最終更新日：2026/9/18

ウィン(株)【Curves(カーブス)】

正社員
既卒可

業種

フィットネスクラブ
専門店（食品・日用品）
専門コンサルティング
専門店（スポーツ・レジャー関連）
サービス（その他）

基本情報

本社: 富山県

資本金: 4,900万円

売上高: 4億4000万円（2024年5月）

従業員: 67名（内パート4名）

募集人数: 1～5名

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セミナー／説明会	【オンライン開催】9・10月会社説明会ご予約はこちら！■身体を動かす楽しさを体験■

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

女性のためのフィットネスクラブ「カーブス」を運営しています。プライベートと仕事の両立を大切に、社員満足度の高さが自慢です！

積極的に受付中

【秋採用】9・10月の会社説明会予約受付中です！ぜひご参加ください♪ （2026/09/18更新）

伝言板画像

ウィン株式会社はカーブス接客コーチとして運動、健康アドバイスを行い会員様の元気な笑顔を創っていただく事業を行っています。
未経験者大歓迎！
運動が苦手な方もカーブスコーチとしてたくさん活躍しています！!

★現在会社説明会予約を受付中です★

・9月24日 / 26日 / 30日
・10月2日 / 5日 / 8日 / 13日 / 20日 / 22日 / 26日 / 31日

この他の日程でも調整可能ですので、お気軽にご相談ください。
詳細はセミナー画面をご確認ください！

内々定まで最短2週間の選考も可能です。

制度・働き方

女性が多く活躍しており、ライフステージに合わせた社員同士の支え合いを大切にしています。
安定性・将来性

新規店舗出店を行い、事業拡大を図っています！より多くの方々を支える企業を目指しています。
キャリア

1人1人のキャリアプランをヒアリングし、それに沿ったキャリア支援を行っています！

会社紹介記事

「ウィン株式会社」は、女性のためのフィットネスクラブ「カーブス」を運営。北陸1号店を富山県内にオープンし、現在は県内に13店舗を展開している。入社後は社内研修、フランチャイズ本部での研修を受け、筋トレ方法などインストラクターの仕事を実践的に学ぶ。その後、店舗に配属され、具体的に仕事内容を学んでいく。

: 「ウィン株式会社」は、女性のためのフィットネスクラブ「カーブス」を運営。北陸1号店を富山県内にオープンし、現在は県内に13店舗を展開している。

: 入社後は社内研修、フランチャイズ本部での研修を受け、筋トレ方法などインストラクターの仕事を実践的に学ぶ。その後、店舗に配属され、具体的に仕事内容を学んでいく。

女性同士で助け合える環境の中、育児休暇取得後もキャリアステップ！

「メンバー様から楽しいと思ってもらえるクラブをチームで作れるよう、自分もチームも日々成長していける環境を作っていきたいです」と店長としての抱負を語る寺林さん。	私は、女性のためのフィットネスクラブ「カーブス長江」の店長とインストラクターを兼務しています。今年で勤続10年。2020年から店長を務めています。その役割は、店舗の管理やスタッフの成長に責任を持って取り組むことですが、最も責任が重くなるのは顧客満足度についてです。ですが、どうやって顧客満足度を上げ「今日も来た、また来たい」になるかのお気持ちになっていただけるかを私一人で考えるのではなく、みんなで考え、その意見をまとめることを大切にしています。そうした日々の中で、スタッフの成長を見られること、またみんなを良い方向に導くことができたと思えたときが嬉しいですね。これからも、みんなが楽しく働ける環境を作っていける店長でありたいです。一方、インストラクターは、メンバー（会員）様の身体を管理する役割です。一人ひとりの目標を叶えるための伴奏者のような存在として、一人ひとりにお声がけをし、運動の効果を実感いただけるようサポート。皆様に平等にサポートを提供するために、本部のマニュアルに沿って対応しています。「ありがとう」「体が良くなったよ」と嬉しい成果の声を日々聞くことができ、仕事への実感を持てることが、大きなやりがいですね。メンバー様に「来てよかった」「また来たい」と思っていただけるよう、日々取り組んでいます。長江店のスタッフは全員女性です。私自身これまでに育児休暇を3回取得しましたし、現在育児休暇中のスタッフもいます。同店だけでなく、他店舗と助け合えるサポートシステムが整っているので、安心してお休みを取れるのも弊社の魅力。私の場合は、育児休暇後に社員として復帰し、子供が3歳になるまで時短制度を利用しました。その後は、自分のキャリアステップに向けて、本部で研修を受け、新店の立ち上げに携わることができました。この仕事は、店長になるための大事なステップだったので、迷わずチャレンジしたんです。その後、長江店で店長代理になり、現在の店長に就くことができました。弊社は、社員が賢い女性へ成長するようサポートしている会社です。ですので、ここで働くことで自己実現を達成するための力をつけることができます。 ●寺林結依さん（カーブス長江店長／2014年入社）

