最終更新日：2026/5/1

(株)青山コンサルティング

正社員
既卒可

業種

ソフトウエア
情報処理
通信・インフラ
広告制作・Web制作
インターネット関連

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1,000万円

売上高: 10億8千万円(2025年9月実績)

従業員: 88名(2026年4月時点)

募集人数: 1～5名

エントリー	エントリーボックス
セミナー／説明会	オンライン【1時間】の説明会／座談会予約はこちら！※対面も開催対面【1時間】の説明会／座談会予約・選考直結・交通費（一律1,000円)※Webも開催会社紹介動画の視聴を希望される方はこちら！

会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【定着率◎／研修あり】会社選びが「会社の雰囲気」重視の方は是非説明会にご参加ください。会社紹介動画の配信あり！　#書類選考無し#転勤無し#年間休日120日以上

積極的に受付中

☆Web/対面(選考直結・交通費支給(一律1,000円))　説明会実施中☆動画配信あり！文理不問！（2026/02/12更新）

伝言板画像

当社ページをご覧いただきありがとうございます。

当社会社説明会では、社長自らが直接お話させて頂きます！
会社を立ち上げた経緯から、経営理念、またおもしろいこぼれ話もたくさんあります。先輩社員との座談会もありますので、ざっくばらんに色々質問してくださいね！

まずは会社説明会へのお申込みをお待ちしております。
説明日程の都合が合わないようでしたら、会社紹介動画の配信もおこなっておりますので、是非ご覧ください。
どうぞよろしくお願いいたします。

★募集職種★
ITエンジニア（SE／PG）

★仕事内容★
アプリケーションの開発

★入社後の流れ★
入社後は社外で実施する新人研修に参加。2カ月間、ビジネスマナーやJavaを使ったプログラミングを学んでいただきます。その後、先輩社員が稼働中のプロジェクトに配属。まずはOJTとして、対応可能な業務に取り組んで頂きます。
※先輩が作成したプログラムの動作テスト、ドキュメントやプログラムの部分的な修正　等々。

2～3年目頃に業務に慣れてきたら、プログラミングやドキュメント作成、お客様との打合せ参加　など業務の幅を広げていっていただきます。
先輩が各自の状況に合わせて作業を割り振ってくれますので、ご安心ください。

★稼働中のプロジェクトの一例★
・大手飲料メーカー向け販売管理システムの開発
・大手コンサルティング会社向けRPA（人工知能を搭載したロボット技術）の開発
・大手損害保険会社向け契約管理システムの開発
・メガバンク向け業務システムの開発
・大手通信・情報会社向け業務系システムの開発
・大手旅行会社向けシステムの開発
・医療機関向けシステムの開発

＃スピード選考　＃内々定まで最短2週間　＃書類選考無し　#春採用
＃マイナビだけでエントリー受付中　#転勤無し

職場環境

チームでの案件参画で、サポート体制が整っています。相談等もしやすく安心して仕事に取り組める環境です。
制度・働き方

未経験にも安心な研修制度あり。月1回のチーム会の実施や、交流を深める為の懇親会も開催しています。
安定性・将来性

成長を可能にする技術・人材が揃っている為、多くの企業様と長期間の取引実績があります。

会社紹介記事

青山コンサルティングの理念は、お客様だけでなく、社員に対しても誠実な企業であること。働きやすく、満足度の高い環境が整っているため、社員の定着率は非常に高い。明るくフレンドリーな社員がとても多いため、悩みや疑問があれば何でも話すことができる。仕事が楽しい、と思える環境があるのが、青山コンサルティングの大きな魅力だ。

: 青山コンサルティングの理念は、お客様だけでなく、社員に対しても誠実な企業であること。働きやすく、満足度の高い環境が整っているため、社員の定着率は非常に高い。

: 明るくフレンドリーな社員がとても多いため、悩みや疑問があれば何でも話すことができる。仕事が楽しい、と思える環境があるのが、青山コンサルティングの大きな魅力だ。

