最終更新日：2026/2/12

グローヴエンターテイメント(株)

正社員
既卒可

業種

冠婚葬祭
フォトサービス
イベント・興行
専門コンサルティング
各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社: 北海道

資本金: 5000万円

売上高: 22億円（2024年2月期）

従業員: 80名（2024年2月期）

募集人数: 6～10名

セミナー／説明会	【私服OK・書類提出なし】オンライン会社説明会＆一次選考会【1day仕事体験チームで創る！】地域活性に繋がるイベントプランニング体験座談会／新郎新婦に寄り添いオーダーメイド結婚式を創るプランナー

3月1日に公開予定の内容であり、内容は変更の可能性があります

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地元の価値を活かして幸せを創るビジネスで【ふるさとをRe:ブランディング】

企業のここがポイント

戦略・ビジョン

私たちはブライダルビジネスを軸に「地域を活性化させる」事業を北海道・東北を中心に進めています。
制度・働き方

「入社半年で責任者」「新卒入社から支配人となり新店立ち上げ」など手を挙げるとチャンスがある環境です。
製品・サービス力

地元の価値を活かした100組100通りのクリエイティブウエディングで各地域トップのシェアを誇ります。

会社紹介記事

ウエディングを創る上で必要なスペシャリストを背景・地域・世代・キャリアの異なる多様性豊かな人材と共にチームを形成しています「手を挙げた人にチャンスを」それがグローヴの人創りの大きな方針

: ウエディングを創る上で必要なスペシャリストを背景・地域・世代・キャリアの異なる多様性豊かな人材と共にチームを形成しています

: 「手を挙げた人にチャンスを」それがグローヴの人創りの大きな方針

地域の価値を活かしたしあわせビジネスで【ふるさとをRE:ブランディング】

あえて婚礼実施率の低い地方を中心に結婚式場運営・サードプレイス共創・コンサルティング事業などを展開。	「感動を創り、人を創り、街を変える。」その手段は結婚式だけにとどまりません。地域活性に繋げる事業とはあらゆる手段でその“地域”に人を呼び込み、大きな経済効果を創り出すこと。食・クリエイティブ・最新の技術など複数の要素を掛け合わせた新規事業を続々と展開、地域の価値を発信しています。また、グローヴではウエディングを創る上で必要なスペシャリストを背景・国籍・キャリアの異なる多様性豊かな人材と共にチームを形成しています。様々な価値観が集うそんなチームだからこそ、変える・創るという新しい挑戦が出来ると私たちは考えています。地方の眠れる価値を発掘し、顕在化させることで、地域“そのもの”を変える。これが私たちのビジネスのキーワード。結婚式をはじめとした「しあわせビジネス」には地域全体の産業を活性化する力があることをご存知でしょうか。私たちは結婚式を軸に「地域をもう一度活性化させる」事業を北海道・東北を中心に進めています。そしてその価値の構築は地域の皆さんとの「ご縁」を紡ぎ、一緒にその土地でしか叶わないその地域ならではのオーダーメイド結婚式などを通じ実現しています。私たちはしあわせビジネスを手段に「ふるさとをRE:ブランディング」し、地域の“価値”を再構築するビジネスを展開しています。「入社半年で、30人が所属する会場の責任者。」、「新卒で入社した同期がチームとなって、創ったブランド。」、「中国からの入社新卒2年目で、新規事業プロジェクトリーダー。」「新卒4年目で、オステリアの新ブランド責任者。」、「新卒3年目で、スペシャリストの責任者。」。何かしらの「意志」を持って、「手を挙げて」チャンスを掴まえた先輩社員がいます。「手を挙げた人にチャンスを」それがグローヴの人創りの大きな方針。最も早く人を育む方法だと考えていますし、スタッフの自己実現をサポートする上でもベストだと考えています。「意志」が「人」を創ります。そして、その意志がグローヴを前に進めます。

あえて婚礼実施率の低い地方を中心に結婚式場運営・サードプレイス共創・コンサルティング事業などを展開。

「感動を創り、人を創り、街を変える。」その手段は結婚式だけにとどまりません。地域活性に繋げる事業とはあらゆる手段でその“地域”に人を呼び込み、大きな経済効果を創り出すこと。食・クリエイティブ・最新の技術など複数の要素を掛け合わせた新規事業を続々と展開、地域の価値を発信しています。また、グローヴではウエディングを創る上で必要なスペシャリストを背景・国籍・キャリアの異なる多様性豊かな人材と共にチームを形成しています。様々な価値観が集うそんなチームだからこそ、変える・創るという新しい挑戦が出来ると私たちは考えています。