「メンバー様から楽しいと思ってもらえるクラブをチームで作れるよう、自分もチームも日々成長していける環境を作っていきたいです」と店長としての抱負を語る寺林さん。

私は、女性のためのフィットネスクラブ「カーブス長江」の店長とインストラクターを兼務しています。
今年で勤続10年。2020年から店長を務めています。その役割は、店舗の管理やスタッフの成長に責任を持って取り組むことですが、最も責任が重くなるのは顧客満足度についてです。ですが、どうやって顧客満足度を上げ「今日も来た、また来たい」になるかのお気持ちになっていただけるかを私一人で考えるのではなく、みんなで考え、その意見をまとめることを大切にしています。そうした日々の中で、スタッフの成長を見られること、またみんなを良い方向に導くことができたと思えたときが嬉しいですね。これからも、みんなが楽しく働ける環境を作っていける店長でありたいです。

一方、インストラクターは、メンバー（会員）様の身体を管理する役割です。一人ひとりの目標を叶えるための伴奏者のような存在として、一人ひとりにお声がけをし、運動の効果を実感いただけるようサポート。皆様に平等にサポートを提供するために、本部のマニュアルに沿って対応しています。「ありがとう」「体が良くなったよ」と嬉しい成果の声を日々聞くことができ、仕事への実感を持てることが、大きなやりがいですね。メンバー様に「来てよかった」「また来たい」と思っていただけるよう、日々取り組んでいます。

長江店のスタッフは全員女性です。私自身これまでに育児休暇を3回取得しましたし、現在育児休暇中のスタッフもいます。同店だけでなく、他店舗と助け合えるサポートシステムが整っているので、安心してお休みを取れるのも弊社の魅力。
私の場合は、育児休暇後に社員として復帰し、子供が3歳になるまで時短制度を利用しました。その後は、自分のキャリアステップに向けて、本部で研修を受け、新店の立ち上げに携わることができました。この仕事は、店長になるための大事なステップだったので、迷わずチャレンジしたんです。その後、長江店で店長代理になり、現在の店長に就くことができました。

