最終更新日:2026/7/21

北日本コンピューターサービス(株)

  • 正社員
  • 既卒可

現在、応募受付を停止しています。

業種

  • インターネット関連
  • ソフトウエア
  • 情報処理

基本情報

本社
秋田県
資本金
1,000万円
売上高
63.9億円(令和7年9月期)
従業員
235名 (令和7年4月1日現在)

来たれ!未来のイノベーターたち。

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企業のここがポイント

  • やりがい

    地方自治体業務の効率化や正確さを支えており、感謝の言葉を頂く時に社会貢献を感じることができます。

  • 制度・働き方

    学部学科不問です!「新しいことへのチャレンジ精神」や「コミュニケーション力」を重要視しています。

  • 職場環境

    働き方改革以前から働く環境の整備を進めてきました。社員の意見を取り入れながら改善をしています。

会社紹介記事

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全国の地方自治体や企業と取引!社会に貢献できる仕事です。
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一番の資産は人材。目指しているのは社員が生き生きと働ける環境と未来です!

よりよいシステムの創造とサービスの販売を通じ人類と社会の生成発展に貢献する。

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私たちの創業の原点は、三位一体でお客様にシステムをお届けすることです。
私たちは、システムの販売と開発、そしてサポートする役割が一体になって初めて、お客様が安心してシステムをご利用いただける環境を整えることができると考えています。

特に当社の「生活保護システム」はお客様である全国自治体様からは高い評価をいただき多くの導入実績があります。
また、AIを搭載したFAQシステムや健康経営を支援するサービスなど、DXに着目した製品も開発し、民間系企業との取引も拡大中です。

これからの時代の要請は、デジタル社会の創造です。私たちは、AI、DX、クラウドなどのデジタル技術をキャッチアップし、お客様から必要とされるオンリーワンの付加価値を創ることで新たなNo.1を目指します。

会社データ

プロフィール

全国の地方自治体向けの業務システムの開発・販売をしており、地方自治体様の業務の正確さと効率化を支えている企業です。
従来の分野だけではなく、DXに着目した企業向けシステムの開発やAIの自社開発や新規事業、技術の特許取得など、先進的分野にも挑戦しています。

また、政府が働き方改革を推進する前から当社では残業削減をはじめとする働き方環境の改善を進めてきました。
社員からの意見を反映しながら、働く環境の向上を行っています。

事業内容
  • 受託開発
・IT技術を用いた顧客の課題解決
・地方自治体向け業務システムの開発・販売・運用サポート(生活保護システム、滞納管理システムなど)
・DX商材の開発・販売・運用サポート、ネットワーク・機器及びシステムのセットアップ・機器設置・移設作業・クラウドシステムのサポート

#IT #システム開発 #AI #DX #独立系 #SIer

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従来の分野だけでなく、AIを自社開発するなど、先進的分野にも挑戦しています。

本社郵便番号 010-0013
本社所在地 秋田県秋田市南通築地15番32号
本社電話番号 018-834-1811
設立 昭和44年5月19日
資本金 1,000万円
従業員 235名 (令和7年4月1日現在)
売上高 63.9億円(令和7年9月期)
事業所 札幌市・秋田市・仙台市・さいたま市・大阪市・福岡市
主な取引先 全国各地方自治体 等
関連会社 株式会社 秋田情報センター
平均年齢 41.8歳
男性:43.4歳
女性:37.9歳(2024年10月31日時点)
平均勤続年数 13.0年
男性:14.0年
女性:10.1年(2024年10月31日時点)※2016年事業統合により約80名が中途入社
平均年収 688万円 ※過去5年平均
沿革
  • 1969年
    • 北日本コンピューターサービス株式会社設立
  • 1972年
    • 関連会社である株式会社秋田情報センター設立
  • 1985年
    • 財団法人秋田経済研究所より地域情報化に対する功績により表彰
  • 1988年
    • 関東営業所(現・支社)開設
  • 1991年
    • 関西営業所(現・支社)開設
  • 1998年
    • 関東支社においてISO9001認証取得
  • 1999年
    • 秋田本社においてISO9001認証取得
  • 2001年
    • 拡大・統合により全社ISO9001認証取得
  • 2007年
    • プライバシーマーク認証取得
  • 2008年
    • 日本赤十字社より功労に対し金色有功章を受章
  • 2011年
    • 福岡営業所開設
  • 2012年
    • 札幌営業所開設
  • 2016年
    • 株式会社秋田情報センターのシステム事業を統合、東北支社開設
  • 2018年
    • 厚生労働省より「えるぼし」認定、経済産業省より「地域未来牽引企業」認定
  • 2019年
    • 日本健康会議より「健康経営優良法人2019(中小規模法人部門)」認定
  • 2019年
    • 関東支社においてISO/IEC27001認証取得
  • 2020年
    • 関西支社においてISO/IEC27001認証取得
  • 2021年
    • 厚生労働省より「ユースエール」認定
  • 2022年
    • 秋田本社においてISO/IEC27001認証取得

