最終更新日:2025/10/17

塩尻市役所

業種

  • 官公庁・警察・消防

基本情報

本社
長野県
資本金
公共機関のためなし
売上高
公共機関のためなし
職員数
556名(2025年4月1日現在)

私たちは、地方創新のパイオニアになる~大切にしているのは「挑戦」と「スピード」

モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます
モーダルウィンドウを開きます

企業のここがポイント

  • 制度・働き方

    フレックス制度(週休3日制、時差出勤)やテレワーク勤務などワーク・ライフ・バランスを重視した働き方

  • 戦略・ビジョン

    民間企業との協働による新たな取り組みへの挑戦

  • 職場環境

    若手職員や挑戦する職員を応援し支えてくれる組織と充実したサポート体制

会社データ

事業内容
塩尻市における行政全般
本社郵便番号 399-0786
本社所在地 長野県塩尻市大門七番町3番3号
本社電話番号 0263-52-0280(代表) 0263-52-0604(直通)
資本金 公共機関のためなし
職員数 556名(2025年4月1日現在)
売上高 公共機関のためなし
事業所 市役所本庁舎及び保健福祉センター、市民交流センター(えんぱーく)、支所、保育園、小・中学校等
市長 百瀬 敬(ももせ たかし)
組織 総務部、企画政策部、市民地域部、健康福祉部、農林部、商工観光部、建設部、交流文化部、こども教育部、水道事業部ほか
沿革
  • 塩尻市
    • 本市は、日本のほぼ中央に位置し、いにしえから交通の要衝として、発展してきました。特産のぶどうが生み出すワインは世界にその名を知られ、平出遺跡は太古の歴史を語りかけてくれます。奈良井宿の町並みや木曽漆器が歴史と伝統を感じさせ、おもてなしの心を今日に伝えています。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 35
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 12.8時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 12.7
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 5 50 55
    取得者 5 50 55
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 25.4%
      (63名中16名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
【内部研修】
組織内部で実施する様々な研修があります。
※新規採用職員には、地方公務員としての心構えや制度、組織の説明等を含めた研修を入庁後すぐに実施し、その後も定期的にフォロー研修を実施しています。
※育休復帰時には、仕事復帰への不安を少しでも解消してもらえるよう育休復帰支援の研修や相談も実施しています。

【外部研修】
自身が所属する部署の業務に必要な専門知識を習得するために、外部の研修専門機関で実施する研修です。

【資格取得】
公務に必要な資格については公費での取得を行っています。
自己啓発支援制度 制度あり
【自主研修制度及び通信教育制度】
業務に関する能力開発等の研修を受講した場合、受講費用の一部を補助します。

【e-ラーニング】
余暇時間を活用して受講できる
自己研鑽のための豊富なe-ラーニングを準備しております。
例)・Schoo(組織論、マインド 等)
  ・e-Jinzai(経営戦略、政策法務 等)
メンター制度 制度あり
【サポーター制度】
本市では新規採用職員に対し、
同じ部署の先輩職員がサポーターとして指導や相談にあたる制度を設けております。

【クロスメンター制度】
サポーター制度とは別に「クロスメンター制度」を設けております。
「クロスメンター制度」とは、全ての職員が自身の将来を考えたときに、
上下関係にとらわれない「他部署」の先輩職員をメンターとし、
キャリアやプライベートも含めた幅広い相談ができるようにする制度です。

【所属長との1on1面談】
月に1回程度、1on1面談を実施することで、いつでも相談ができる体制を整えています。

将来に対する不安を解消し、上昇志向を高めるとともに、
職員同士のつながりを強化し、引いては市役所全体の活性化を目指すための制度です。
キャリアコンサルティング制度
社内検定制度

採用実績

採用実績(学校)

官公庁のため非公開

採用実績(人数)            2021年  2022年  2023年  2024年
-----------------------------------------------------------------------
上級【大卒程度】    4名   6名    7名   9名
中級【短大卒程度】   4名   2名    1名   1名
初級【高校卒程度】   1名   1名    0名   1名
 ※新卒採用者のみ
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2024年 4 8 12
    2023年 1 7 8
    2022年 4 5 9
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2024年 12 0 100%
    2023年 8 0 100%
    2022年 9 0 100%

会社概要に記載されている内容はマイナビ2026に掲載されている内容を一部抜粋しているものであり、2027年卒向けの採用情報ではありません。企業研究や業界研究にお役立てください。

塩尻市役所と業種や本社が同じ企業を探す。
塩尻市役所を志望している他のマイナビ会員は、このような企業も志望しています。

トップへ

  1. トップ
  2. 塩尻市役所の会社概要