最終更新日：2025/6/4

トゥモローゲート(株)

業種

コンサルティングファーム
シンクタンク・マーケティング・調査
専門コンサルティング
広告制作・Web制作
広告

基本情報

本社: 大阪府

資本金: 4,500万円

売上高: 弊社規定により非公開

従業員: 42名（男性22名、女性20名）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ

期限とゴールのある経営理念からオモシロイ会社を創るブランディング会社

企業のここがポイント

制度・働き方

シェフが社食提供｜社員の健康とコミュニケーションを築く場所に。他社にない独自の福利厚生も充実◎
職場環境

フリーアドレス｜毎日違う席で働けるので職種の垣根を越えた意見交換が活発になりアイデアが生まれる環境
キャリア

明確な評価基準｜マインド・スキル・パフォーマンスを軸に評価。基準を公開し、可視化することで成長を支援

会社紹介記事

「大人も遊べる秘密基地」をコンセプトに、コーポレートカラーであるブラックを基調とした遊び心溢れるオフィス。子どもから大人までが会社に行きたくなる空間企業の魅力を最大限に引き出し、強いブランドをつくるために「経営理念」の設計からクリエイティブ制作、PRに至るまで「企画力と創造力」で戦略的にサポート

: 「大人も遊べる秘密基地」をコンセプトに、コーポレートカラーであるブラックを基調とした遊び心溢れるオフィス。子どもから大人までが会社に行きたくなる空間

: 企業の魅力を最大限に引き出し、強いブランドをつくるために「経営理念」の設計からクリエイティブ制作、PRに至るまで「企画力と創造力」で戦略的にサポート

約束は、ブランドのはじまり。

2024年にオフィスを増床。「THE SHOWROOM」をコンセプトにコミュニケーションが生まれる仕組みとして社員食堂を運営。良い提案を生む環境を構築しています	日本中のオモシロイ会社を発掘し、企業ブランディングを仕掛けるブラック”な”企業が存在する。会社の名前はトゥモローゲート。オモシロイ会社を創るために、様々な個性と多彩な能力が混ざり合った “真っ黒な会社” を目指す同社のコーポレートカラーであるブラックにはそんな想いが込められている。 MISSIONは「世の中にきっかけを」成長企業を対象に売上の向上、採用力の強化、社員の定着、企業組織が抱える経営課題にブランディングという枠組みで解決策を提案。ビジョンを軸とした強い企業文化を構築し、クリエイティブとロジックの力で【熱狂的なファン】企業や組織に生み出すことを目的としている。提案するのは魅せかけのブランドづくりではなく、本質的なブランディング。理念設計からスタートし、経営戦略に事業戦略そして採用戦略までコンサルティングまでワンストップで提供。課題解決に向けた具体的な手段としてデザインがあると考え、すべてのデザインを自社のディレクターとデザイナーで完結していることも特徴の一つだ。ブランドとは単なるイメージ戦略ではなく、ターゲットへの約束の積み重ね。これからもトゥモローゲートは、個性的なメンバーの“ブラック”な発想を起点に、関わるすべての人々の新しい扉を開くきっかけを創ることで「出会えてよかった」と感じてもらえる成果を目指し続ける。

2024年にオフィスを増床。「THE SHOWROOM」をコンセプトにコミュニケーションが生まれる仕組みとして社員食堂を運営。良い提案を生む環境を構築しています

日本中のオモシロイ会社を発掘し、企業ブランディングを仕掛けるブラック”な”企業が存在する。
会社の名前はトゥモローゲート。オモシロイ会社を創るために、様々な個性と多彩な能力が混ざり合った “真っ黒な会社” を目指す同社のコーポレートカラーであるブラックにはそんな想いが込められている。

MISSIONは「世の中にきっかけを」

成長企業を対象に売上の向上、採用力の強化、社員の定着、企業組織が抱える経営課題にブランディングという枠組みで解決策を提案。ビジョンを軸とした強い企業文化を構築し、クリエイティブとロジックの力で【熱狂的なファン】企業や組織に生み出すことを目的としている。

