最終更新日：2026/6/16

さくら構造(株)

正社員

現在、応募受付を停止しています。

業種

建築設計
建設
建設コンサルタント
インテリア・住宅関連
不動産

基本情報

本社: 北海道

資本金及び利益剰余金: 21億4014万円

売上高: さくら構造単体設計売上 19.7億（グループ全体 22.3億） ※2025年5月期決算

従業員: 174名構造計算適合性判定員3名・構造設計一級建築士13名、1級建築士26名在籍

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

地震国日本の建物を支える重要な仕事「構造設計」を行う日本"TOP3"の構造設計事務所です。

My Career Boxで応募可

みなさんにはこんな仕事をしていただきます! （2026/04/08更新）

【構造設計技術者】
「構造設計」及び「耐震診断」です。
地震大国日本において、この仕事の重要度は高く、需要は高まっています。
高い技術力を持つ優秀な先輩たちが多数在籍する中で、成長して欲しいと考えています。
日本の構造設計と言えば、あなたの名前があがるくらいの活躍を期待しています。

【ビジネス職】
構造設計技術者をサポートするお仕事です。
社員全員が働きやすい環境づくりを実施します。

安定性・将来性

年間構造設計棟数 No.1の構造設計事務所です。
制度・働き方

『上司選択制度』は、建築業界で唯一、自分のステージに合わせて教わる上司を自分で選べる制度です。
職場環境

2024年12月に札幌新社屋 SAKURA VILLAGE が竣工しました！

会社紹介記事

リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！札幌本社「SAKURA VILLAGE」が2024年12月竣工！2Fにはカフェがあり、ちょっとした打ち合わせや気軽に雑談できる空間を作りました。

: リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！

: 札幌本社「SAKURA VILLAGE」が2024年12月竣工！2Fにはカフェがあり、ちょっとした打ち合わせや気軽に雑談できる空間を作りました。

さくら構造の目標

綺麗な自社ビルで働けます。	【 SAKURA DREAMS （さくら構造の夢）】 ●日本のすべての建築物の高耐震化予算が潤沢で税金投入されるような建築を除き、あなたの家族が住んでいる建築物の大半が「法令を満たすだけの耐震性」に留まっています。私たちは予算の少ない建物であっても、コストをかけずに高耐震化させる技術を有し、これを全ての人に広め地震に強い暮らしができるよう取り組んでいます。 ●日本の高耐震技術を世界へ東日本大震災で高層ビルが大きく横揺れする映像を見て海外の人が「Amazing」と驚くほどに、日本の耐震技術は世界に誇れるものです。大地震の度に発展してきた日本の耐震技術を支えているのが私たち構造設計者であり、この技術を世界に広めていくことも私たちの使命だと考えています。【構造設計者のための共創の場SAKURA VILLAGEを新築し職場環境改善】さくら構造は、札幌本社・東京・大阪・仙台・名古屋・沖縄と全国6拠点を展開し社員数170名、売り上げ19億を超える企業へと発展を遂げました。年間設計数は800件以上となり、日本で最も設計棟数の多い構造事務所と言われています。総実績数は8000件を超え、超高層、免震制震などの特殊案件まで対応可能な技術を有しています。現在「構造設計者のための共創の場　SAKURA VILLAGE」の札幌本社ビルが2024年12月末完成！東京事務所・大阪事務所も新事務所へ移転しました！

綺麗な自社ビルで働けます。

【 SAKURA DREAMS （さくら構造の夢）】
●日本のすべての建築物の高耐震化
予算が潤沢で税金投入されるような建築を除き、あなたの家族が住んでいる
建築物の大半が「法令を満たすだけの耐震性」に留まっています。
私たちは予算の少ない建物であっても、
コストをかけずに高耐震化させる技術を有し、
これを全ての人に広め地震に強い暮らしができるよう取り組んでいます。

●日本の高耐震技術を世界へ
東日本大震災で高層ビルが大きく横揺れする映像を見て海外の人が
「Amazing」と驚くほどに、日本の耐震技術は世界に誇れるものです。
大地震の度に発展してきた日本の耐震技術を支えているのが
私たち構造設計者であり、この技術を世界に広めていくことも
私たちの使命だと考えています。

