最終更新日：2026/7/24

ナバ開発(株)【ホテル日航ハウステンボス】

正社員

業種

ホテル・旅館

基本情報

本社: 長崎県

資本金: 1億円

売上高: 19億8千700万円（2025年12月）

従業員: 154名（正社員、その他社員 85名、パートアルバイト 69名） ※2025年12月現在

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

2027年度卒の新卒採用を開始いたしました。

【積極的に受付中】ホテル日航ハウステンボスからのご案内♪ （2026/07/22更新）

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【ホテル日航ハウステンボスからのお知らせ】

2027年度卒の採用継続中！（夏採用！）

まずはエントリーをお願いいたします。

ホテル日航ハウステンボスの仕事内容がわかる会社説明会も
順次開催予定ですので、適宜当社のマイナビページをチェックお願いいたします！

説明会
・順次受付
・1時間程度でサクッと完結

＃夏採用
＃内々定まで最短2週間～3週間

制度・働き方

ジョブローテーションで様々な職種を体験でき、研修制度や福利厚生も充実しています。
やりがい

お客様から「ありがとう」「美味しかったよ」などのお言葉をいただいた時は、とても嬉しい瞬間です。
職場環境

平均勤続勤務年数は9年、平均年齢は39歳です。佐世保市内出身49.3％　佐世保市外出身50.7％です。

会社紹介記事

入社後は、言葉遣いや立ち居振る舞いといった基本から、お客様の気持ちを考える姿勢までを学べる研修を実施。現場に立つ前に不安を軽減し、安心してスタートできる。季節のフェアは、数ヶ月前からチームで準備を進める。調理だけでなく、企画や段取り、情報共有まで幅広く関われるのが特長。仲間と支え合いつくり上げていく仕事だ。

: 入社後は、言葉遣いや立ち居振る舞いといった基本から、お客様の気持ちを考える姿勢までを学べる研修を実施。現場に立つ前に不安を軽減し、安心してスタートできる。

: 季節のフェアは、数ヶ月前からチームで準備を進める。調理だけでなく、企画や段取り、情報共有まで幅広く関われるのが特長。仲間と支え合いつくり上げていく仕事だ。

人の想いに応え、チームで形にする！成長を実感できるリゾートホテル

「職種は違っても、相談しやすく、挑戦を後押ししてくれる雰囲気は共通。仲間と一緒に成長できる環境があるからこそ、前向きに仕事に向き合えます」(黒川さん・近藤さん)	▼黒川博資／料飲部調理課洋食調理グループ主任／2020年入社洋食調理を中心に、発注や在庫管理、シフト調整まで幅広く担当しています。料理づくりに向き合う時間はもちろん、チームで考えて形にしていく過程そのものにやりがいを感じています。最近では、ハロウィンフェアのビュッフェでメニュー企画を担当。季節感を大切にしながら、使う食材や予算、現場で共有しやすい工程まで考え、お客様に楽しんでいただける一品を形にしました。試作では先輩に試食してもらい、意見をもとに改良を重ね、本番へ。「おいしい」と声をかけていただき、料理が次々になくなっていく様子を目の前で見たとき、考え続けてきた時間や迷いが一気に報われた気がしました。扱える食材の幅がとても広いことも、ホテル調理の魅力の1つ。料理長や先輩から学びながら、食材をどう活かすかを考える機会が多く、料理人としての引き出しが確実に増えていますね。自分の考えた料理を先輩に試食してもらい、認められれば実際にお客様へ提供されます。その一つひとつの経験が自信となり、「次はもっと良いものをつくりたい」と、自然に挑戦と成長につながっていく仕事です。 ▼近藤千智／宿泊部フロント課／2022年入社フロント担当として、お客様の滞在をサポートしています。ご案内した場所について、後から「行ってみたよ」と声をかけてもらえると、お役に立てたのだと感じ嬉しくなります。中でも印象に残っているのが、チェックアウト直前に「大切なピアスを部屋でなくしてしまった」と相談を受けた出来事。出発までわずかな時間でしたが、フロント内や客室担当にすぐ声をかけ、状況を共有して捜索を開始しました。無事に見つけてお渡しできたときのお客様の安堵した表情と、後日「また泊まりたい」と書かれたお手紙は、今も心に残っています。日頃から築いてきた信頼関係の中でチームとして動くことで、より人の役に立てる仕事なのだと感じました。また、自分の想いを形にできる環境も、この職場の魅力です。海外のお客様向けの館内案内を多言語表記に統一したほか、旅先のホテルで便利だと感じたアプリの仕組みを上司に相談したところ、他部署とつないでくださり、当施設に合ったアプリの導入が実現しました。年次の浅いスタッフの声にも耳を傾け、一緒に考えながら形にしてくれる。その距離の近さがあるからこそ、安心して仕事に向き合えます。

