最終更新日：2026/9/18

(株)ホンダカーズ神奈川北【Honda Cars 神奈川北】

正社員

業種

専門店（自動車販売・自動車関連）
商社（自動車関連・輸送用機器）

基本情報

本社: 神奈川県

資本金: 8,600万円

売上高: 211億42百万円

従業員: 300名

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

エントリー	エントリーはこちら！【ホンダカーズ神奈川北】
セミナー／説明会	【WEB開催】ホンダカーズのいろはをお伝えする会社説明会【対面開催】ホンダカーズのいろはをお伝えする会社説明会

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

この、瞬間を、笑顔に。

積極的に受付中のコースあり

【秋採用実施中】採用担当者からの伝言板（2026/09/18更新）

こんにちは、ホンダカーズ神奈川北採用担当です。
この度は当社の採用ページにアクセスしていただきありがとうございます。

引き続き2027年度新卒採用会社説明会をwebにて開催中！
秋採用となる9月・10月の開催日程も公開しております！

車が好きな方はもちろん接客が好きな方・スキルアップを目指したい方なども大歓迎！

少しでも興味を持っていただけましたら
まずは説明会・セミナータブよりエントリーください！
選考希望者には内々定まで最短２週間のスピーディーな選考スケジュールでご案内します！

皆様とお会い出来ることを楽しみにしております。

制度・働き方

完全週休2日・GW夏季冬期休暇など休日も充実しています。
キャリア

主体的に挑戦する機会を提供する評価制度の他、上司と共に、自分の実現したい未来に挑戦できる制度です。

会社紹介記事

私たちの会社では、入社年数も職種も役職も問いません。やりたいこと、変えたいことを、それぞれに見い出していく、そんな職場です。スタッフ一丸となって、お客様に『また来たい』と思って頂ける空間・サービスを提供していきます。

: 私たちの会社では、入社年数も職種も役職も問いません。やりたいこと、変えたいことを、それぞれに見い出していく、そんな職場です。

: スタッフ一丸となって、お客様に『また来たい』と思って頂ける空間・サービスを提供していきます。

一人ひとりの社員が主体的に挑戦する機会を提供し続ける。

ライフスタイルパートナーとして、ただ自動車を販売するのではなく、お客様の生活をより豊かにするための提案を行っています。	Honda Cars神奈川北には、会社や上司と話し合いながら、社員一人ひとりが自分のやりたいことや実現したいことを見出し、挑戦できる人事評価制度＝Will　Can　Must 制度があります。 Honda　Cars神奈川北では自分のありたい姿をWill、達成していただきたい目標をMustと呼んでいます。例えば営業スタッフは販売台数だけを評価するのではなく、WillとMustを達成するために取り組んだ自身の能力開発の結果も評価されます。アシスタントスタッフも型にはまった接客や業務の仕事だけでなく、本来自分がやりたい仕事にチャレンジできる環境があります。このような制度の背景は、『一人ひとりの社員が主体的に挑戦する機会を提供し続ける。』という組織観に基づいています。私たちは、一人ひとり価値観の違うお客様に最良のサービスを提供するために、一人ひとりの社員が自由な発想で主体的に挑戦し続けていく集団でありたいと思っています。そのためには、まずお客様のことを徹底的に想い、理解しようとすること。最良とは何かを常に追い求め続けること。ある時は切磋琢磨するライバルとして、ある時はお互いに助け合う仲間として、最高のチームワークを発揮すること。このように様々なことに対して当事者意識を持ち、挑戦し続けなければいけません。会社は、枠にはめた育成をしていくのではなく、一人ひとりの個性を活かし、挑戦する機会を最大限提供し続ける存在でありたいと考え、この組織観をもとに人材戦略を展開しています。

ライフスタイルパートナーとして、ただ自動車を販売するのではなく、お客様の生活をより豊かにするための提案を行っています。

Honda Cars神奈川北には、会社や上司と話し合いながら、社員一人ひとりが
自分のやりたいことや実現したいことを見出し、挑戦できる人事評価制度＝Will　Can　Must 制度があります。
Honda　Cars神奈川北では自分のありたい姿をWill、達成していただきたい目標をMustと呼んでいます。