社員が楽しく幸せに働ける環境を作り出すことに、真剣に取り組んでいるIT企業です。

皆さんの成長を会社全体でサポートします！まずは会社説明会へリラックスしてご参加いただき、弊社の雰囲気や文化を知って頂ければと思います。（採用担当　山城）	■”誠実であれ！”というポリシーによる社員ファーストの経営が最大の特長エンジニア出身の社長は、かつて社員のキャリアパスや福利厚生、プライベートを無視した過酷な労働環境を体験しました。その時に疑問を抱いた経営を反面教師に、常に社員の働きやすさを考え、社員にとって気持ちの良い健全な経営を心掛けています。社員の健康面や精神面も気にかけ、社長自らフォローの電話を掛けることもあります。 ■懇親会参加率は90％以上客先常駐を行っている弊社では、一体感や社員同士のコミュニケーション促進のために、懇親会に重きを置いています。ちなみに懇親会の雰囲気は、騒ごう！盛り上がろう！というよりも聞き役に回る社員も多く、場の雰囲気が好きなんですという人も多いです。 ■穏やかな社員が多い既存社員の紹介で入社した社員が多い会社なので、性格も似た感じで物腰が柔らかく、優しい雰囲気を持った人が集まりました。新卒で入社する社員も、会社のそんな雰囲気に魅力を感じてくれています！長く働いていく上で、やはり良好な人間関係の中で仕事していきたいですよね。 ■充実したサポート体制チーム体制で現場に配属される為、周囲に相談しやすい環境が整っています。「どうすれば理解できるか、どんなふうに育てていこうかと先輩たちが真剣に考えてくれたおかげで、少しずつ成長を感じられるようになった」「私もいつかは後輩のことを思いやり、成長をサポートできる存在になりたい」という若手社員からの嬉しい声も上がっています。

皆さんの成長を会社全体でサポートします！まずは会社説明会へリラックスしてご参加いただき、弊社の雰囲気や文化を知って頂ければと思います。（採用担当　山城）

■”誠実であれ！”というポリシーによる社員ファーストの経営が最大の特長
エンジニア出身の社長は、かつて社員のキャリアパスや福利厚生、プライベートを無視した過酷な労働環境を体験しました。その時に疑問を抱いた経営を反面教師に、常に社員の働きやすさを考え、社員にとって気持ちの良い健全な経営を心掛けています。社員の健康面や精神面も気にかけ、社長自らフォローの電話を掛けることもあります。

■懇親会参加率は90％以上
客先常駐を行っている弊社では、一体感や社員同士のコミュニケーション促進のために、懇親会に重きを置いています。
ちなみに懇親会の雰囲気は、騒ごう！盛り上がろう！というよりも聞き役に回る社員も多く、場の雰囲気が好きなんですという人も多いです。

■穏やかな社員が多い
既存社員の紹介で入社した社員が多い会社なので、性格も似た感じで物腰が柔らかく、優しい雰囲気を持った人が集まりました。
新卒で入社する社員も、会社のそんな雰囲気に魅力を感じてくれています！
長く働いていく上で、やはり良好な人間関係の中で仕事していきたいですよね。

■充実したサポート体制
チーム体制で現場に配属される為、周囲に相談しやすい環境が整っています。
「どうすれば理解できるか、どんなふうに育てていこうかと先輩たちが真剣に考えてくれたおかげで、少しずつ成長を感じられるようになった」「私もいつかは後輩のことを思いやり、成長をサポートできる存在になりたい」という若手社員からの嬉しい声も上がっています。

会社データ

プロフィール	当社は、幅広い業界の企業向けアプリケーションの開発を行う会社です。アプリケーション開発の会社というと…大変な環境だったり、社員の入れ替わりが激しい…そういったイメージも少しありますでしょうか？当社は、社長自身が辛い思いをしてきた技術者出身で、社員が幸せに働けるよう立ち上げた会社なので、社員の満足度が非常に高いです！社員が気持ちよく働ける環境作りが、結果的に仕事のパフォーマンス向上につながるという考えのもと、誠実さを信条に突き進んできた結果だと自負しております。お客様である取引先に対してももちろん誠意をもって対応し、長期的な協力関係の中、大きな信頼を勝ち得ており、売上は右肩上がりの安定した経営基盤を誇っております。まだ業界・職種は決まっていないけど、IT業界も少し気になる・・という方もお気軽に説明会へお越しください。【青山コンサルティングに関連するキーワード】＃渋谷区　＃外苑前　＃表参道　＃青山＃IT　＃ソフトウェア　＃アプリケーション　＃SES　＃中小企業　＃アットホーム＃選考直結　＃対面説明会　＃Web説明会　#動画　＃集団面接なし　＃個別面接　＃文系　＃理系　#大学学部不問　#文理不問＃やる気重視　＃ポテンシャル採用　＃人物重視　#春採用＃テレワーク　＃リモートワーク　＃在宅勤務　＃出社
事業内容技術派遣	お客様先に常駐し、企業向けの業務システムの開発を行っております。職種的には、システムエンジニア(SE)、プログラマ(PG)です。一般的には「プログラミング」作業を行う仕事をイメージするかもしれませんが、弊社では設計書作成・顧客打合せ・各種調整業務をメインとして、プログラミング作業を行わない仕事をメインとしている社員もおります。 IT業界の中にも様々な仕事がありますので、まずはお話だけでも聞きに来てください。人生の大半の時間を占める「仕事」。気持ちよい環境で納得いく働き方がしたい！