弊社は、社員が賢い女性へ成長するようサポートしている会社です。ですので、ここで働くことで自己実現を達成するための力をつけることができます。

●寺林結依さん（カーブス長江店長／2014年入社）

会社データ

プロフィール	ウィン(株)は富山県で女性専用フィットネスクラブ「カーブス」を13店舗展開しています。自分らしく、やりがいをもって仕事をしたいと思ったことはありませんか？「私っていったい何がしたいのだろう？私にしかできないこと、喜んでもらえること、誰かに役に立つ仕事がしたいと思って入社しました。」ウィンにはそんなスタッフがたくさんいます。女性のライフステージがいろいろ変わる中で、強くて優しいチームになり、そして長く、楽しく、ハツラツと働けるような職場を作りたいと考えています。カーブスに来られているメンバーさんは運動が好きではない方が多いです。そんなメンバーさんのサポートを通じて、健康になることで人生が変わっていくのを目の当たりにできる、感動のある仕事です。サポートをしながら女性としての気概や生き方を教わることも多く、たくさんの人生を共に感じる仕事だと思います。たくさんのチャレンジをすることで新しい自分に出会えます。この会社に来てから、体も心も変わり前向きな自分に出会えたと笑顔で言える仲間になりませんか？
事業内容	■カーブス事業当社は北陸のエリアデベロッピングパートナーとして加盟 2005年10月に北陸1号店としてカーブス根塚をOPENし、現在は富山県にて14店(内1店舗は男性専門メンズ・カーブス）、福井県にて3店計17店舗を展開中です。会員さんは40代から60代の方が中心のフィットネスクラブです。中には80代、90代の方も複数人いられ、皆さん元気に運動（筋トレ）しています。カーブスは女性が元気になれる場所、なりたい自分に人生を変えることができる場所です。カーブス会員の方の運動指導（サポート）・健康アドバイス等の接客・顧客管理・店舗づくり等の店舗運営業務を行っています。地域の女性が運動を通じて元気になり自信に満ちた豊かな人生をおくっていただくために、お一人おひとりに寄り添い、無理なく楽しく運動を続けていただけるお店づくりを大切にしています。カーブスは米国で生まれた女性だけのフィットネスクラブです。多くの女性に支持され、日本では現在全国で約2,000店舗展開中です。

プロフィール

ウィン(株)は富山県で女性専用フィットネスクラブ「カーブス」を13店舗展開しています。

自分らしく、やりがいをもって仕事をしたいと思ったことはありませんか？
「私っていったい何がしたいのだろう？私にしかできないこと、喜んでもらえること、誰かに役に立つ仕事がしたいと思って入社しました。」
ウィンにはそんなスタッフがたくさんいます。

女性のライフステージがいろいろ変わる中で、強くて優しいチームになり、そして長く、楽しく、ハツラツと働けるような職場を作りたいと考えています。

カーブスに来られているメンバーさんは運動が好きではない方が多いです。そんなメンバーさんのサポートを通じて、健康になることで人生が変わっていくのを目の当たりにできる、感動のある仕事です。サポートをしながら女性としての気概や生き方を教わることも多く、たくさんの人生を共に感じる仕事だと思います。

たくさんのチャレンジをすることで新しい自分に出会えます。
この会社に来てから、体も心も変わり前向きな自分に出会えたと笑顔で言える仲間になりませんか？

事業内容

■カーブス事業
当社は北陸のエリアデベロッピングパートナーとして加盟
2005年10月に北陸1号店としてカーブス根塚をOPENし、
現在は富山県にて14店(内1店舗は男性専門メンズ・カーブス）、福井県にて3店
計17店舗を展開中です。

会員さんは40代から60代の方が中心のフィットネスクラブです。
中には80代、90代の方も複数人いられ、皆さん元気に運動（筋トレ）しています。
カーブスは女性が元気になれる場所、なりたい自分に人生を変えることができる場所です。

カーブス会員の方の運動指導（サポート）・健康アドバイス等の接客・顧客管理・店舗づくり等の店舗運営業務を行っています。
地域の女性が運動を通じて元気になり自信に満ちた豊かな人生をおくっていただくために、お一人おひとりに寄り添い、無理なく楽しく運動を続けていただけるお店づくりを大切にしています。

