最終更新日：2026/4/23

社会福祉法人南高愛隣会

正社員
既卒可

業種

福祉サービス

基本情報

本社: 長崎県

総資産額: 67億2,181万9,053円（2025年9月期）

事業収入: 39億4,709万4,338円（2025年9月期）

従業員: 381人（正職員） 227人（その他の職員）計608人（2025年/10月末時点）

募集人数: 6～10名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	WEB個別説明会 / 南高愛隣会の「ふくし」とつながる1時間 WEB施設見学会 / 南高愛隣会のリアルな現場を生配信！リアル施設見学会 / 現場を体感できる「事業所見学+ランチ会」リアル施設見学会 / 罪に問われた障がい者・高齢者への支援に迫るリアル施設見学会（1） / 南高愛隣会の「ふくし」がわかる「諫早地区」リアル施設見学会（2） / 南高愛隣会の「歴史」がわかる「雲仙地区」リアル施設見学会（3） / 罪に問われた障がい者・高齢者の支援に触れる 0.5Day リアル施設見学会（4） / 活気あふれる「諫早商店街」と「長崎地区」を巡るリアル施設見学会（5） / 南高愛隣会の魅力に迫る3Days

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セミナー／説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「暮らす」「働く」から「恋愛」まで、障がいのある方一人ひとりの「～したい！」を叶えることが私たちの使命。固定観念にとらわれず、新しい可能性に挑戦できる環境です！

My Career Boxで応募可

福祉学科以外の方もご応募お待ちしています。（2026/02/12更新）

伝言板画像

皆さんは福祉と聞くとどんなイメージを持ちますか？
「福祉＝介護」と持つ方が多いようですが、私たちの法人は一味違います。

常識や慣例にとらわれない様々な制度やサービスをつくってきた
障がい者支援サービスの「パイオニア」、それが南高愛隣会です。
地域とのつながり、利用者、働く仲間の「～したい」の思いを大切に、日々新しい事業に挑戦しています。

☆NPO法人と連携したフードバンク
☆地元の伝統産業　島原手延べそうめんの製造
☆愛する人との暮らし、子育て支援
☆プロの和太鼓チーム
☆罪に問われた障がい者・高齢者の地域生活の定着

福祉を学んでいても、いなくても、あなたの好きなこと、得意なことを活かせる道がきっとあります！

一度福祉の世界をのぞいてみませんか？
エントリー、施設見学はコチラ＾＾↓
https://www.airinkai-saiyo.jp/entry/

制度・働き方

年間休日120日！有給休暇も取得しやすく、自分の時間を大切にしながら働けます！
キャリア

ジョブローテーション制度で様々な事業を経験できます！入社後半年はプリセプター制度で、未経験でも安心！
戦略・ビジョン

令和8年度はホースセラピー専門の事業所オープン、素麺工場の新築……。チャレンジいっぱいの一年です！

会社紹介記事

地元のNPO法人、学生、地元企業とともにフードドライブ活動を行い、地域課題の解決に力を入れています。南高愛隣会では、製造しているそうめんの寄付などを行っています。国の新しい制度となるモデル事業を行い、生きづらさを抱えた方々を支えるために挑戦しています。2022年10月より長崎刑務所と連携したモデル事業が始まりました。

: 地元のNPO法人、学生、地元企業とともにフードドライブ活動を行い、地域課題の解決に力を入れています。南高愛隣会では、製造しているそうめんの寄付などを行っています。

