(株)個別教育Canの新卒採用・会社概要

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

日本で唯一、個別指導塾なのに先生全員が正社員！笑顔で愛情深く優しくとことん寄り添いながら、子どもの学力と人間性を育てています！

会社説明会受付中！ぜひ説明会にご予約下さい！（2026/06/13更新）

伝言板画像

2028年には新しく教室を開校するため正社員を募集しています！
(現在5教室、先生は正社員のみ30人、生徒数600人)

制度・働き方

個別指導塾なのに先生全員正社員。授業に専念できます。
戦略・ビジョン

自分ならできると信じて努力でき、何事にも感謝し、多くの人や社会の役に立つ人間を育てています。
戦略・ビジョン

子どもたちの人生を感謝と感動のある人生にします。

会社紹介記事

個別教育Canの授業は、「笑顔で」「褒めて」「励ます」授業です！中3の修学旅行です！

: 個別教育Canの授業は、「笑顔で」「褒めて」「励ます」授業です！

: 中3の修学旅行です！

体育祭の応援に行ったら凄く喜んでくれました！体育祭も全力で頑張っていたね！	【全員正社員】だからこそ、いつでも【笑顔で寄り添う】 Canランドで学力アップ！ Canランドで人間性アップ！子どもの無限の可能性をいっしょに開花させる仲間へ。「自分の持っている愛情、どこなら本気で活かせるかな？」いま、就職活動のなかでそんな未来を優しく探しているあなたへ。私たち『個別教育Can』は、単に勉強を教えるだけの場所ではありません。子どもたちの学力と豊かな人間性をのびのび育て、未来を動かす力をつける、まさに「笑顔と成長のテーマパーク：Canランド」です！大学生のあなたの新しい一歩を支える、私たちの「3つの約束」を伝えます。約束1 【全員正社員】のプロとして、Canランドで本気で向き合う個別教育Canには、学生アルバイトの講師はいません。全員がプロとして、子どもたちの未来に責任を持っています。「いつも同じ大人がCanランドで見てくれている」という安心感があるからこそ、子どもたちと深い信頼関係が築けます。未経験からでもプロとして輝けるよう、私たちが全力で育てます！約束2 どんなときも【笑顔で寄り添い】、Canランドでとことん励ます私たちのCanランドには、いつも温かな笑顔があふれています。正社員だからこそ心に余裕を持って、目の前の子どもに毎日変わらない笑顔で寄り添えます。それは、これから仲間になるあなたに対しても同じ。笑顔と成長のテーマパークだからこそ、働く仲間も笑顔にしたい。みんなであなたを徹底的に応援します！約束3 Canランドで学力アップ！ Canランドで人間性アップ！ Canランドで学力アップ！：「できた！」の笑顔を引き出し、一生の宝物になる自信を手渡す楽しさ。 Canランドで人間性アップ！：「ありがとう」が言える素直さを育み、愛される大人へ導くやりがい。