【構造設計者のための共創の場SAKURA VILLAGEを新築し職場環境改善】
さくら構造は、札幌本社・東京・大阪・仙台・名古屋・沖縄と全国6拠点を
展開し社員数170名、売り上げ19億を超える企業へと発展を遂げました。
年間設計数は800件以上となり、
日本で最も設計棟数の多い構造事務所と言われています。

総実績数は8000件を超え、
超高層、免震制震などの特殊案件まで対応可能な技術を有しています。
現在「構造設計者のための共創の場　SAKURA VILLAGE」の
札幌本社ビルが2024年12月末完成！
東京事務所・大阪事務所も新事務所へ移転しました！

会社データ

プロフィール	☆☆☆　第9回 GOOD ACTIONアワード受賞　☆☆☆ リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にてさくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！＜GOOD ACTIONアワードとは＞世の中でGOODな職場・環境・取り組みが、あなたにとってGOODとは限らない。働く個人が100人いれば、100通りの働き方があり、それぞれの働き方に合ったGOODな取り組みが存在します。そんな中でも、GOOD ACTIONでは『働くあなたが主人公となり、想いを持って始めた取り組みが、少しずつ周囲の人を巻き込み、イキイキと働ける職場の共創へと繋がっていく… そんな可能性を秘めた取り組み（ACTION）』に光をあて応援します。＜上司選択制度の取り組みの概要＞社員が管理職の得意・不得意や人となりを理解したうえで「この人の下で働きたい」と思える上司を自分で選べる制度です。「選ぶ」のは、入社2年目以上の社員。毎年3月に異動のアンケートをとり、希望があった社員については、原則、選んだ上司の設計室に異動できます。上司選択制度の肝となるのが、「室長活用マニュアル」上司となる室長（管理職）の能力や性格をまとめた、いわば上司の通信簿です。全社員に公開しています。 ↓詳細は下記ページをご覧ください↓ https://sakura-kozo.jp/joushi_sentaku/ さくら構造は今後もより良い会社・職場づくりに継続して取り組んでいきます。
事業内容	【夢を持てる会社】みなさんは“夢”はお持ちでしょうか？海外旅行に行くこと、家族を作ること、昇進すること、お金持ちになること、有名になること、自分の周りの人を幸せにすること。～さくら構造株式会社　代表取締役田中社長の夢～私の小さなころの夢は、仮面ライダーになること。大人になってからの夢は、一級建築士になること。今の夢は、高耐震技術で日本の構造設計を世界に誇れる仕事にすること。さくら構造では、子どもの頃にみた叶いそうにもない夢から身近な小さな夢、野望のような大きな夢まで個人の私生活、やりたい事を実現できるような環境作りに励んでいます。 ☆さくら構造の夢　～私たちが叶える大きな夢、目指しているもの～☆ No.1 日本のすべての建築物の高耐震化　「地震にこそ、強い自信を。」 No.2 日本の高耐震技術を世界中へ地震国日本の耐震技術で世界中を地震に強い国へ。 No.3 構造設計者の認知の拡大・価値の向上建築物の安全性を担う唯一の仕事。「構造設計」は誇れる仕事。社会人になっても、夢を持ち続けながら生きていきたい方。夢を持てる会社「さくら構造株式会社」で、夢を実現させましょう。みなさんのご応募、心よりお待ちしております。 #建築学生 #構造設計＃北海道 #札幌市 #東京都 #大阪府＃札幌＃東京＃大阪 #意匠設計＃建築設計＃総合設計 #設備設計 #総合設計事務所 #土木建築 #CAD #建築構造 #施工管理 #夢を持てる会社 #地震にこそ、強い自信を。 #構造 #設計＃建築＃建設＃きれいな事務所で働きたい！＃構造設計事務所＃設計事務所 #構造事務所 #専門学校 #高専

プロフィール

☆☆☆　第9回 GOOD ACTIONアワード受賞　☆☆☆

リクナビNEXT主催の【第9回 GOOD ACTIONアワード】にて
さくら構造の制度「上司選択制度」が表彰されました！

＜GOOD ACTIONアワードとは＞
世の中でGOODな職場・環境・取り組みが、
あなたにとってGOODとは限らない。
働く個人が100人いれば、100通りの働き方があり、
それぞれの働き方に合ったGOODな取り組みが存在します。
そんな中でも、GOOD ACTIONでは『働くあなたが主人公となり、
想いを持って始めた取り組みが、少しずつ周囲の人を巻き込み、
イキイキと働ける職場の共創へと繋がっていく…
そんな可能性を秘めた取り組み（ACTION）』に光をあて応援します。

