最終更新日：2026/8/28

(株)ユナイテッドパートナーズ

正社員

業種

不動産
不動産（管理）
商社（インテリア・住宅関連）
ホテル・旅館

基本情報

本社: 東京都

資本金: 5,000万円

売上高: 社内規定により非公開

従業員: 26名

募集人数: 1～5名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

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職場環境

年平均有給休暇日数は10日と多く、メリハリをもって働けます！仕事とプライベートどちらも充実♪
やりがい

最終的な決め手「あなただから」と任せていただく、一貫してサポートする為やりがいも多く感じられます！
制度・働き方

教育や採用に力を入れている今！充実の研修サポートで、早期から自信を持てるのも魅力のひとつ★

会社紹介記事

業務スキルの進化や営業成績だけを求めるのではなく、自分の人格も磨いていくこと。当社の営業スタッフは、常にこのことを念頭において仕事に取り組んでいます！人と人との絆を重視している同社。社員間の仲も良く、仕事終わりに一緒に食事にでかけることもあれば、レクリエーションなどのイベントを通した交流も活発です☆彡

: 業務スキルの進化や営業成績だけを求めるのではなく、自分の人格も磨いていくこと。当社の営業スタッフは、常にこのことを念頭において仕事に取り組んでいます！

: 人と人との絆を重視している同社。社員間の仲も良く、仕事終わりに一緒に食事にでかけることもあれば、レクリエーションなどのイベントを通した交流も活発です☆彡

あなたの人生に、さらなる価値を。特別な学びが得られる安心感。

「ビジネスライクな関係だけでは、仕事の面白さも半減する」と語る、加藤社長。ユナイテッドパートナーズという社名には、仲間との結束、絆という願いが込められている。	これから出会うあなたにとって、プラスを生み出す場所でありたい。これが、ユナイテッドパートナーズの新卒採用にかける想いです。自信をもって成長し、豊かな人生を手に入れるために私たちをどう使ってくれてもかまわない。学びの機会として100％活かしたり、夢を叶えるためのお金稼ぎの場にしたり……。他にやりたいことが見つかったならキャリアアップ転職を実現していただいてもかまいません。そのために、充実した研修サポートを用意しています。社長をはじめとした上司や先輩社員が「どうしたら個性を活かせるか」を重視した充実のマニュアルや制度を策定。あなたがあなたらしく成長し続けられる環境で、最高の生活を過ごしたい方をお待ちしています。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 　　もっと知りたい！ユナイテッドパートナーズの魅力 ┗━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━┛ ■自由に成長する個性に合わせて仕事の進め方を柔軟に変えられるのが特長。自分に合わせた成長プランで、早期活躍を実現できます！また、丁寧な研修サポートも魅力。一人一人に時間をかけ、個性を最大化するための研修を行っています！もちろん、成長した分は給与にしっかり還元。 20代で年収2000万円を超えているメンバーも在籍中です！ ■コアメンバーとして活躍まだまだ少人数な企業ですが、裏を返せばこれからご入社いただくあなたは企業の中核を担うメンバーを目指せるということ。コアメンバーとして会社を共に創り、高い市場価値を実現できる環境です。 ■個性を活かすユナイテッドパートナーズは個々の魅力を最大限発揮できる会社作りを心がけています！自身の趣味や特徴を生かして会社作りに役立ててください！過去には元料理人だった方が入社をしてくれたので、新規事業の一環として飲食部門が立ち上がったことも！

「ビジネスライクな関係だけでは、仕事の面白さも半減する」と語る、加藤社長。ユナイテッドパートナーズという社名には、仲間との結束、絆という願いが込められている。

これから出会うあなたにとって、
プラスを生み出す場所でありたい。

これが、ユナイテッドパートナーズの
新卒採用にかける想いです。

自信をもって成長し、豊かな人生を手に入れるために
私たちをどう使ってくれてもかまわない。
学びの機会として100％活かしたり、
夢を叶えるためのお金稼ぎの場にしたり……。
他にやりたいことが見つかったなら
キャリアアップ転職を実現していただいてもかまいません。

そのために、充実した研修サポートを用意しています。
社長をはじめとした上司や先輩社員が
「どうしたら個性を活かせるか」を重視した
充実のマニュアルや制度を策定。
あなたがあなたらしく成長し続けられる環境で、
最高の生活を過ごしたい方をお待ちしています。

┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓
　　もっと知りたい！
ユナイテッドパートナーズの魅力
┗━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━┛
■自由に成長する
個性に合わせて仕事の進め方を
柔軟に変えられるのが特長。
自分に合わせた成長プランで、早期活躍を実現できます！

また、丁寧な研修サポートも魅力。
一人一人に時間をかけ、
個性を最大化するための研修を行っています！

もちろん、成長した分は給与にしっかり還元。
20代で年収2000万円を超えている
メンバーも在籍中です！

■コアメンバーとして活躍
まだまだ少人数な企業ですが、裏を返せば
これからご入社いただくあなたは
企業の中核を担うメンバーを目指せるということ。

コアメンバーとして会社を共に創り、
高い市場価値を実現できる環境です。

■個性を活かす
ユナイテッドパートナーズは個々の魅力を
最大限発揮できる会社作りを心がけています！
自身の趣味や特徴を生かして会社作りに役立ててください！
過去には元料理人だった方が入社をしてくれたので、
新規事業の一環として飲食部門が立ち上がったことも！

