最終更新日：2026/3/26

キーウェア九州(株)【キーウェアグループ】

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

ソフトウエア
情報処理

基本情報

本社: 福岡県

資本金: 4,000万円

売上高: 8億700万円（2025年3月期）

従業員: 63名（2025年4月1日現在）

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

「バックグラウンド不問。求めるのは課題解決への探究心！」充実した研修のもとシステム開発の全工程にチャレンジできる当社は社員の長期的なキャリア形成を実現します！

【2027年卒対象】会社説明会終了のお知らせ（2026/03/26更新）

伝言板画像

2027年卒業予定の皆さまを対象とした会社説明会（3月16日～3月26日）は、
無事終了いたしました。
多くの皆さまにご参加いただき、誠にありがとうございました。

なお、今後の状況に応じて追加募集やご案内を行う場合がございますので、
その際は改めてお知らせいたします。

職場環境

フロアデザイナーが設計した、きれいで、機能的で、遊び心がある快適なフロアです！
制度・働き方

６ヵ月の新人研修、テレワーク、残業削減、連続休暇等、ワークライフバランスを実現できる環境があります！
やりがい

システム開発やパッケージ開発、インフラ構築等、様々な事業に取組んでおり、多くのお客様に貢献できます！

会社紹介記事

「コンピュータが相手なので、コードが間違っていれば決して動いてはくれません。エラーの原因を突き止め、トラブルを解決できた時の爽快感は最高ですね」（津田さん）「失敗を恐れずにチャレンジして学びを得るというのは、新人の頃から変わらない私のモットー。メンバーが挑戦できる環境づくりもリーダーである私の役割です」（小林さん）

: 「コンピュータが相手なので、コードが間違っていれば決して動いてはくれません。エラーの原因を突き止め、トラブルを解決できた時の爽快感は最高ですね」（津田さん）

: 「失敗を恐れずにチャレンジして学びを得るというのは、新人の頃から変わらない私のモットー。メンバーが挑戦できる環境づくりもリーダーである私の役割です」（小林さん）

＜文系理系不問！＞一歩ずつ着実に知識や経験を重ねながら成長できる会社です。

津田さん（左）と小林さん（右）は、自身の成長から感じられる充実感に加え、手掛けるシステムがクライアントや社会に役立っているという実感をやりがいとして語っている。	■ソリューション技術部　津田蒼斗／2022年入社入社前後で一番ギャップを感じたのは、仕事内容の幅広さです。パソコンの前で黙々とプログラミングをする仕事をイメージしていましたが、エンジニアの仕事はそれだけではありません。当社ではシステムの概要を決める要件定義や設計から、実際にプログラムコードを作成する開発、さらに、テストや保守・運用まで一連の流れをすべて自社で行っているので、エンジニアにもいろんな仕事や働き方があることを知りました。入社後の新人研修で、同期の仲間と協力して１つのシステムを設計からリリースまで完成させる経験ができたことで、システム開発の各工程についてイメージがつかめたことが役立ちました。最初は何も分からなかったので、質問しようにも何を聞けばいいのか分からないような状況でした。そんな時でも先輩方の方から気にして声をかけてくれましたし、誰に質問しても丁寧に教えてくれます。そんな温かな環境が心強いですね。小学校から大学まで没頭した野球で培った、コツコツ努力を続ける力は私の持ち味。学べば着実にスキルアップできることを実感しているので、自分自身の成長がモチベーションになっています。 ■ソリューション技術部　小林真紀／2018年入社社会人として働き始めて自分の将来をイメージした時に、もっと成長したい、違うことにチャレンジしてみたいという欲求が生まれ、あえて未知の分野であるIT業界に飛び込みました。それから5年が経ち、今ではプロジェクトリーダーを任せてもらえるまでに成長。それまでまったく接点のなかったIT業界の専門知識を磨くなかで、勉強することの楽しさを覚え、何事にも興味をもつ性格に変わってきました。リーダーである自分だけが頑張っても、プロジェクトを成功させることはできません。このチームなら協力して頑張っていけるという安心感が得られるのは、コミュニケーションが活発な当社の人間関係があってこそ。いつでも相談にのってくれる先輩の存在にも助けられています。私自身、何も分からない状態からスキルアップして今があるので、初心者の気持ちが理解できるというのはリーダーとしての私の強み。より大きなプロジェクトを束ねるマネージャーにもチャレンジしてみたいですが、例え役職が上がっても、悩みを抱え込むメンバーが1人もいないチームづくりを、常に心掛けようと思っています。（2022年10月19日時点）