地方の眠れる価値を発掘し、顕在化させることで、地域“そのもの”を変える。これが私たちのビジネスのキーワード。結婚式をはじめとした「しあわせビジネス」には地域全体の産業を活性化する力があることをご存知でしょうか。私たちは結婚式を軸に「地域をもう一度活性化させる」事業を北海道・東北を中心に進めています。そしてその価値の構築は地域の皆さんとの「ご縁」を紡ぎ、一緒にその土地でしか叶わないその地域ならではのオーダーメイド結婚式などを通じ実現しています。私たちはしあわせビジネスを手段に「ふるさとをRE:ブランディング」し、地域の“価値”を再構築するビジネスを展開しています。

「入社半年で、30人が所属する会場の責任者。」、「新卒で入社した同期がチームとなって、創ったブランド。」、「中国からの入社新卒2年目で、新規事業プロジェクトリーダー。」「新卒4年目で、オステリアの新ブランド責任者。」、「新卒3年目で、スペシャリストの責任者。」。何かしらの「意志」を持って、「手を挙げて」チャンスを掴まえた先輩社員がいます。「手を挙げた人にチャンスを」それがグローヴの人創りの大きな方針。最も早く人を育む方法だと考えていますし、スタッフの自己実現をサポートする上でもベストだと考えています。「意志」が「人」を創ります。そして、その意志がグローヴを前に進めます。

会社データ

事業内容	私たちは地域で素敵な価値を創り出している地元の方々と一緒に、100組100通のクリエイティブウエディングを創ることで地域活性化へと繋げる新しいブライダルビジネスの形に取り組んでいます。【2027年卒募集職種】 ▼ウエディングプランナー地域に眠る価値を活かした世界で一つだけのクリエイティブウエディングを企画・運営します。丁寧なカウンセリングでおふたりの個性を引き出し、100組100通りのオーダーメイド結婚式を創るお仕事です。 ▼ウエディングコンシェルジュ当社直営店舗又は既存の会場及び施設において婚礼商品の販売に取り組んで頂きます。高額かつ無形商材である結婚式を販売するため高度な営業スキルが身につきます。 ▼エンターテイナー当社直営店舗又は既存の会場及び施設において、結婚式の準備や運営業務に取り組んで頂きます。高額かつ無形商材である結婚式は、TAKE2がない一発勝負かつ最高のおもてなしが求められるため、高度な接客スキルが身につきます。いずれも入社時は現場職からスタートし、各職種に必要な軸を創り上げていきます。いずれはチームマネジメント・人材育成も手掛けていただきます。今、こんな時代だからこそ「幸せの舞台」を大切にしたい。それが私たちが大切にしている想いです。

事業内容

私たちは地域で素敵な価値を創り出している地元の方々と一緒に、100組100通のクリエイティブウエディングを創ることで地域活性化へと繋げる新しいブライダルビジネスの形に取り組んでいます。

【2027年卒募集職種】
▼ウエディングプランナー
地域に眠る価値を活かした世界で一つだけのクリエイティブウエディングを企画・運営します。丁寧なカウンセリングでおふたりの個性を引き出し、100組100通りのオーダーメイド結婚式を創るお仕事です。

▼ウエディングコンシェルジュ
当社直営店舗又は既存の会場及び施設において婚礼商品の販売に取り組んで頂きます。高額かつ無形商材である結婚式を販売するため高度な営業スキルが身につきます。

▼エンターテイナー
当社直営店舗又は既存の会場及び施設において、結婚式の準備や運営業務に取り組んで頂きます。高額かつ無形商材である結婚式は、TAKE2がない一発勝負かつ最高のおもてなしが求められるため、高度な接客スキルが身につきます。