: 国の新しい制度となるモデル事業を行い、生きづらさを抱えた方々を支えるために挑戦しています。2022年10月より長崎刑務所と連携したモデル事業が始まりました。

県外、県内問わず多様な職員が毎年入社しています。若手職員のリアルな思いとは！？

新しいことに挑戦したい方、地域との関わりに興味がある方は、ぜひ南高愛隣会へ！福祉学科以外の学生も活躍しています！	〇入社のきっかけ罪に問われた方への支援に携わりたいと思い、南高愛隣会を知りました。全国に先駆けた事業や他にはない独創的な取り組みを行っていることに魅力に感じました。その形となっている事業や取り組みには、利用者さんの「～したい」の実現が根底にあるというところに心打たれました。〇おすすめポイント南高愛隣会は他法人や行政、大学など外部との交流が盛んです。全職員に研修やイベントの情報が回ってくるため、興味のある事に挑戦するチャンスが多くあります。〇休日の過ごし方休日は同期や先輩職員と遊びに行ったりしています。有給休暇や連休も好きな時に取ることができます。実家には帰れているかと上司が気にかけてくださり、少なくとも年に2回は帰省させていただいています。〇職場の雰囲気アットホームな職場です。始めは慣れない方言に苦戦しましたが、今ではその方言も温かく感じます。また周りに若手職員が多く、同期や先輩・後輩職員から刺激を受け、互いに成長していける環境です。 ■山枡　千夏（入社3年目）／HOMEたいしょう（グループホーム） ※出身校：新見公立大学　健康科学部　地域福祉学科 ○入社のきっかけ南高愛隣会で精神保健福祉士の実習をしたことがきっかけです。実習を通して、様々な事業所があること、愛する人との暮らしの支援・罪を犯した人に対する支援等、先駆けの取り組みがあることを知りました。事業所全体が話しやすい雰囲気で、自分の考えや困り事を発信し、安心して仕事ができると思いました。 ○おすすめのポイントプリセクター制度があり、先輩職員が業務や利用者との関わり方等をOJTしてくれます。日々記入する日報では、アドバイスをもらうことができます。 ○休日の過ごし方休日は友人と出かけたり、家でゆったり過ごしたりしています。休みたい日を事前に申請することで長い休暇も取りやすいです。 ○職場の雰囲気複数の事業所が同じ建物の中にあるため、様々な事業所の方と関わりやすい環境です。他事業所と密接に関わることで、利用者にとってより良い支援を提供することができます。幅広い年代の職員が一緒になって働いており、お互いの強みを活かしたり、教え合ったりしています。 ■岩戸　愛海（入社4年目）／HOME西いさはや（グループホーム） ※出身校：長崎純心大学　人文学部　地域包括支援学科

新しいことに挑戦したい方、地域との関わりに興味がある方は、ぜひ南高愛隣会へ！福祉学科以外の学生も活躍しています！

〇入社のきっかけ
罪に問われた方への支援に携わりたいと思い、南高愛隣会を知りました。全国に先駆けた事業や他にはない独創的な取り組みを行っていることに魅力に感じました。その形となっている事業や取り組みには、利用者さんの「～したい」の実現が根底にあるというところに心打たれました。

〇おすすめポイント
南高愛隣会は他法人や行政、大学など外部との交流が盛んです。全職員に研修やイベントの情報が回ってくるため、興味のある事に挑戦するチャンスが多くあります。

〇休日の過ごし方
休日は同期や先輩職員と遊びに行ったりしています。有給休暇や連休も好きな時に取ることができます。実家には帰れているかと上司が気にかけてくださり、少なくとも年に2回は帰省させていただいています。

〇職場の雰囲気
アットホームな職場です。始めは慣れない方言に苦戦しましたが、今ではその方言も温かく感じます。また周りに若手職員が多く、同期や先輩・後輩職員から刺激を受け、互いに成長していける環境です。

■山枡　千夏（入社3年目）／HOMEたいしょう（グループホーム）
※出身校：新見公立大学　健康科学部　地域福祉学科

○入社のきっかけ
南高愛隣会で精神保健福祉士の実習をしたことがきっかけです。実習を通して、様々な事業所があること、愛する人との暮らしの支援・罪を犯した人に対する支援等、先駆けの取り組みがあることを知りました。事業所全体が話しやすい雰囲気で、自分の考えや困り事を発信し、安心して仕事ができると思いました。