例えば営業スタッフは販売台数だけを評価するのではなく、WillとMustを達成するために取り組んだ自身の能力開発の結果も評価されます。
アシスタントスタッフも型にはまった接客や業務の仕事だけでなく、本来自分がやりたい仕事にチャレンジできる環境があります。このような制度の背景は、『一人ひとりの社員が主体的に挑戦する機会を提供し続ける。』という組織観に基づいています。

私たちは、一人ひとり価値観の違うお客様に最良のサービスを提供するために、一人ひとりの社員が自由な発想で主体的に挑戦し続けていく集団でありたいと思っています。
そのためには、まずお客様のことを徹底的に想い、理解しようとすること。最良とは何かを常に追い求め続けること。
ある時は切磋琢磨するライバルとして、ある時はお互いに助け合う仲間として、最高のチームワークを発揮すること。
このように様々なことに対して当事者意識を持ち、挑戦し続けなければいけません。

会社は、枠にはめた育成をしていくのではなく、一人ひとりの個性を活かし、挑戦する機会を最大限提供し続ける存在でありたいと考え、この組織観をもとに人材戦略を展開しています。

会社データ

プロフィール	お客様の価値観や、社会・経済情勢など、創業以来、私たちを取り巻く環境は常に変わり続けてきました。そして、そのような変化にあわせて、私たちのビジネスも変わり続けてきました。一方で、私たちには一貫して変わらず、大切にしてきたことがあります。「お客様にもっと理想の生活を実現してほしいという想い」です。変わりゆく未来でも、変わらぬ想いを大切にしながら、ビジネスを変化させ続けていきたい。その大きな指針として、私たちは何のために存在し、何を果たしていくのかを改めて言葉にしました。そして、その言葉に込めた思いをみなさんにお伝えします。自らの可能性を信じ、共に挑戦を続けていきませんか？ http://www.kanakita-saiyo.jp/recruit/
事業内容	■私たちの目指すライフスタイルパートナーとはお客様にモノを売る、車の点検をすることが目的ではなく『理想のライフスタイルを実現』するために、お客様のことをよく知り、相談者として選ばれ、的確なアドバイス、提案をさせていただくこと代わりのない存在『Lifestyle Partner ライフスタイルパートナー』であることが、私たちが目指すミッションです。 ■新車・中古自動車の販売・買取ホンダ正規ディーラーとして、お客様に新車・中古車の販売（併売）・買取を行っています。 ■アフターメンテナンスお客様のお車の安全・安心を守るために、日々の点検・車検のメンテナンス。 ■レンタカー事業必要な時に必要な車をご利用いただくために、レンタカーの事業を行っています。 ■Kanakita,Innovation,Busness 『Lifestyle Partner』に近づくために、現場でお客様から頂いた声を形にしていく制度です。そのためにはお客様の事をより深く知り、社内で発信していくことが必要です。ライフスタイルパートナーとして、車以外のサービスをいくつか始めています。 ■時計の修理新しい取り組みとして、ホンダカーズ神奈川北が時計のメンテナンスの窓口になり、オーバーホールやメンテナンスをして頂く仕組み作り ■カナキタとあそぶ毎年　秋恒例！キャンプイベントで100名以上のお客様を巻き込むイベント！多くのお客様と、クルマだけの関係を超えた関係づくりを目指しております。 #営業＃事務＃事務職＃受付＃自動車#体育会系スタッフたちの働く様子や、イベントでの様子をインスタに掲載しています。ありのままの姿を見てみたい方はこちらからどうぞ！

プロフィール

お客様の価値観や、社会・経済情勢など、創業以来、私たちを取り巻く環境は常に変わり続けてきました。
そして、そのような変化にあわせて、私たちのビジネスも変わり続けてきました。
一方で、私たちには一貫して変わらず、大切にしてきたことがあります。
「お客様にもっと理想の生活を実現してほしいという想い」です。
変わりゆく未来でも、変わらぬ想いを大切にしながら、ビジネスを変化させ続けていきたい。
その大きな指針として、私たちは何のために存在し、何を果たしていくのかを改めて言葉にしました。
そして、その言葉に込めた思いをみなさんにお伝えします。
自らの可能性を信じ、共に挑戦を続けていきませんか？
http://www.kanakita-saiyo.jp/recruit/

事業内容

■私たちの目指すライフスタイルパートナーとは
お客様にモノを売る、車の点検をすることが目的ではなく
『理想のライフスタイルを実現』するために、お客様のことをよく知り、
相談者として選ばれ、的確なアドバイス、提案をさせていただくこと

