最終更新日：2026/6/4

(株)秋田ケーブルテレビ

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 放送
  • 通信・インフラ
  • インターネット関連
  • ニュース・データ通信
  • 専門店（その他小売）

基本情報

本社
秋田県
資本金
12億円
売上高
41億9,275万円(2024年3月期)
従業員
110名（2026年3月末）※正社員数 男性社員60名　女性社員50名
募集人数
6～10名

情報インフラ支える地元密着企業として、時代のニーズに合わせた事業展開をしています。　　　　【フレックス、テレワーク制度充実】【事業所内保育施設あり】

  • 積極的に受付中
  • My Career Boxで応募可

【夏採用エントリー積極受付中！】ES〆切は7/20 18:00厳守となります。 （2026/06/03更新）

伝言板画像

皆さん、こんにちは。
株式会社秋田ケーブルテレビの採用担当、佐々木です。

現在春採用を終了し、夏採用のエントリーを積極受付中です！
選考をご希望される方は、ぜひエントリーをお願いいたします。

◆━━━━━━━━━━━【夏採用をご希望の皆さまへ】━━━━━━━━━━━━◆

春採用の締め切り後にエントリーいただいた方に向けて、夏採用選考のESを順次配布開始いたしました！

【夏採用 ES提出締切：7月20日 18:00まで】

選考に進むにあたり、まだ当社の説明会にご参加いただいていない方は、ぜひこの期間内に企業研究としてご活用ください。その他、対面でのイベントも順次公開予定です。
まずはオンライン説明会をチェックして、7月20日の締切までにぜひESをご提出ください。皆さんのエントリーをお待ちしております。

▼夏採用向け 60分オンライン説明会の予約はこちら
【https://job.mynavi.jp/27/pc/corpinfo/displaySeminar/index/?optNo=AXid1C&corpId=106908】

皆さんとお会いできるのを楽しみにしております。

◆━━━━━━━【個別面談・模擬面接講座　随時受付中！】━━━━━━━━━━◆

「面接前にもう一度詳しく説明を聞きたい」「本番前に練習しておきたい」という方のために、用途に合わせた個別予約を受け付けています。ぜひお気軽にご活用ください！

カジュアル面談（説明・質問など）
[予約URL：https://timerex.net/s/ma-sasaki_1910/47c4495e]

オンライン模擬面接講座（面接練習）
[予約URL：https://timerex.net/s/ma-sasaki_1910/b6482d4f]

◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━◆

ご不明な点がありましたら、以下連絡先よりお気軽にお問い合わせください。
皆さんと良きご縁がありますことを、一同楽しみにしております。

採用担当：佐々木, 原田
TEL：018-865-5141
Email：saiyo@cna-catv.co.jp

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企業のここがポイント

  • やりがい

    秋田の人々とのつながりを深め、地元に貢献できているという実感と共に働くやりがいを日々感じています。

  • 制度・働き方

    「ジョブローテーション」を推進しており、働きながら自身の個性・強みを見つけることが出来ます。

  • 職場環境

    テレワーク・フレックス制度、時短勤務、産休・育児休暇など働きやすい制度が充実しています。

会社紹介記事

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テレビ・インターネット・スマホなどの放送通信事業を主軸とし、地域の課題解決や活性化に努めている。最新技術を用いた地域の防災対策にも積極的に取り組んでいる。
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お客様一人一人に寄り添ったサービス提案を得意としている。訪問対応も行っており、困ったときに頼れる存在として地域の方々に安心をお届け。

先輩社員インタビュー：地元への愛と多様なキャリアの展開

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テクニカル本部　後藤花唯さん(秋田大学卒：2021年度入社)

Q,入社した理由は？

私がこの会社への入社を決めた最大の理由は、就職活動の軸であった「秋田県で長く働くこと」が実現できると感じたからです。転勤がないことに加え、福利厚生制度が充実している点も大きな魅力でした。特に、制度が整っているだけでなく、社員の皆様が実際にそれらを活用しながらイキイキと働いている様子が伝わり、「ここなら安心して長く働ける」と実感できました。業務内容も様々で、地元密着企業だからこそできるものが多く、ここがベストな環境だと考え、入社を決めました。