「職種は違っても、相談しやすく、挑戦を後押ししてくれる雰囲気は共通。仲間と一緒に成長できる環境があるからこそ、前向きに仕事に向き合えます」(黒川さん・近藤さん)

▼黒川博資／料飲部調理課洋食調理グループ主任／2020年入社
洋食調理を中心に、発注や在庫管理、シフト調整まで幅広く担当しています。料理づくりに向き合う時間はもちろん、チームで考えて形にしていく過程そのものにやりがいを感じています。最近では、ハロウィンフェアのビュッフェでメニュー企画を担当。季節感を大切にしながら、使う食材や予算、現場で共有しやすい工程まで考え、お客様に楽しんでいただける一品を形にしました。試作では先輩に試食してもらい、意見をもとに改良を重ね、本番へ。「おいしい」と声をかけていただき、料理が次々になくなっていく様子を目の前で見たとき、考え続けてきた時間や迷いが一気に報われた気がしました。
扱える食材の幅がとても広いことも、ホテル調理の魅力の1つ。料理長や先輩から学びながら、食材をどう活かすかを考える機会が多く、料理人としての引き出しが確実に増えていますね。自分の考えた料理を先輩に試食してもらい、認められれば実際にお客様へ提供されます。その一つひとつの経験が自信となり、「次はもっと良いものをつくりたい」と、自然に挑戦と成長につながっていく仕事です。
▼近藤千智／宿泊部フロント課／2022年入社
フロント担当として、お客様の滞在をサポートしています。ご案内した場所について、後から「行ってみたよ」と声をかけてもらえると、お役に立てたのだと感じ嬉しくなります。中でも印象に残っているのが、チェックアウト直前に「大切なピアスを部屋でなくしてしまった」と相談を受けた出来事。出発までわずかな時間でしたが、フロント内や客室担当にすぐ声をかけ、状況を共有して捜索を開始しました。無事に見つけてお渡しできたときのお客様の安堵した表情と、後日「また泊まりたい」と書かれたお手紙は、今も心に残っています。日頃から築いてきた信頼関係の中でチームとして動くことで、より人の役に立てる仕事なのだと感じました。
また、自分の想いを形にできる環境も、この職場の魅力です。海外のお客様向けの館内案内を多言語表記に統一したほか、旅先のホテルで便利だと感じたアプリの仕組みを上司に相談したところ、他部署とつないでくださり、当施設に合ったアプリの導入が実現しました。年次の浅いスタッフの声にも耳を傾け、一緒に考えながら形にしてくれる。その距離の近さがあるからこそ、安心して仕事に向き合えます。

会社データ

プロフィール	私たちは、ハウステンボスに隣接するオークラニッコーホテルズのリゾートホテルです。私たちは、1996年の開業以来、ホテルを訪れてくださるすべてのお客様に対して、 “いつもの安心、進化する快適” をご提供できるよう日々努力しています。そんな私たちが、若き人材（人財）に求めるのは、 “お客様の喜びを自分の喜び“ と感じることができる人です。サービスの大部分を人が担うホテルにおいては、特にこの点が重要だと考えています。私たちは、外国人のお客様とお話をすることでもっとコミュニケーションを取りたいというスタッフからの声を活かして、2016年2月から希望者に対して英会話の社内研修をスタートしました。私たちは、 “自分自身を成長させたい”、 “お客様にもっと喜んでいただきたい” そんなスタッフの思いを大切にし、サービス向上研修や職位や勤続年数に応じた階層別研修、実際に”見る・聞く・食べる” など他のホテルとの交流や視察などの研修を会社として積極的にサポートしています。このように “スタッフの成長＝ホテルの成長” と位置づけ、人財育成活動に積極的に取り組んでいます。ハウステンボスに隣接したリゾートホテルとして、お客様の笑顔、ホテルスタッフの笑顔があふれるホテル、そしてお客様から愛されるホテルを私たちと一緒に目指していただける方をお待ちしています。一緒にチャレンジしていきましょう！
事業内容	■「ホテル日航ハウステンボス」の経営（佐世保市）　　　宿泊、レストラン、宴会他