カーブスは米国で生まれた女性だけのフィットネスクラブです。多くの女性に支持され、日本では現在全国で約2,000店舗展開中です。

本社郵便番号	933-0871
本社所在地	富山県高岡市駅南5丁目2-20
本社電話番号	0766-30-2828
設立	1999年12月
資本金	4,900万円
従業員	67名（内パート4名）
売上高	4億4000万円（2024年5月）
事業所	店舗一覧・カーブス根塚　富山市新根塚町1-5-27 ・カーブス長江　富山市長江本町7-27 ・カーブス高岡野村　高岡市野村1717 ・カーブス高岡博労　高岡市博労本町3-22 ・カーブス魚津サンプラザ　魚津市駅前新町5-30　　・カーブスハッピータウン氷見　氷見市幸町9-78　・カーブス太閤山パスコ　射水市中太閤山1-1-1　・カーブス黒部メルシー　黒部市新牧野311　　　・カーブス上市パル　中新川郡上市町法音寺1-1 ・カーブス富山婦中町　富山市婦中町速星2区742 ・カーブス高岡駅南　高岡市赤祖父387　B＆Bコスメ内・カーブス富山滑川　滑川市沖田新26　バロー滑川商業施設内・カーブスグリーンバレー大沢野　富山市上大久保1210番地1　　グリーンバレー大沢野ショッピングセンター内・メンズ・カーブス根塚　富山市新根塚町1-5-27 ・カーブス春江中央　　　福井県坂井市春江町江留下高道4 ・カーブスエルパプラス　福井県福井市大和田2丁目418番地・カーブスみくにiza　　福井県坂井市三国町三国東5丁目1-20
主な取引先	(株)カーブスジャパン (株)北陸銀行高岡信用金庫
平均年齢	36.8歳
平均給与	平均年収 3,587,000円
沿革	1999.12 ウィン(株)設立（資本金1,000万円） 2000.02 資本金を増資4,000万円 2005.05 北陸初の女性専用30分フィットネスカーブス事業にフランチャイズ加盟 2005.10 富山市新根塚町にて北陸初の【カーブス】オープン 2009.05 資本金を増資4,900万円 2020.08 代表取締役会長に吉岡幸治が、代表取締役社長に成田雅美が就任

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 4.5年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 10時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 8.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 66.7%
  （3名中2名）
- 2025年度
管理職6名中　女性5名

社内制度

研修制度	制度あり新人研修：社内（OJT、OFF-JT）、社外（OJT、OFF-JT）スキルアップ研修リーダー研修
自己啓発支援制度	制度あり社内勉強会：自己啓発や能力開発に関する勉強会（社内外）を行っています。
メンター制度	制度あり入社年の近い先輩社員が相談役としてサポートしていますので安心してください。
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞朝日大学、神奈川大学、仁愛大学、成安造形大学、仙台大学、星槎大学、富山大学、名古屋商科大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本福祉大学、北陸大学＜短大・高専・専門学校＞大月短期大学、金沢学院短期大学、金城大学短期大学部、至学館大学短期大学部、富山福祉短期大学、中京学院大学短期大学部、富山県理容美容専門学校、富山調理製菓専門学校、大原医療・スポーツ専門学校、名古屋ＥＣＯ動物海洋専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2023年　　2024年　　2025年　2026年（予） ------------------------------------------------------ 大卒　　　2名　　　　２名　　ー名　　　　１名短大卒　　ー名　　　２名　　ー名　　　　２名

採用実績（学校）

＜大学＞
朝日大学、神奈川大学、仁愛大学、成安造形大学、仙台大学、星槎大学、富山大学、名古屋商科大学、新潟医療福祉大学、日本大学、日本福祉大学、北陸大学
＜短大・高専・専門学校＞
大月短期大学、金沢学院短期大学、金城大学短期大学部、至学館大学短期大学部、富山福祉短期大学、中京学院大学短期大学部、富山県理容美容専門学校、富山調理製菓専門学校、大原医療・スポーツ専門学校、名古屋ＥＣＯ動物海洋専門学校

採用実績（人数）

　　　　　2023年　　2024年　　2025年　2026年（予）
------------------------------------------------------
大卒　　　2名　　　　２名　　ー名　　　　１名
短大卒　　ー名　　　２名　　ー名　　　　２名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	0名	0名	0名
2024年	1名	3名	4名
2023年	1名	1名	2名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	0名	0名	0%
2024年	4名	0名	100%
2023年	2名	2名	0%

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