(株)メクゼス

私たちの採用ポリシーは（新卒も中途も関係なく）…
★求職者と会社がお互いを理解し
★イメージを共有すること。
…と、しています。

限られた時間と応募書類で…、
【会社を知ってもらう】と【自分を知ってもらう】…ことは、とても難しいことだと思います。
ただ、それは全ての就活者、全ての企業が、平等で同じ環境です。

私たちは「IT企業」です。
業務上、リモートワークも当然のように、日々実施していますが「はじめまして」の人とは、可能な限り「対面」でお打合せを行いますし、お客様もそれを希望します。

…なぜか分かりますか？（昭和だから？イヤイヤ…）
その「人」の雰囲気、初対面での立ち振舞い、マナー・モラル、等々を、リモートで100％伝えることは、残念ながら…今のIT技術をもってしても、不可能なことが分かっているからです。（私たちはその道の「プロ」ですから）
特に「人と人の繋がり」を重視する方々は、対面重視の傾向が強く、お互いに真摯に向き合える「人」「会社」である傾向が強いと思います。

また、皆さんからの重要なアウトプットである「履歴書」や「ポートフォリオ」は、私たちの仕事でいう「成果物」にあたります。学業生活を終え、これから社会に羽ばたく方の「渾身の想いを込めた成果物」を、しっかり読み込み、その熱意を感じるために、私たちは敢えて「手書き」の履歴書を要求しています。（字のウマイ・ヘタではありません。）

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ここまで読んでいただいて、うなずている方！
きっと、私たちと楽しく仕事ができる方では！？と（勝手に）期待しています！

私たちの「人財」を採用・選考するという仕事は、「ふるいに掛ける」「採用ノルマを達成する」仕事ではありません。ましてや「業績が良いから採用しよう」という、安直な計画でもありません。

お互いにイメージにギャップがなく、一緒に仕事をするイメージ、共に成長できるイメージが沸くか？…が、選考の場の最大の焦点です。もちろん、質疑応答はしっかり行いますが、あなたも私たちも、本当に知りたいことはもっと他にあるはずです。そんなお話ができれば幸いと考えています。

★是非、エントリーお待ちしております！
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