最終更新日：2026/4/30

クルーズ(株)

正社員
既卒可
上場企業

業種

サービス（その他）
専門コンサルティング
コンサルティングファーム
人材派遣・人材紹介
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4億6,016万円　(2025年3月末時点)

売上高: 141億円（2025年3月期）

従業員: 803名（2025年12月末時点）

募集人数: 26～30名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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採用ホームページ
https://crooz.co.jp/recruit_group/

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キャリア

スペシャリスト・管理職・ジェネラリストから自身の最適なキャリアパスを選択可能です
制度・働き方

完全週休2日制、産休育休、時短勤務制度あり、仕事もプライベートも100%を実現できる環境です
職場環境

社歴や年齢を問わず手を上げる、声を上げた社員をプロジェクトのリーダーに抜擢する文化があります

会社紹介記事

私たちクルーズはテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、10以上のサービス・事業を展開していますここ20年で最も変化したインターネット市場の中で、私たちも設立からこれまで5回以上メイン事業を変化させ、自らが「変化し続ける」ことで事業成長を続けてきました。

: 私たちクルーズはテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、10以上のサービス・事業を展開しています

: ここ20年で最も変化したインターネット市場の中で、私たちも設立からこれまで5回以上メイン事業を変化させ、自らが「変化し続ける」ことで事業成長を続けてきました。

▼クルーズの思想とスタイルオモシロカッコイイ〇〇をツクル ○○の中には様々な多様化された想いが入っていいと思います例えば「アイディア」「デザイン」「プログラム」又は「商品」「サービス」「人」「業績」かもしれないし、それぞれ自由に決めていいと思います。遊び心を持って世の中にオモシロカッコイイものをアウトプットするのがクルーズグループの思想とスタイルです ▼行動指針「スピード。以上」クルーズグループでは「スピード。以上」を、共通の行動指針としています。ファーストチェス理論では「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、その86％が同じ一手であったことが実証されています。 3時間かけて100点取るよりも、5分で70点取るための行動をするべきだと考えています。当然、クオリティは重要です。クオリティでトップをとるために、時間かけて向上させることはできますが、スピードでトップをとるためには、最速で行動するほかありません。私たち、クルーズグループは「クオリティ」を追及するため「スピード」をより追い求めます。

▼クルーズの思想とスタイル
オモシロカッコイイ〇〇をツクル

○○の中には様々な多様化された想いが入っていいと思います
例えば「アイディア」「デザイン」「プログラム」又は「商品」「サービス」「人」「業績」かもしれないし、それぞれ自由に決めていいと思います。
遊び心を持って世の中にオモシロカッコイイものをアウトプットするのがクルーズグループの思想とスタイルです

▼行動指針

「スピード。以上」

クルーズグループでは「スピード。以上」を、共通の行動指針としています。
ファーストチェス理論では「5秒で考えた一手」と「30分かけて考えた一手」は、その86％が同じ一手であったことが実証されています。
3時間かけて100点取るよりも、5分で70点取るための行動をするべきだと考えています。
当然、クオリティは重要です。
クオリティでトップをとるために、時間かけて向上させることはできますが、スピードでトップをとるためには、最速で行動するほかありません。
私たち、クルーズグループは「クオリティ」を追及するため「スピード」をより追い求めます。

会社データ

プロフィール	クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を6回以上変え、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、EC、ITアウトソーシング領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しています。変化に激しいIT領域の世界で誰よりもビジネスに本気に、圧倒的な成長を掴みたい仲間を募集しています。
事業内容	純粋持株会社として当社グループの経営戦略の立案、及び子会社への経営目標の立案・実行支援

プロフィール

クルーズ株式会社は、2001年の創業以来、広告領域、人材領域、ソーシャルゲーム領域と、メイン事業を6回以上変え、インフラやテクノロジーの進化、世の中のユーザーのニーズの変化に合わせて事業を創造するテックカンパニーとして、EC、ITアウトソーシング領域を中心に10以上のサービス・事業を展開しています。