○おすすめのポイント
プリセクター制度があり、先輩職員が業務や利用者との関わり方等をOJTしてくれます。日々記入する日報では、アドバイスをもらうことができます。

○休日の過ごし方
休日は友人と出かけたり、家でゆったり過ごしたりしています。休みたい日を事前に申請することで長い休暇も取りやすいです。

○職場の雰囲気
複数の事業所が同じ建物の中にあるため、様々な事業所の方と関わりやすい環境です。他事業所と密接に関わることで、利用者にとってより良い支援を提供することができます。幅広い年代の職員が一緒になって働いており、お互いの強みを活かしたり、教え合ったりしています。

■岩戸　愛海（入社4年目）／HOME西いさはや（グループホーム）
※出身校：長崎純心大学　人文学部　地域包括支援学科

会社データ

プロフィール	長崎県内5地区で障がい者（主に知的障がい者）支援を行っています。 ◆新しい道を作る仕事をしよう。わたしたちは、自分たちの仕事を「新しい道をつくる仕事」と考えています。「こんな仕事につきたい！」「結婚して、子どもが何人ほしい！」等々。しかし、わたしたちがそれぞれの人生という道を歩む中で、当たり前のように思い描いたものが、「障がいがある」というだけで当たり前でなくなる。そんな思いを抱えた方々が、社会の中にたくさんいます。創設当時、障がいのある方は、街から離れた大きな入所施設で暮らしていました。そこで暮らしている方から聞こえてきたのが、「お弁当を持って働きに出たい！」「お母さんと一緒に暮らしたい！」という声でした。ただし、実現したくても、当時は前例が無く、制度がないものばかりでした。無いのであれば、「～したい！」ができるような社会を作ろう。「まずやってみよう」をモットーに、試行錯誤を経てグループホーム（住み慣れた街中への移行）、就労支援（障がいのある方の雇用の場）、罪に問われた障がい者・高齢者の地域生活など、国全体の仕組みを変えていきました。今ではNPO法人と連携したフードバンク活動、子ども食堂、定期的なマルシェ開催、不登校の児童支援など福祉を切り口とした地域の活性化、地域課題の解決に舵を切っています。わたしたち南高愛隣会は、一人ひとりの「～したい」をあきらめません。これからも障がいのある方、地域の方々、働く仲間、それぞれの想いを大切に、日々挑戦し、新たなサービスをつくっていきます。
事業内容	【諫早地区】 ◎LOCAL　STATION　FLAT 　・グループホーム「HOME東いさはや」「HOME西いさはや」　・生活介護「TERRACEなかやま」「TERRACEやまびこ」　・就労継続支援A型「ブルースカイ」　・就労継続支援B型「WORKいさはや」　・児童発達支援・放課後等デイサービス「PARKふたばっこ」　・共生型放課後等デイサービス「PARKくるむ」　・短期入所「LOUNGEきずな」　・訪問看護「訪問看護ステーションきらり」　・罪に問われた障がい者の支援「長崎県地域生活定着支援センター」 ◎CDS　AeR 　・就労移行支援ほか「CAREER PORT ほんまち」　・自立訓練ほか「CAREER PORT リンク」　・相談支援「長崎県障害者就業・生活支援センター」【雲仙地区】 ◎LOCAL　STATION　LIFE 　・グループホーム「HOMEさいごう」「HOMEたいしょう」　・就労継続支援A型「味彩花」「コロニーエンタープライズ」　・就労継続支援B型「WORKエンタープライズ」 ◎LOCAL　STATION　CIRCLE 　・グループホーム「HOMEくわた」　・生活介護「TERRACEとらいあんぐる」　・就労継続支援A型「瑞宝太鼓」　・就労継続支援B型「WORKうんぜん」　・更生保護施設「雲仙・虹」 ◎LOCAL　STATION　CROSS 　・グループホーム「HOMEあいの」　・生活介護「TERRACEひだまり」　・放課後等デイサービス「PARKすくすく」　・民間学童「PARKすくーるくろす」　・短期入所「LOUNGEはな」　・相談支援「BRIDGEはあと」　・居宅支援「ホームヘルプステーションほっと」　・自立生活援助「アシスト」【長崎地区】 ◎LOCAL　STATION　STELLA 　・グループホーム「HOMEながさき」　・生活介護「TERRACEからふる」　・就労継続支援B型「WORKながさき」　・相談支援「BRIDGEぴーぷる」【佐世保地区】 ◎LOCAL　STATION　PLUS 　・グループホーム「HOMEさせぼ」　・生活介護「TERRACEふふる」　・就労継続支援B型「WORKさせぼ」　・相談支援「BRIDGEはぴねす」【島原地区】 ◎LOCAL　STATION　RISE 　・グループホーム「HOMEしまばら」　・生活介護「TERRACEいろは」　・就労継続支援B型「WORKしまばら」　・放課後等デイサービス「PARKさくら」【その他公益事業】　◎共生社会を創る愛の基金　◎住宅確保要配慮者居住支援法人事業　◎障がい者の恋愛・結婚支援「ぶ～け」　◎地域貢献事業放課後等デイサービス・民間学童を運営する雲仙市愛野町の事業所では、障がいの有無に関係なく、様々な世代の地域住民の交流の場となることを目指しています。