＜上司選択制度の取り組みの概要＞
社員が管理職の得意・不得意や人となりを理解したうえで
「この人の下で働きたい」と思える上司を自分で選べる制度です。
「選ぶ」のは、入社2年目以上の社員。毎年3月に異動のアンケートをとり、
希望があった社員については、原則、選んだ上司の設計室に異動できます。

上司選択制度の肝となるのが、
「室長活用マニュアル」
上司となる室長（管理職）の能力や性格をまとめた、いわば上司の通信簿です。全社員に公開しています。

↓詳細は下記ページをご覧ください↓
https://sakura-kozo.jp/joushi_sentaku/

さくら構造は今後もより良い会社・職場づくりに継続して取り組んでいきます。

事業内容

【夢を持てる会社】
みなさんは“夢”はお持ちでしょうか？
海外旅行に行くこと、家族を作ること、昇進すること、お金持ちになること、
有名になること、自分の周りの人を幸せにすること。

～さくら構造株式会社　代表取締役田中社長の夢～
私の小さなころの夢は、仮面ライダーになること。
大人になってからの夢は、一級建築士になること。
今の夢は、高耐震技術で日本の構造設計を世界に誇れる仕事にすること。

さくら構造では、子どもの頃にみた叶いそうにもない夢から身近な小さな夢、
野望のような大きな夢まで個人の私生活、
やりたい事を実現できるような環境作りに励んでいます。

☆さくら構造の夢　～私たちが叶える大きな夢、目指しているもの～☆

No.1 日本のすべての建築物の高耐震化　
「地震にこそ、強い自信を。」

No.2 日本の高耐震技術を世界中へ
地震国日本の耐震技術で世界中を地震に強い国へ。

No.3 構造設計者の認知の拡大・価値の向上
建築物の安全性を担う唯一の仕事。「構造設計」は誇れる仕事。

社会人になっても、夢を持ち続けながら生きていきたい方。
夢を持てる会社「さくら構造株式会社」で、夢を実現させましょう。
みなさんのご応募、心よりお待ちしております。

#建築学生 #構造設計＃北海道 #札幌市 #東京都 #大阪府
＃札幌＃東京＃大阪 #意匠設計＃建築設計＃総合設計
#設備設計 #総合設計事務所 #土木建築 #CAD #建築構造 #施工管理
#夢を持てる会社 #地震にこそ、強い自信を。
#構造 #設計＃建築＃建設＃きれいな事務所で働きたい！＃構造設計事務所
＃設計事務所 #構造事務所 #専門学校 #高専