変化に激しいIT領域の世界で誰よりもビジネスに本気に、圧倒的な成長を掴みたい仲間を募集しています。

事業内容

純粋持株会社として当社グループの経営戦略の立案、及び子会社への経営目標の立案・実行支援

本社郵便番号	150-0013
本社所在地	東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号恵比寿SSビル
本社電話番号	03-6387-3608
設立	2001年5月24日
資本金	4億6,016万円　(2025年3月末時点)
従業員	803名（2025年12月末時点）
売上高	141億円（2025年3月期）
事業所	〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿四丁目3番14号恵比寿SSビル
平均年齢	31歳
平均給与	平均5,500,000円（2025年12月時点）
沿革	2001年 IT業界の業務請負事業を行う(有)ウェブドゥジャパン設立 2002年コンテンツビジネス事業として、携帯コンテンツの受託開発サービスを開始 2003年 ”熱血硬派くにお君”の公式コンテンツをはじめ、モバイル公式コンテンツプロバイダー事業を開始本社を東京都千代田区麹町へ移転 2004年モバイル専用のロボット型検索エンジン「CROOZ！」開発、モバイル広告事業を開始 2005年広告ビジネス事業において、キーワード連動型広告サービスを開始ケータイ専用のブログ「CROOZblog」開始 2006年広告ビジネス事業において、検索エンジン「CROOZ！」が株式会社エヌ・ティ・ティ・ドコモの提供する検索サービスに採用 2007年大阪証券取引所ヘラクレス（現東京証券取引所JASDAQ（スタンダード））に株式を上場モバイル領域でソーシャルゲーム事業を開始 SNSプラットフォーム「プチゲーフレンズ」開始 2008年インターネットコマース事業を開始。モバイルコマース事業「イマコレ」リリース 3キャリア公式メニュー「プチゲームDX」開始 2009年クルーズ(株)へ商号変更本社を東京都港区六本木へ移転経営資源の選択と集中を図るため、成長市場と得意領域に事業を絞り、当時年間売上約15億円のモバイル広告事業、同じく約20億円あった人材ビジネスの撤退、売却 2010年 Mobageにソーシャルゲームプロバイダーとして参入 2011年日本テレビとの合弁会社「ForGroove(株)」設立「JASDAQ-TOP20」に選出される 2012年「ファション通販サイト「SHOPLIST.com by CROOZ」のサービスを開始北米におけるマーケティング拠点として、CROOZ America,Inc.を設立「神魔×継承!ラグナブレイク」「アヴァロンの騎士」「HUNTER×HUNTER バトルコレクション」常にモバゲーランキングTOP20にランクイン 2014年全株式市場で売買代金国内1位達成「SHOPLIST」初のCM放映 2015年「エレメンタルストーリー」リリース「SHOPLIST」の年間取扱高約100億円突破 2016年インターネットコンテンツ事業において「エレメンタルストーリー」を運営する部門を独立させ、Studio Z(株)を設立。それ以外のインターネットコンテンツ事業を譲渡。永続的な企業の存続に必要不可欠な事業ポートフォリオの変革で「SHOPLIST」をメイン事業へ 2017年「SHOPLIST」の年間売上約200億円突破 2018年「20XX年までに時価総額1兆円以上」という超長期的目標を掲げ、全ての事業を子会社化し、純粋持株会社となりグループ経営への移行 SHOPLIST事業を運営する部門を独立させ、CROOZ SHOPLIST(株)に承継させる吸収分割を実施「SHOPLIST」 EC事業拡大に伴いSHOPLIST専用の新物流センターSLCを構築 2019年買い物に必要な情報を徹底的に調査して分かりやすくまとめる比較サイト「ランク王」リリース 2022年本社を東京都渋谷区恵比寿へ移転東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所のJASDAQ（スタンダード）からスタンダード市場に移行 CROOZ Blockchain LabがGameFi分野に参入。ゲーム事業で培ってきたノウハウをもとにブロックチェーンゲームの企画・開発を開始 2023年オリジナル商品と優良ブランドの商品を厳選したファッションセレクトショップ「Ada.」の事業開始 2024年 IT人材業界におけるエンジニア人材の不足という市場課題を解決することを主としたSES事業を中心に、人材×IT領域を行う「ITアウトソーシング」をメイン事業へ

