最終更新日：2026/5/11

(株)エストコーポレーション

正社員
既卒可

業種

不動産
建築設計
住宅
住宅（リフォーム）
建設

基本情報

本社: 兵庫県

資本金: 3,000万円

売上高: 92.5億円（2025年3月期／単体） 81億円（2024年3月期／単体) 68億円（2023年3月期／単体）

従業員: 137名（グループ会社含む）※直近5年で社員数は約3倍以上！着実に成長中。

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

努力を飾らず、成果をごまかさず、弱さに蓋をしない。愚直に積み重ねられる人が、仕事も人生も、街の景色も変えていく。自分の名前で勝負する覚悟で、未来の地図を描こう

積極的に受付中のコースあり

★2027卒新卒採用スタート(兵庫・大阪限定採用）★エントリー＆WEBセミナ―予約を受付中です！（2026/05/11更新）

伝言板画像

＼本気で挑むから、未来は楽しい！／　※2026年3月期売上高100億円突破！！

エストコーポレーションは、宅地開発や古びた街の再生を通じて、
止まっていた時間を動かし、
次の価値を生み出すプロデュース集団です。

そして、常に挑戦し、進化している会社。
組織も事業も動かすのはいつも『人の想い』。
『人』を起点に、チャンスが広がり、未来の可能性が次々と形になっていきます。
エストコーポレーションで本気で挑み、成長しながら自分の未来を切り拓きませんか？

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WEBセミナー参加にあたり、履歴書・エントリーシートのご提出は不要です。
まずはエントリーとWEBセミナーへご参加ください！

制度・働き方

個人実績を正当に評価。実力をつければ、20代で年収1000万円以上の報酬や要職に就くことも可能。
職場環境

年次に関係なく実績を評価してもらえる社風。若いスタッフもフラットに意見が言える環境です。
制度・働き方

当社の男女比は５：５。職種により一部テレワークも可能で、子育てと両立しながら力を発揮する社員も多数。

会社紹介記事

就職活動時、社長の取り繕いも忖度もない「本気の言葉」に衝撃を受けました。働くことに真剣でストイック。覚悟ある人たちの集団。そう感じたのが入社の決め手です。それぞれ得意と苦手が違う。だからこそ、自分だけができることがある。その強みは最大限に活かしたい。ここには、そう思わせてくれる仲間たちがいます。

: 就職活動時、社長の取り繕いも忖度もない「本気の言葉」に衝撃を受けました。働くことに真剣でストイック。覚悟ある人たちの集団。そう感じたのが入社の決め手です。

: それぞれ得意と苦手が違う。だからこそ、自分だけができることがある。その強みは最大限に活かしたい。ここには、そう思わせてくれる仲間たちがいます。

努力と結果を混同しないから、挑戦は成長となり、事業は飛躍する。

個の力、可能性を本気で信じているからこそ、社員の言葉を飾らずに受け取り、正直に返す。その積み重ねが組織を強くし、挑戦を当たり前にする文化を育みます（代表宮本）	頑張ったら評価されるのは、学生まで。努力と成果にこだわるのが、社会人です。社会に出れば、努力は前提です。そのうえで、どんな成果を生み出せたかが問われます。ビジネスの世界は、「がんばればOK」という場所ではありません。他社と競争し、価値を生み、選ばれることが求められる。だからこそ、まずは自分の現状を正しく受け止め、そこからどう成長するのかを考えられる人が、大きく伸びていきます。私たちが求めるのは、完璧な人ではありません。大切なのは、しなやかさと素直さ、そして前に進もうとする意志です。挫折した経験があっても、それを力に変えられる人。まだ空っぽでも、これから大きく伸びていける余白を持つ人。そうした人材こそ、環境が変わるたびに成長のチャンスをつかみます。ここで勘違いしないでほしいのは、成果にこだわる＝他人に勝つ、ではないということ。エストコーポレーションは確かに、努力と成果にこだわる集団です。しかし組織がギスギスしないのは、皆がこの本質を理解しているから。本気で取り組む人には、不思議と応援が集まります。全員が「成果を出すために、何ができるか」を真摯に考え、前向きな姿勢で仕事に向き合っているからです。本気で取り組む人同士は、互いに刺激し合いながら、自然と支え合う空気を生み出すのです。ではなぜ今、こうした人材を求めているのか。その理由は、私たちが次のステージへ進もうとしているからです。これまでの戸建住宅を中心とした郊外型ビジネスに加え、今後も人口増加が見込まれるエリアにおいて、集合住宅を軸とした都市型ビジネスを本格的に展開していきます。具体的には、「投資用不動産の開発強化」「自社施工能力の向上」「賃貸管理受託事業への進出」を重点施策として推進しています。さらに2025年にはウズベキスタンに現地法人を設立し、経済成長が著しい新興国における事業展開も進行中です。その先には、ファンドビジネスへの発展も視野に入れています。私たちは、不動産業を軸に、時代や市場の変化に合わせて商品やフィールドを柔軟に変える会社です。だからこそ、環境の変化を受け入れ、自分をアップデートしながら成長していける人が必要不可欠なのです。