プロフィール

当社は、幅広い業界の企業向けアプリケーションの開発を行う会社です。

アプリケーション開発の会社というと…大変な環境だったり、社員の入れ替わりが激しい…そういったイメージも少しありますでしょうか？

当社は、社長自身が辛い思いをしてきた技術者出身で、社員が幸せに働けるよう立ち上げた会社なので、社員の満足度が非常に高いです！
社員が気持ちよく働ける環境作りが、結果的に仕事のパフォーマンス向上につながるという考えのもと、誠実さを信条に突き進んできた結果だと自負しております。

お客様である取引先に対してももちろん誠意をもって対応し、長期的な協力関係の中、大きな信頼を勝ち得ており、売上は右肩上がりの安定した経営基盤を誇っております。

まだ業界・職種は決まっていないけど、IT業界も少し気になる・・という方もお気軽に説明会へお越しください。

【青山コンサルティングに関連するキーワード】
＃渋谷区　＃外苑前　＃表参道　＃青山
＃IT　＃ソフトウェア　＃アプリケーション　＃SES　＃中小企業　＃アットホーム
＃選考直結　＃対面説明会　＃Web説明会　#動画　＃集団面接なし　＃個別面接　＃文系　＃理系　#大学学部不問　#文理不問
＃やる気重視　＃ポテンシャル採用　＃人物重視　#春採用
＃テレワーク　＃リモートワーク　＃在宅勤務　＃出社

事業内容

技術派遣

お客様先に常駐し、企業向けの業務システムの開発を行っております。
職種的には、システムエンジニア(SE)、プログラマ(PG)です。

一般的には「プログラミング」作業を行う仕事をイメージするかもしれませんが、弊社では設計書作成・顧客打合せ・各種調整業務をメインとして、プログラミング作業を行わない仕事をメインとしている社員もおります。