プロフィール

長崎県内5地区で障がい者（主に知的障がい者）支援を行っています。

◆新しい道を作る仕事をしよう。

わたしたちは、自分たちの仕事を「新しい道をつくる仕事」と考えています。

「こんな仕事につきたい！」
「結婚して、子どもが何人ほしい！」等々。

しかし、わたしたちがそれぞれの人生という道を歩む中で、
当たり前のように思い描いたものが、「障がいがある」
というだけで当たり前でなくなる。
そんな思いを抱えた方々が、社会の中にたくさんいます。

創設当時、障がいのある方は、街から離れた大きな入所施設で暮らしていました。
そこで暮らしている方から聞こえてきたのが、
「お弁当を持って働きに出たい！」
「お母さんと一緒に暮らしたい！」という声でした。
ただし、実現したくても、当時は前例が無く、制度がないものばかりでした。

無いのであれば、「～したい！」ができるような社会を作ろう。

「まずやってみよう」をモットーに、試行錯誤を経て
グループホーム（住み慣れた街中への移行）、
就労支援（障がいのある方の雇用の場）、
罪に問われた障がい者・高齢者の地域生活など、
国全体の仕組みを変えていきました。

今ではNPO法人と連携したフードバンク活動、子ども食堂、定期的なマルシェ開催、不登校の児童支援など福祉を切り口とした地域の活性化、地域課題の解決に舵を切っています。