津田さん（左）と小林さん（右）は、自身の成長から感じられる充実感に加え、手掛けるシステムがクライアントや社会に役立っているという実感をやりがいとして語っている。

■ソリューション技術部　津田蒼斗／2022年入社
入社前後で一番ギャップを感じたのは、仕事内容の幅広さです。パソコンの前で黙々とプログラミングをする仕事をイメージしていましたが、エンジニアの仕事はそれだけではありません。当社ではシステムの概要を決める要件定義や設計から、実際にプログラムコードを作成する開発、さらに、テストや保守・運用まで一連の流れをすべて自社で行っているので、エンジニアにもいろんな仕事や働き方があることを知りました。入社後の新人研修で、同期の仲間と協力して１つのシステムを設計からリリースまで完成させる経験ができたことで、システム開発の各工程についてイメージがつかめたことが役立ちました。
最初は何も分からなかったので、質問しようにも何を聞けばいいのか分からないような状況でした。そんな時でも先輩方の方から気にして声をかけてくれましたし、誰に質問しても丁寧に教えてくれます。そんな温かな環境が心強いですね。小学校から大学まで没頭した野球で培った、コツコツ努力を続ける力は私の持ち味。学べば着実にスキルアップできることを実感しているので、自分自身の成長がモチベーションになっています。

■ソリューション技術部　小林真紀／2018年入社
社会人として働き始めて自分の将来をイメージした時に、もっと成長したい、違うことにチャレンジしてみたいという欲求が生まれ、あえて未知の分野であるIT業界に飛び込みました。それから5年が経ち、今ではプロジェクトリーダーを任せてもらえるまでに成長。それまでまったく接点のなかったIT業界の専門知識を磨くなかで、勉強することの楽しさを覚え、何事にも興味をもつ性格に変わってきました。
リーダーである自分だけが頑張っても、プロジェクトを成功させることはできません。このチームなら協力して頑張っていけるという安心感が得られるのは、コミュニケーションが活発な当社の人間関係があってこそ。いつでも相談にのってくれる先輩の存在にも助けられています。私自身、何も分からない状態からスキルアップして今があるので、初心者の気持ちが理解できるというのはリーダーとしての私の強み。より大きなプロジェクトを束ねるマネージャーにもチャレンジしてみたいですが、例え役職が上がっても、悩みを抱え込むメンバーが1人もいないチームづくりを、常に心掛けようと思っています。

