(株)ウィーズの2026年度会社概要

1年間で4店舗を経験し様々な処方を扱える薬剤師に！現場薬剤師と本部業務を若手から両立☆

会社紹介記事

1. ローテーション研修で様々な処方を1年目で経験｜2. 商品選定&POPづくりまで自分たちで薬局づくり｜3. 社外勤務制度で病院や一般企業で勤務できる!? 1. 週休３日コース今年より募集開始！｜2. キャリアは社内公募で興味のあるものに1年目から挑戦｜3. 副業全面OK 広い視野とスキルを持つ人材になれる

: 1. ローテーション研修で様々な処方を1年目で経験｜2. 商品選定&POPづくりまで自分たちで薬局づくり｜3. 社外勤務制度で病院や一般企業で勤務できる!?

: 1. 週休３日コース今年より募集開始！｜2. キャリアは社内公募で興味のあるものに1年目から挑戦｜3. 副業全面OK 広い視野とスキルを持つ人材になれる

どこでも通用する薬剤師、どんな業界でも活躍できる人材になりませんか？

薬剤師プラスαの仕事を経験することで視野が広がり、新たな可能性が発見できます。（代表取締役　水村卓司）	▼会社経営の想い私も薬剤師として企業や薬局で働いていました。その中で、・ノルマやマニュアルが厳しく"やらされてる感"がある・業務の幅が狭過ぎて外で通用しないなどの薬剤師が働いていく上での多く課題を感じました。なので、・社員一人一人が自己実現できる会社を作りたいと思い創業し、現在も経営をしています。 ▼まず社員を幸せにする会社薬局は患者さんを幸せを使命として掲げる企業が多ですが、私は他人を幸せにするのは簡単なことではないと考えています。自分達が幸せ、充実していない状態で患者さんを幸せにするのは不可能だからです。そのためウィーズは、患者さんを幸せにするために、まず社員を幸せにする。という方針を掲げ、会社の組織風土、給与、キャリア等を、様々な年代・立場の社員達と考え、設計しています。 ▼社員の幸せとは？ "マズローの欲求５段階説"はご存知ですか？人間の欲求は、 1.生理的欲求 2.安全の欲求 3.社会的欲求 4.承認欲求 5.自己実現欲求の５段階に分かれ、1つずつ満たしていくことで最高位の自己実現に向かうという理論です。ウィーズは最上位である自己実現まで視野に入れて人材を育てています ▼５段階を満たす制度例 1.生理的欲求生きていくために必須な欲求（勤務時間や残業が睡眠や食事に影響）・営業時間は基本9:00~18:00※ ・残業時間は月平均6時間（業界平均20時間） 2.安全の欲求心身ともに健康で経済的にも安定した暮らしをしたい欲求・社員還元：利益を社員に賃金として還元・住宅手当、借上社宅制度 3.社会的欲求家庭、会社から受け入れられたいという欲求（薬局内の人間関係など）・業務支援制度：様々な人と一緒に働き、刺激を受ける・ライフワークバランスの確保 4.承認欲求他者から認められたいという欲求（ないと無気力状態に）・360度評価：見えにくい努力も評価 5.自己実現欲求非常に高次元な欲求で、理想の自己イメージと一致している状態。1~4を全て満たしている人だけが実現可能・社内兼業：1年目から本部業務も挑戦（公募制）・社外副業：副業OK ・独立支援：ウィーズの卒業生多数 ※他にも様々な制度などがあります。このような考え方に共感し、長く働ける会社を探している方は、ぜひ一度お話しを聞かせてください。

薬剤師プラスαの仕事を経験することで視野が広がり、新たな可能性が発見できます。（代表取締役　水村卓司）

▼会社経営の想い
私も薬剤師として企業や薬局で働いていました。その中で、
・ノルマやマニュアルが厳しく"やらされてる感"がある
・業務の幅が狭過ぎて外で通用しない
などの薬剤師が働いていく上での多く課題を感じました。なので、
・社員一人一人が自己実現できる会社を作りたい
と思い創業し、現在も経営をしています。

▼まず社員を幸せにする会社
薬局は患者さんを幸せを使命として掲げる企業が多ですが、私は他人を幸せにするのは簡単なことではないと考えています。自分達が幸せ、充実していない状態で患者さんを幸せにするのは不可能だからです。