代わりのない存在『Lifestyle Partner ライフスタイルパートナー』
であることが、私たちが目指すミッションです。

■新車・中古自動車の販売・買取
ホンダ正規ディーラーとして、お客様に新車・中古車の販売（併売）・買取を行っています。

■アフターメンテナンス
お客様のお車の安全・安心を守るために、日々の点検・車検のメンテナンス。

■レンタカー事業
必要な時に必要な車をご利用いただくために、レンタカーの事業を行っています。

■Kanakita,Innovation,Busness
『Lifestyle Partner』に近づくために、現場でお客様から頂いた声を形にしていく制度です。
そのためにはお客様の事をより深く知り、社内で発信していくことが必要です。ライフスタイルパートナーとして、車以外のサービスをいくつか始めています。

■時計の修理
新しい取り組みとして、ホンダカーズ神奈川北が時計のメンテナンスの窓口になり、オーバーホールやメンテナンスをして頂く仕組み作り

■カナキタとあそぶ
毎年　秋恒例！キャンプイベントで100名以上のお客様を巻き込むイベント！
多くのお客様と、クルマだけの関係を超えた関係づくりを目指しております。

#営業＃事務＃事務職＃受付＃自動車#体育会系

スタッフたちの働く様子や、イベントでの様子をインスタに掲載しています。ありのままの姿を見てみたい方はこちらからどうぞ！

本社郵便番号	215-0021
本社所在地	神奈川県川崎市麻生区上麻生4-19-1
本社電話番号	044-953-7711
設立	昭和45年（1970年）8月
資本金	8,600万円
従業員	300名
売上高	211億42百万円
事業所	◆本社（川崎市麻生区） ◆新百合ヶ丘店（川崎市麻生区） ◆麻生店（川崎市麻生区） ◆鷺沼店（川崎市宮前区） ◆川崎多摩店（川崎市多摩区） ◆向ヶ丘店（川崎市多摩区） ◆綱島店（横浜市港北区） ◆あざみ野店（横浜市青葉区） ◆青葉店（横浜市青葉区） ◆すみれが丘店（横浜市都筑区） ◆岸根公園店（横浜市港北区） ◆川崎幸店（川崎市幸区） ◆高津店（川崎市高津区） ◆都筑桜並木店（横浜市都筑区） ◆美しが丘店（川崎市宮前区） ◆日吉店（横浜市港北区） ◆U-select鶴見（横浜市鶴見区） ◆U-select川崎北（川崎市多摩区） ◆U-select横浜青葉（横浜市青葉区） ◆港北ボディセンター（横浜市港北区） ◆グロス（厚木市）
業績	211億42百万円（2025年3月期） 164億13百万円（2024年3月期） 96億7百万円（2023年3月期）
主な取引先	本田技研工業株式会社東京海上日動火災保険株式会社三井住友海上火災保険株式会社三菱UFJ銀行横浜銀行りそな銀行
関連会社	株式会社ホンダボディサービス神奈川
平均年齢	34.3歳

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 13年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25.2時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.3日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	6名	0名	6名
取得者	5名	0名	5名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

83.3%

女性

0%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり ◆導入研修⇒　社会人、カナキタの基礎、インスタ映えコンテストなど ◆拠点デビュー研修⇒　約２カ月　お店にデビューする為の基礎知識・スキル ◆実践研修⇒　OJT形式で、チェック表を基に抜けもれなく一人前を目指す ◆職種別1.2年目スタッフ勉強会⇒　職種ごとの専門知識を磨く ◆新車種勉強会⇒　最新車種の講習会で、1から10まで学ぶ ◆任意保険勉強会⇒　保険のご提案に必要な専門スキルを学ぶ　テスト対策もあり　 ◆ロールプレイング大会⇒　客観的に自身の立ち位置を見つめなおす ◆その他各種資格勉強会　など。
自己啓発支援制度	制度あり ◆任意参加型研修（毎月開催　年間1０講座以上開催）研修内容例：レジリエンス研修　思考力アップ研修　ライカビリティ研修　行動分析学研修　ソーシャルスタイル研修　マインドフルネス研修　YESを引き出す方法　アイデアを生み出す　アンガーマネジメント　等 ◆読書支援制度（２カ月に一度　新刊入庫）
メンター制度	制度あり・育成担当と、所属長が定期面談を行い、新入社員の仕事における不安や悩みの解消、業務の指導、育成を行います。・毎月1度、人材開発課が仕事の振り返りとフォローミーティングを行っています。（オンライン、対面は状況に応じて）
キャリアコンサルティング制度	制度あり半年に一度、所属長とのミッション面談。個人のありたい姿、強み、やりがいを、仕事に活かす為には？ということを所属長と話し合い、半年間の目標を設定します。
社内検定制度	制度あり中古自動車査定士資格、損害保険募集人資格、国家１級自動車整備士、ホンダ四輪サービス１級・２級・３級、保証修理判定員、自動車検査員