（2022年10月19日時点）

会社データ

プロフィール	【キーウェア九州ってどんな会社？】 ITで日本の社会インフラを支えて60周年を迎えたキーウェアグループの一員です。九州エリアを中心に、社会インフラ、エンタープライズ、セキュリティ、インフラなどの領域で、「IT技術で新しい価値を創造し、地域発展へ貢献する企業」を目指しています。【キーウェアグループ　パーパス・バリュー】パーパス：確かな技術と想像力で未来の扉をひらく IT can create it. 未来の扉をひらく4つの鍵： 1.Challenge 　挑戦することは、成長と発展の鍵。　一歩踏み出そう、新しい自分に出会うために。 2.Enjoy 　楽しむことは、発想と創造の鍵。　心躍らせよう、新たな価値を見つけるために。 3.Teamwork 　チームワークは、笑顔と成功の鍵。　心をひとつにしよう、大きな喜びを分かち合うために。 4.Integrity 　誠実であることは、共感と信頼の鍵。　真っすぐに向き合おう、強い絆をつくるために。この手で未来を生み出すプロフェッショナル集団として、「確かな技術」を進化させながら。挑戦を楽しみながら。すべての出会いに想像力を働かせ、未来の扉をひらいていきます。【どんな働き方をしているの？】　社会貢献活動への参加、福利厚生の充実化　ワークライフバランスの推進　モチベーションやスキルアップのための取組み　各種イベントの開催など　社員のエンゲージメントやWell-beingを高め　るための環境作りに力を入れています。【社員の年齢構成、男女比率】　依然として男性が多いIT業界ですが、　近年では女性の割合が着実に増加しています。　特に当社では、デジタルネイティブ世代である　Z世代の女性社員が増加しており、このことで　新たな働き方や多様性が生まれています。　また、若い世代の増加により新たなアイデアや　発想が次々と生まれています。【学生時代の文系出身者、理系出身者の割合】　一般的にIT業界は理系出身者が多いという　イメージがありますが、　最近では文系出身者の比率が増加しています。　特に当社の過去10年間の実績では、圧倒的に　文系出身者の比率が高い傾向にあります。　その大きな理由は、当社が充実した　新入社員研修を提供していることです。　これにより、IT未経験の方も安心して　キャリアをスタートできます。
事業内容受託開発技術派遣	【事業内容】　「あんなところにも　　　こんなところにも　　　　キーウェア九州」　生活のさまざまな場面に、街の色々なところに　当社が手掛けた情報システムがあります。　その一例を以下にご紹介します。　○社会インフラ領域　・通信・ネットワーク制御システムの開発　・各種監視制御系システムの開発　・鉄道向けシステムの開発　　○エンタープライズ領域　・各種基幹業務システムの開発　・文書管理システムの開発　・ローコード開発／ノーコード開発　○セキュリティ・プラットフォーム領域　・プラットフォーム製品の開発・保守　・ミドルウェア製品の開発・保守　・サイバーセキュリティシステムの設計・導入　・セキュリティサービスの提供　○ＩＴコンサルティング　・業務効率化支援／DX対応支援　・クラウドソリューション　・システム導入支援【独自の取り組み】　当社では品質、情報セキュリティ　環境保護に力を入れており　ISO（国際標準化機構）の認証を取得して　います。　○品質（ISO9001）　　顧客要求や法令規制要求を満たす　　製品・サービスを提供することはもとより　　品質および生産性を向上し　　顧客満足を向上します。　　　　○情報セキュリティ（ISO27001）　　顧客からの預かり品を含む　　当社の所有する情報資産に対する　　適切な情報セキュリティを確保し　　社会的信用の失墜　　事業の中断および会社資産の喪失を　　防ぎます。　　　　○環境保護（ISO14001）　　環境問題への取り組みを企業及び　　個人の社会的責任と認識し　　汚染の予防と環境保護に努め　　安全・安心かつ安定した　　製品・サービスを提供します。　 # ＩＴ # ＩＴ企業　# ＩＴ業界　# IT　# IT企業　# IT業界 # ソフトウェア　　　# ソフトウェア業界 # 福岡　　　　　　　# 福岡市　＃福岡県当社は2023年に「福岡市Well-being&SDGs登録制度のマスター」および「福岡県SDGs登録制度」、2025年に「ふくおか働き方改革推進企業」に認定されました。

プロフィール

【キーウェア九州ってどんな会社？】
ITで日本の社会インフラを支えて60周年を迎えた
キーウェアグループの一員です。

九州エリアを中心に、社会インフラ、エンタープライズ、
セキュリティ、インフラなどの領域で、
「IT技術で新しい価値を創造し、地域発展へ貢献する企業」
を目指しています。

【キーウェアグループ　パーパス・バリュー】
パーパス：
確かな技術と想像力で未来の扉をひらく
IT can create it.