そのためウィーズは、患者さんを幸せにするために、まず社員を幸せにする。という方針を掲げ、会社の組織風土、給与、キャリア等を、様々な年代・立場の社員達と考え、設計しています。

▼社員の幸せとは？
"マズローの欲求５段階説"はご存知ですか？

人間の欲求は、
1.生理的欲求
2.安全の欲求
3.社会的欲求
4.承認欲求
5.自己実現欲求
の５段階に分かれ、1つずつ満たしていくことで最高位の自己実現に向かうという理論です。
ウィーズは最上位である自己実現まで視野に入れて人材を育てています

▼５段階を満たす制度例
1.生理的欲求
生きていくために必須な欲求（勤務時間や残業が睡眠や食事に影響）
・営業時間は基本9:00~18:00※
・残業時間は月平均6時間（業界平均20時間）

2.安全の欲求
心身ともに健康で経済的にも安定した暮らしをしたい欲求
・社員還元：利益を社員に賃金として還元
・住宅手当、借上社宅制度

3.社会的欲求
家庭、会社から受け入れられたいという欲求（薬局内の人間関係など）
・業務支援制度：様々な人と一緒に働き、刺激を受ける
・ライフワークバランスの確保

4.承認欲求
他者から認められたいという欲求（ないと無気力状態に）
・360度評価：見えにくい努力も評価

5.自己実現欲求
非常に高次元な欲求で、理想の自己イメージと一致している状態。1~4を全て満たしている人だけが実現可能
・社内兼業：1年目から本部業務も挑戦（公募制）
・社外副業：副業OK
・独立支援：ウィーズの卒業生多数

※他にも様々な制度などがあります。

このような考え方に共感し、長く働ける会社を探している方は、ぜひ一度お話しを聞かせてください。

会社データ

事業内容	「薬局の違いがわからない」「企業で就活してるけど薬局はどこがいいかわからない」「病院勤務もできる薬局を探してる」方は一度インターンにご参加ください ▼ E-BONDホールディングス・調剤事業部門　（ウィーズ）・臨床検査部門・ IT部門　（社内システムも開発）・流通部門　（医薬品卸）・その他の事業部　（健康Bar、健康カフェ、介護、人材派遣、その他）時代に合わせて事業をどんどん拡大 ※ 将来的に関連会社での勤務の可能性もあります。 ※労働者派遣事業許可番号：派11-300733 ▼ ビジネスモデルとして利益が出せる会社調剤報酬改定で調剤業界の先行きが不安視される中、ウィーズは「ホールディングス展開」というビジネスモデルで、コロナ禍も売り上げをどんどん伸ばし、成長してきました。例えば、社内のインターネット系のシステムや薬歴システムを自社グループで開発、共同開発。グループ内の医薬品卸を利用することでランニングコストを抑え、高い利益率を上げています。なのでその分を会社の成長に投資、従業員に還元できています。会社のビジネスモデルとして、利益率を担保できるように設計しているため、働く従業員に「ノルマ」「目標」などといったものをあえて設けなくても、「やりたい人がやりたい業務をする」という方針で経営ができています。 --------------------------------------------------------- ウィーズではより多くの方に会社のことを知っていただくために、Webのイベントを多数開催しております。より詳細な情報を得るために、ぜひこの機会をご活用ください。 ▼ 予約方法「説明会・セミナー」の画面より日程をご確認ください。 ---------------------------------------------------------

事業内容

「薬局の違いがわからない」「企業で就活してるけど薬局はどこがいいかわからない」「病院勤務もできる薬局を探してる」方は一度インターンにご参加ください

▼ E-BONDホールディングス
・調剤事業部門　（ウィーズ）
・臨床検査部門
・ IT部門　（社内システムも開発）
・流通部門　（医薬品卸）
・その他の事業部　（健康Bar、健康カフェ、介護、人材派遣、その他）
時代に合わせて事業をどんどん拡大
※ 将来的に関連会社での勤務の可能性もあります。
※労働者派遣事業許可番号：派11-300733

▼ ビジネスモデルとして利益が出せる会社
調剤報酬改定で調剤業界の先行きが不安視される中、ウィーズは「ホールディングス展開」というビジネスモデルで、コロナ禍も売り上げをどんどん伸ばし、成長してきました。
例えば、社内のインターネット系のシステムや薬歴システムを自社グループで開発、共同開発。グループ内の医薬品卸を利用することでランニングコストを抑え、高い利益率を上げています。なのでその分を会社の成長に投資、従業員に還元できています。