わたしたち南高愛隣会は、一人ひとりの「～したい」をあきらめません。

これからも障がいのある方、地域の方々、働く仲間、それぞれの想いを大切に、日々挑戦し、新たなサービスをつくっていきます。

事業内容

【諫早地区】
◎LOCAL　STATION　FLAT
　・グループホーム「HOME東いさはや」「HOME西いさはや」
　・生活介護「TERRACEなかやま」「TERRACEやまびこ」
　・就労継続支援A型「ブルースカイ」
　・就労継続支援B型「WORKいさはや」
　・児童発達支援・放課後等デイサービス「PARKふたばっこ」
　・共生型放課後等デイサービス「PARKくるむ」
　・短期入所「LOUNGEきずな」
　・訪問看護「訪問看護ステーションきらり」
　・罪に問われた障がい者の支援「長崎県地域生活定着支援センター」
◎CDS　AeR
　・就労移行支援ほか「CAREER PORT ほんまち」
　・自立訓練ほか「CAREER PORT リンク」
　・相談支援「長崎県障害者就業・生活支援センター」
【雲仙地区】
◎LOCAL　STATION　LIFE
　・グループホーム「HOMEさいごう」「HOMEたいしょう」
　・就労継続支援A型「味彩花」「コロニーエンタープライズ」
　・就労継続支援B型「WORKエンタープライズ」
◎LOCAL　STATION　CIRCLE
　・グループホーム「HOMEくわた」
　・生活介護「TERRACEとらいあんぐる」
　・就労継続支援A型「瑞宝太鼓」
　・就労継続支援B型「WORKうんぜん」
　・更生保護施設「雲仙・虹」
◎LOCAL　STATION　CROSS
　・グループホーム「HOMEあいの」
　・生活介護「TERRACEひだまり」
　・放課後等デイサービス「PARKすくすく」
　・民間学童「PARKすくーるくろす」
　・短期入所「LOUNGEはな」
　・相談支援「BRIDGEはあと」
　・居宅支援「ホームヘルプステーションほっと」
　・自立生活援助「アシスト」
【長崎地区】
◎LOCAL　STATION　STELLA
　・グループホーム「HOMEながさき」
　・生活介護「TERRACEからふる」
　・就労継続支援B型「WORKながさき」
　・相談支援「BRIDGEぴーぷる」
【佐世保地区】
◎LOCAL　STATION　PLUS
　・グループホーム「HOMEさせぼ」
　・生活介護「TERRACEふふる」
　・就労継続支援B型「WORKさせぼ」
　・相談支援「BRIDGEはぴねす」
【島原地区】
◎LOCAL　STATION　RISE
　・グループホーム「HOMEしまばら」
　・生活介護「TERRACEいろは」
　・就労継続支援B型「WORKしまばら」
　・放課後等デイサービス「PARKさくら」
【その他公益事業】
　◎共生社会を創る愛の基金
　◎住宅確保要配慮者居住支援法人事業
　◎障がい者の恋愛・結婚支援「ぶ～け」
　◎地域貢献事業