IT業界の中にも様々な仕事がありますので、まずはお話だけでも聞きに来てください。

人生の大半の時間を占める「仕事」。気持ちよい環境で納得いく働き方がしたい！

本社郵便番号	150-0001
本社所在地	東京都渋谷区神宮前3－7－5　青山MSビル5F
本社電話番号	03-6721-0377
資本金	1,000万円
従業員	88名(2026年4月時点)
売上高	10億8千万円(2025年9月実績)
主な取引先	SCSK株式会社インフォテック株式会社本田技研工業株式会社富士通株式会社神奈川臨海鉄道株式会社株式会社ソルクシーズ
平均年齢	37.6歳
平均勤続年数	9年 ※会社が現在の業態になってから20年です
●社員の一日●	社員の一日の仕事の流れを以下に記載させて頂きますので、参考にして下さい。＜記載する社員情報＞　●K.Tさん（年次：1年目、勤務体系：出社とテレワーク併用）のとある一日　●K.Nさん（年次：4年目、勤務体系：フルテレワーク）のとある一日　●M.Tさん（年次：8年目(主任)、勤務体系：出社とテレワーク併用）のとある一日
●K.Tさんの一日	9:00　　出社　　　　私が勤務する現場は出社が週2回、テレワークが週3回の勤務体系になります。　　　　今日は丸の内にある現場に出社し、始めにチャットで連絡事項等のチェックを行います。　　　　まだ分からない事も多いですが、先輩社員が定期的に声を掛けてくださるので、質問等もしやすい　　　　環境です。 9:30　定例会　　　　週に1～2回実施される定例会議で、業務進捗等の報告を行います。　　　　私は企業のホームページリニューアル案件に携わっていて、広報部に所属しています。 10:00　打ち合わせ　　　　この日は、開発部へ修正業務を依頼する為の打ち合わせがありました。　　　　先輩社員が話している内容のメモを取り、業務を理解できるよう努めています。　　　　打ち合わせの頻度は、週2～3回の時もあれば、リリース時期は毎日の時もあります。 11:00　テスト実施　　　　開発部へ依頼していた修正内容の反映準備が出来たと報告を受けたので、　　　　修正内容のテストを実施し、挙動に問題が出ないかなどを確認します。　　　　テストを行う中でホームページの仕組みも理解する事ができ、良い経験となっています。 12:00　お昼休憩　　　　数人で食べる事もありますが、業務で都合が合わない時は1人で自席か食堂または飲食ブースで　　　　食べる事もあります。　　　　ごはんを買いに行く時は、先輩とご一緒する事が多く、何気ない話で盛り上がる時間が楽しいです。 13:00　テスト実施　　　　中断していた作業に戻ります。 14:00　点検業務　　　　誤字脱字や不適切な表現が使われていないか等、ルールをもとにホームページの点検を行います。　　　　集中力が必要な大変な業務ですが、休憩も挟みながらホームページの品質向上の為に頑張ります。 17:00　退社　　　　月の残業時間は0～10時間程度なので、　　　　退勤後は、本屋さんに寄ったり、友達とごはんに行ったりしてリフレッシュする事が出来ています。
●K.Nさんの一日	9:30　　業務開始　　　　テレワークなので、自宅で仕事を始めます。　　　　作業内容により現場に出社することもありますが、月に0～4回程度になります。　　　　お茶を飲みながら昨日までの自分の進捗内容を確認後、本日の予定を立てていきます。 10:00　改修前の事前調査（A案件）　　　　既存システムを改修することによる影響範囲の調査を行っています。　　　　調査の工程から関わるのは今回が初めてですが、案件に対しての理解度が高まり、　　　　やりがいを感じています。 11:00　プロジェクトチームのミーティング　　　　作業状況の報告や課題点の共有を行います。　　　　また、お客様と今後の作業の進め方についてのすり合わせを行っていきます。 12:00　お昼休憩　　　　テレワークだとON・OFFの切り替えが難しいので、休憩時間は仕事部屋から出て、　　　　リビングで食事をとります。 13:00　システムテストの実施（B案件）　　　　もう一つ関わっているプロジェクトの作業を行います。　　　　二つの案件を担当した最初の頃は頭の切り替えが大変でしたが、今では自分用のメモを活用し、　　　　上手くこなせるようになってきました。 16:00　自社メンバーとのミーティング　　　　プロジェクトは違いますが、週に何度かお互いの進捗状況の共有や困っている事の相談会をします。　　　　時にはミーティング以外でも、私が2年目の時にOJTをしていた後輩の様子を伺ったり相談に　　　　乗ったりすることもあります。 17:00　システムテストの実施（B案件）　　　　中断していた作業に戻ります。 18:30　業務終了　　　　本日行った作業内容を進捗表へ記入し、業務を終了します。　　　　業務内容により月に10～20時間くらい残業した事もありますが、定時で終了できる日が多いです。　　　　ちなみに、月の平均残業時間は10時間以内です。　　　　終了後は趣味の時間を楽しむなど有意義に過ごしています！　　　　また、月１の帰社日で自社メンバーに会う機会がありますが、やはり対面でコミュニケーションを取　　　　り、他の人や会社内の近況を知れることは会社の一員であることの意識も高まり、モチベーションも　　　　上がります。
●M.Tさんの一日	9:00　　業務開始　　　　今日はテレワークなので、自宅で仕事を始めます。　　　　ここ数カ月は週1～2回の出社ですが、作業内容により週1回も出社しない場合もあれば、　　　　 2週間続けて出社する場合もあります。　　　　業務開始後はメールチェックと今日の予定を確認します。 9:30　　朝会　　　　週2で実施ししており、作業進捗や課題について報告します。 10:00　資料のダブルチェック　　　　他の人が作成した資料に不足している箇所が無いか、誤りが無いか等のチェックを行います。 10:30　調査（設計書の確認等）　　　　私は上流工程を行っているチームに属しており、常時複数の案件を担当していますが、　　　　既存アプリの機能追加の為の調査や、新たに担当するアプリの仕様理解の為の調査等を行います。　　　　今の現場で経験を積み重ねた事により、業務知識や客先内での仕事上のルールを身に付けることが　　　　出来たため、任される仕事の範囲も広がりました。 12:00　お昼休憩　　　　昼食後、気分転換の為に外に出て少し散歩します。 13:00　調査（要件確定の為）　　　　今後予定している作業の要件を確定させるために、過去の要件や、その他必要な情報を収集します。 14:00　打ち合わせ　　　　調査結果を連携し、追加機能の要件を確定させ、今後の作業予定を立てていきます。　　　　作業予定が確定したら、開発チームへ開発依頼を行います。 15:00　開発定例会　　　　週1で実施しており、開発チームの進捗や課題を確認し、質問に回答します。　　　　また、必要に応じて関連チームへの連携も行います。　　　　上流工程では開発チームやお客様等、多くの人とやり取りする為、打ち合わせが多くなります。 16:00　テスト　　　　 OSバージョンアップに伴う動作確認を行い、エビデンス資料を作成します。 17:00　業務終了　　　　効率よく業務を進めることを心掛けている為、定時で終了することも多く、　　　　業務終了後は、趣味や資格取得に向けての勉強を行っています。　　　　前回取得した応用情報は仕事に活かせる内容もあったので、業務で役立っています。
●入社後1年間●	入社後1年間の流れを以下に記載させて頂きます。入社後の過ごし方についてよくご質問を頂くので、是非チェックしてみてください。 ※過去の実績を記載していますが、年により内容が変わる可能性もあります。＜記載する情報＞　●1年間(前半) 　●1年間(後半)
●1年間(前半)	●4月　　　　 [入社式] 　　　　社長より辞令が交付され、その後社員からの挨拶や新入社員の自己紹介となります。　　　　入社式後は入社手続きや勤怠管理等についての案内があります。　　　　 [新人歓迎会] 　　　　ゲーム等も企画していますので、新社会人としての不安や緊張を忘れ、楽しく過ごせると思います！　　　　ほとんどの社員が参加しますので、たくさんの社員と親睦を深めてください。　　　　 [オンライン学習ライセンス付与] 　　　　 UdemyBusinessというオンライン学習のライセンスを入社後3年間付与されます。　　　　（希望があれば4年目以降も継続利用可）　　　　プログラミング学習や自己啓発の為の動画を視聴できます。　　　　 [Java研修 1/2] 　　　　 2か月間の外部研修で、プログラミングやIT業界で必要な知識、社会人マナーを学びます。　　　　受講生も未経験の方が多く、講師の方々も丁寧に教えてくれる為、安心して受講頂けます。　　　　弊社の社員も会いに行きますので、何でも相談してください！ ●5月　　　　 [Java研修 2/2] 　　　　 2か月間の外部研修の後半です。　　　　弊社の社員も会いに行きますので、何でも相談してください！ ●6月　　　　 [現場配属] 　　　　研修を終えたら、いよいよ現場へ配属されます。　　　　既存社員もいる現場で、周りのフォローを受けながら仕事を覚えていきます。　　　　 [社内研修 1/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 ExcelVBAなどを学びます。　　　　研修後は親睦会も開催されます。　　　　かしこまった雰囲気ではないので気軽に楽しんでください。 ●7月　　　　 [社内研修 2/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 ExcelVBAなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。 ●8月　　　　 [社内研修 3/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 Javaなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。 ●9月　　　　 [社内研修 4/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 JavaScriptやHTMLなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。
●1年間(後半)	●10月　　　　 [社内研修 5/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　インフラなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。 ●11月　　　　 [社内研修 6/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 SQLなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。　　　　 ※7回目の研修は翌年1月に実施します。 ●12月　　　　 [評価面談] 　　　　半期の振り返りや、次半期の目標を設定します。　　　　モチベーションを上げる貴重な機会にもなっています。　　　　 [賞与支給] 　　　　初めて賞与が支給されます。　　　　 [忘年会] 　　　　全社員参加の会は、これで2回目になります。　　　　忘年会でも楽しく過ごしてもらえるようにゲーム等を企画しています。 ●1月　　　　 [社内研修 7/8] 　　　　月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　 SQLなどを学びます。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。 ●2月　　　　 [社内研修 8/8] 　　　　最後の、月に1回の社内研修です。（6月～2月）　　　　メンタルヘルス等についてお話しします。　　　　 ※研修後、親睦会も開催されます。