会社のビジネスモデルとして、利益率を担保できるように設計しているため、働く従業員に「ノルマ」「目標」などといったものをあえて設けなくても、「やりたい人がやりたい業務をする」という方針で経営ができています。

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ウィーズではより多くの方に会社のことを知っていただくために、Webのイベントを多数開催しております。より詳細な情報を得るために、ぜひこの機会をご活用ください。

▼ 予約方法
「説明会・セミナー」の画面より日程をご確認ください。

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本社郵便番号	343-0102
本社所在地	埼玉県北葛飾郡松伏町築比地795-1
本社電話番号	048-993-2770
第二本社郵便番号	222-0033
第二本社所在地	神奈川県横浜市港北区新横浜 2-5-10 楓第2ビル5F
第二本社電話番号	045-620-7316
設立	1995年8月29日
資本金	9,900万円
従業員	3,000名（2024年月現在グループ合計）
売上高	125億円（ウィーズ単体）
事業所	--------------------------------------------- ・本社｜埼玉県北葛飾郡松伏町築比地795-1 ・新横浜事務所｜神奈川県横浜市港北区新横浜2-5-10 ・中部事務所｜愛知県一宮市八町通2-6-1 ・関西office｜兵庫県尼崎市武庫川2-10-2 --------------------------------------------- 店舗｜546店舗北海道(9)・岩手(2)・宮城(11)・秋田(6)・山形(4)・福島(5)・茨城(9)・栃木(34)・群馬(9)・埼玉(35)・千葉(41)・東京(52)・神奈川(35)・富山(9)・長野(7)・岐阜(23)・静岡(26)・愛知(34)・三重(21)・滋賀(9)・京都(8)・大阪(69)・奈良(4)・和歌山(3)・兵庫(22)・岡山(3)・広島(9)・鳥取(3)・島根(6)・山口(4)・福岡(11)・佐賀(4)・長崎(3)・熊本(1)・大分(15)・鹿児島(3)　　※( )内は店舗数 ---------------------------------------------
関連会社	(株)サンリツ
沿革	全国《420店舗》コロナ禍でも1年で100店舗拡大！成長を続ける《ウィーズ》です 1995年千葉県八千代市に資本金1,000万円でサンアイメディカル(株)を設立 1996年千葉県千葉市緑区に1号店の古市場店を開設 2000年東京都千代田区に東京事務所を開設サンリツメディカル(株)に商号を変更 2001年資本金3,000万円に増資資本金9,900万円に増資 2004年埼玉県北葛飾群松伏町に物流センターを開設 2006年埼玉県北葛飾群松伏町に本部事務所を開設 2007年 (株)ウィーズに商号を変更。本店を千葉県八千代市から埼玉県北葛飾群松伏町に変更愛知県一宮市に(株)ウィーズ中部事務所を開設 2009年 100号店を開設 2012年兵庫県尼崎市に関西Officeを設立 2013年 150号店を開設 2017年 200号店を開設 2019年 300店舗展開 2020年全国420店舗展開コロナ禍でも1年で《100店舗》拡大しました 2022年大阪中心に７０店舗以上展開する『アピスファーマシー』を吸収合併

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5年
2023年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 5.9時間
2023年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.9日
2023年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2023年度
対象者	60名	112名	172名
取得者	10名	111名	121名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2023年度

男性

16.7%

女性

99.1%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 26.8%
  （306名中82名）
- 2023年度
26.8%(2023年実績) 管理薬剤師を除く、役員で計算

