最終更新日:2026/9/17

社会福祉法人札親会

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 福祉サービス
  • 外食・レストラン
  • 教育
  • 幼稚園・保育園
  • 医療機関

基本情報

本社
北海道
資本金
社会福祉法人のため、ありません。
売上高
25億6,000万円(2025)
従業員
354名(2024年)
募集人数
16~20名

【27卒・選考直結型説明会開催中】「誰かのために働く」を、札親会で実現しませんか?福祉以外の学部出身者も70%在籍!

まずは札親会について聞いてみませんか?説明会はWEB・対面どちらも開催中です! (2026/09/11更新)

伝言板画像

<内々定まで2週間・夏採用!>
こんにちは!社会福祉法人札親会のページをご覧いただき、ありがとうございます!


「福祉の仕事に興味はあるけど、自分にできるか不安」
「誰かの役に立つ仕事がしたいけど、何をすればいいんだろう」
そんな気持ちを持っている方も、きっと少なくないと思います。

その問いの答えを、ぜひ一度札親会に聞きに来てください!


《説明会開催中です!》
────────────────────────
・実際の仕事の進め方
・新卒1年目のリアルな働き方
・未経験からどう成長しているのか
なども、できるだけ具体的にお伝えしています。

▽開催日程(各日14:00~16:00)
・9/25(金)

WEB説明会は随時開催しております。
お気軽にご応募ください!


《札親会が大切にしていること》
────────────────────────
良い仕事、利用者様に対する『良い支援』は、『良いチームから生まれる』という考え方です。

\国の基準よりも多い〈1.5倍〉の職員を配置しています/
1人に負担をかけるのではなく、チームで成果を出す。
だからこそ、残業は少なく、急なトラブルにも組織で対応でき、
新人も実務を通して着実にスキルを身につけています。

\毎年の昇給や年次に応じた昇給アップあります/
キャリアを積み上げていくことを前提にした、制度・評価体制を整えており、
結婚や出産など、ライフステージの変化を経ながら働き続ける職員も多くいます。


少しでも気になった方は、ぜひ説明会にご参加ください。
みなさんとお会いできることを、職員一同楽しみにしております!


《こんな方が活躍しています!》
────────────────────────
もともと福祉業界を目指していた方はもちろん、
事務、ホテル、アパレル、エンタメ、大学、スポーツ、学校、食品、IT、不動産など…。
他業界、他業種志望だった方も今は当法人で活躍しています!

これまでにあなたが学んできたことは、業界は違えど必ず当法人で活かせます。
新しい挑戦を、札親会で始めてみませんか?

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企業のここがポイント

  • 職場環境

    【残業ほぼなし】×【充実の手当】×【急な休みにも対応】平均勤続年数15年と長く安定して働ける環境です!

  • 制度・働き方

    【1年間のメンター・エルダー制度】安心して働けるよう、先輩社員からの手厚いサポートがあります!

  • 同期入社の結束

    【毎年10名以上の採用】同期入社の先輩たちは和気あいあいと楽しく働いています!

会社紹介記事

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利用者様のためにも、まずは自分たちが仕事もプライベートも充実し、笑顔でいられること。そのための還元やサポート体制は惜しみません。
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福祉系以外の学部出身者も多く活躍している職場です。バラバラなバックグラウンドを持つメンバーが集まるからこそ、福祉の常識にとらわれないアイデアが生まれています。

福祉のイメージを覆す。【やりがい】と【働きやすさ】を両立できる場所へ。

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利用者様の意向を尊重し、「人としての個性」を伸ばす支援を大切にしています。

【人が多いから、安心して成長できる。ずっと続けられる福祉の仕事】

札親会が大切にしているのは、
「支援の質は、人のゆとりから生まれる」という考え方です。

利用者さん一人ひとりにしっかり向き合うため、
国の基準よりも多い〈1.5倍〉の職員を配置しています。

その結果、先輩がそばにいる環境が整い、
・残業は少なめ
・急なお休みにもチームで対応
・未経験でも、焦らず仕事を覚えられる
そんな「無理のない働き方」が実現しています。

福祉系以外の学部出身の先輩も多く活躍中。
「人と関わる仕事がしたい」
その気持ちがあれば、スタートラインは同じです!