本社郵便番号	001-0033
本社所在地	北海道札幌市北区北33条西2丁目1番13号 SAKURA VILLAGE
本社電話番号	011-214-1651
事業内容	構造設計・耐震診断・免震・制振・地震応答解析・構造躯体最適化SVシステム
設立	2006年6月
資本金及び利益剰余金	21億4014万円
従業員	174名構造計算適合性判定員3名・構造設計一級建築士13名、1級建築士26名在籍
売上高	さくら構造単体設計売上 19.7億（グループ全体 22.3億） ※2025年5月期決算
事業所	札幌本社〒001-0033 北海道札幌市北区北33条西2丁目1番13号 SAKURA VILLAGE 電話(代表)：011-214-1651／ファックス：011-214-1652 東京事務所〒110-0015 東京都台東区東上野2丁目1番13号　東上野センタービル 9F 電話(代表)：03-5875-1616／ファックス：03-6803-0510 大阪事務所〒541-0044 大阪府大阪市中央区伏見町2丁目1-1　三井住友銀行高麗橋ビル 9F 電話(代表)：06-6125-5412／ファックス：06-6125-5413 仙台営業所〒983-0005 宮城県仙台市宮城野区福室2-8-17 電話(代表)：050-7100-1919／ファックス：011-214-1652 名古屋営業所〒460-0008 愛知県名古屋市中区栄1-23-29 Sun・H 2F 電話(代表)：050-7100-1919／ファックス：011-214-1652 沖縄営業所〒900-0005 沖縄県那覇市辻1-16-9　サングリーンビル1階電話(代表)：050-7100-1919／ファックス：011-214-1652
設計実績	年間800件以上総実績数10,000件以上 ※北海道から沖縄まで全国各地での実績があります。
平均年収	全社員平均年収：668万円入社別平均年収入社3年目：357万円入社5年目：480万円入社7年目：753万円
平均賞与	入社3年目：60万円/年入社5年目：193万円/年入社7年目：240万円/年 ※年2回支給
平均年齢	34.8歳（2025年5月時点）
新卒・中途採用の割合	新卒：63.0％中途：37.0％
新卒採用定着率	100％（2025年5月時点） ※新卒入社3年目以内
社内制度１	●さくら構造独自の制度 01　上司選択制度社員が自らの成長段階に応じて、教わる上司（室長）を選べる制度です。自分で選んだ上司と向き合うことで、責任感が生まれ、自律的なキャリア形成が促されます。 02　仕事を断る制度仕事量・報酬・時間のバランスを考慮し、自らの裁量で「やらない」という選択肢も持てる制度です。無理なく、満足できる働き方を実現します。 03　さくらの目安箱社員の意見や要望を効率よく収集し、適切な部署が対応。働く環境の継続的な改善に取り組んでいます。 04　クエスト制度 MISSION・VISION・POLICYに基づき掲げられる長期戦略プロジェクト。部署や年齢に関係なく誰でも参加でき、成果は公正に評価されます。 05　さもてぃー社内で不要な物品の譲渡やスキルのやり取りができる仕組み。社員同士で助け合い、資源を有効活用できます。 ---------------------------------------------------- ●暮らしサポート 01　新卒生活補助手当新卒入社者を対象に、入社から2年間、家賃または通勤にかかる費用負担がある場合に支給される生活支援制度です。勤務地に応じた金額を支給し、新生活の立ち上がりをサポートします。 02　社宅制度会社が社員に代わって賃貸契約を行う制度。火災保険料等も会社が負担し、経済的負担を軽減します。 03　奨学金代理返還制度 JASSOの奨学金返済を、会社が一部または全額代理で返還する制度。若手社員が安心して働ける環境を整備します。
社内制度２	●スキルアップ 01　資格取得費補助制度社員が構造設計に関する資格や学びを深めるための学費を会社が補助。学費の40％を会社が負担し、上限は設けていません。 02　社員表彰制度年に一度の社員総会で、「MVP」「チャレンジャー賞」「新人賞」「チームプレー賞」など様々な形で日頃の頑張りを称えています。 03　講習会セミナー参加支援制度構造設計に関する講習会・セミナーへの参加費を全額補助。勤務時間中の参加も可能で、参加後は報告を通じて社内全体の知見共有にもつなげています。 ---------------------------------------------------- ●交流 01　バリューレポート制度懇親会・飲み会・達成会などの費用を会社が補助する制度で、日常的なコミュニケーションを支えています。 02　社長面談社員が困ったときや悩みを抱えたときに、希望に応じていつでも社長と直接面談できる制度です。『ちょっと相談したい』と思ったタイミングで、気軽に「働き方や将来、会社への要望」などを率直に共有できる環境を整えています。 03　茶話会制度各設計室ごとに月1回勤務時間内でお茶やお菓子を囲み雑談を交わす会。雑談の中から課題を掘り起こし、改善に役立てます。 04　SAKURAの交流会～ホーミーズ・プロジェクト～部署や年齢・社歴を超えた社内交流を目的とした飲み会・ランチ会を会社が支援。普段関わりの少ない社員同士の距離を縮め、社内活性化を促しています。
社内制度3	●その他 01　週休2.5日制度社内でプロフェッショナルと呼ばれるES40（ES=辞められたら困る指数）以上の構造設計技術者は、週休2.5日とする制度。 02　ベビーシッター派遣補助制度割引券を利用することによって、シッター利用料が割引される制度。乳幼児～小学3年生までの児童の保護者が利用できます。
加入団体	日本建築構造技術者協会（ＪＳＣＡ）正会員
各種URL	・さくら構造株式会社公式HP https://sakura-kozo.jp/ ・さくら構造株式会社公式Youtubeチャンネル https://www.youtube.com/@sakura_kozo/videos ・さくら構造株式会社公式Instagram https://www.instagram.com/sakura_kozo_inc/ ・さくら構造株式会社公式TikTok https://www.tiktok.com/@sakura_kozo
沿革	2005年田中構造設計を設立 2006年田中構造設計を、さくら構造(株)として法人化日本建築構造技術者協会JSCA正会員　建築構造士登録 2007年東京事務所開設　新社屋を、SAKURA-N31ビルとして11月竣工構造計算適合判定員登録 2008年構造設計一級建築士　3名取得。大阪・福岡営業所開設 2009年沖縄営業所開設　構造設計一級建築士2名取得 2009年資本金を1,000万円に増資 2010年名古屋事務所・大阪事務所開設札幌事務所拡張移転・改修東京事務所拡張移転 2011年仙台営業所開設 2013年名古屋事務所拡張移転 2014年大阪事務所拡張 2015年東京事務所拡張 2016年構造躯体コスト最適化研究部発足建築コスト第三者審査「VEレビュー」受注開始 2017年短納期対応「超速構造設計」受注開始顧客セミナー開催（東京都）、さくら構造有料セミナー開催（沖縄県） 2018年自社工法開発開始スマートウォール工法とスペースウォール工法の複合実験棟「KANTINE」竣工さくら構造有料セミナー開催（東京都）躯体数量コスト比較システム「さくらスキャン」開発次世代解析ソリューション「SAVERシステム」始動（現：構造躯体最適化「SVシステム」） 2019年日本初となる壁式8層「ハイウォール工法」の確認申請取得 2020年日本建築構造セミナー開催(北海道、宮城県、東京都、大阪府、福岡県、沖縄県) 自社工法セミオーダー型システム建築「セレクトビーム工法」開発 2022年「上司選択制度」が「GOOD ACTION アワード」を北海道企業で初受賞 ※リクナビNEXT(運営：株式会社リクルート)による認定 2023年社員数が100名を突破 2024年東京事務所拡張移転大阪事務所拡張移転独自の耐震基準「TSUYOKU」制定 2025年札幌本社事務所新築移転社員数が150名を突破 TSUYOKUミーティング開催 2026年代表取締役田中真一が「紺綬褒章」を受章