放課後等デイサービス・民間学童を運営する雲仙市愛野町の事業所では、障がいの有無に関係なく、様々な世代の地域住民の交流の場となることを目指しています。

本社郵便番号	854-0001
本社所在地	長崎県諫早市福田町357-15
本社電話番号	0957-24-3600
設立	1977年10月28日
総資産額	67億2,181万9,053円（2025年9月期）
従業員	381人（正職員） 227人（その他の職員）計608人（2025年/10月末時点）
事業収入	39億4,709万4,338円（2025年9月期）
福祉＝何にでもなれる仕事	100人の利用者がいれば、 100個の「～したい！」の想いが生まれ、その数だけ仕事が生まれます。「そうめんをつくる」「プロの和太鼓集団のマネジメント」「和牛を育てる」「乗馬インストラクター」「恋愛・結婚の相談にのる」「営業に回る」実はこの仕事すべてが福祉の仕事につながります。その業務の幅の広さは世の中のあらゆる仕事と比較してもひけをとりません。障がいのある方の「～したい！」を叶えることは、あなたにとっても可能性にあふれた仕事なのです。
グループホーム	南高愛隣会では、長崎県下5市に100棟のグループホームを展開しています。一人で暮らしたい、友達と一緒に暮らしたい、手厚いケアと地域の中での暮らしを両立したい、結婚して子供を育てたい……。利用者のさまざまなニーズに応え、「地域の中で、当たり前の幸せ」の実現を目指します。 ★障がい者の恋愛・結婚支援「ぶ～け」★ 当たり前、だけど難しい「愛する人との暮らし」を実現するため、南高愛隣会が独自に取り組んでいる事業です。会員向けに出会いの場づくりからデートの相談、結婚式、家庭や子育ての相談まで、恋愛・結婚にまつわる人生のさまざまな場面をサポートします。「好きな人と楽しく付き合うこと」を考える勉強会も実施。他人との接し方や正しい触れ合い方を学んで、愛する人と暮らす幸せを応援します。
生活介護	障がいの重い方が、日中をいきいきと過ごすためのプログラムを提供します。南高愛隣会ならではの活動で、毎日を彩り豊かにサポートします。・ドライブ、ウォーキング活動・エアロビクス・クッキング（ホットケーキ、フルーツポンチ……）・季節の制作活動（ハロウィーン飾り、スノードーム……）・「瑞宝太鼓」と連携した和太鼓レクリエーション ★ITOプロジェクト★ 　ただ一人の利用者さんの幸せに全力で取り組むプロジェクト。　利用者さんに関わる職員たちが「糸」のようにつながり、夢の実現に動きます。　「旅行に行ってみたい」「好きなものを食べたい」「音楽を楽しみたい」……など、普段はできない活動で特別な一日を演出します。 ★アール・ブリュット★ 　アール・ブリュットとはフランス語で「生（き）の芸術」という意味。　ルールや流行に囚われない、作家から溢れる「描きたい！」を形にする障がい者芸術の取り組みです。　日々の活動の中に制作活動を取り入れるほか、月に一度の「アートクラブ」で思い切り表現を楽しむ場所を作っています。　2025年に開催された国民文化祭「ながさきピース文化祭」では、公募作品として利用者さんの作品が美術館に展示されたことも！　ただ作って楽しむだけじゃなく、その魅力の発信も南高愛隣会のお仕事です。 ★ホースセラピー★ 　法人所有の牧場で、馬と触れ合うことができます。　乗馬や引馬はもちろん、ただそばにいたり眺めているだけでも、馬とのかかわりは心と体を豊かにしてくれます。　また、牧場では基本的に放牧を実施。人と馬、両方の幸せを考えています。　＼2026年度からホースセラピーを専門とする事業所「ホースセラピー研究センター」がオープン！／
就労継続支援A型	南高愛隣会が大切にしている「地域の中で、当たり前の暮らし」。そんな当たり前の暮らしの中には、「仕事に行きたい」「夢を叶えたい」といった思いも含まれています。南高愛隣会は、障がいのある方が誇りをもって働く場を作っています。 ◎「ブルースカイ」「味彩花」：お弁当の製造、販売　グループホームや日中支援で提供される食事や、職員のお弁当、外部のオーダーに合わせたオードブル製造などを行っています。　管理栄養士考案のメニューは美味しくて健康的。やわらか食、ボリュームアップなど、ニーズに合わせたサービスも実施しています。　長崎県が定める食品衛生管理方式「ながさきHACCP」にて最高評価8を取得し続けており、食べる人に安心安全を届けています。　 ◎「コロニーエンタープライズ」：手延べ麺の製造、販売　長崎を代表する名産品「島原手延べそうめん」の伝統的な製法を受け継ぎ、乾麺の製造を行っています。　素材と素材と技術にこだわり、一日に1トンもの小麦粉から麺が製造される様は圧巻。　お湯をかけて3分で食べられる「温優麺」や、手延べ製法はそのままにスープにまでこだわった「手延べラーメン」など、コロニーエンタープライズならではの商品もラインナップしています。　変わらない伝統と進化する美味しさをあわせもつ、職人の腕が光る事業です。　＼2026年度から雲仙市国見町に新工場がオープン！／ ◎「瑞宝太鼓」：和太鼓の興行　瑞宝太鼓は、障がいのある方たちの余暇サークルから始まりました。　2001年、メンバーの「プロになりたい！」という声が実りプロデビュー。　今では日本全国、時には世界を舞台に年１００回以上の公演や講習活動を行っています。　2022年からは文化庁が主導する「ユニバーサル公演事業」の一環で地域の小・中学校や特別支援学校を訪問し、子どもたちに和太鼓の楽しさを広めています。 ◎就労継続支援の賃金事情　長崎県内でもトップクラスの賃金を誇ります。労働への対価をきちんと還元し、仕事に責任と誇りを持ち、障がいをお持ちの方が自立した生活を支えます。　法人内平均賃金（A型　令和6年度）：160,854円　全国平均賃金（A型　令和6年度）：86,752円
就労継続支援B型	◎「QUON CHOCOLATE」　長崎市・島原市の二か所で実施している就労プログラム。　おしゃれでかわいいチョコレートは福祉の枠を飛び越える美味しさ。失敗しても溶かして固めて、何度でも挑戦できるところも魅力です。　開業1周年を迎えた「長崎スタジアムシティ」にも店舗を構え、これからもチョコレートで笑顔の輪を広げていきます。 ◎「Jerry’s Popcorn」　佐世保市で実施している就労プログラム。　美味しくてバリエーション豊富なポップコーンを製造しています。　佐世保拠点の最大の魅力の一つ、「地域とのつながり」を活かして、地域のイベントで実演販売も実施。同じ町に住む誰もが手に取れる身近さが特徴です。 ◎「農福連携」　南高愛隣会は各地のB型事業所で農福連携の推進に取り組んでいます。　繁忙期には地域の農家さんと連携して農作業のお手伝いに励んだり、自然豊かな雲仙で畜産業に取り組んだり……。　農業を通じて社会とつながり、やりがいのある仕事を生み出します。 ◎就労継続支援の賃金事情　長崎県内でもトップクラスの工賃を誇ります。労働への対価をきちんと還元し、仕事に責任と誇りを持ち、障がいをお持ちの方が自立した生活を支えます。　法人内平均工賃（B型　令和6年度）：36,306円　全国平均工賃（B型　令和5年度）：23,053円
児童支援	放課後等デイサービス・児童発達支援サービスを展開しています。地域のニーズに合わせたサービスで、お子さん一人ひとりに寄り添ったケアを行います。 ★共生型放課後等デイサービス★ 　諫早市の事業所「PARKくるむ」は、地域では珍しい「共生型放課後等デイサービス」です。　共生型放課後等デイサービスとは、介護保険サービスに移行したお年寄りと、放課後等デイサービスを利用する児童さんたちが共生する事業所のこと。　児童と高齢障がい者が自由に関わることのできる場は、お互いの刺激や癒しになっています。　 ★民間学童★ 　雲仙市愛野町では放課後等デイサービスのほかに、障がいのないお子さんでも利用できる民間学童が併設されています。　障がいのある子もない子も、みんなごちゃまぜになって遊べるインクルーシブな教育の場です。　そのほか、不登校児を対象にした居場所づくりや、遠くの特別支援学校に通わなくてはいけない子どもたちの送迎支援など、子どもの幸せを一番に考えた事業を進めています。
罪に問われた方への支援	刑務所で罪に問われている人々の多くが、知的障がいの疑いがあると言われています。その多くは障がいがあることを周囲から理解されず、適切な支援につながることができなかった人たちです。司法分野と連携し、多様な地域資源を活用しながら、困っている人々の生き直しを支えます。 ★長崎刑務所と連携した知的障がい者処遇・支援モデル事業★ 知的障がいのある方が受刑中に福祉のサービスが受けられるよう、長崎刑務所と連携して支援を行う取り組みです。まだ制度化されていない、未来につながるプロジェクトです。 2022年10月より開始し、5年間取り組むモデル事業は今年度がラストイヤー！ご興味のある方はぜひお問い合わせください。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 10.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.1日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	10名	15名	25名
取得者	3名	15名	18名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

