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最終更新日：2026/8/17
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株式会社NBE 採用担当でございます。当社ページにアクセスいただき、誠にありがとうございます。よろしければ、当社のHPもぜひご覧ください。当社は「システム開発・構築がメインのIT企業」です。エンジニアのための教育研修・社内制度・福利厚生などをぜひご確認頂きたいです。https://www.nbe.co.jp/
携わったことのない業界はないと言えるほど、当社が携わるシステム開発領域は広いです。
教育制度やNBEカレッジなどのサポートがあります。資格取得後に褒賞金を付与する褒賞金制度もあります。
100を超える福利厚生や、社内制度を考える委員会など、社員の声を聞きながら働きやすさを追求します。
「仕事を通じて色々な経験をし、職場だけでなく地域・家庭など様々な場においても人間味のある方として成長していって欲しいと思っています」と野上 祐一郎社長。
**創業の理念と歩み** 当社は、IT業界がまだ黎明期にあった1981年、先代社長の「日本を背負って立つ人を育成したい」という強い想いから、社員と共に成長するソフトウェアハウスとして創業しました。以来、一度も赤字を出すことなく、堅実な成長を遂げ、現在では金融、社会・公共インフラ、産業・流通分野のお客様を中心に、売上33億5,000万円規模へと発展しています。 **企業の使命と社員への想い** 2016年に社長に就任して以来、私が最も力を入れているのは、社員とそのご家族が安心して豊かな生活を送れる環境を整えることです。その実現に向けて、社員の皆さんと共に努力を続けています。 例えば、福利厚生制度の充実はその重要な施策の一つです。社員の生の声を反映するために「社内制度を考える会」を設け、その意見を福利厚生制度へ積極的に取り入れています。結婚、出産、入学、マイホーム購入といったライフステージごとの手当・補助をはじめ、スキルアップを支援する各種報奨制度を導入し、社員一人ひとりの意欲を最大限に尊重しています。 **変化の時代における企業の原則** 現在、すべての産業が変革を求められる時代です。しかし、私は「物事の道理」は変わらないと信じています。それは、「すべては人である」という原則です。 システムやサービスの形態は変わり続けますが、それを利用するのは「人」であり、それを提供する私たちも「人」です。私たちはこの原則を大切にし、培ってきた技術力を武器に、世の中へより良い価値を提供し続けます。 **企業としての目指す姿** 社員一人ひとりが謙虚さと感謝の心を忘れず成長し、人として正しくあること。IT事業を通じてより良い社会を築き、次世代へつないでいくことこそが、当社が社会に必要とされ、お客様に価値を提供し続ける企業であるための最善の道だと確信しています。 当社は利益や規模を追求する組織ではなく、社員にとって常に成長できる場を提供する企業であり続けるべきだと考えています。10年、20年後も、社員の皆さんに「この会社に入って良かった」と感じていただきたい。働くことが楽しく、信頼できる仲間に恵まれていると誇れる会社でありたい――その想いを胸に、これからも歩み続けます。 ＜代表取締役社長 野上 祐一郎＞
株式会社NBEは1981年横浜で創業、今年で設立43年を迎える独立系IT企業です。この40年で培った堅実なプロジェクト完逐力を基盤に情報システムの技術力、品質力、価値力を追求し、次代にチャレンジし続け社会に貢献しています。その事業領域は幅広く、〇金融システム〇社会・公共システム〇インフラ設計構築〇産業流通システム〇プロダクトソリューション〇情報セキュリティの6つのソリューションで構成され、設立以来一貫して変わらない経営方針のもと常に最新の技術で時代のニーズに対応してきました。結果、日立グループ各社や大手有力インテグレータの重点パートナーに認定されるなど、信頼される技術集団として確固たる地位を築いています。【充実した育成制度】当社の技術力の源は"人"です。「社員あっての企業」という設立以来のNBEの考え方です。「技術力の向上」＝「社員育成」と捉え、NBEに在籍する人材は財産であるといった考え方で制度構築をしてきました。社員が常に成長し続けれられるように体系立てられており、その成果は経済産業省認定の情報処理資格取得率85％という高い取得率にも表れています。社員育成制度を活用することで、社員全体の能力の底上げをすることができ、目まぐるしく変化するこのIT業界の進歩に対応してきました。組織全体が活性化されていると外部機関からも高く評価を受けており、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）から『中小ITベンダー人材育成優秀賞』を企業受賞しております。【多様な福利厚生】NBEでは社員を支援するために常に待遇の改善にも取り組んでいます。「制度を考える委員会」では、日々社員の働きやすい環境を醸成するためには、どのような変化が必要かなどを議論しています。そういった社員の声から新たにできあがった福利厚生なども多数あります。社員一人ひとりが、モチベーションを保ちながら切磋琢磨して成長できるように、「働く」をサポートする充実の内容となっています。【活発な社内交流】NBEでは年間を通して多彩な社内イベントを開催しています。これは社員が企画・運営しており、社員同士の親睦を深める大切な場となっています。また、サークル活動では、テニス、フットサル、ゴルフ、マラソン、写真…など、同じ趣味の者が集まってコミュニケーションをとり合っています。
東京オフィスではゆったりできるリフレッシュスペースがあり社員間のコミュニケーションの場としても利用されています。
男性
女性
＜大学院＞ 九州大学、佐賀大学、東京都立大学、電気通信大学、東海大学、富山大学、日本女子大学、福岡大学 ＜大学＞ 青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、岩手県立大学、桜美林大学、大阪工業大学、大妻女子大学、学習院大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西外国語大学、関東学院大学、九州大学、九州工業大学、近畿大学、慶應義塾大学、工学院大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、相模女子大学、産業能率大学、静岡理工科大学、芝浦工業大学、順天堂大学、湘南工科大学、清泉女子大学、専修大学、拓殖大学、玉川大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、中部大学、鶴見大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京工科大学、東京工業大学、東京情報大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都立大学、東京農業大学、東京農工大学、東京理科大学、東北工業大学、東洋大学、長野大学、長野県立大学、日本大学、日本女子大学、日本体育大学、広島工業大学、広島国際大学、広島市立大学、福岡大学、福島大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、山形大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、龍谷大学、和光大学、早稲田大学 ＜短大・高専・専門学校＞ 麻生情報ビジネス専門学校、麻生情報ビジネス専門学校北九州校、穴吹ビジネス専門学校、熊本高等専門学校、久留米工業高等専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ北九州情報専門学校、静岡産業技術専門学校、情報科学専門学校、名古屋工学院専門学校、名古屋情報専門学校、新潟情報専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、沼津情報・ビジネス専門学校、広島会計学院ビジネス専門学校、広島コンピュータ専門学校、富士コンピュータ専門学校、北海道情報専門学校、横浜システム工学院専門学校、横浜スポーツ＆医療ウェルネス専門学校
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