体育祭の応援に行ったら凄く喜んでくれました！体育祭も全力で頑張っていたね！

【全員正社員】だからこそ、いつでも【笑顔で寄り添う】

Canランドで学力アップ！
Canランドで人間性アップ！

子どもの無限の可能性をいっしょに開花させる仲間へ。

「自分の持っている愛情、どこなら本気で活かせるかな？」

いま、就職活動のなかでそんな未来を優しく探しているあなたへ。

私たち『個別教育Can』は、単に勉強を教えるだけの場所ではありません。

子どもたちの学力と豊かな人間性をのびのび育て、未来を動かす力をつける、まさに「笑顔と成長のテーマパーク：Canランド」です！

大学生のあなたの新しい一歩を支える、私たちの「3つの約束」を伝えます。

約束1
【全員正社員】のプロとして、Canランドで本気で向き合う

個別教育Canには、学生アルバイトの講師はいません。

全員がプロとして、子どもたちの未来に責任を持っています。

「いつも同じ大人がCanランドで見てくれている」という安心感があるからこそ、子どもたちと深い信頼関係が築けます。

未経験からでもプロとして輝けるよう、私たちが全力で育てます！

約束2
どんなときも【笑顔で寄り添い】、Canランドでとことん励ます

私たちのCanランドには、いつも温かな笑顔があふれています。

正社員だからこそ心に余裕を持って、目の前の子どもに毎日変わらない笑顔で寄り添えます。

それは、これから仲間になるあなたに対しても同じ。

笑顔と成長のテーマパークだからこそ、働く仲間も笑顔にしたい。みんなであなたを徹底的に応援します！

約束3
Canランドで学力アップ！
Canランドで人間性アップ！

Canランドで学力アップ！：「できた！」の笑顔を引き出し、一生の宝物になる自信を手渡す楽しさ。

Canランドで人間性アップ！：「ありがとう」が言える素直さを育み、愛される大人へ導くやりがい。

会社データ

プロフィール	日本で唯一、個別指導塾なのに先生全員が正社員です！その理由は、子ども達にいつも笑顔で愛情深く優しくとことん寄り添いたいからです！あなたの子どもに対する熱意を個別教育Canなら叶えることができます！共に子ども達を笑顔にしましょう！勇気づけましょう！
事業内容	■個別教育Canは、日本で唯一、全員が正社員の個別指導塾です! そして、Canでは子どもの授業が仕事のメインです! 他塾では正社員になると、教室管理や生徒募集やアルバイトの管理など、教える以外の仕事が沢山ある為、授業に専念できません！ Canでは、それらの仕事がありません！よって、生徒募集などのノルマもありません！なので、校長になっても授業に専念することができます！ ■小学生と中学生を教えます。　中学入試は教えません。　5教科の内、2教科を教えます。　研修をしながら決めていきます。　適性を見ながら決めていきます。　教員免許は必要ありません。 ■(1)初任給２８万円　(2)年間休日１２０日　(3)残業平均月４時間　(4)１年目からボーナスいろいろな会議があります。写真は教科会議です。若くてもどんどん意見が言える社風です！

プロフィール

日本で唯一、個別指導塾なのに先生全員が正社員です！

その理由は、子ども達にいつも笑顔で愛情深く優しくとことん寄り添いたいからです！

あなたの子どもに対する熱意を個別教育Canなら叶えることができます！

共に子ども達を笑顔にしましょう！
勇気づけましょう！

事業内容

■個別教育Canは、日本で唯一、全員が正社員の個別指導塾です!

そして、Canでは子どもの授業が仕事のメインです!

他塾では正社員になると、教室管理や生徒募集やアルバイトの管理など、教える以外の仕事が沢山ある為、授業に専念できません！

Canでは、それらの仕事がありません！
よって、生徒募集などのノルマもありません！
なので、校長になっても授業に専念することができます！

■小学生と中学生を教えます。
　中学入試は教えません。
　5教科の内、2教科を教えます。
　研修をしながら決めていきます。
　適性を見ながら決めていきます。
　教員免許は必要ありません。