個の力、可能性を本気で信じているからこそ、社員の言葉を飾らずに受け取り、正直に返す。その積み重ねが組織を強くし、挑戦を当たり前にする文化を育みます（代表宮本）

頑張ったら評価されるのは、学生まで。
努力と成果にこだわるのが、社会人です。

社会に出れば、努力は前提です。そのうえで、どんな成果を生み出せたかが問われます。ビジネスの世界は、「がんばればOK」という場所ではありません。他社と競争し、価値を生み、選ばれることが求められる。だからこそ、まずは自分の現状を正しく受け止め、そこからどう成長するのかを考えられる人が、大きく伸びていきます。

私たちが求めるのは、完璧な人ではありません。大切なのは、しなやかさと素直さ、そして前に進もうとする意志です。挫折した経験があっても、それを力に変えられる人。まだ空っぽでも、これから大きく伸びていける余白を持つ人。そうした人材こそ、環境が変わるたびに成長のチャンスをつかみます。

ここで勘違いしないでほしいのは、
成果にこだわる＝他人に勝つ、ではないということ。

エストコーポレーションは確かに、努力と成果にこだわる集団です。しかし組織がギスギスしないのは、皆がこの本質を理解しているから。

本気で取り組む人には、不思議と応援が集まります。全員が「成果を出すために、何ができるか」を真摯に考え、前向きな姿勢で仕事に向き合っているからです。本気で取り組む人同士は、互いに刺激し合いながら、自然と支え合う空気を生み出すのです。

ではなぜ今、こうした人材を求めているのか。

その理由は、私たちが次のステージへ進もうとしているからです。

これまでの戸建住宅を中心とした郊外型ビジネスに加え、今後も人口増加が見込まれるエリアにおいて、集合住宅を軸とした都市型ビジネスを本格的に展開していきます。具体的には、「投資用不動産の開発強化」「自社施工能力の向上」「賃貸管理受託事業への進出」を重点施策として推進しています。
さらに2025年にはウズベキスタンに現地法人を設立し、経済成長が著しい新興国における事業展開も進行中です。その先には、ファンドビジネスへの発展も視野に入れています。

私たちは、不動産業を軸に、時代や市場の変化に合わせて商品やフィールドを柔軟に変える会社です。だからこそ、環境の変化を受け入れ、自分をアップデートしながら成長していける人が必要不可欠なのです。