いずれも入社時は現場職からスタートし、各職種に必要な軸を創り上げていきます。いずれはチームマネジメント・人材育成も手掛けていただきます。

今、こんな時代だからこそ「幸せの舞台」を大切にしたい。それが私たちが大切にしている想いです。

本社郵便番号	064-0820
本社所在地	札幌市中央区北1条西20丁目1-20カレラ北1条ビル3階
本社電話番号	011-522-1710（水・土日祝休み）
設立	2001年3月
資本金	5000万円
従業員	80名（2024年2月期）
売上高	22億円（2024年2月期）
事業所	本社　北海道札幌市中央区北1条西20丁目1-20 カレラ北1条ビル3F 札幌本店　センティール・ラ・セゾン中島公園、グローヴウィズアクアスタイル函館支店　センティール・ラ・セゾン函館山、リラノートチャーチ　ベイ函館秋田支店　センティール・ラ・セゾン千秋公園、オステリアムーリベッキ新潟支店　ザ・ガーデンプレイス小林楼弘前支店　アートホテル弘前内ブライダルサロン盛岡支店　ゲストハウス　アンソレイユ盛岡那須支店　ホテルエピナール那須内ブライダルサロン岐阜支店　センティール・ラ・セゾン岐阜
平均年齢	32歳
想い	【地域に眠る価値を結婚式のチカラで取り戻す。】今、こんな時代だからこそ「幸せの舞台」を大切にしたい。それが私たちが大切にしている想いです。結婚式は一生の中で誰もが等しく主役となり、お世話になった方々に感謝を伝え、祝福を受けることができる素敵な時間。そんな素敵な文化を絶やすことなく、未来へと繋げていきたい。そして、その価値を創る機会を地域の人々と一緒に取り組むことで、地域ブランディングや生産者支援にもなるように事業を進め、『地域をもう一度活性化させる』効果を生み出しています。今後は結婚式に限らず、フォトや動画制作、飲食やフラワー・美容など幸せをキーワードとした様々な事業で地域に貢献してまいります。「ふるさとをRE:ブランディング　～地域の価値を再構築～」そんなビジョンに向けて、これからも私たちのチャレンジは続きます。
社風	グローヴには、3つの特徴があります。【１】できないを言わない ▼ それぞれがプロとして仕事をする上で大切なことだと私たちは考えています。例えばグローヴには、20職種以上のスペシャリストが在籍しています。それは、おふたりの想いや願いに対しておふたりの想像を超える形でより速く、より柔軟に、よりクリエイティブに御提案することができるからです。そして、何よりも「できない」を言いたくないからです。お客様に、仲間に、その姿勢で臨むことで、最高のシゴトができるのだと考えています。【２】地域そのものになる ▼ 私たちの展開スタイルです。私たちは出店に際して、とにかく地域の皆さんとたくさん語り、地域を良くしたいという価値観を共有することを大切にしています。そして、私たちはそれをブライダルを通じて行いたいという意志をお話しています。そうすることではじめて、私たちを「同じ志を持ったパートナー」として受け入れていただくことが出来ます。結果、その地域の方しか知らない本当に優れているモノ・食材・文化を結婚式に取り入れ、『地域性・トレンド・本物を取り入れた品質』を生み出すことができるのです。地域密着では足りません。地域そのものになって、初めて地域を巻き込んだブライダルを展開することが可能になるのです。【３】手を挙げた人にチャンスを ▼ グローヴの人創りの特徴です。それぞれが持つ個性を大切にしつつ、「やりたい」という意志に、チャレンジという機会を与えることが人を伸ばすうえで最も有効だと私たちは考えています。実際に、入社半年で会場の責任者になった仲間が、新卒入社1年で新規事業の責任者になった仲間がいます。何か新しい動きが会社である時、グローヴでは社内でそれぞれの役割を公募します。今各事業で活躍するメンバーは全てその「手を挙げて」チャンスを掴み取りました。経験でも、実績でもなく、強い意志を私たちは大切にしています。
沿革	2001年3月会社設立 2002年2月パーティウエディング会場「グローヴウィズアクアスタイル」オープン 2004年4月レストランウエディング会場「センティールラセゾン中島公園」オープン 2006年3月ドレスショップ「エドゥ」オープン 2006年5月アフターパーティスペース「GLOVE AFTER THAT」オープン 2009年12月レストランウエディング会場「センティールラセゾン函館山」オープン「エドゥ函館店」オープン 2010年11月ドレスショップ×フォトスタジオ「エドゥ」オープン 2012年12月ブライダルサロン「センティールラセゾン千秋公園」オープン 2014年1月レストランウエディング会場「センティールラセゾン千秋公園」オープンオステリア「ムーリベッキ」オープン 2014年11月独立型教会「リラノートチャーチ　ベイ函館」オープンプロデュース事業「アートホテル弘前」ブライダル部門受託運営スタート 2016年2月ゲストハウスウエディング会場「アンソレイユ盛岡」運営スタート 2016年4月プロデュース事業「ホテルエピナール那須」ブライダル部門受託運営スタート 2017年7月レストランウエディング会場「センティール・ラ・セゾン岐阜」オープン 2019年8月リストランテ「ボンナターレ」オープン（函館市） 2021年8月写真動画事業「フィルグラフィ」（北海道）開始 2025年10月ザ・ガーデンプレイス小林楼オープン（新潟）

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6.6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 17.6時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	11名	11名
取得者	0名	11名	11名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修階層別研修職種別技術向上研修外部視察研修
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度あり入社後はそれぞれの新入社員に先輩社員が専属メンターとして付き、デビューまで伴走します
キャリアコンサルティング制度	制度あり上司・メンターとの定期的な1on1MTGにてコーチングの機会がございます
社内検定制度	制度あり

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞北星学園大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道大学、北海道教育大学、小樽商科大学、京都市立芸術大学、神戸女子大学、中央大学、藤女子大学、明治大学、立教大学、札幌大谷大学、札幌学院大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー　　　4名　　　5名　　　7名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	0名	5名	5名
2025年	0名	7名	7名
2024年	2名	3名	5名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%
-年	-名	-名	-%

セミナー／説明会	【私服OK・書類提出なし】オンライン会社説明会＆一次選考会【1day仕事体験チームで創る！】地域活性に繋がるイベントプランニング体験座談会／新郎新婦に寄り添いオーダーメイド結婚式を創るプランナー