最終更新日:2026/10/2

昭和フロント(株)【三和グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 建材・エクステリア
  • 金属製品
  • 建装・ディスプレイ
  • 商社(建材)

基本情報

本社
東京都
資本金
2億円
売上高
・122億円(2022年3月) ・125億円(2023年3月) ・127億円(2024年3月)
従業員
227名(2026年4月現在)
募集人数
6~10名
残り採用予定人数
1名

\2027卒・秋採用実施中!/年間休日127日|土日祝休み|賞与実績約5カ月|三和グループ|借上社宅制度あり

  • 積極的に受付中

\2027卒・秋採用実施中!/会社説明会随時日程更新中 (2026/09/25更新)

伝言板画像

採用予定枠もいよいよ残りわずかとなりました!
当社では、会社規模や知名度だけではなく、「自分から考えて行動したい」「若いうちからいろいろな仕事に挑戦したい」という方との出会いを大切にしています。

「建材メーカーってどんな仕事?」
「自分が携わったものが街に残る仕事がしたい」
「若いうちから幅広い仕事に挑戦したい」

そんな方にぜひ知っていただきたい会社です。

昭和フロントは、店舗の“顔”となるアルミフロントを手掛ける建材メーカーです。
製品の企画・開発から、設計、提案、販売、施工まで幅広く携わっています。

説明会では、

◇そもそも「アルミフロント」とは?
◇実際に街のどんな建物に使われている?
◇ 営業・設計・施工管理・開発はどんな仕事?
◇ 若手社員はどんな仕事を任される?
◇ 働き方・福利厚生について
◇ 選考スケジュール

などを約30分でご紹介します。

少人数採用だからこそ、皆さん一人ひとりの疑問にもお答えします。
「まずは話を聞いてみたい」という方も歓迎です。

日程が合わない場合は個別説明会も対応可能ですのでお気軽にご相談ください。

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    年平均有給休暇取得日数は2025年度では11.4日と多く、休暇を取得しやすい環境です。

  • 安定性・将来性

    取引先に大型商業施設や大手チェーン店等が多く、安定した業績を有しています。

  • キャリア

    階層別の研修、キャリアアップに向けての面談、自己啓発のための通信教育の支援もあります。

会社紹介記事

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業界内で「昭和さん」といえば当社のこと。創業60年以上の安定した基盤があります。
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こちらの店舗は、もともとガソリンスタンドとして使用されていたスペースの一角を弊社のフロント製品で覆うことで、見事にお洒落なカフェスペースへと変身させました。

 『人が集まるお店には、人を引き寄せる魅力があります。』

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「街創りの一翼を担い、人と社会に貢献することで 私たち自身も成長できる組織を共に目指す」 代表取締役社長 笹澤英夫

アルミフロントのパイオニアとして現在に至るまで、多くの魅力的な製品を街に提供してきました。
そんな当社の製品は実は皆さんの身近な場所にもたくさん使われています。

例えば、
★スターバックスなどおしゃれなカフェ
★ファミリーマートなどコンビニエンスストア
★大型ショッピングモール
★クリニック
 等々...
 
私たちはクライアントの皆様、そして時代のニーズに対応しながら
常に最新・最良のエントランスを提供します。

【当社の特徴】
★チャレンジ精神と好奇心旺盛な人材が活躍する活気ある雰囲気
★自分の介在価値と成長を実感でき、「やりがい」を見出せる会社
★他部署・部門の方が協働して日々の業務に励んでいるため、「こんな
 製品を作りたい」「こんな機能をつけてはどうか」「こんな勉強会を
 開催したい」等、部署・部門を越えて、自分のやりたいことを積極的
 に提案して実現に繋げています!

会社データ

プロフィール

当社は創業60年以上のアルミニウム製ストアフロント(=サッシ)メーカーです。
三和ホールディングスグループ全体で掲げている、「安全・安心・快適を提供することにより社会に貢献する」という企業理念のもと、アルミ製ストアフロントのパイオニアとしてさらなる飛躍を目指します!

◇ストアフロントとは
ストアフロントとは「店舗の正面外観」を指します。
ストアフロントはお客様をお出迎えする、まさに『お店の顔』となる重要なポイント。
そんなストアフロントに欠かせないのが、「窓」や「ドア」です。
当社は、店舗のデザインやコンセプトに合わせ、様々なアルミ建材を開発・販売することで日本のストアフロント業界を支えています。

◇こんなところに...
大手コンビニチェーン・大手アパレルチェーン・大手家電量販店・各種医院・自動車ショールーム・大規模ショッピングモール・学校・カフェなどなど、皆さんの身近にも当社自慢の製品を使ったストアフロントが多数存在します。
近年では、建物外観だけでなく、建物内部の店舗用にも製品を開発し、多くのクライアント様にご利用いただいております。

◆ストアフロントコンクール
当社主催の毎年開催されるストアフロントコンクールは、いまや商業施設のデザインをリードする歴史と権威のあるビッグイベント。2025年で56回目の開催となります。

◆フロント学校
ストアフロント・ファサード建築の確かな技術と安全性を追求する業界初のフロント学校。
お取引のあるクライアント様に対して製品知識から加工・施工技術まで一貫した教育システムを提供し、フロント業界全体として優秀な人材を育成し、業界の発展に寄与しています。

