます。長期にわたってあなたの成長を見守り続ける存在がいることが、私たちの誇るバックアップ体制です。 ■2. 現場のプロが徹底サポートする「営業同行」実務の面では、配属先のチームメンバーがメンターとなり、営業同行を全面的にバックアップします。OA機器やセキュリティ製品の商談は奥が深いもの。先輩の隣で「生きた提案」を間近で見学し、フィードバックを受けることで、現場で必要な判断力とスピード感を養います。 ■3. 「仕事以外の話」も大切にする、フランクな社風当社の最大の特徴は、驚くほどフランクなコミュニケーションです。仕事の相談はもちろんですが、趣味の話や最近のニュース、家族の話など、プライベートな話題も自然と飛び交う明るい職場です。上下関係の壁を感じさせないフラットな関係性があるからこそ、困った時には「助けてください」と素直に言える。そんな「心の通ったやり取り」が、当社のメンター制度の根幹にあります。
キャリアコンサルティング制度	制度あり【一人ひとりの「得意」を大切に。変化を恐れず、長く活躍できる道を共に描く】入社した社員がどこかで必ず花開いてほしいと願っています。個人の適性や状況の変化に合わせ、対話を通じて柔軟にキャリアを支援していくのが当社のスタイルです。 ■1. 研修担当による「可能性の発見」新卒研修期間中から、研修担当が一人ひとりと密にコミュニケーションを図ります。日々の取り組みの中から、自分では気づきにくい「強み」や「得意分野」を見つけ出し、1対1でフィードバック。個々の個性が一番活かせるスタートを切れるよう、丁寧にアドバイスを行います。 ■2. 状況に応じた「柔軟な配置」とサポート仕事を進めていく中で、当初の職種とは別の分野に興味が湧いたり、今の業務に難しさを感じたりすることもあるかもしれません。そんな時、当社では面談を通じて、本人が一番力を発揮できる形を一緒に模索します。実際に、相談を通じて営業から他部署へ異動し、新しい環境で専門性を発揮している先輩もいます。どんな時も対話を絶やさず、社員の「長く働きたい」という気持ちを尊重し、最適な場所を柔軟に検討する風土があります。 ■3. 将来を見据えた階層別トレーニング 2年目、中間層、マネージャー層と、ステップアップの時期に合わせた研修を定期的に実施。また、管理職として組織を動かす道だけでなく、培ったスキルを現場で発揮し続けるベテランの道など、多様な働き方を認め合っています。
社内検定制度	制度あり新入社員の皆さんが「何ができるようになったか」を大切に見守り、その成長を会社全体で承認・称賛する文化があります。一方的な試験ではなく、自信を積み上げるための3つのステップをご紹介します。 ■1. 最初の成功体験：フロントトーク・デビュー研修期間中、まずは「フロントトーク（お客様への最初のご挨拶～ヒアリング）」の習得を目指します。先輩の営業同行時に、この部分を自分一人で担当できるかを確認する「フロントトーク試験」を実施。スモールステップで「自分で喋れた！」という成功体験を積み、安心して新規商談を迎えられます。 ■2. チームで育てる「独り立ち」への伴走商談全体のトークについても、いきなり一人で任せることはありません。配属先のチーム上長が練習に付き合い、トークスキルを丁寧にフィードバック。現場の責任者が「これならお客様の前に立っても安心だ」と確信を持てるまで、しっかりとサポートします。このプロセスがあるからこそ、新入社員は自信を持って最初の一歩を踏み出すことができます。 ■3. 若手の努力を称える 1年目と2年目の締めくくりには、若手社員を主役とした「ロープレ大会」を開催しています。これは誰かを否定する場所ではなく、日頃の努力を披露し、全員で称え合う「お祭り」のようなイベントです。先輩たちからの温かいエール：先輩社員が審査員となり、良かった点やさらに良くなるためのアドバイスを、投票とともにフィードバック。プロの視点での称賛は、大きな自信に繋がります。頑張りを「カタチ」で還元：優秀者には賞金や営業補填ポイントを付与。精神論だけでなく、目に見える形でも努力を正当に評価し、還元します。 ■4. 未来を描く「公平な昇進試験」役職を目指す際には、SPI形式の試験や論文試験を実施していま

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞愛知大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪女学院大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、熊本学園大学、久留米大学、高知工科大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、実践女子大学、松蔭大学、城西国際大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京国際大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、中村学園大学、新潟経営大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞麻生情報ビジネス専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ---------------------------------------------------- 大卒　　　　　 9名　　13名　　 22名短大・専門卒　　1名　　 1名　　 1名

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知大学、青森公立大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪女学院大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都産業大学、杏林大学、熊本学園大学、久留米大学、高知工科大学、甲南大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、実践女子大学、松蔭大学、城西国際大学、尚美学園大学、昭和女子大学、白百合女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝塚山大学、桐蔭横浜大学、東海大学、東海学園大学、東京経済大学、東京国際大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、長崎県立大学、中村学園大学、新潟経営大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、阪南大学、福岡大学、文京学院大学、法政大学、北海学園大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、武蔵野音楽大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山梨学院大学、立正大学、龍谷大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生情報ビジネス専門学校、大原簿記法律専門学校柏校、新渡戸文化短期大学、日本外国語専門学校、日本電子専門学校

採用実績（人数）

　　　　　　 2023年　2024年　2025年
----------------------------------------------------
大卒　　　　　 9名　　13名　　 22名
短大・専門卒　　1名　　 1名　　 1名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	16名	7名	23名
2024年	5名	9名	14名
2023年	5名	5名	10名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	23名	1名	95.7%
2024年	14名	2名	85.7%
2023年	10名	1名	90.0%

採用後の待遇はこちら

先輩情報

小さな巨人: ITソリューション営業部　K.M

2020年入社

大分大学

経済学部経営システム学科

取材情報

年次に関係なく、実力を正当に評価してもらえる。だからモチベーションが上がる！: 先輩方の手厚いフォローがある。だから頑張れる

お知らせ・イベント	近日出展予定のマイナビイベント一覧
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もっと伝えたい	ショートムービーで企業の雰囲気をCheck！