会社データ

プロフィール	自分だけの営業スタイルをつくる事業用地部では、土地を仕入れ、加工し、販売できる状態にするまでの一連の流れを担います。だから、土地情報を提供してくださる仲介業者との信頼関係がすべて。本音を話してもらえるような関係性づくりを目指し、「この案件どう思う？」と気軽に連絡をもらえるようなフランクな距離感を意識しました。ここまで頑張り続けられた理由は、成長し続けられる環境があること、社内の雰囲気がとにかく心地よいこと、やった分だけ正当に評価されることの３つに集約されます。また、社長の存在も大きい。距離は近いのに、圧倒的に先を見ていて、判断がとにかく早い。そんな社長の姿から、いつも学びを得ています。（事業用地部　米田・入社7年目）軸にぶれずに進めば、道はつながっていく。昨年念願の意匠設計に異動できました。学びの期間でもあるそれまでの確認申請業務をつらく感じる時期もありましたが「この仕事もいつか、必ず意匠の仕事につながる」という思いを支えに、日々の業務に真剣に向き合いました。　最近新たに挑戦したのは、木造アパート2棟の設計。分からないことは、外部の審査機関や役所に自分で聞きに行き、学びを繰り返したことで完成したアパートは評判が良く、すぐ満室に。「間取りが良かった」と言われた時は、素直に嬉しかったです。エストコーポレーションは、部署を超えて語り合える、熱い会社。雑談の中にも、心の奥にある仕事への熱を感じます。仕事が好きで、前向きに頑張る人が多いから、私も自然とポジティブになれるのだと思います。（意匠設計　松本・入社4年目）数字で未来を動かす人へ入社1年目の秋に営業から経理財務へ。30以上の銀行と折衝し、数十億規模の資金調達を担当しました。こちらが折れれば会社が倒れる。そんな緊張感の中で、数字に責任を持つことの意味を学びました。　4年目で任された決算説明会のことは、今でも鮮明に思い出せます。社長と2人で全社員とステークホルダーに向けて発表。数字の伝え方次第で、未来の見え方が変わる。何を伝えたいのか、自分の意志を持つことの大切さを知りました。現在は経営企画室で、会社の未来をゼロからつくるフェーズに関わっています。新規事業、業務フロー改善、M&Aの検討など、プレッシャーはありますが、それも含めて楽しみたいと思っています。（経営企画室　蛭薙・入社6年目）
事業内容	■不動産開発事業　≪ビルをつくる・街をつくる≫ 大規模宅地開発や、商業ビル・賃貸マンション等の開発を行っています。開発の始まりは用地の取得から…!! 優良な開発用地情報を取得する為に、日々情報収集・ネットワークづくりは欠かせません。そこで得た情報から速やかに事業計画を立て、用地取得の是非を判断します。用地取得後は、大規模宅地開発ではランドプランや造成計画、開発許可の取得を、商業ビル・賃貸マンション等の開発では、市場調査・建物計画立案・建築・リーシングへと進みます。 ■新築住宅事業　≪お客様の夢を形にする≫ 弊社の設計士である【MADORINIST】がお客様一人ひとり異なるニーズを詳細にくみ取ったこだわりの住宅を提供します。それぞれの好みにカスタマイズできる規格型注文住宅「セセラの家」と、さらにこだわりのあるお客様に応えるべく建築士と建てる家づくり「zutto」のブランドを展開。「長く住んでいただける住まい」をテーマに、「デザイン性」と「性能性」、さらに「品質」、「アフターメンテナンス」を重視した家づくりを行っています。 ■リノベーション事業　≪不動産を再生する≫ 古くなり価値の下落したマンション・商業ビル等を入念に調査し、用途変更も含めた様々な視点で手を加え、資産価値を大幅にUPさせます。また、「これから住む人たち」の暮らしに合わせて作り変え、より快適で現代的な住まいをお客様に提供します。 ■不動産ソリューション事業　≪暮らしをつくる≫ 不動産をお探しのお客様に対して、物件の紹介からローンや保険、リフォームに至るまでのすべてをお手伝い致します。又、土地や建物を所有されている法人様・個人様に対し、所有資産分析を行い、安心できる未来のための活用・売却・資産組替などを提案します。 ■不動産投資事業　≪資産運用のニーズに応える≫ 資産運用にお困りの方々のニーズにお応えすべく、投資用アパートの分譲事業をスタート。土地取得から建築するアパートの企画・設計・施工・賃貸募集までの全ての業務を当社で完結させます。 ■海外事業　≪世界へ≫ 日本の少子高齢化社会到来を見据え、経済成長の著しい海外新興国（ウズベキスタン）でも事業を進行させています。仕事はいつも真剣勝負、でも笑顔は絶えない。それがエストコーポレーションの「らしさ」。新しい価値を生み出す基盤には、チームワークと家づくりへの情熱があります。

プロフィール

自分だけの営業スタイルをつくる
事業用地部では、土地を仕入れ、加工し、販売できる状態にするまでの一連の流れを担います。だから、土地情報を提供してくださる仲介業者との信頼関係がすべて。本音を話してもらえるような関係性づくりを目指し、「この案件どう思う？」と気軽に連絡をもらえるようなフランクな距離感を意識しました。
ここまで頑張り続けられた理由は、成長し続けられる環境があること、社内の雰囲気がとにかく心地よいこと、やった分だけ正当に評価されることの３つに集約されます。また、社長の存在も大きい。距離は近いのに、圧倒的に先を見ていて、判断がとにかく早い。そんな社長の姿から、いつも学びを得ています。（事業用地部　米田・入社7年目）