Q,仕事内容・やりがいは？

IoTプロジェクト「コト・ウル」にて、秋田県内の自治体様への営業を担当しています。主な業務は、地域が抱える防災や獣害対策といった課題に対し、様々なIoTソリューションを提案することです。導入前の現地調査から設置工事、導入後の保守に至るまで、プロジェクト全体を一貫して対応しております。
入社当時はIoTの専門知識も自治体様への営業も未経験で、手探りの毎日からのスタートでしたが、今では一人でほとんどの業務をこなせるようになり、自治体のご担当者様から信頼の言葉をいただく機会が増え、やりがいを感じています！

Q,キャリアプランは？

まずは、現在担当しているIoTプロジェクトの専門知識をさらに深め、営業スキルにも一層磨きをかけていきます。将来的には、個人としてスキルアップするだけでなく、チーム全体に貢献できる体制づくりにも携わりたいです。
また、現状の業務フローの中にAIを活用して効率化を図ったり、常に新しい技術にもアンテナを張り、未経験の分野にも積極的に挑戦したりすることで、新たな価値を生み出していきたいと思っています。

Q,学生の皆さんに伝えたいことは？

自分の軸を大切に、自分自身が一番納得できるかたちで就活を終えてほしいです。これからはAIをはじめ、新しい技術に触れる機会がますます増えていきます。（IoTの分野もまさにそうです！）学生のうちから様々な技術に触れておくと、入社後もスムーズに仕事に活かせる場面が多いと思います。
皆さんがベストな選択ができるよう心から応援しています。頑張ってください！

会社データ

プロフィール

『繋がる楽しさ　広がる暮らし　秋田とともに未来を創造』の企業理念のもと、情報インフラとメディアの担い手として、常に先進的なネットワークを構築・維持し、テレビやアプリから地域の情報配信を行っております。

　通信事業では「ケーブルテレビ」「インターネット」「モバイル」「固定電話」等のサービスを、お客様のニーズに合わせて提供しています。また、行政と連携した河川/道路ライブカメラなどの防災対策、秋田の魅力的な資源である秋田犬の国内外発信など多角的な事業展開で地域の課題解決に取組んでおります。

　さらに事業所内保育施設の運営、リモートワーク、フレックス制度の導入など、全ての社員が働きやすい職場づくりにも力を入れています。
事業内容
■放送・通信事業(ケーブルテレビ/インターネット/モバイル/固定電話)
■BtoB・BtoG事業
■物販事業
■キャラクターコンテンツ事業

PHOTO

社屋の隣に事業所内託児所「し～な保育園」を運営！社員のお子様はもちろん、地域のお子様もお預かりし、一緒に季節行事を楽しむなど、地域に根差した経営を行っています。
本社郵便番号 010-0976
本社所在地 秋田県秋田市八橋南一丁目1-3
本社電話番号 018-865-5141
設立 1984年6月12日
開局 1997年12月1日
資本金 12億円
従業員 110名（2026年3月末）※正社員数
男性社員60名　女性社員50名
売上高 41億9,275万円(2024年3月期)
事業所 本社：秋田市八橋南1丁目1-3
本社は秋田市役所、県庁から車で約3分の位置にございます。
基本的にこちらの本社以外からの転勤はありません。
平均年齢 38歳　(2026年3月末時点)　※正社員の平均
20代：22名　30代：27名　40代：36名　50代：14名　60代：1名
20代～40代の社員が多く活躍しています！
平均勤続年数 9年4カ月
福利厚生 ■仕事とプライベートのバランスが取れる！
≪フレックス制度≫
自身の生活スタイルの合わせて、好きな時間に出勤/退勤をすることができます！
美容院や病院への通院などの用事がる際に、勤務時間の調整ができるので多くの社員が利用しています。
※一定の制約があります。