提案するのは魅せかけのブランドづくりではなく、本質的なブランディング。

理念設計からスタートし、経営戦略に事業戦略そして採用戦略までコンサルティングまでワンストップで提供。課題解決に向けた具体的な手段としてデザインがあると考え、すべてのデザインを自社のディレクターとデザイナーで完結していることも特徴の一つだ。

ブランドとは単なるイメージ戦略ではなく、ターゲットへの約束の積み重ね。これからもトゥモローゲートは、個性的なメンバーの“ブラック”な発想を起点に、関わるすべての人々の新しい扉を開くきっかけを創ることで「出会えてよかった」と感じてもらえる成果を目指し続ける。

会社データ

事業内容	ビジョンに向けて前進するトータルブランディングサービス￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業理念の設計からデザインの制作、PR戦略まで、ビジョンという「ゴール」に向けた戦略的なブランディングを提供しています。・ブランド力診断サービス「B-SCORE」の運営・企業やブランドの核となるコンセプト設計、ブランドコピー提案・理念設計サービス「ビジョンマップ」の企画設計・営業戦略や採用戦略、人事評価制度、社内制度コンサルティング・採用イベント、ブランディングイベントの運営、企画、プロデュース・社員の理念浸透、エンゲージメント向上のための研修・ブランド価値を高めるロゴデザイン、ネーミング制作・Webデザイン、グラフィックデザイン、映像制作・SNSコンサルティング（X、YouTubeなど）・オフィスコンセプトや内装デザインの企画提案 <トゥモローゲートに関するキーワード> ＃ようこそブラックな企業へ　＃ブラックな企業　＃大阪本社　＃東京　＃心斎橋　＃ブランディング　＃広告　＃プロデューサー　＃コンサルタント　＃コンサルティング　＃法人営業　＃デザイナー　＃クリエイティブ　＃制作　＃コーディング　＃リモートワーク　＃フルフレックス　＃福利厚生がオモシロい多様な経歴・専門性を持つメンバーが在籍。個々の強みを活かした環境で刺激を与え合いながら成長し、新たな視点やアイデアが生まれる組織風土

事業内容

ビジョンに向けて前進するトータルブランディングサービス
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
企業理念の設計からデザインの制作、PR戦略まで、ビジョンという「ゴール」に向けた戦略的なブランディングを提供しています。

・ブランド力診断サービス「B-SCORE」の運営
・企業やブランドの核となるコンセプト設計、ブランドコピー提案
・理念設計サービス「ビジョンマップ」の企画設計
・営業戦略や採用戦略、人事評価制度、社内制度コンサルティング
・採用イベント、ブランディングイベントの運営、企画、プロデュース
・社員の理念浸透、エンゲージメント向上のための研修
・ブランド価値を高めるロゴデザイン、ネーミング制作
・Webデザイン、グラフィックデザイン、映像制作
・SNSコンサルティング（X、YouTubeなど）
・オフィスコンセプトや内装デザインの企画提案

<トゥモローゲートに関するキーワード>
＃ようこそブラックな企業へ　
＃ブラックな企業　
＃大阪本社　＃東京　＃心斎橋　
＃ブランディング　＃広告　＃プロデューサー　＃コンサルタント　
＃コンサルティング　＃法人営業　＃デザイナー　
＃クリエイティブ　＃制作　＃コーディング　
＃リモートワーク　＃フルフレックス　＃福利厚生がオモシロい