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞横浜市立大学、中央大学、青山学院大学、成城大学、成蹊大学、法政大学、明治学院大学、玉川大学、日本大学、旭川大学、東海大学、駒澤大学、専修大学、亜細亜大学、創価大学、東洋大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、国士舘大学、國學院大學、帝京大学、近畿大学、東京農業大学、多摩大学、昭和音楽大学、産業能率大学、松蔭大学、桐蔭横浜大学、愛知学院大学、東洋学園大学、東京経済大学、横浜商科大学、山梨学院大学、日本体育大学、福島大学、駿河台大学、日本文理大学、明星大学、静岡産業大学、国際医療福祉大学、高千穂大学、和光大学、常葉大学、多摩美術大学、大正大学、東京工芸大学、鶴見大学、湘南工科大学、文教大学、上武大学、金城学院大学、目白大学、杏林大学、田園調布学園大学、白鴎大学、国際武道大学、就実大学、帝京科学大学（東京）、工学院大学、洗足学園音楽大学、麗澤大学、岐阜協立大学、京都産業大学、新潟青陵大学、びわこ成蹊スポーツ大学、東京家政大学、東洋英和女学院大学、大妻女子大学、駒沢女子大学、実践女子大学、共立女子大学、白梅学園大学＜短大・高専・専門学校＞湘北短期大学、帝京短期大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵丘短期大学、相模女子大学短期大学部、ヤマザキ動物看護専門職短期大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、横浜医療秘書専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、外語ビジネス専門学校、上智大学短期大学部もっと見る
採用実績（人数）	2024年　2025年　2026年 ------------------------------------------------- 　　　　　11名　　37名　　 39名

採用実績（学校）

＜大学＞
横浜市立大学、中央大学、青山学院大学、成城大学、成蹊大学、法政大学、明治学院大学、玉川大学、日本大学、旭川大学、東海大学、駒澤大学、専修大学、亜細亜大学、創価大学、東洋大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、国士舘大学、國學院大學、帝京大学、近畿大学、東京農業大学、多摩大学、昭和音楽大学、産業能率大学、松蔭大学、桐蔭横浜大学、愛知学院大学、東洋学園大学、東京経済大学、横浜商科大学、山梨学院大学、日本体育大学、福島大学、駿河台大学、日本文理大学、明星大学、静岡産業大学、国際医療福祉大学、高千穂大学、和光大学、常葉大学、多摩美術大学、大正大学、東京工芸大学、鶴見大学、湘南工科大学、文教大学、上武大学、金城学院大学、目白大学、杏林大学、田園調布学園大学、白鴎大学、国際武道大学、就実大学、帝京科学大学（東京）、工学院大学、洗足学園音楽大学、麗澤大学、岐阜協立大学、京都産業大学、新潟青陵大学、びわこ成蹊スポーツ大学、東京家政大学、東洋英和女学院大学、大妻女子大学、駒沢女子大学、実践女子大学、共立女子大学、白梅学園大学
＜短大・高専・専門学校＞
湘北短期大学、帝京短期大学、武庫川女子大学短期大学部、武蔵丘短期大学、相模女子大学短期大学部、ヤマザキ動物看護専門職短期大学、尚美ミュージックカレッジ専門学校、横浜医療秘書専門学校、大原簿記医療秘書公務員専門学校町田校、外語ビジネス専門学校、上智大学短期大学部

採用実績（人数）

　　　　2024年　2025年　2026年
-------------------------------------------------
　　　　　11名　　37名　　 39名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2026年	31名	8名	39名
2025年	26名	11名	37名
2024年	7名	4名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2026年	39名	0名	100%
2025年	37名	4名	89.2%
2024年	11名	1名	90.9%

QRコード

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