軸にぶれずに進めば、道はつながっていく。
昨年念願の意匠設計に異動できました。学びの期間でもあるそれまでの確認申請業務をつらく感じる時期もありましたが「この仕事もいつか、必ず意匠の仕事につながる」という思いを支えに、日々の業務に真剣に向き合いました。
　最近新たに挑戦したのは、木造アパート2棟の設計。分からないことは、外部の審査機関や役所に自分で聞きに行き、学びを繰り返したことで完成したアパートは評判が良く、すぐ満室に。「間取りが良かった」と言われた時は、素直に嬉しかったです。
エストコーポレーションは、部署を超えて語り合える、熱い会社。雑談の中にも、心の奥にある仕事への熱を感じます。仕事が好きで、前向きに頑張る人が多いから、私も自然とポジティブになれるのだと思います。（意匠設計　松本・入社4年目）

数字で未来を動かす人へ
入社1年目の秋に営業から経理財務へ。30以上の銀行と折衝し、数十億規模の資金調達を担当しました。こちらが折れれば会社が倒れる。そんな緊張感の中で、数字に責任を持つことの意味を学びました。
　4年目で任された決算説明会のことは、今でも鮮明に思い出せます。社長と2人で全社員とステークホルダーに向けて発表。数字の伝え方次第で、未来の見え方が変わる。何を伝えたいのか、自分の意志を持つことの大切さを知りました。
現在は経営企画室で、会社の未来をゼロからつくるフェーズに関わっています。新規事業、業務フロー改善、M&Aの検討など、プレッシャーはありますが、それも含めて楽しみたいと思っています。（経営企画室　蛭薙・入社6年目）

事業内容

■不動産開発事業　≪ビルをつくる・街をつくる≫

大規模宅地開発や、商業ビル・賃貸マンション等の開発を行っています。
開発の始まりは用地の取得から…!!
優良な開発用地情報を取得する為に、日々情報収集・ネットワークづくりは欠かせません。そこで得た情報から速やかに事業計画を立て、用地取得の是非を判断します。
用地取得後は、大規模宅地開発ではランドプランや造成計画、開発許可の取得を、商業ビル・賃貸マンション等の開発では、市場調査・建物計画立案・建築・リーシングへと進みます。

■新築住宅事業　≪お客様の夢を形にする≫

弊社の設計士である【MADORINIST】がお客様一人ひとり異なるニーズを詳細にくみ取ったこだわりの住宅を提供します。それぞれの好みにカスタマイズできる規格型注文住宅「セセラの家」と、さらにこだわりのあるお客様に応えるべく建築士と建てる家づくり「zutto」のブランドを展開。
「長く住んでいただける住まい」をテーマに、「デザイン性」と「性能性」、さらに「品質」、「アフターメンテナンス」を重視した家づくりを行っています。

■リノベーション事業　≪不動産を再生する≫

古くなり価値の下落したマンション・商業ビル等を入念に調査し、用途変更も含めた様々な視点で手を加え、資産価値を大幅にUPさせます。また、「これから住む人たち」の暮らしに合わせて作り変え、より快適で現代的な住まいをお客様に提供します。

■不動産ソリューション事業　≪暮らしをつくる≫

不動産をお探しのお客様に対して、物件の紹介からローンや保険、リフォームに至るまでのすべてをお手伝い致します。又、土地や建物を所有されている法人様・個人様に対し、所有資産分析を行い、安心できる未来のための活用・売却・資産組替などを提案します。

■不動産投資事業　≪資産運用のニーズに応える≫

資産運用にお困りの方々のニーズにお応えすべく、投資用アパートの分譲事業をスタート。土地取得から建築するアパートの企画・設計・施工・賃貸募集までの全ての業務を当社で完結させます。