【25卒の先輩に、札親会について聞いてみました】

Hさん(北星学園大学 福祉学部 福祉臨床学科/2025年卒業)
────────────────
Q1.札親会を選んだ理由は?
A1.残業の少なさや休みの取りやすさも魅力でしたが、一番は「職員さんの人柄の良さ」。
就職時の説明会でも、私を就活生としてだけではなく、「一人の人間」として向き合ってもらっていると感じました。
また、そこからも利用者さんに対しても丁寧で誠実な支援を行っていることが伝わってきました。
他にいくつか内定をいただいていましたが、札親会を選んで本当に良かったと思っています。

Q2.仕事のやりがいは?
A2.利用者さんの変化を間近で見ることができることです。
最初は挨拶も難しかった人に根気強く関わり続けることで、挨拶の時にハイタッチをしてくれるようになった時は、一番のやりがいを感じました。
時には情緒が不安定になる方もいますが、試行錯誤を繰り返し少しずつ変わっていく様子を日々見届けることができるのはこの仕事の良さだと思います。

Q3.お仕事をするにあたって大切にしていることは?
A3.「人は一人ひとり違い、同じ人はいない」ということを常に意識しています。
「障がい者だから」「同じ障がいだから」という理由で同じ支援をするのではなく、その方の価値観や環境に配慮した支援を行うことを意識しています。
また、利用者さんだけではなく職員さんの考え方も一人ひとり異なり、支援に完全な正解はないと思っています。
現状に満足せず、これからも多様な意見を尊重しながら最も適切な支援が何かを考え続けたいと思っています。

会社データ

プロフィール

社会福祉法人札親会は、
「知的に障がいがあっても、我が子には幸せな人生を歩んでほしい」
そんな親御さんたちの想いから生まれ、40年にわたり札幌の地域福祉を支えてきました。

現在は、相談支援・就労支援・生活支援など、
障がいのある方の暮らしを支える幅広い事業を札幌市内で展開。
国の制度に基づく福祉サービスを中心としており、
事業基盤が安定しているため、将来を見据えて働ける法人です。


◇◆札親会のココがスゴい!◆◇
◎国の基準を上回る〈1.5倍〉の職員数
 →残業少なめ&急なお休みにも対応&チームで業務をこなす体制

◎毎年の昇給・年次に応じた賞与あり
 →職員の日々の頑張りを給与に反映する制度

◎平均勤続年数15年
 →福祉業界の平均勤続年数6~8年を大幅に上回る環境


福祉の仕事は、「やりがい」だけで続けられるものではありません。
だからこそ札親会は、安心して働き続けられる環境があってこそ、良い支援が生まれると考えています。
ご本人はもちろん、ご家族にも安心していただける職場でありたいと思っています。

#ホテル#事務#IT#アパレル#食品#受付#銀行#不動産#内々定まで最短2週間

事業内容
第一種社会福祉事業(障がい者支援施設)
第二種社会福祉事業
(障がい福祉サービス事業、市町村事業)の経営
・施設入所支援
・生活介護
・就労継続支援A型
・就労継続支援B型
・短期入所
・居宅介護
・行動援護
・移動支援
・相談支援事業

※DX化推進中(出退勤、記録管理等のシステム化など)

#ホテル#事務#IT#アパレル#食品#受付#銀行#不動産#内々定まで最短2週間

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知的に障害のある人の思いや願いをしっかりと理解します。地域で私たちと同様に自由で自立した生活ができるよう支援する仕事です。