プロフィール

私たちは、ハウステンボスに隣接する
オークラニッコーホテルズのリゾートホテルです。

私たちは、1996年の開業以来、
ホテルを訪れてくださるすべてのお客様に対して、

“いつもの安心、進化する快適”

をご提供できるよう日々努力しています。

そんな私たちが、若き人材（人財）に求めるのは、

“お客様の喜びを自分の喜び“

と感じることができる人です。
サービスの大部分を人が担うホテルにおいては、
特にこの点が重要だと考えています。

私たちは、外国人のお客様とお話をすることで
もっとコミュニケーションを取りたいという
スタッフからの声を活かして、2016年2月から
希望者に対して英会話の社内研修をスタートしました。

私たちは、
“自分自身を成長させたい”、
“お客様にもっと喜んでいただきたい”
そんなスタッフの思いを大切にし、
サービス向上研修や職位や勤続年数に応じた
階層別研修、実際に”見る・聞く・食べる”
など他のホテルとの交流や視察などの研修を
会社として積極的にサポートしています。

このように
“スタッフの成長＝ホテルの成長”
と位置づけ、人財育成活動に積極的に取り組んでいます。

ハウステンボスに隣接したリゾートホテルとして、
お客様の笑顔、ホテルスタッフの笑顔があふれるホテル、
そしてお客様から愛されるホテルを私たちと一緒に
目指していただける方をお待ちしています。

一緒にチャレンジしていきましょう！

事業内容

■「ホテル日航ハウステンボス」の経営（佐世保市）
　　　宿泊、レストラン、宴会他

本社郵便番号	859-3243
本社所在地	長崎県佐世保市ハウステンボス町6番地
本社電話番号	0956-27-3000
設立	1994年11月10日
開業	1996年4月26日
資本金	1億円
従業員	154名（正社員、その他社員 85名、パートアルバイト 69名） ※2025年12月現在
売上高	19億8千700万円（2025年12月）
売上高推移	19億８千700万円（2025年12月） 21億200万円（2024年12月） 20億3千万円（2023年12月）
平均年齢	39歳
平均勤続年数	9年
沿革	1994年11月ナバ・エイチ・ティ・ビィ開発株式会社　設立 1996年4月ホテル日航ハウステンボス　グランドオープン（4月26日） 2005年6月ナバ開発株式会社に商号変更 2016年4月開業20周年 2026年4月開業30周年

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 22.0時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （20名中2名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり＜研修＞ ■新入社員研修（入社時基礎研修) ■新入社員3ヶ月フォローアップ研修 ■語学研修（新入社員対象グループ研修、一般社員対象の個別レッスン研修） ■管理職研修 ■階層別研修（マネジメント研修、中堅社員研修ほか） ■テーマ別研修（サービス向上研修、おもてなし研修、リーダーシップ研修、　　　　　　　　メンタルヘルス研修、ハラスメント研修ほか） ■社員研修旅行　2024年：韓国 <オークラ・ニッコーホテルズ開催研修＞ Origin8マネジメント研修 Origin8マスター養成研修 Origin8ホスピタリティートレーナー養成研修
自己啓発支援制度	制度あり通信講座（希望者対象）オークラニッコーホテルズ　e-ラーニング講座（※全額会社負担）
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞九州産業大学、九州ルーテル学院大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、専修大学、東海大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、福岡女学院大学、山口大学＜短大・高専・専門学校＞長崎短期大学、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、専門学校福岡ビジョナリーアーツ、平岡調理・製菓専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2025年　専門短大卒：1名、高卒：1名 2024年　専門短大卒：1名、高卒：2名 2023年　専門短大卒：2名、高卒：2名

採用実績（学校）

＜大学＞
九州産業大学、九州ルーテル学院大学、熊本大学、久留米大学、佐賀大学、専修大学、東海大学、長崎外国語大学、長崎国際大学、名古屋外国語大学、福岡女学院大学、山口大学
＜短大・高専・専門学校＞
長崎短期大学、専門学校福岡ホスピタリティ・アカデミー、専門学校西鉄国際ビジネスカレッジ、東京ＹＭＣＡ国際ホテル専門学校、専門学校福岡ビジョナリーアーツ、平岡調理・製菓専門学校

採用実績（人数）

2025年　専門短大卒：1名、高卒：1名
2024年　専門短大卒：1名、高卒：2名
2023年　専門短大卒：2名、高卒：2名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	2名	2名
2024年	1名	2名	3名
2023年	1名	3名	4名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	2名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	4名	0名	100%

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