≪テレワーク勤務≫
自宅やコワーキングスペースなど、ご自身が仕事をしやすい環境で業務を行うことができます。グループ会社である新都心ビル(株)で運営している『アトリエアルヴェ』という秋田駅直結の建物内にあるコワーキングスペースは、CNA社員であれば無料で利用できます！

■安心の育児、介護との両立支援制度
≪事業所内保育施設あり≫
本社内に『し～な保育園』という0歳～3歳までの保育施設があり、社員であれば優先的に入所することができます。また育児補助一人あたり10,000円支給されます。

≪時短勤務制度≫
育児や介護を行う方のために、時短勤務が可能です。仕事をしながら育児の両立や、介護を行うことができますので、ご家族も安心の制度です。

≪時間単位取得有給休暇制度≫
1時間から有給取得が可能です！

■その他
・従業員持株会制度あり
業績 2021年3月期　売上高：34億8,100万円　　経常利益：3億5,100万円
2022年3月期　売上高：37億　315万円　　経常利益：3億3,200万円
2023年3月期　売上高：41億3,482万円　　経常利益：3億2,485万円
2024年3月期　売上高：41億9,275万円　　経常利益：2億7,421万円
株主構成 富士フイルムBI秋田（株）：10.9%
秋田県：8.3%
秋田市：5％
（株）秋田銀行：4.8%
（株）北都銀行：3.3%
（株）秋田魁新報社：2％

他55社
主な取引先 秋田県、秋田市
NTTグループ各社、KDDI(株)、ソフトバンク(株)
東急グループ各社
グループ会社 (株)TEAM CNA CREATION
(株)TEAM CNA LIFE
(株)TEAM CNA E＆S
秋田新都心ビル(株)
(株)ALL-A
秋田シネマ＆エンターテイメント(株)
健康経営の取組 秋田県内初DBJ（日本政策投資銀行）健康経営（ヘルスマネジメント）格付取得　※2024年3月末現在

秋田県版健康経営優良法人認定
沿革
  • 1984年6月
    • 会社設立
  • 1997年
    • ・有線テレビジョン放送施設設置許可取得
      ・開局　　CATVサービス提供開始
  • 1998年
    • インターネットサービス提供開始
  • 2008年
    • KDDIと提携したケーブルプラス電話(固定電話)サービス提供開始
  • 2013年
    • CNAモバイルサービス提供開始
  • 2014年
    • ・社屋移転（八橋南1丁目1-3)
      ・ひかりインターネットサービス提供開始
      ・日本ケーブルテレビ連盟主催　第40回「日本ケーブルテレビ大賞」番組アワード　グランプリ受賞
  • 2015年
    • ・「CNA10」「CNA12」（コミュニティチャンネル）放送開始
      ・秋田犬2頭を社員として雇用（だいすけ・さくら）
      ・秋田市立体育館の命名権取得（CNAアリーナ★あきた）
      ・ケーブル4K放送開始
  • 2016年
    • ・コミュニティチャンネル（し～なチャン）生放送開始
      ・事業所内保育所開園
  • 2017年
    • ・ケーブルプラスでんきサービス提供開始
      ・既設サービスエリア(秋田市)のひかり設備敷設が完了
  • 2018年
    • ・NTTドコモと提携したドコモ光タイプCサービス開始
      ・ソフトバンクと提携したケーブルライン(固定電話)サービス開始
      ・「CNA見放題プランでんきパック」開始
      ・4K放送サービス開始
  • 2019年
    • ・追分エリア開局
      ・秋田県コミュニティ放送連絡協議会と協定締結
      ・わらび座と包括連携協定締結
      ・「ローカル5G」免許申請
  • 2020年
    • ・秋田新都心ビル株式会社の株式100％取得、完全子会社化
      ・公立大学法人秋田県立大学と連携協定を締結
      ・ローカル5G免許取得（CNAアリーナ★あきた、秋田拠点センターアルヴェ、秋田県立大学 大潟キャンパス）
      ・OTTサービス開始
      ・公式アプリ「し～なアプリ」をリリース
  • 2021年
    • ・令和３年度「電波の日・情報通信月間」で「東北総合通信局長表彰」受賞
      ・渋谷に「ハチふるSHIBUYA meets AKITA」をOPEN
  • 2022年
    • ・CNAモバイル「waamoプラン」開始
      ・日本ケーブルテレビ連盟主催　第15回「ベストプロモーション大賞」グッドプラクティス部門優秀賞
      ・日本ケーブルテレビ連盟主催　第48回「日本ケーブルテレビ大賞番組アワード」コンペティション部門優秀賞
  • 2023年
    • ・秋田県内初DBJ健康経営（ヘルスマネジメント）格付取得
      ・IoTプロジェクトチーム「コト・ウル」発足
      ・第43回「地方の時代」映像祭　ケーブルテレビ部門優秀賞受賞
      ・由利本荘市一部エリアでサービス開始
  • 2024年
    • ・地域デジタル基盤活用推進事業の採択
      ・IoTプロジェクトチーム「コト・ウル」の全県展開
      ・物販事業の海外進出
      ・自社設備の完全ひかりファイバー化