■海外事業　≪世界へ≫

日本の少子高齢化社会到来を見据え、経済成長の著しい海外新興国（ウズベキスタン）でも事業を進行させています。

仕事はいつも真剣勝負、でも笑顔は絶えない。それがエストコーポレーションの「らしさ」。新しい価値を生み出す基盤には、チームワークと家づくりへの情熱があります。

本社郵便番号	662-0833
本社所在地	兵庫県西宮市北昭和町6-4
本社電話番号	0798-69-1248
設立	1998年6月
資本金	3,000万円
従業員	137名（グループ会社含む）※直近5年で社員数は約3倍以上！着実に成長中。
売上高	92.5億円（2025年3月期／単体） 81億円（2024年3月期／単体) 68億円（2023年3月期／単体）
事業所	大阪梅田グランフロント支店（大阪府大阪市北区大深町4-20グランフロント大阪タワーA24階2414区）苦楽園オフィス（兵庫県西宮市深谷町10-27苦楽園VALORE2）豊中オフィス（大阪府豊中市本町5丁目1-1教育センタービル4階）明石朝霧オフィス（兵庫県明石市朝霧南町2丁目8-7マストメゾン朝霧103号室）
関連会社	株式会社リブレ株式会社セセラ不動産販売株式会社エムズコーポレーション
各種免許および所属団体	宅地建物取引業／兵庫県知事（7）第215660号一般建設業/兵庫県知事（般ー５）第215660号一級建築士事務所/（一般）第01A02188 住宅性能保証制度/業者登録番号21016266 所属団体：一般社団法人　兵庫県宅地建物取引業協会会員
主な取引銀行	みなと銀行、三井住友銀行、関西みらい銀行、紀陽銀行、山陰合同銀行、四国銀行、中国銀行、徳島大正銀行、神戸信用金庫、日本政策金融公庫、オリックス株式会社　他
平均年齢	平均年齢39.8歳
先輩の声◆営業職	「自分にしかない色で進んで行く」大きな課題に対して折れずに挑み続ける、まるで、RPGのダンジョンのようなこの仕事が私は好きです。私は新卒でエストコーポレーションに入社しました。大学時代には不動産業界に１ｍｍも興味を抱いておりませんでしたが、働くからには稼ぎたいと思い、ふと気がつくと不動産営業の仲間入りをしていました。入社してからは不動産開発事業の営業をしておりますが、日々未経験のゾーンに足を踏み入れることの連続で戸惑いと驚きばかりの毎日です。ですが、生まれ持った負けん気の強さが仕事と合っているようで、大きな課題に対して折れずに挑み続けることで結果も感じやすく、まるで、RPGのダンジョンのようなこの仕事が私は好きです。現在の目標は30才までに必ず年収1000万円に到達することです。その為に精一杯働いておりますが、他にも営業として自らの力で開拓をして行ける人間になりたいです。当然のことながら転職の意味では全くありません！（笑）他部署も含め、０から１を作り上げていく方々の背中を間近で見ている環境にいるからこそ、自分もこうでありたいと強く憧れを抱くと同時に、自分にしかない色で進んで行くんだと思っております！！番外編♪：休日の過ごし方基本的には観光地巡りや飲みに行くことの方が多いです。ですが、歌うことが好きなので、たまに一人でカラオケに行くことや、大学時代に少しだけダンスをしていたので、スタジオを借りてダンスをしたりする時もあります。
先輩の声◆営業職	「私ができる一番大切なことは「誠実にお客様と向き合うこと」」良い提案をすることはもちろんですが、私ができる一番大切なことは「誠実にお客様と向き合うこと」だと私は考えています。前職では、ハウスメーカーで注文住宅を販売しており、お客様にとって一生に一度の買い物のお手伝いをすることでお客様に喜んで頂くことにとてもやりがい感じてました。しかし、土地が見つからないお客様や予算が合わないお客様には、喜んで頂ける提案ができず不甲斐なさを感じていました。そこで、一生に一度の大きな買い物をするすべてのお客様に喜んで頂ける提案がしたいと思い、注文住宅に限らず幅広い提案が可能な不動産営業に転職することに決めました。エストコーポレーショングループを選んだ理由は、神戸市・阪神間・北摂を中心に土地の分譲をはじめ、注文住宅の販売、リノベーション、中古住宅の再販売など多角的な経営をしているため、私が目標とする「すべてのお客様に喜んで頂ける提案をすること」が叶えられる会社だと思い入社しました。ご購入をお考えのお客様が、他の不動産会社も視野に入れていることは当たり前です。良い提案をすることはもちろんですが、弊社を選んでもらうために私ができる一番大切なことは「誠実にお客様と向き合うこと」だと私は考えています。そうすることで、お客様の心の底の本音を聞かせてもらうことができ、よりお客様に合った提案ができます。まだ気に入ったお家が見つかってないお客様から「あなたからお家を購入したい」と言って頂けた時には、私の今までの接客・提案によってお客様との信頼関係を築きあげることができた！と感じるとともに、次への活力となります。現在エストコーポレーショングループは、売り上げ・社員数、あらゆる面が成長し続けている会社です。年収1,000万円以上稼ぎたい！いつか会社の経営をしたい！と思っている私にはとても勉強になる会社だと感じています。お客様からも社内のみんなからも信頼される男になれるよう頑張ります。番外編♪：休日の過ごし方趣味はゴルフです。月に1～2回ほど、友人や別会社の方とゴルフに行き交流しています。それ以外の日は、家事をしていることが多いです。料理が得意なので、よくお酒を飲みながら料理を作っています。