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 9年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 12時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	1名	3名
取得者	2名	1名	3名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 10.0%
  （40名中4名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり ■新入社員研修(4月～5月：２ヶ月) 【プログラム言語「Java」＆ビジネスマナー研修】　外部研修企業による、安心安定した研修内容です。　ビジネスマナー、社会人基礎力も含み、　「プログラム言語」の基礎をゼロからしっかり学びます。技術者として必要なスキルを実務経験者のリアルな教えによりしっかり学ぶことができます。単元ごとに講師が説明し、それに沿って実際に手を動かして問題を解き、受講者同士でも会話・確認しながら進められます。もちろん疑問点は講師に質問して、しっかりと理解を深めながら取り組める環境です。。サブ講師もおり、万全のサポート体制で受講することが可能です。 ■社内研修(6月～2月：8か月) 新入社員研修終了後、月に1回本社に帰社し、先輩社員が講師となり研修を実施します。内容としては、仕事で広く役立つ技術、IT業界の知識、会社内の人事・総務・営業のお話　等々　多岐にわたり学んでいただきます。
自己啓発支援制度	制度あり ■【自己啓発・技術力アップセミナー】　セミナー受け放題プログラムを導入しております。　オンライン形式ですので、好きな時間帯にいつでも受講することが出来ます。　セミナー受講により、常に仕事人として、技術者としてレベルアップが可能です！ ■【資格奨励金制度】　会社指定のIT系資格に合格した場合、報奨金(一時金)の支給をいたします。
メンター制度	制度なしメンター制度は実施していませんが、新入社員は必ず先輩社員がいる現場に配属されますので、日々の業務やその他相談事に関してもフォロー体制は整っている環境です。 OJT担当者がしっかりサポートします。
キャリアコンサルティング制度	制度なし制度として実施してはいませんが、年に2回評価面談を実施しております。その際に、各メンバーのスキルアップの為の目標設定等は実施しています。
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、学習院大学、神田外語大学、北里大学、京都外国語大学、高知大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、相模女子大学、芝浦工業大学、城西大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、名古屋市立大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、和光大学＜短大・高専・専門学校＞専門学校神田外語学院、東京ビジネス・アカデミー、東京マルチ・ＡＩ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東京電子専門学校もっと見る
採用実績（人数）	2015年4月入社実績　 3名(大卒) 2016年4月入社実績　 3名(大卒) 2017年4月入社実績　 4名(大卒) 2018年4月入社実績　 4名(大卒：3、専門卒：1) 2019年4月入社実績　 5名(大卒：5) 2020年4月入社実績　 4名(大卒：4) 2021年4月入社実績　 3名(大卒：3) 2022年4月入社実績　 5名(大卒：5) 2023年4月入社実績　 3名(大卒：3) 2024年4月入社実績　 3名(大卒：2、専門卒：1)　 2025年4月入社実績　 4名(大卒：3、専門卒：1)　 2026年4月入社実績　 5名(大卒：5)