多様な経歴・専門性を持つメンバーが在籍。個々の強みを活かした環境で刺激を与え合いながら成長し、新たな視点やアイデアが生まれる組織風土

本社郵便番号	542-0086
本社所在地	大阪市中央区西心斎橋1-6-32 アニーズビル2階
本社電話番号	06-7167-3950
設立	2010年4月（創業から全期黒字経営）
資本金	4,500万円
従業員	42名（男性22名、女性20名）
売上高	弊社規定により非公開
事業所	大阪本社／大阪市中央区西心斎橋1-6-32アニーズビル2階東京支社／東京都港区芝5-13-11 MA ビル芝3ANNEX 8F
取引先業界	＜メーカー＞農林・水産、食品、建設、設備工事・設備設計、建築設計、建設コンサルタント、住宅、住宅（リフォーム）、建材・エクステリア、インテリア・住宅関連、空間デザイン・ディスプレイ、アパレル（メーカー）、薬品、化粧品、機械、自動車・自動車部品、印刷・印刷関連＜商社＞商社（複合）、商社（機械・プラント・環境）、商社（電子・電気機器・OA機器）、商社（自動車関連・輸送用機器）、商社（通信）、商社（スポーツ・レジャー用品）、通販・ネット販売＜流通・小売＞百貨店、スーパーマーケット、専門店（食品・日用品）＜サービス・インフラ＞不動産、不動産（管理）、鉄道、空輸、物流・倉庫、ガス・エネルギー、外食・レストラン、給食・デリカ・フードビジネス、調剤薬局、医療機関、福祉サービス、アミューズメント、冠婚葬祭、ビル施設管理・メンテナンス、セキュリティ、シンクタンク・マーケティング・調査、専門コンサルティング、コンサルティングファーム、人材派遣・人材紹介、教育、学校法人、幼稚園・保育園＜ソフトウエア・通信＞ソフトウエア、インターネット関連＜広告・出版・マスコミ＞放送、新聞、出版、広告、広告制作・Web制作＜官公庁・公社・団体＞公益・特殊・独立行政法人
取引先企業（一部抜粋）	琉球アスティーダスポーツクラブ株式会社(株)／(株)識学／(株)マンダム／(株)BUDDICA／関西テレビ放送(株)／(株)毎日新聞社／(株)アイドマ・ホールディングス／オフィスナビ(株)／TGM Grand Prix／(株)ロッテ／(株)ワコール／(株)リゾートワークス
平均年齢	33.4歳（最年少23歳～最年長45歳）
平均年収	535万1,836円
MISSION（存在意義）	『世の中にきっかけを』私たちの存在意義、それは世界に”きっかけ”をつくること。自分たちらしくオモシロイことを世の中に発信する、という独自の哲学の元にこれまでにない切り口から「面白い」を発想の原点に、関わる人すべての「新しい明日」をつくるきっかけであり続けたい。そんな想いがトゥモローゲートという社名に込められています。クライアントと共にきっかけの種を探り、その種を育て、咲かせる。トゥモローゲートという存在を通して一つでも多くのFun（面白い）を一つでも多くのFan（共感者）に届け続けることが私たちの使命です。
VISION（将来展望）	『世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。』トゥモローゲートにとって「変わってる」と言われることは最高の褒め言葉。私たちはいままでにないを生み出す会社です。それはだれも見たことがない、聞いたことがない価値を生み出すということ。変わっていなければ駄目なんです。弊社はこれまでにない企業価値観、これまでにないタイプの社員、これまでにない高い志＝これまでにない世界一面白い価値を生み出す企業を目指します。
VALUE（守る価値観）	01. 自分たちの仕事に誇りを持とう 02. 気持ちのいい挨拶をしよう 03. 素直に謙虚に大胆に攻めよう 04. すべてを自責で行動しよう 05. 好奇心を持ち前向きに突き進もう 06. 当たり前のことを当たり前以上にやろう 07. すぐ決めてすぐ行動し継続しよう 08. 失敗を恐れることなく果敢に戦おう 09. カッコいい服を身にまとおう 10. 仲間を愛し家族を大切にしよう 11. 感謝の気持ちを忘れずに伝えよう 12. 相手を尊重し敬意ある言動をしよう