先輩の声◆営業職	「お客様と職人さんをつなぐ架け橋に」リノベーション事業部に配属されてから、まもなく丸3年を迎えます。短いようで内容の濃い3年間で、さまざまなお客様、さまざまな物件に携わることができました。この仕事を通じて特に感じたのは、お客様の理想と、物件として実現可能な内容との間にあるギャップをすり合わせていくことの難しさ、そしてその大切さです。試行錯誤を重ねながら完成した物件をお客様と確認した際に、大変ご満足いただき「またお願いしたいです」というお言葉を頂きました。その経験が自信につながり、より良いものを提供しなければならないという責任感も一層強くなりました。また、お客様の声に耳を傾けることはもちろん、現場を支えてくださる職人さんの意見も、良い現場づくりには欠かせません。たとえ築年数が古く、大規模な工事であっても、事前の打ち合わせや日頃のコミュニケーションがしっかり取れていれば、仕上がりは大きく変わります。普段から感謝の気持ちを大切に仕事をすることを心掛けています。これからもお客様と職人さんをつなぐ架け橋として、「お願いしてよかった」と言っていただける仕事をしていきたいと考えています。配属当初は数年先の自分を想像する余裕はありませんでしたが、今は20代のうちに年収1,000万円を達成すること、そして自分のお客様だけで1年間完走できるようになることを目標に、日々業務に取り組んでいます。番外編♪：休日の過ごし方休日は家にいることは少なく、トレーニングジムや映画鑑賞、ショッピングに出かけることが多いです。最近のマイブームは、ジムでしっかり筋トレをしてから、こってりラーメンを食べて帰ることです（笑）。
先輩の声◆設計職	「思い出に残る家づくり」人生で大きな買い物の1つである家づくりを私に任せてよかった、私の設計する家に住みたいと思って貰える人になることが夢です。私は小学5年生の頃に実家を新築したことがきっかけで建築・インテリアに興味を持ち始めました。その頃からずっと、人生で大きな買い物の1つである家づくりを私に任せてよかった、私の設計する家に住みたいと思って貰える人になることが夢です。その為に知識を身に付け吸収すること、視野や価値観の幅を広げることはこの先止めることなく続けていきたいと思っています。又ふと思い返した時に打ち合わせの時間も楽しかったなと、お客様の思い出に残る家づくりが出来るようになりたいです。普段でも店員さんと話が合い、つい色々話してしまって後々楽しかった記憶として残ることがあるのですが、不思議と話したくなる人、話しやすい人っていると思うんです。実際実家を建てる際のコーディネーターさんと話した記憶は今でも残っているのですが、将来私もそんな記憶の一部になることが出来ればとても幸せなことだと感じます。お客様と私たちは家が完成した後もずっと続いていく素敵なご縁ですので大切な思い出の1つになればと思います。1日でも早くそんな設計士になる為、日々精進していきたいと思います。番外編♪：休日の過ごし方カフェ巡りが趣味で行きたいところを色々と保存しているのですが、休日はそれらのカフェに行くことが楽しみの1つとなっています。現在は体験型スポットにも興味がありまして、梅酒や香水作りなども行ってみたいリストにあります。外に出ることが好きなので旅行にも行きたいですね。やりたいことをやる、そんな楽しい休日を過ごしたいと思います。
先輩の声◆設計職	「一緒に家づくりをできてよかったと思ってもらえるような設計士になれるように」知識を深めること、たくさんの経験を積むこと、共に歩んでゆく仲間が大切。建築業を経験し8年が経ちますが、建築を学べば学ぶほど、経験を積めば積むほど、自分がどれだけ無知であるか思い知らされ、本当に専門性と幅広い知識が必要で、決して一人つくりあげることはできない分野だと感じています。また、お客様によってニーズはもちろん様々で、地域によって法や特性も異なる。考えることは本当にたくさんあります。お客様のニーズをとらえて、満足していただく住まいを提案するためには、知識を深めること、たくさんの経験を積むこと、地域の特性・ニーズをしっかりと把握すること、また共に歩んでゆく仲間が大切だということを痛感しています。そのようなことを考えている時に、エストコーポレーションと出会い、縁あって入社しました。京阪神地域をよく知り、お客様の想いや生活を具現化することについて先輩たちの背中を追いながら日々奮闘しています。いずれは、お客様からも共に歩んでいく仲間からも君と一緒に家づくりをできてよかったと思ってもらえるような設計士になれるよう日々精進しています。番外編♪：休日の過ごし方新しい遊びを発見すること、おいしいものを食べることが好きなので、SNSや友人から聞いたところに出かけることが休みの楽しみの一つです。今年は料理もチャレンジしていこうと考えています。
先輩の声◆施工管理職	「担当物件が完成した時に感じられる達成感がやりがい」担当物件が次々と形になっていくのが日々のモチベーションになっています。エストコーポレーションに中途入社してから１年が過ぎました。建築事業部の職種内容は前職の経験を活かしながらも、エストの仕事の流れを自分自身吸収し、馴染めたかなと感じております。エストへ転職したきっかけは知人を通しての紹介からです。不安もありましたが、今は思い切って転職して良かったと感じております。現場が変われば気持ちの変化もあり、平凡ではない日々が魅力の職場とも感じます。家はチームで作っていくものですから、コミュニケーションも大事にしています。１年１年が過ぎていくのは早いもので、ただなんとなく過ぎていきがちですが、１年後、３年後、５年後と目標をかかげ、見直していくことも大事だと感じるようになりました。現場監督として誰からも信頼されるプロフェッショナルになれるよう良い現場づくりをこころがけています。番外編♪：休日の過ごし方音楽が好きなのでよくライブを見に行っています。時には遠征して地方に行くこともあります！