30.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 50.0%
  （24名中12名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり南高愛隣会では人材育成に力をいれています。障がいのある方の中には自分の想いを口に出すことが苦手な人がいます。本人の「～したい！」という想いを叶えるには、「声なき声」を聴く力と実現する力を持った職員であることが求められます。　　 ◆10の愛言葉１あるがままを愛そう２ご本人に聞こう３ほっとかない４まず、やってみよう５感謝を伝えよう６学ぼう、教え合おう７チームで笑いながらいこう８最後の３%をやり切ろう９時間を守ろう、ルールを守ろう 10よく食べ、よく寝て、よく遊ぼう ◆ジョブローテーション制度南高愛隣会は様々な障がい福祉サービスを経営しており、そのスケールメリットを活かし、入社後3年間は1年ごとに事業所を異動し、多様な職種を経験します。【職種】〇グループホーム（「暮らし」を支える）〇生活介護（「楽しむ」を支える）〇就労支援（「働く」を支える）〇放課後等デイサービス・民間学童（「育つ」を支える）〇罪に問われた障がい者・高齢者への支援（「つながる」を支える）〇相談支援 ◆「利用者さんの願い・思いを知る」「利用者さんの尊厳を守る」「個人の特性にあった支援の提供」の3本柱で、サービス推進課（研修企画担当）が、初級から上級者の階層別に応じた研修を組んでいます。【研修内容】〇理念研修（私たちが大切にしていること）〇事業所内研修　・障がいの特性の理解、基礎知識　・虐待防止　・個別支援計画　・ハラスメント　・感染症〇階層別研修　・マネジメント　・役職者の心得　・ケアマネジメント　・ファシリテーション　・アンガーマネジメント　・MBTI研修〇外部研修　・強度行動障害支援者養成研修　・職場適応援助者養成研修〇地区をまたいでの相互研修、分野別研修〇法人の垣根を越えた全国の障がい福祉の法人と連携した人材交流（相互研修）〇職員全体研修　各事業所での取り組みの発表や外部講師を招き、障がい者福祉の現状・課題を学ぶ
自己啓発支援制度	制度あり資格取得支援制度国家資格取得者には奨励金を交付します。（2024年度実績）〇社会福祉士：2名 ○介護福祉士：2名 ○精神保健福祉士：2名
メンター制度	制度ありプリセプター制度入社後半年間は若手職員が教育係となり、OJTを通して、福祉、障がいの基礎知識・社会人としてのマナーを学びます。初めて福祉を経験する方も安心して働くことができます。入社後1年間、2か月に1回、同期と集まり新任職員研修を行います。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、鹿屋体育大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州大学、九州共立大学、九州保健福祉大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、四国学院大学、淑徳大学、創価大学、筑紫女学園大学、中京大学、東京経済大学、東洋大学、徳山大学、同朋大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、鳴門教育大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、龍谷大学、学習院大学、鎮西学院大学、新見公立大学、武蔵野大学＜短大・高専・専門学校＞大分短期大学、こころ医療福祉専門学校、長崎短期大学、長崎県立農業大学校、長崎女子短期大学、長崎医療こども専門学校もっと見る
採用実績（人数）	過去3年間の新卒採用者数 2026年：7名（予定） 2025年：7名 2024年：8名

