(株)フロンティア・スピリット

奨学金返済の困窮は、近年社会問題として話題にもなっているので、不安に思う学生さんもいることでしょう。学生さんと接する中で、多くの方が奨学金を利用していることを実感します。
そこで、当社では、貸与型奨学金の利用者を対象に、返済額の一部を毎月の給与に加算して支給する制度を設けています。
親御さんの負担を軽減し、学生生活をサポートしてくれる奨学金ですが、社会人のスタートと同時に返済が始まるため、大きな負担となっていることも事実。
当社では上限500万円までの借入額に対し、勤続年数などから検討し、社内規定の支給額に沿って、毎月の給与に上乗せして支給します。
奨学金は、返済期間も長期にわたります。しかし、人生には結婚や子育て、マイホームの購入など、ライフステージがあります。そうした時、奨学金の返済が負担となり、自分の人生設計に影響を及ぼしかねません。
当社の社員には、その家族も含め幸せになってもらいたいので、将来への不安を少しでも軽減し、当社でできることは最大限サポートをしたいと考えています。
奨学金の返済で不安を感じることなく、社会人のスタートから、仕事とプライベート関係なく、さまざまなことにどんどんチャレンジしてほしいと思っています。

私は「子育て支援制度」を活用する社員のひとりです。
もともと首都圏で働いていましたが、自然豊かな子育ての環境を求めてＩターン。当時はまだ幼かった4人の息子たちも大学生と高校生、中学生になり、食べ盛り、育ち盛りの真っただ中となりました。それぞれがスポーツや勉強など、好きなことを見つけて頑張る姿は、楽しみな反面、親としては、今後の経済的な負担に少々不安も感じていました。
そんな時、当社の「子育て支援制度」が始まったのです。
高校、短大・専門学校、大学の子どもを持つ社員に支援金を出していただける制度です。大学生の長男をはじめ、寮生活をしながら県外の大学進学を決めている二男と、これから次々に進学を控える我が家にとっては大変ありがたい支援です。
しかも、この制度の始まりは、私と同世代の社長が、ご自身の子育てから実感されたことがきっかけと聞いています。
子どもが成長するにつれ、子どもが持つ力や個性は伸ばしてやりたいと思うのが親心。当社の子育て支援制度は、子どもが希望する進路に、自信をもって背中を押してやれるものだと思っています。子育て世代の社員を大事に思っていただける環境に、家族を含め感謝しています。

当社が導入した「シフト休暇制度」は、部署内の交代制で毎月一人ひとりが休暇を1日取得する制度です。会社の一斉休業は難しくても、部署内で互いの仕事をサポートすることで休日取得を増やすために導入されたものです。
市役所や銀行窓口など、平日にしかできない手続きのほか、通院やお子さんの参観日など、みなさん有効に使っているようです。
私は、この制度のおかげで、毎月の楽しみが増えました。
趣味は映画鑑賞。制度の導入の前は、世間一般と同じように、混雑する週末や祝日などの休日に映画館へ行っていました。しかし、現在は平日の鑑賞に変わりました。新作映画など、見たい映画は見やすい席で見たいものです。シフト休暇制度導入後は、平日の空いている映画館でゆったりと見れるので、劇場での映画鑑賞を堪能しています。次は何を見ようか、上映作品のチェックも楽しみになりました。
また、好きなミュージシャンのライブにもよく行くようになり、心身のリフレッシュをしています。
休暇を取るにあたり、自分の業務の区切りや締め切り、部署内での引き継ぎは必要ですが、平日の休暇があることで、翌日からの仕事のモチベーションも上がります。
来月は映画かライブなど、何をしようかな？と計画を立てるのが楽しみです。