先輩の声◆コーポレート職	「エストコーポレーションを誰もが知る企業へ！　正確な分析と予測から、会社をさらなる成長に導く唯一無二の存在に。」私の所属する経理・財務部は、企業活動に必要不可欠な「お金」を取り纏める部署です。日々のお金の集計から、不動産の購入資金調達、将来の資金管理など、会社の運営に関わるすべてのお金を管理しています。会社が円滑に活動できるようにバックヤードから全体を支える、縁の下の力持ち的な仕事です。電卓を叩いているイメージしかないかもしれませんが、実は仕事内容は多岐に渡ります。取引先金融機関や仕入先企業の方をお招きする「決算報告会」は我が部最大のイベントであり、大人数の大人の前で喋った際は、脚が震えました。(笑) 入社してから約５年間が経過しますが、本当に色々な経験をし、すごい速さで時間が過ぎました。５年前の自分には、今の自分が想像できないと思います。果たして、想い描いていた自分になれているかはわかりません。それでも、過去の自分に向かってこれだけは言えます。「いま、めちゃくちゃ楽しいよ！！」５年後のエストコーポレーションはどうなっているでしょうか。売上高・社員数が増加し、より活気溢れるエネルギーの集合体になっているはずです。私は、そんな会社の管制塔のような存在になりたいです。過去の実績を正しく把握する分析力と、より良い方向に会社を導く提案力が経理・財務部に求められる価値だと思います。今後、AIによる効率的で正確なデータ分析が不可欠です。常に新しい技術を学び、より正確な分析力を身に着けること。その分析結果を基に、多角的な視点をもって次にとるべき行動を提案していくこと。なりたい自分になるためには、このようなことが必要です。上司や先輩方からも日々吸収し、自分なりの力に変えることで、エストコーポレーションに新たな価値を創り出していきます！番外編♪：休日の過ごし方普段はデスクワークが多いので、休日は体を動かすことが多いです。会社の同期とボルダリングに行ったり、大学時代の友人と卓球をしたりしています。どちらも就職してから始めた趣味ですが、大人になって、体を動かす楽しさを改めて実感しています！
先輩の声◆コーポレート職	「エストコーポレーションの「未来」を見据えた仕組みづくりを」私は前職で法人営業として、さまざまな業界のお客様に自社商品を提案する仕事に携わっていました。多くの「会社」という組織と関わる中で、次第に企業そのものや組織づくりに興味を持つようになりました。同時に、「働くとは何か」「自分は何にやりがいを感じて仕事をしたいのか」を考えるようになり、本当にやりたかったことは「物を売ること」なのか、と自問するようになりました。やりがいを持って働ける場所を探す中で出会ったのが、エストコーポレーションです。現在は、これまでの「物を売る仕事」から、「会社を支える仕事」へとフィールドを変え、人事として働いています。全く経験のなかった分野のため、日々学ぶことばかりですが、会社や社員を支える仕事に大きなやりがいを感じながら、前向きに取り組んでいます。今後の目標は、5年後までに、常に進化し続けるエストコーポレーションと社員にとって「今、何が必要なのか」を見極め、提案できる存在になることです。そして10年後には、エストの「未来」を見据えた仕組みづくりを率先して担える人材になることを目指しています。「エストコーポレーションを活性化させること」「経営目標を達成させること」。一見、人事の仕事とは直接関係がないように思えるかもしれませんが、「会社は人がすべて」という社長の言葉を胸に、10年後の自分と会社の姿を楽しみに、日々仕事に向き合っています。番外編♪：休日の過ごし方趣味は旅行です。旅先では国内外問わず、現地の方と積極的に会話をするようにしています。ガイドブックに載っているお店やメニューも魅力的ですが、地元の方おすすめのものに挑戦することで、新しい発見があるのが好きです。次の長期休暇には、またどこか遠くへ旅に出ることを密かな目標にしています。
沿革	1998年6月資本金1,000万円にて会社設立戸建分譲事業をスタート 2002年11月 2,000万円増資し、資本金3,000万円とする中古マンション再生事業をスタート 2007年10月本社を西宮市深谷町へ移転 2008年4月「リブレの家」スタート 2008年12月資本金1,000万円にて(株)リブレ設立「リブレの家」の推進団体として事業スタート 2010年8月「セセラの家」スタート 2012年1月資本金1,000万円にて(株)リソラ設立 2019年1月注文住宅ブランド「zutto」スタート 2019年5月本社を西宮市北昭和町の自社ビルに移転（西宮北口駅近く） 2020年10月（株）エムズコーポレーション設立 2020年10月豊中オフィス開設 2022年11月梅田オフィス開設 2023年12月本社分室開設 2023年12月 (株)リソラから(株)セセラ不動産販売へと社名変更 2024年7月「リブレメゾン」スタート 2026年4月大阪梅田グランフロント支店開設明石朝霧オフィス開設