採用実績（学校）

＜大学＞
大分大学、鹿児島大学、鹿児島国際大学、鹿児島純心女子大学、活水女子大学、鹿屋体育大学、北九州市立大学、北里大学、吉備国際大学、九州大学、九州共立大学、九州保健福祉大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、倉敷芸術科学大学、久留米大学、久留米工業大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、四国学院大学、淑徳大学、創価大学、筑紫女学園大学、中京大学、東京経済大学、東洋大学、徳山大学、同朋大学、長崎大学、長崎ウエスレヤン大学、長崎県立大学、長崎国際大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、鳴門教育大学、西九州大学、西日本工業大学、日本大学、日本社会事業大学、日本福祉大学、弘前大学、広島大学、広島経済大学、福岡大学、福岡教育大学、福岡県立大学、福岡女子大学、福山大学、別府大学、法政大学、放送大学、北海学園大学、宮崎大学、明治大学、山口大学、龍谷大学、学習院大学、鎮西学院大学、新見公立大学、武蔵野大学
＜短大・高専・専門学校＞
大分短期大学、こころ医療福祉専門学校、長崎短期大学、長崎県立農業大学校、長崎女子短期大学、長崎医療こども専門学校

採用実績（人数）

過去3年間の新卒採用者数

2026年：7名（予定）
2025年：7名
2024年：8名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	5名	7名
2024年	1名	7名	8名
2023年	2名	5名	7名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	7名	0名	100%
2024年	8名	2名	75.0%
2023年	7名	0名	100%

QRコード

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