■(1)初任給２８万円
　(2)年間休日１２０日
　(3)残業平均月４時間
　(4)１年目からボーナス

いろいろな会議があります。写真は教科会議です。若くてもどんどん意見が言える社風です！

本社郵便番号	286-0048
本社所在地	千葉県成田市公津の杜2丁目14-2
本社電話番号	050-1720-0512
設立	2001年10月23日
資本金	5,000万円
従業員	正社員30名
売上高	2億7000万円(2026年2月)
代表取締役社長	長嶋秀門
経営理念	個別教育Canの想いは、教育を通じて、子ども達の可能性を開花させ、多くの人と社会の役に立つ人間になってもらうことです。それによって、保護者様や社会に貢献し、子ども達と社員さんの人生を感謝と感動の人生にしていきます。
社風	Canの社風を一言で表すなら、「人を大切にする社風」です。困ったときは自然と手を差し伸べ合い、成果が出たときは一緒に喜び合う。そんな社風社員同士が日々話し合ったり、チャットで気軽に相談できたり、「互いに支え合う環境」が整っています。さらに、新人社員には5人のメンターがついて、悩みやつまずきをチームでサポートする仕組みも。だからこそ、未経験でも安心して成長できます。 Canは、あたたかさと一生懸命さがちょうどよく混ざった「人が育つ会社」です。
求める人物像	こんな方が活躍しています↓ ・子ども達の可能性を、受容しながら引き出せる人・自分の力を高めながらも “誰のために使うのか” を大事にできる人・「笑顔・誠実・本気」が働く理由の中心にある人・学力だけでなく “人間性の成長” も導ける教師を目指したい人
社員さんの声	大学生のとき、「誰かの役に立つ仕事がしたい」と思っていた私は、Canの理念に惹かれて入社を決めました。説明会で「人の役に立つ人間を育てる」という話を聞いたとき、「ここなら、ただ教えるだけじゃなく、自分も育てられる」と感じたのを今でも覚えています。実際に働いてみると、想像以上に子どもと深く関わる仕事でした。たとえば、成績が伸び悩んでいた子に毎週声をかけ続けた結果、ある日「先生がいたから頑張れた」と言ってもらえたことがあります。あの瞬間、自分の存在が誰かの力になれたと心から実感しました。 Canには、子どもと本気で向き合う仲間がたくさんいます。悩んだときは支え合い、成功したときは一緒に喜ぶ。そんな温かい空気があるから、私自身も成長できていると思います。
子どもの声	私は、最初Canに入ったとき、自分に自信がありませんでした。勉強も苦手で、「どうせできない」って思っていました。でも、先生たちは、そんな私をすぐに見抜いてくれて、「自分ならできる。あなたならできる」と毎回言ってくれました。少しずつわかることが増えて、成績も少しずつ上がっていって、気づいたら「もう少し頑張ってみようかな」って思えるようになっていました。わからない問題を何回聞いても怒らずに教えてくれたり、できたときは本気で一緒に喜んでくれたり、そういう先生たちの姿が私の支えでした。今では、「誰かの役に立てる人になりたい」と思うようになりました。昔の自分のように悩んでる子の力になれる大人になりたいです。
働きやすい環境	■「健康経営の推進による健康な職場づくりを宣言した事業所」と全国健康保険協会から認定されました。 ■育児休暇年数と回数は無制限です。何年育児休暇を取っても、復帰した時には、元の給与で、元の仕事ができます。 ※現在、産休中の社員さんが1人います。 ■子どもの看病休暇子どもの看病のための休暇を取得できます。 ■家族手当て給与に対して、子ども1人につき月額40,000円加算 (上限月額80,000円まで) ■ノーメイクOK制度メイクをしてもしなくてもいいという制度です。したくない方の場合は、メイクに時間もかからず、お金もかかりません。 ■服装に関しては、カジュアル過ぎなければ、スーツでなくても大丈夫です！(靴もスニーカーでもOKです。)
Canの社員さん	社員さんの出身地も様々で、神奈川県3人大阪府2人東京都2人埼玉県3人福島県1人新潟県1人広島県1人徳島県1人熊本県1人北海道1人福岡1人千葉県13人の社員がCanで働いています。社員の平均年齢は28歳です。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 4.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 5.2日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	1名	1名	2名
取得者	1名	1名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 25.0%
  （4名中1名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり Canの授業は、愛情あふれる優しい授業です。そして、子どもに「勉強を通じてなりたい自分になろう！」と思ってもらおうとしています。それができるようになるための研修を、社内研修で行います。 ■社内研修【新人研修】入社後の1年間は、教科メンターが、月に2回、教科指導をします。昨日の授業で困ったことについてのアドバイスや、今日これから行う授業についてのアドバイスなど、教科メンターが持っている知識を全て教えます。【 OJT研修】教科メンターや人間性育成メンター、業務メンターなど、4人のメンターとなる社員さんがついてくれます。実践しなければわからないことは、その場で改善できるので、どんどん成長できます。
自己啓発支援制度	制度あり ■社外研修日本で1番大きな研修会社（約13,000社が登録している）の研修を、社員さん全員に受講してもらっています。いろいろな研修プログラムがあります。その人の成長度合いやキャリアプランによって、行く研修を決めていきます。理由は、社員さんの可能性を開花させてあげたいと思っているからです。社員さんを人の役に立つ人間に育て、社員さんの人生を感謝と感動の人生にしたいと願っているからです。
メンター制度	制度あり ■rescueメンター制度内定後には、生活メンターと教科メンターがつきます。入社1年目には、生活メンターと教科メンターと業務メンターと人間性育成メンターがつきます。入社2年目には、業務メンターと生活メンターがつきます。生活メンターは、仕事以外の日常生活全般について、困っていることのフォローを行い、初めての社会人生活で困らないように関わっていきます。教科メンターは、教科に対するアドバイスや教科の研修を行い、Canの先生として子どもに教えられるように関わっていきます。業務メンターは、業務上のアドバイスやサポートをしたり、困っていることを解決するように関わっていきます。人間性育成メンターは、仕事をしたり、子ども達や社員さんと関わったりする上で大切な、人間的な成長ができるように関わっていきます。これらのメンターによる指導で、教科を教えることでもプロになることができますし、人間的にも大きく成長することができます。ですので、今まで教えた経験がなくても、または一人暮らしなどの経験がなくても、全く心配が要りません。ここまでする会社はどこにもありません。なぜ、ここまでするのか？新入社員さんを家族のように思っているからです！困った時は放っておかないのが、Canだからです！ rescueメンターチームみんなで新入社員さんをフォローします！
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、共栄大学、熊本学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、佐賀大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、奈良教育大学、二松学舎大学、日本大学、弘前大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学もっと見る
採用実績（人数）	2025年度　大卒　6名 2024年度　大卒　6名 2023年度　大卒　2名

採用実績（学校）

＜大学＞
亜細亜大学、桜美林大学、神奈川大学、神田外語大学、関東学院大学、共栄大学、熊本学園大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、佐賀大学、専修大学、大正大学、大東文化大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京工芸大学、東京都市大学、東京理科大学、東北学院大学、東洋大学、獨協大学、奈良教育大学、二松学舎大学、日本大学、弘前大学、文教大学、法政大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、麗澤大学、早稲田大学

採用実績（人数）

2025年度　大卒　6名
2024年度　大卒　6名
2023年度　大卒　2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）