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、亜細亜大学、江戸川大学、学習院大学、神田外語大学、北里大学、京都外国語大学、高知大学、神戸学院大学、國學院大學、国士舘大学、埼玉大学、相模女子大学、芝浦工業大学、城西大学、成城大学、専修大学、大東文化大学、高千穂大学、千葉大学、中央大学、東海大学、東京海洋大学、東京家政学院大学、東京経済大学、東京工科大学、東京情報大学、東京電機大学、東洋大学、獨協大学、名古屋市立大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、法政大学、武蔵大学、明治学院大学、明星大学、立教大学、流通経済大学（茨城）、和光大学
＜短大・高専・専門学校＞
専門学校神田外語学院、東京ビジネス・アカデミー、東京マルチ・ＡＩ専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、東京電子専門学校

採用実績（人数）

2015年4月入社実績　 3名(大卒)
2016年4月入社実績　 3名(大卒)
2017年4月入社実績　 4名(大卒)
2018年4月入社実績　 4名(大卒：3、専門卒：1)
2019年4月入社実績　 5名(大卒：5)
2020年4月入社実績　 4名(大卒：4)
2021年4月入社実績　 3名(大卒：3)
2022年4月入社実績　 5名(大卒：5)
2023年4月入社実績　 3名(大卒：3)
2024年4月入社実績　 3名(大卒：2、専門卒：1)　
2025年4月入社実績　 4名(大卒：3、専門卒：1)　
2026年4月入社実績　 5名(大卒：5)

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	2名	2名	4名
2024年	2名	1名	3名
2023年	1名	2名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	4名	0名	100%
2024年	3名	0名	100%
2023年	3名	0名	100%

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