本社郵便番号 003-0801
本社所在地 北海道札幌市白石区菊水1条4丁目5-1
本社電話番号 011-837-6020
設立 1986年
資本金 社会福祉法人のため、ありません。
従業員 354名(2024年)
売上高 25億6,000万円(2025)
事業所 (1)第一種社会福祉事業
  障害者支援施設・・・・・・札北荘・つきがた友朋の丘
(2)第二種社会福祉事業
  生活介護事業・・・・・・・ゆめいろ・ゆめくる・ゆめきた・こもれび
              ・菊水ワークセンター・白石かがやき園
  就労継続支援事業A型・・・ 札幌市社会自立センター
  就労継続支援事業B型・・・ 菊水ワークセンター
              ・札幌市社会自立センター
  共同生活援助事業・・・・・地域支援センターうらら  
              ・地域支援センターのんの 
              ・ 地域支援センターすてら
              ・地域支援センターほたる
  短期入所事業・・・・・・・札北荘・つきがた友朋の丘
              ・菊水ワークセンター(りら)
  居宅介護事業・・・・・・・ライフサポート あんりー・つきがた友朋の丘
  行動援護事業・・・・・・・ライフサポート あんりー・つきがた友朋の丘
  移動支援事業・・・・・・・ライフサポート あんりー
  相談支援事業・・・・・・・相談室 あいりす
平均年齢 38歳
沿革
  • 創設期
    • 昭和61年 3月 6日 厚生大臣より、社会福祉法人札親会設立の認可
      3月22日 社会福祉法人札親会の設立
      7月 1日 知的障がい者更生施設「札北荘」(入所30名・通所20名)開設
  • 創設期
    • 昭和63年 4月 1日 札北荘(通所)定員15名増員し、定員35名とする
  • 創設期
    • 平成 元年 4月 1日 札北荘(入所)定員10名、札北荘(通所)定員5名を増員し、入所定員・通所定員を40名とする
      グループホーム「あじさい」(定員4名)の運営開始(制度化開始)
  • 成長期
    • 平成 3年 4月 1日 知的障がい者更生施設「つきがた友朋の丘」(定員50名)開設
      グループホーム「のばら」(定員4名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 4年 4月 1日 札幌市の委託により、知的障がい者福祉工場「札幌市社会自立センター」(定員30名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 5年 4月 1日 グループホーム「ひまわり」(定員4名)の運営開始
      9月 1日 札幌市より建物の無償貸与により、知的障がい者授産施設(通所)「菊水ワークセンター」(定員25名)開設
  • 成長期
    • 平成 6年 4月 1日 知的障がい者更生施設(通所)「白石かがやき園」(定員40名)開設
  • 成長期
    • 平成 8年 4月 1日 「菊水ワークセンター・分場ライラック」(定員19名)及びグループホ
      ーム「コスモス」(定員4名)の運営開始
  • 成長期
    • 平成 9年 4月 1日 「つきがた友朋の丘」の定員を4名増員し定員54名とする
  • 成長期
    • 平成 9年 4月 1日 「つきがた友朋の丘」の定員を4名増員し定員54名とする
  • 成長期
    • 平成11年 4月 1日 月形町の委託を受け、保育所「月形町花の里保育園」(定員45名)の運
      営開始
  • 成長期
    • 平成11年 4月 1日 月形町の委託を受け、保育所「月形町花の里保育園」(定員45名)の運
      営開始
  • 成熟期
    • 平成13年 4月 1日
      10月 1日
      菊水ワークセンター「分場・スズラン」(定員12名)の運営開始
      「白石かがやき園」の定員を8名増員し、定員48名とする
      グループホーム「すずらん」(定員5名)の運営開始
  • 成熟期
    • 平成14年 4月 1日 札北荘(通所)「分場・未来」(定員10名)の運営開始
      10月 1日 グループホーム「アカシア」(定員4名)の運営開始
  • 成熟期
    • 成熟期
  • 成熟期
    • 平成17年 1月 1日 居宅介護事業所「ライフサポートあんりー」の運営開始
      2月 1日 つきがた友朋の丘・分場「昭栄の里」(定員10名)及びグループホーム
      「大樹」(定員5名)の運営開始
      「つきがた友朋の丘」の定員を4名減員し定員50名とする
  • 充実期
    • 平成24年 4月 1日 生活介護事業所「さつきたそう ゆめくる」(定員40名)の運営開始
  • 充実期
    • 平成23年 4月 1日 「ミモザ」と「陽だまり」を定員10名のグループホームとして運営開始
      「昭栄の里」が、就労移行支援事業を廃止し、就労継続支援事業A型のワ
      ークサポート「いぶ樹」(定員10名)就労継続支援事業B型のワークサポート「昭栄の里」(定員10名)として運営開始
  • 充実期
    • 平成25年 11月15日 生活介護事業所「ゆめきた」(定員20名)・グループホーム「ウィズ」(定員10名)運営開始
  • 充実期
    • 平成 27 年 7 月 1 日 日本財団助成金によりつきがた友朋の丘園舎の改築工事着工
  • 変革期
    • 令和 2年 3月25日 菊水ワークセンター多機能型複合施設増築工事 竣工
      4月 1日 菊水ワークセンター多機能型複合施設として運営開始
  • 変革期
    • 4月 1日 生活介護事業所「さつきたそう ゆめくる」から生活介護事業所「ゆめくる」に事業所名変更
      「ゆめくる」定員40名、「ゆめきた」定員20名がそれぞれの事業所として運営開始
  • 変革期
    • 5月 1 日 短期入所事業所 りら(定員5名) 運営開始
  • 変革期
    • 令和 3 年 3 月 31 日 月形町認定こども園花の里こども園の指定管理者 終了
      5月 1 日 こむ木・カフェ萌木閉店
      4 年 1 月 1日 地域支援センターくれあ、分割となり「くれあ」定員 30 名「うらら」定員 25 名となる
  • 変革期
    • 令和 3 年 4 月 1 日 グループホーム「すずらん」が移転