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	10名	11名
取得者	1名	10名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （10名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度ありビジネスリテラシー研修、ITリテラシー研修など ◇内定者研修の様子は以下記事より理解を深めてください https://note.com/morotoromo/n/ndff af5644ee3
自己啓発支援制度	制度あり新人研修マネジメント研修 ITリテラシー研修　など
メンター制度	制度あり入社1年目には1名につき現場社員1名がトレーナーとして業務を伴走します
キャリアコンサルティング制度	制度ありメンター制度：入社1年目～3年目（新卒・中途問わず）の社員に対して、距離の近い先輩社員をメンターとして配置。業務以外のキャリアや人間関係、社内コミュニケーションの促進を目的として実施。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞会津大学、多摩美術大学、東京学芸大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、江戸川大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩美術大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本女子体育大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、デジタルハリウッド大学＜短大・高専・専門学校＞デザインテクノロジー専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋もっと見る
採用実績（人数）	2006年　大学卒15名、大学院了0名、専門学校卒 17名 2007年　大学卒24名、大学院了0名、専門学校卒 2名 2008年　大学卒13名、大学院了0名、専門学校卒 0名 2009年　大学卒 3名、大学院了0名、専門学校卒 1名 2010年　大学卒 7名、大学院了0名、専門学校卒 0名 2011年　大学卒 9名、大学院了0名、専門学校卒 2名 2012年　大学卒 9名、大学院了1名、専門学校卒1名 2013年　大学卒11名（1名は二部の夜間コース） 2014年　大学卒 8名、大学院了1名、専門学校卒8名 2015年　大学卒16名、大学院了4名、専門学校卒9名 2016年：大学卒13名　専門学校卒5名 2017年：大学卒14名　専門学校卒2名 2018年：大学卒14名　専門学校卒2名 2019年：大学卒13名　専門学校0名 2020年：大学卒13名　専門学校0名 2021年：大学卒13名　専門学校0名 2022年：大学卒11名　専門学校0名 2023年：大学卒13名　専門学校0名

採用実績（学校）

＜大学院＞
会津大学、多摩美術大学、東京学芸大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、秋田大学、亜細亜大学、江戸川大学、大妻女子大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、神田外語大学、北九州市立大学、九州大学、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、近畿大学、慶應義塾大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、産業能率大学、静岡大学、城西国際大学、上智大学、女子美術大学、駿河台大学、専修大学、大東文化大学、拓殖大学、多摩美術大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学、東京電機大学、東京都立大学、東洋大学、長崎大学、日本大学、日本女子体育大学、フェリス女学院大学、文教大学、法政大学、北海道情報大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、武蔵野美術大学、明海大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、デジタルハリウッド大学
＜短大・高専・専門学校＞
デザインテクノロジー専門学校、東京コミュニケーションアート専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京デザインテクノロジーセンター専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、専門学校日本デザイナー学院、日本電子専門学校、ＨＡＬ大阪、ＨＡＬ東京、ＨＡＬ名古屋

採用実績（人数）

2006年　大学卒15名、大学院了0名、専門学校卒 17名
2007年　大学卒24名、大学院了0名、専門学校卒 2名
2008年　大学卒13名、大学院了0名、専門学校卒 0名
2009年　大学卒 3名、大学院了0名、専門学校卒 1名
2010年　大学卒 7名、大学院了0名、専門学校卒 0名
2011年　大学卒 9名、大学院了0名、専門学校卒 2名
2012年　大学卒 9名、大学院了1名、専門学校卒1名
2013年　大学卒11名（1名は二部の夜間コース）
2014年　大学卒 8名、大学院了1名、専門学校卒8名
2015年　大学卒16名、大学院了4名、専門学校卒9名
2016年：大学卒13名　専門学校卒5名
2017年：大学卒14名　専門学校卒2名
2018年：大学卒14名　専門学校卒2名
2019年：大学卒13名　専門学校0名
2020年：大学卒13名　専門学校0名
2021年：大学卒13名　専門学校0名
2022年：大学卒11名　専門学校0名
2023年：大学卒13名　専門学校0名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）