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 5.0年
2024年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 20.0時間
2024年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 12.0日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2024年度
対象者	0名	2名	2名
取得者	0名	2名	2名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2024年度

男性

0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 13.3%
  （15名中2名）
- 2025年度
統括マネージャー以上の女性社員の割合になります。

社内制度

研修制度	制度なし
自己啓発支援制度	制度あり資格取得補助制度会社が社員の資格取得にかかる費用の40％を負担します。
メンター制度	制度あり茶話会(雑談する会)が定期的に実施されています。もちろんお茶・お菓子などの費用は会社負担です。
キャリアコンサルティング制度	制度あり自分のキャリア構成について班長にいつでも相談できる環境があります。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞茨城大学、大分大学、関西学院大学、高知工科大学、静岡理工科大学、信州大学、中部大学、東京電機大学、東北大学、東北工業大学、鳥取大学、広島大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学＜大学＞愛知産業大学、金沢大学、関西大学、関東学院大学、九州産業大学、近畿大学、工学院大学、札幌市立大学、滋賀県立大学、千葉工業大学、中部大学、東海大学、東京電機大学、東京理科大学、東北学院大学、東北工業大学、新潟大学、西日本工業大学、日本大学、福井大学、法政大学、北海学園大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、前橋工科大学、室蘭工業大学、名城大学、横浜国立大学、琉球大学＜短大・高専・専門学校＞青山建築デザイン・医療事務専門学校、浅野工学専門学校、麻生建築＆デザイン専門学校、石川工業高等専門学校、岡山科学技術専門学校、鹿児島工学院専門学校、京都建築専門学校、＜専＞京都建築大学校、修成建設専門学校、中央工学校、中央工学校ＯＳＡＫＡもっと見る
採用実績（人数）	2022年　2023年　2024年　2025年　2026年　2027年（予） ----------------------------------------------------------------------------- 大学院　　0名　　　2名　　　2名　　　0名　　　4名　　　4名大卒　　　4名　　　8名　　　6名　　　1名　　 12名　　　9名大学校　　0名　　　1名　　　1名　　　0名　　　2名　　　2名専門　　　 3名　　　0名　　　2名　　　2名　　　4名　　　2名高専　　　0名　　　0名　　　0名　　　0名　　　1名　　　0名合計　　　7名　　 11名　　 11名　　 3名　　 23名　　 17名
採用実績（学部・学科）