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15
    2024年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 2時間
    2024年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10
    2024年度
  • 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)
    2024年度 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業対象者数・取得者数(男女別)(合計)
    対象者 3 8 11
    取得者 3 8 11
  • 前年度の育児休業取得率(男女別)
    2024年度

    男性

    100%

    女性

    100%
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.3%
      (36名中3名)
    • 2024年度

社内制度

研修制度 制度あり
■内部研修の実施(以下昨年実績)
4月|新任職員研修(法人倫理綱領、職員実践規範についてのGW)
6月|フォローアップ研修1、礼節やメンタルヘルスについてのGW
9月|フォローアップ研修2、所属施設の紹介とGW

他にも…
・感染症対策研修などの法定研修
・個人で自己研鑽が出来るオンライン研修
・経験に応じた外部研修への参加
自己啓発支援制度 制度あり
会社指定の研修へのバックアップ・就業免除の休暇
【資格取得者の先輩からの資格取得講座】開催
職務上の知識向上・不可欠な資格取得
職員の個人能力向上に伴う資格支援制度
メンター制度 制度あり
【メンター制度】 新入社員が1日も早く活躍できるよう、年齢の近い先輩社員がメンターとして並走します。業務の不安はもちろん、社会人としての悩みまで、なんでも話せる「一番近い相談相手」がいることで、迷いなく仕事に集中できる環境を整えています。

【エルダー制度】 配属後、専任の先輩社員が教育担当として実務をマンツーマンでレクチャーします。社内ルールから現場での動き方まで、担当者が責任を持ってお伝えします。着実なスキルアップができるように支援します。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
必ず年1度のアンケート、管理職との面談などを行っています。 キャリアアップ、異動希望、目標設定などの話し合いをすることで、みなさんが最大限に能力を発揮できる最適な配置と環境づくりを目指しています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北星学園大学
<大学>
北海道教育大学、北海道大学、法政大学、北海学園大学、北海商科大学、北海道医療大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海道文教大学、北星学園大学、北翔大学、札幌大学、札幌国際大学、札幌学院大学、日本大学、日本福祉大学、弘前大学、星槎大学、藤女子大学、青森大学、麻布大学、小樽商科大学、埼玉工業大学、仙台大学、天使大学、東京女子大学、東北福祉大学、酪農学園大学、明治大学、京都大学
<短大・高専・専門学校>
せいとく介護こども福祉専門学校、札幌こども専門学校、札幌ほいく専門学校、札幌心療福祉専門学校、拓殖大学北海道短期大学

採用実績(人数) 2021年 2022年 2023年 2024年 2025年
───────────────────────
17名   19名   10名   15名   15名
採用実績(学部・学科) 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系・商船系、畜産・酪農系、薬学系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他文系、その他理系、その他
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 3 7 10
    2024年 6 9 15
    2025年 2 13 15
  • 過去3年間の新卒採用者数・
    離職者数・定着率
    採用者 離職者 定着率
    2023年 10 2 80.0%
    2024年 15 1 93.3%
    2025年 15 0 100%

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