事業内容
ストアフロント・ビルファサード等建材の販売・加工・施工、企画、開発

※昭和フロントの活躍人材※

■興味のあった業界や職種
ゼネコン、スポーツ用品、旅行、観光、ホテル、食品、アパレル、化粧品、ブライダル、航空、教育(学校法人、大学)、広告、銀行、証券、音楽、ゲーム・アニメ、医療事務、不動産、IT、文具、商品企画、広報、マーケティング、設計、営業、出版、開発、家電量販店

■経験や保有資格
第一種運転免許、建築士、施工管理技士、衛生管理者、簿記、 ファイナンシャルプランニング技能士、溶接、低圧電気取扱、図書館司書、メンタルヘルスマネジメント、栄養士、 玉掛作業技能講習修了、カラーコーディネーター、学芸員、フォークリフト、社労士、居酒屋アルバイト、アイスクリーム店アルバイト、単発バイト、アパレルショップアルバイト、運動部、文化部、サークル、ヒッチハイク、ボランティア

■中途活躍社員の前職
カーディーラー、美容室、保険会社、ブライダル、電気工事、派遣スタッフ、医療事務、バスガイド、大手ゼネコン、サッシメーカー、印刷会社、サウナ、不動産
本社郵便番号 101-0047
本社所在地 東京都千代田区内神田1-13-7
本社電話番号 03-3293-6737
創業 1963年6月
設立 1984年4月
資本金 2億円
従業員 227名(2026年4月現在)
売上高 ・122億円(2022年3月)
・125億円(2023年3月)
・127億円(2024年3月)
事業所 【支店】
首都圏(東京)、東部(仙台)、中部(名古屋)、西部(大阪)、九州(福岡)
【営業所】
札幌、仙台、郡山、前橋、大宮、首都圏営業、東関東、横浜、多摩、名古屋第一、名古屋第二、静岡、浜松、岐阜、大阪第一、大阪第二、神戸、京都、広島、岡山、福岡、熊本
【工場】
埼玉
株主構成 三和ホールディングス(株)100%
関連会社 三和シヤッター工業(株)・沖縄三和シヤッター(株)・三和タジマ(株)・田島メタルワーク(株)・三和システムウォール(株)・(株)鈴木シャッター・三和ファサード・ラボ(株)・三和エクステリア新潟工(株)・べニックス(株)・昭和建産(株)・林工業(株)・三和電装エンジニアリング(株)・(株)吉田製作所・(株)メタルワーク関西・三和ミタカ(株)・(株)リビング百十番ドットコム
平均年齢 44歳(2025年4月現在)
代表者 代表取締役社長 笹澤 英夫
企業URL https://www.sfn.co.jp/
沿革
  • 1963年 6月
    • 昭和コーニア(株)として創業
  • 1964年 5月
    • ストアフロント初の国内生産・販売開始
  • 1974年 6月
    • 昭和アルミサッシ販売(株)に社名変更
  • 1984年 4月
    • 昭和フロント販売(株)発足
      三和シヤッター工業(株)のグループ会社になる
  • 1985年 3月
    • 資本金1億円に増資する
  • 1987年 5月
    • 資本金2億円に増資する
  • 1991年5月
    • 八ヶ岳研修センターを竣工
  • 1992年 4月
    • 昭和フロント(株)に社名変更
  • 2003年 5月
    • ISO9001を認証取得
  • 2007年10月
    • 三和シヤッター工業(株)の持株会社体制への移行により、三和ホールディングス(株)のグループ会社となる
  • 2023年6月
    • 創業60周年を迎える

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.5年
    2025年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 20時間
    2025年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 11日
    2025年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2025年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    取得者 0名 2名 2名
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2025年度

    男性

    0%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 1.5%
      (68名中1名)
    • 2025年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員に対し、入社後3カ月のビジネスマナーや、業務知識習得のため研修を実施します。
自己啓発支援制度 制度あり
通信教育支援…会社指定の通信講座を受講し、合格終了した受講料の会社補助が受けられる制度
メンター制度 制度あり
OJT制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度あり
目標管理制度、自己申告制度あり
※資格・キャリアアップに向けての面談が受けられます
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、宇都宮大学、桜花学園大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大妻女子大学、沖縄大学、金沢工業大学、関西大学、神田外語大学、畿央大学、九州共立大学、九州産業大学、慶應義塾大学、工学院大学、国士舘大学、駒澤大学、産業能率大学、椙山女学園大学、成蹊大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、拓殖大学、千葉商科大学、中央学院大学、中京大学、東海大学、東京学芸大学、東京情報大学、東京電機大学、東京都市大学、同志社大学、東北学院大学、東洋大学、名古屋芸術大学、名古屋商科大学、新潟大学、二松学舎大学、日本大学、白鴎大学、花園大学、文京学院大学、法政大学、武蔵大学、室蘭工業大学、明海大学、明治大学、名城大学、目白大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立正大学、日本工業大学、安田女子大学、武庫川女子大学
<短大・高専・専門学校>
青山製図専門学校、東京デザイナー・アカデミー、東京工学院専門学校、仙台高等専門学校、読売理工医療福祉専門学校、名古屋未来工科専門学校、仙台工科専門学校

採用実績(人数)      2024年  2025年  2026年
―――――――――――――――――――――――――
大卒     6名    5名    5名
専門卒    1名    1名    1名

 
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2026年 4名 2名 6名
    2025年 4名 2名 6名
    2024年 3名 4名 7名
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2026年 6名 0名 100%
    2025年 6名 1名 83.3%
    2024年 7名 1名 85.7%

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