未来の扉をひらく4つの鍵：
1.Challenge
　挑戦することは、成長と発展の鍵。
　一歩踏み出そう、新しい自分に出会うために。
2.Enjoy
　楽しむことは、発想と創造の鍵。
　心躍らせよう、新たな価値を見つけるために。
3.Teamwork
　チームワークは、笑顔と成功の鍵。
　心をひとつにしよう、大きな喜びを分かち合うために。
4.Integrity
　誠実であることは、共感と信頼の鍵。
　真っすぐに向き合おう、強い絆をつくるために。

この手で未来を生み出すプロフェッショナル集団として、
「確かな技術」を進化させながら。挑戦を楽しみながら。
すべての出会いに想像力を働かせ、未来の扉をひらいていきます。

【どんな働き方をしているの？】
　社会貢献活動への参加、福利厚生の充実化
　ワークライフバランスの推進
　モチベーションやスキルアップのための取組み
　各種イベントの開催など
　社員のエンゲージメントやWell-beingを高め
　るための環境作りに力を入れています。

【社員の年齢構成、男女比率】
　依然として男性が多いIT業界ですが、
　近年では女性の割合が着実に増加しています。
　特に当社では、デジタルネイティブ世代である
　Z世代の女性社員が増加しており、このことで
　新たな働き方や多様性が生まれています。
　また、若い世代の増加により新たなアイデアや
　発想が次々と生まれています。

【学生時代の文系出身者、理系出身者の割合】
　一般的にIT業界は理系出身者が多いという
　イメージがありますが、
　最近では文系出身者の比率が増加しています。
　特に当社の過去10年間の実績では、圧倒的に
　文系出身者の比率が高い傾向にあります。
　その大きな理由は、当社が充実した
　新入社員研修を提供していることです。
　これにより、IT未経験の方も安心して
　キャリアをスタートできます。

事業内容

受託開発
技術派遣

【事業内容】
　「あんなところにも
　　　こんなところにも
　　　　キーウェア九州」

　生活のさまざまな場面に、街の色々なところに
　当社が手掛けた情報システムがあります。
　その一例を以下にご紹介します。

　○社会インフラ領域
　・通信・ネットワーク制御システムの開発
　・各種監視制御系システムの開発
　・鉄道向けシステムの開発
　
　○エンタープライズ領域
　・各種基幹業務システムの開発
　・文書管理システムの開発
　・ローコード開発／ノーコード開発

　○セキュリティ・プラットフォーム領域
　・プラットフォーム製品の開発・保守
　・ミドルウェア製品の開発・保守
　・サイバーセキュリティシステムの設計・導入
　・セキュリティサービスの提供

　○ＩＴコンサルティング
　・業務効率化支援／DX対応支援
　・クラウドソリューション
　・システム導入支援

【独自の取り組み】
　当社では品質、情報セキュリティ
　環境保護に力を入れており
　ISO（国際標準化機構）の認証を取得して
　います。

　○品質（ISO9001）
　　顧客要求や法令規制要求を満たす
　　製品・サービスを提供することはもとより
　　品質および生産性を向上し
　　顧客満足を向上します。
　　　
　○情報セキュリティ（ISO27001）
　　顧客からの預かり品を含む
　　当社の所有する情報資産に対する
　　適切な情報セキュリティを確保し
　　社会的信用の失墜
　　事業の中断および会社資産の喪失を
　　防ぎます。
　　　
　○環境保護（ISO14001）
　　環境問題への取り組みを企業及び
　　個人の社会的責任と認識し
　　汚染の予防と環境保護に努め
　　安全・安心かつ安定した
　　製品・サービスを提供します。　

# ＩＴ # ＩＴ企業　# ＩＴ業界　# IT　# IT企業　# IT業界
# ソフトウェア　　　# ソフトウェア業界
# 福岡　　　　　　　# 福岡市　＃福岡県

当社は2023年に「福岡市Well-being&SDGs登録制度のマスター」および「福岡県SDGs登録制度」、2025年に「ふくおか働き方改革推進企業」に認定されました。