代表メッセージ	「世界一変わった会社で、世界一変わった社員と、世界一変わった仕事を創る。」これは、2010年の創業時に掲げたビジョンです。個性豊かなメンバーが集まり、オモシロイ会社をつくるため、あえてコーポレートカラーを“ブラック”にしました。私たちは、売上向上・採用力強化・社員定着を実現するために、「ブランディング」を軸に企業変革を支援しています。ただ見た目を整えるのではなく、企業のビジョンやミッションを言語化し、経営理念を基盤としたブランドを構築することこそが選ばれ続ける企業をつくる鍵だと考えています。表面的なブランディングが通用しない時代だからこそ、「中身から変えるブランドづくり」を徹底しています。クリエイティブとロジックを融合させ、成果につながるブランディングを提供します。「世の中にきっかけを。」個性あふれる“ブラックな発想”で、企業の未来をひらくきっかけを生み出し続けます。
受賞歴	｜受賞歴（クリエイティブ・作品） ■ 毎日広告デザイン賞・2024年「江戸川乱歩作家デビュー＆毎日新聞入社100周年記念イベント」　旅行・運輸・流通・サービス部門受賞 ■ CSS Design Awards（CSS Design Awards）・2023年「SUNWOOD株式会社：コーポレートサイト」　SPECIAL KUDOS（特別賞）、Best UI Design、Best UX Design、Best Innovation 受賞・2023年「株式会社ニュービレッジ：コーポレートサイト」　SPECIAL KUDOS（特別賞）、Best UI Design、Best UX Design、Best Innovation 受賞 ■ 日本BtoB広告賞（日本BtoB広告協会）・2023年「新明工業株式会社：コーポレートサイト」金賞・2022年「岸本建設株式会社：採用パンフレット」銀賞・2022年「SUNWOOD株式会社：採用パンフレット」銅賞 ■ DAA（香港デザインセンター）・2018年「株式会社ダイフク：採用サイト」入賞・2018年「株式会社益正グループ：採用サイト」入賞・2017年「株式会社ラガゾット：コーポレートサイト」入賞｜受賞歴（企業・組織） ■ハタラクエール（株式会社労務研究所）・2025年「福利厚生推進法人」受賞 ■ 働きがいのある会社ランキング（働きがいのある会社研究所）・2025年「小規模部門ベスト100」ランクイン ■ D&I AWARD（中小企業基盤整備機構）・2024年「中小企業部門D&Iアワード賞」受賞・2024年「トップインクルーシブカンパニー（TIC）賞』受賞 ■ キャリアオーナーシップ経営 AWARD（パーソルキャリア）・2023年「優秀賞（中小企業の部）」受賞 ■ グッドキャリア企業アワード（厚生労働省）・2022年「イノベーション賞」受賞 ■ BEST MOTIVATION COMPANY AWARD（リンクアンドモチベーション）・2022年「関西2位」受賞 ■ ホワイト企業アワード（日本次世代企業普及機構）・2021年「特別賞」受賞
沿革	2010年4月トゥモローゲート創業現代表の西崎が自宅をオフィスにひとりで学生向け就活支援事業を開始 2013年5月脱自宅。6坪のオフィスを借りる（大阪市西区北堀江） 2014年4月新卒採用に特化した企画デザインを手掛ける採用ブランディング事業を開始 2014年12月 2015年卒より初の新卒採用開始（応募者7,000名採用1名） 2015年4月社員数5名（ディレクター3名、デザイナー2名） 2015年5月規模拡張のため関西心斎橋ビルに移転（大阪市中央区南船場） 2016年4月社員数7名（ディレクター4名、デザイナー3名） 2017年3月直感で選ぶ企業発掘型就活メディア「WORKEY」リリース 2017年4月社員数12名（ディレクター6名、デザイナー5名、広報1名） 2017年11月他企業の人事同士で採用への考え方を共有し合う「関西人事交流会」の運営をスタート 2018年4月社員数15名 2019年4月社員数16名（コンサルタント6名、デザイナー8名、人事1名、広報1名） 2019年5月業務拡張につき大阪本社基地を4倍に拡張。新オフィスへ移転オフィスコンセプト「オトナも遊べる秘密基地」 2020年4月社員数24名（コンサルタント10名、デザイナー12名、人事1名、広報1名） 2020年4月社員数27名（コンサルタント10名、クリエイター14名、人事1名、広報2名） 2022年4月社員数37名（コンサルタント17名、クリエイター17名、人事1名、広報2名） 2023年4月社員数47名（コンサルタント17名、クリエイター24名、人事2名、広報2名、シェフ1名、新規事業開発2名） 2024年3月本社を増床しショールーム型オフィス「THE SHOWROOM」を開設。 2024年4月社員数46名（コンサルタント16名、クリエイター23名、人事2名、広報2名、シェフ1名、新規事業開発2名） 2025年4月社員数42名（コンサルタン13名、クリエイター21名、人事2名、広報2名、シェフ1名、新規事業開発1名）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.8時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 20日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	1名	1名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 40.0%