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 14時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 12.4日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 3名 6名
    取得者 3名 3名 6名
  • 前年度の育児休業取得率（男女別）
    2025年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 28.6%
      （14名中4名）
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
〇入社後新人研修　あり

会社理解やビジネスマナーなど、基礎知識を学ぶ研修からスタートします。
先輩社員との交流を多く用意しておりますので、安心して実務へ移行できるカリキュラムとなっています。また、同時期に入社した社員と協力して課題に取り組むこともありますので、同期同士で絆を深められる内容です。

≪2026年度実績≫
2026年4月1日～2026年5月8日の約1カ月間で実施。
・ビジネスマナー、ホウレンソウ研修、ロジカルシンキング研修
・社内のネットワークセキュリティー、規定/法務に関する研修
・AIの便利な使い方と注意点
・各部署の仕事についての研修（各部署1週間程度）
・グループ会社について（アルヴェ、ゆりほんテレビなどの見学も！）

〇階層別研修　あり
若手、中堅、管理職など、キャリアに応じて必要となるスキルを体系的に学ぶことができる研修です。
≪2026年度実績≫
マーケティング実践プログラム、コンプライアンス研修、DiSC診断を用いたコミュニケーション研修等
自己啓発支援制度 制度なし
メンター制度 制度あり
あり
※当社では、配属部署の教育担当とは別に「他部署の同性の先輩」がメンターとしてつく制度を導入しています。仕事の進め方はもちろん、人間関係やキャリアの悩みなど、同じ部署の先輩には少し聞きにくいことも、1on1で気軽に相談できる環境です。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
国際教養大学、秋田大学
＜大学＞
秋田大学、秋田県立大学、秋田公立美術大学、ノースアジア大学、青山学院大学、東北学院大学、文教大学、創価大学、東京工業大学、共立女子大学、帝京大学、東海大学、東洋大学、埼玉大学、日本大学、新潟大学、北海道情報大学、北翔大学、千葉工業大学、宮城学院女子大学、千葉大学
＜短大・高専・専門学校＞
聖霊女子短期大学、秋田栄養短期大学、秋田工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校、東放学園専門学校、盛岡ヘアメイク専門学校、秋田コアビジネスカレッジ

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採用実績（人数）
2021年 2022年 2023年 2024年 2025年 2026年(予)
------------------------------------------------------------------------
大卒 1名 2名 4名 3名 6名 10名
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 0名 4名 4名
    2024年 1名 2名 3名
    2025年 3名 3名 6名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 4名 1名 75.0%
    2024年 3名 0名 100%
    2025年 6名 0名 100%

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