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 6年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 6日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	0名	1名	1名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （12名中3名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修、階級別研修、OJT制度など
自己啓発支援制度	－
メンター制度	制度ありあり
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞大阪大学、広島大学、滋賀大学、和歌山大学、兵庫県立大学、関西学院大学、立命館大学、関西大学、甲南大学、近畿大学、日本女子大学、龍谷大学、福山大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪成蹊大学、関西外国語大学、神戸学院大学、四天王寺大学、摂南大学、武庫川女子大学＜短大・高専・専門学校＞＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校もっと見る
採用実績（人数）	※過去3年間の採用実績　　　　 2024年　2025年　2026年（予） ---------------------------------------- 大卒　　　2名　　　1名　　　4名
採用実績（学部・学科）	システム工学部・環境システム学科　経済学部・地域政策学科　工学部・空間デザイン学科　知能情報学部・知能情報学科　心理学部・心理学科　ライフデザイン学科　法学部・法学科　環境人間学部・環境人間学科　生活造形学科　外国語学部・外国語学科　環境都市工学部・建築学科　人間科学部・人間科学科　英語国際学部・英語国際学科　マネジメント学部・マネジメント学科　人文社会学科・国際キャリア学科　経済学部・ファイナンス学科　生活環境学部・生活環境学科生活デザインコース　芸術学科・造形芸術選考　芸術学部・建築学科　工学部・第四類（建設・環境系）　ほか

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	1名	1名
2024年	1名	1名	2名
2023年	0名	0名	0名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	1名	0名	100%
2024年	2名	0名	100%
2023年	0名	0名	0%

QRコード

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