社内制度

研修制度	制度あり ▼ ローテーション研修・1年目1年間で4ヶ所の門前を経験・一通りの処方、薬局形態(総合病院前/住宅街/医療モール)を経験・2年目の頭には苦手な処方科(小児や妊産婦含む)がない、薬剤師になれる・その先のキャリアは無限大・全ての科を経験した上で、領域別の認定薬剤師を目指すことができる・2年目から薬剤師以外の業務,勉強に注力できる ▼ 店舗運営を一通りできる薬剤師に・ウィーズの研修目標は「店舗のことは一通りできるようになる」・なので、薬剤師も「保険算定」「レセプト請求」「OTC販売」もできるように研修・どこでも通用できる薬剤師になることができる ▼ e-ラーニング全額会社負担・自己学習ツールとしてe-ラーニングを導入・各疾患の勉強から、アロマ、OTC、手術まで幅広く網羅・漢方認定薬剤師などの単位にもなる講座も
自己啓発支援制度	制度あり ▼ 研修認定薬剤師取得関連費用全額会社負担・必要単位習得のためのe-ラーニングの費用会社負担・認定薬剤師の取得費用全額会社負担・更新費用全額会社負担全額会社負担 ▼ 領域別認定薬剤師取得支援・認定薬剤師受験費用補助 ※ ・受験資格取得支援（配属の優先など）・勉強会実施 ※対象コース ▼ 自己キャリア開発研修制度・店頭販売等でも役立つキャリア開発のための一歩先の研修を実施・ビジネスマナー研修・アサーティブコミュニケーション研修・クレーム対応研修・営業研修など
メンター制度	制度あり ▼ 育組（はぐくみ）制度・4~５年目の先輩社員が先生として配置・本部や同期から推薦があった社員のみが育組の先生になれる・関係は5年10年とずっと続く・ローテーション研修の希望やキャリア相談・社宅や日常生活まで幅広く相談・管理薬剤師経験済社員なので、自分が管理薬剤師になった時も頼れる先輩
キャリアコンサルティング制度	制度あり ▼ 職業能力の向上、キャリア相談制度・キャリアコンサルタント(国家資格)を持った社員による相談制度・薬剤師としてのキャリア、薬剤師以外のキャリア・私生活と仕事の両立等幅広く相談を応需
社内検定制度	制度あり ▼ 自己キャリア開発研修制度修了者・薬局店頭にてOTCや一般商品以外の商品の販売が可能・インセンティブに営業・販売活動に従事可能

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北海道大学、北海道医療大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、奥羽大学、大阪薬科大学、北陸大学、星薬科大学、静岡県立大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、城西国際大学、北里大学、京都大学、京都薬科大学、金城学院大学、岐阜薬科大学、千葉大学、千葉科学大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、東京大学、東邦大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、帝京大学、帝京平成大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、武蔵野大学、明治薬科大学、名城大学、慶應義塾大学、長崎大学、名古屋市立大学、愛知学院大学、大阪大学、岡山大学、熊本大学、福岡大学、近畿大学、摂南大学、武庫川女子大学、第一薬科大学、同志社女子大学、立命館大学、高崎健康福祉大学、横浜薬科大学、金沢大学、広島大学、九州大学、北海道科学大学、青森大学、岩手医科大学、医療創生大学、湘南医療大学、鈴鹿医療科学大学、大阪大谷大学、兵庫医療大学、姫路獨協大学、広島国際大学、福山大学、安田女子大学、松山大学、崇城大学、九州保健福祉大学、長崎国際大学もっと見る
採用実績（人数）	2019年　2020年　2021年　2022年　2023年 ---------------------------------------------------------------------------- 大卒　　　39名　　29名　　　31名　　　23名　　68名

採用実績（学校）

＜大学＞
北海道大学、北海道医療大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、奥羽大学、大阪薬科大学、北陸大学、星薬科大学、静岡県立大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、城西国際大学、北里大学、京都大学、京都薬科大学、金城学院大学、岐阜薬科大学、千葉大学、千葉科学大学、新潟薬科大学、日本大学、日本薬科大学、東京大学、東邦大学、徳島大学、徳島文理大学、富山大学、帝京大学、帝京平成大学、神戸学院大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、武蔵野大学、明治薬科大学、名城大学、慶應義塾大学、長崎大学、名古屋市立大学、愛知学院大学、大阪大学、岡山大学、熊本大学、福岡大学、近畿大学、摂南大学、武庫川女子大学、第一薬科大学、同志社女子大学、立命館大学、高崎健康福祉大学、横浜薬科大学、金沢大学、広島大学、九州大学、北海道科学大学、青森大学、岩手医科大学、医療創生大学、湘南医療大学、鈴鹿医療科学大学、大阪大谷大学、兵庫医療大学、姫路獨協大学、広島国際大学、福山大学、安田女子大学、松山大学、崇城大学、九州保健福祉大学、長崎国際大学

採用実績（人数）

　　　　 2019年　2020年　2021年　2022年　2023年
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大卒　　　39名　　29名　　　31名　　　23名　　68名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）