本社郵便番号	812-0013
本社所在地	福岡市博多区博多駅東3-13-21　エフビル 7F
本社電話番号	092-452-0950
設立	2003年4月
資本金	4,000万円
従業員	63名（2025年4月1日現在）
売上高	8億700万円（2025年3月期）
株主	キーウェアソリューションズ(株)
関連企業	キーウェアソリューションズ(株) キーウェア北海道(株) キーウェア東北(株) キーウェア西日本(株) キーウェアメディカル（株） (株)クレヴァシステムズ (株)オーガル
平均年齢	42歳
平均勤続年数	16年
主要加盟団体	博多法人会福岡商工会議所 NEC販売店会 NECソフトウェアパートナーズ交流会 Engineer Friendly City Fukuoka
認定制度への登録状況	福岡市Well-being&SDGs登録制度ふくおか「働き方改革」推進企業福岡県SDGs登録制度福岡県子育て応援宣言企業登録制度福岡県エコ事業所
取引銀行	株式会社三井住友銀行
沿革	1965年05月前身である「日本電子開発(株)」を設立 1988年12月ＳＩ企業（第一期認定企業）として通商産業省より認可 1990年01月日本電子開発(株) 九州支店（現キーウェア九州）を開設 1999年12月 ISO9001の認証を取得 2001年01月社名を「キーウェアソリューションズ(株)」に変更 2003年04月キーウェアソリューションズ(株)の全支店を分社化・　キーウェア九州(株) ・　キーウェア西日本(株) ・　キーウェア北海道(株) 2003年04月キーウェア九州(株)を設立（資本金4,000万円） 2003年07月 ISMS（現：ISO27001：2006）認証をキーウェアソリューションズ(株)および関連会社として取得 2003年07月 ISO9001認証をキーウェアソリューションズ(株)および関連会社として取得 2005年12月 ISO14001認証をキーウェアソリューションズ(株)および関連会社として取得

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 16年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 19時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	0名	0名
取得者	0名	0名	0名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （16名中0名）
- 2024年度

社内制度

研修制度	制度あり内定者研修、新入社員研修、若手社員研修、中堅社員研修、管理職研修、テクニカルスキル研修、ヒューマンスキル研修　など
自己啓発支援制度	制度あり公的資格取得支援制度
メンター制度	制度あり新入社員アドバイザー制度
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞茨城大学、関西外国語大学、関西学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州国際大学、九州産業大学、熊本大学、久留米大学、久留米工業大学、佐賀大学、西南学院大学、中村学園大学、長崎大学、福岡大学、福岡女学院大学、北海道情報大学＜短大・高専・専門学校＞麻生外語観光＆ブライダル専門学校、麻生情報ビジネス専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校、ＫＣＳ福岡情報専門学校福岡マルチメディア専門学校、福岡高等技術専門学校、専門学校させぼ公務員ビジネス、大原簿記公務員専門学校、大原簿記情報専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年 ------------------------------------------------- 大卒　　 5名　　　4名　　　4名短大卒　 0名　　　0名　　　1名
採用実績（学部・学科）	茨城大学　工学部情報工学科関西外国語大学　英語国際学部英語国際学科関西学院大学文学部文化歴史学科、経済学部経済学科北九州市立大学　地域創生学群地域創生学類九州大学　工学部機械系学科、芸術工学部芸術情報設計学科九州国際大学　経済学部経済学科九州産業大学　情報科学学部経済学科、知能情報学科、商学部経営・流通学科熊本大学理学部理学科、法学部法学科久留米大学文学部心理学科久留米工業大学　工学部情報ネットワーク工学科佐賀大学　理工学部数理科西南学院大学　経済学部経済学、人間科学部社会福祉学科、商学部商学科、法学部国際関係法学科中村学園大学　流通科学部流通科学科長崎大学　教育学部情報文化学科福岡大学　理学研究科化学専攻、人文学部英語学科・ドイツ語学科・日本語日本文学科、経済学部経済学科、理学部応用数学科、工学部化学システム工学科福岡女学院大学　短期大学部英語科北海道情報大学　経営情報学部情報学科麻生情報ビジネス専門学校　情報システム科、ゲームクリエータ科 KCS大分情報専門学校　情報システム KCS福岡情報専門学校　情報システム福岡マルチメディア専門学校　情報処理福岡高等技術専門校電子計算機専門学校させぼ公務員ビジネス　情報ネットセキュリティ大原簿記公務員専門学校　経理本科大原簿記情報専門学校税理士