  （10名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【内定者研修インターンシップ】内定から入社まで有給のインターンシップ(一日当たり10,000円支給)に参加していただきます。業界知識などの基本はもちろん、社員とクライアントを訪問し、コンセプト設計から企画書立案、クライアント対応などリアルなビジネスの現場を学んでいただきます。【ベーシックスキルアップ研修】人事総務部が、基本的なビジネスマナーやビジネスマインドを醸成するための基本的な仕事スキルを高める研修を実施します。若い会社だからこそ、どこよりも丁寧なメールや電話、顧客対応ができるよう独自のルールに沿った手厚いおもてなし対応を学びます。【アドバンススキルアップ研修】リーダー候補、マネージャー候補など階層ごとにティーチング、コーチング、マネジメントなどの特定スキルを磨くことを目的に、担当講師による少人数制で密度の高い研修を実施します。役職に応じた必要スキルを役員、マネージャーが直接レクチャーします。【ロープレ＆フィードバック研修】内定者及び新入社員には企画書作成や、プレゼンテーションの実践式シミュレーションを週に1回（約30分）以上実施しています。どこができている部分で、何が足りないのかを毎週明確にすることで、自身の課題を明確にし確実なスキルアップにつなげていきます。【エグゼクティブパートナーによる研修】企業ブランディングを担当したエグゼクティブパートナーと契約。ブランディング、マーケティングに対する知識レベルを高めるために、外部講師による定期的な研修を実施しています。【全社員ビジョン浸透合宿】 1泊2日の泊まり込みで会社のミッションやビジョン、これからのトゥモローゲートを考えるための合宿です。5年後、10年後、ブラックな企業がどのような世界をつくるのか、日常の業務と離れ自分たちの価値を高めるためのディスカッションを実施します。
自己啓発支援制度	制度あり【社外研修費補助制度】自己スキルアップのため休日休暇を使って社外研修や勉強会に参加する場合、事前に申請をすれば全額会社負担で社外研修を受講することができます。 ※交通費・懇親会費は除く
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪学院大学、大阪教育大学、大阪体育大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、順天堂大学、西南学院大学、同志社大学、長浜バイオ大学、阪南大学、明治大学、明星大学、立命館大学、龍谷大学、大阪市立大学、成城大学、京都芸術大学、関西国際大学、岩手大学、大阪芸術大学＜短大・高専・専門学校＞ＨＡＬ大阪、大阪モード学園、専門学校ミューズモード音楽院、京都芸術デザイン専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年卒　1名採用 2024年卒　1名採用 2023年卒　2名採用 2022年卒　2名採用

採用実績（学校）

＜大学＞
大阪学院大学、大阪教育大学、大阪体育大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州産業大学、京都産業大学、近畿大学、神戸市外国語大学、駒澤大学、順天堂大学、西南学院大学、同志社大学、長浜バイオ大学、阪南大学、明治大学、明星大学、立命館大学、龍谷大学、大阪市立大学、成城大学、京都芸術大学、関西国際大学、岩手大学、大阪芸術大学
＜短大・高専・専門学校＞
ＨＡＬ大阪、大阪モード学園、専門学校ミューズモード音楽院、京都芸術デザイン専門学校

採用実績（人数）

2025年卒　1名採用
2024年卒　1名採用
2023年卒　2名採用
2022年卒　2名採用

過去3年間の新卒採用者数（男女別）