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.0年
    2023年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 8.3時間
    2023年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 15.1日
    2023年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2023年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 1名 4名
    取得者 1名 1名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2023年度

    男性

    33.3%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 14.3%
      (56名中8名)
    • 2023年度

    部長 16.7%/課長 25.0%/係長 20.6%

社内制度

研修制度 制度あり
〇新入社員研修
 4月~7月は、全ての新入社員が「総合職」として同じカリキュラムの研修を受講します。
8月には、職種別に配属となりOJTがスタートし、翌年3月まで継続します。

4月 基礎研修(内部研修、外部研修)
5月 技術研修(外部研修)
6月 技術研修(外部研修)
7月 技術研修(内部研修)
8月 OJT
9月 OJT
10月 フォローアップ研修(外部研修)
※2023年新入社員研修の実績より

〇その他社内研修
・若手社員フォロー研修
・中堅若手社員研修
・エンジニア研修
・主任/係長/課長/部長研修
・キャリアドック・プレ30(20歳後半研修)
・キャリアドック30(30歳時研修)
・アップデート40(40歳時研修)
・マインドセット・ギア5(50歳時研修)
自己啓発支援制度 制度あり
〇資格取得助成制度…IT系の国家資格を中心に参考書代や受験料の支援が受けられ、お祝い金も出ます。
〇eラーニング…約6,000講座から自由に選択して最先端ITスキルを学べます。
メンター制度 制度なし
制度として確立している訳ではありませんが、年齢の近い先輩社員が各種相談に乗ってくれます。OJTも同様に指導してくれ、成長を見守ってくれます。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
制度として確立している訳ではありませんが、次の研修を通して外部講師から助言を受けることができます。
・キャリアドック・プレ30(20歳後半研修)
・キャリアドック30(30歳時研修)
・アップデート40(40歳時研修)
・マインドセット・ギア5(50歳時研修)
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
秋田大学、富山大学、近畿大学
<大学>
北海道教育大学、釧路公立大学、札幌大学、北見工業大学、弘前大学、青森大学、青森公立大学、八戸工業大学、岩手大学、岩手県立大学、東北学院大学、東北工業大学、東北福祉大学、宮城大学、秋田県立大学、ノースアジア大学、秋田大学、山形大学、白鴎大学、群馬県立女子大学、千葉商科大学、亜細亜大学、専修大学、大東文化大学、中央大学、創価大学、帝京大学、東京電機大学、日本大学、明治大学、駒澤大学、東海大学、東洋大学、法政大学、明海大学、共立女子大学、神奈川大学、新潟大学、金沢工業大学、立命館大学、龍谷大学、関西学院大学、近畿大学、大阪工業大学、大阪商業大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、奈良女子大学、武庫川女子大学、福岡大学

採用実績(人数)       2024年  2025年  2026年(予)
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大学院卒 ー ー 1名
大学卒    2名 7名 7名
短大卒 ー ー 1名
専門卒 ー 2名 ー
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、芸術系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2025年 7名 2名 9名
    2024年 1名 1名 2名
    2023年 3名 5名 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2025年 9名 0名 100%
    2024年 2名 0名 100%
    2023年 8名 1名 87.5%

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