会社データ

プロフィール	株式会社ユナイテッドパートナーズは、投資用不動産に関わる総合的な事業展開で成長を続けてきた、少数精鋭の不動産企業です。ひとりひとりのメンバーが「スペシャリスト」とよばれる水準まで成長できる、独自の教育体制で多くのお客様・関係企業から厚い信頼を集めています。メンバー個々の能力値を高めることによって、お客様が安心して「資産運営」を任せていただける組織へ成長しており、業績は着実に拡大中。不動産の知識はもちろん、税金・金融・建築・将来を見据えたビジョンなど、幅広い知識が身につく環境です。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ 　誠実さを忘れない経営方針 ┗━━━━━━━━━━━━━┛ 不動産の営業で成功する人をどうイメージされていますか。売ろうという気持ちが強い人？メリットだけを上手に伝える人でしょうか。当社で成功する社員は、その逆です！「買ってほしいと思うようになってはダメ。自分という人間を信用してもらうことが大切」と代表・加藤は言います。信用される社員の共通点は、【切実さ】。お客様の要望に耳を傾け、商材を押し付けずリスクも隠さずに伝える。そんな嘘のないまっすぐな人です。日本経済の行方が不透明なこの時代に若々しく、新しい企業であるからこその「情熱」「行動力」「柔軟性」でお客様へ貢献させて頂きたいと願っております。
事業内容	・不動産売買、仲介、賃貸管理及び仲介・室内外の空間の装飾における企画・立案及び実施・生命保険及び損害保険代理業他投資用不動産に関わる総合的な事業展開を行うユナイテッドパートナーズ。ハイスピードな成長拡大を続けています。

プロフィール

株式会社ユナイテッドパートナーズは、
投資用不動産に関わる総合的な事業展開で
成長を続けてきた、少数精鋭の不動産企業です。

ひとりひとりのメンバーが「スペシャリスト」と
よばれる水準まで成長できる、独自の教育体制で
多くのお客様・関係企業から厚い信頼を集めています。

メンバー個々の能力値を高めることによって、
お客様が安心して「資産運営」を任せていただける
組織へ成長しており、業績は着実に拡大中。
不動産の知識はもちろん、
税金・金融・建築・将来を見据えたビジョンなど、
幅広い知識が身につく環境です。

┏━━━━━━━━━━━━━┓
　誠実さを忘れない経営方針
┗━━━━━━━━━━━━━┛
不動産の営業で成功する人を
どうイメージされていますか。
売ろうという気持ちが強い人？
メリットだけを上手に伝える人でしょうか。

当社で成功する社員は、その逆です！
「買ってほしいと思うようになってはダメ。
自分という人間を信用してもらうことが大切」と
代表・加藤は言います。

信用される社員の共通点は、【切実さ】。
お客様の要望に耳を傾け、商材を押し付けず
リスクも隠さずに伝える。そんな嘘のないまっすぐな人です。

日本経済の行方が不透明なこの時代に若々しく、
新しい企業であるからこその
「情熱」「行動力」「柔軟性」でお客様へ
貢献させて頂きたいと願っております。

事業内容

・不動産売買、仲介、賃貸管理及び仲介
・室内外の空間の装飾における企画・立案及び実施
・生命保険及び損害保険代理業他

投資用不動産に関わる総合的な事業展開を行うユナイテッドパートナーズ。ハイスピードな成長拡大を続けています。

本社郵便番号	101-0021
本社所在地	東京都千代田区外神田6-1-4　神田ノーザンビル3階
本社電話番号	03-6777-2160
本社FAX番号	03-6777-2169
設立	2007年1月17日
資本金	5,000万円
従業員	26名
売上高	社内規定により非公開
許可番号	東京都知事免許(4)第88597号
グループ会社	(株)アップステージ
取引金融機関	・イオン住宅ローンサービス(株) ・関西みらい銀行・きらぼし銀行・東日本銀行・みずほ銀行・三井住友銀行・りそな銀行
加盟団体	・社団法人　全日本不動産協会・公益社団法人　不動産保証協会・東京商工会議所会員　中央支部
平均年齢	30.6歳
給与例	500万円／入社1年目・26歳 720万円／入社2年目・25歳・主任 1080万円／入社4年目・29歳・係長 ≪いずれも未経験入社だから新卒でまったく知識・経験がなくても大丈夫！≫
独自の取り組み	定期的にリフレッシュを目的でレクレーションを行っています。フットサル・野球・食事会・BBQなど社員の提案で様々な事をやってます！
社長自ら！？充実研修	当社では一人前になるまで、基礎知識はもちろん営業としてのスキル等一貫してサポートしています！最初は分からない事が多くて当たり前。一つ一つ道筋を作って丁寧に教えていくので安心してください♪ またチームの先輩社員はもちろん、社長からも直接ノウハウを伝授し、売れる営業マンにします！しっかりとしたサポート体制により、早い人で半年、遅くとも2年ほどで毎月成果が出せる人材になります。
先輩社員の声No.01	■Hさん（2026年4月入社・新卒）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【　01：入社理由を教えてください　】北海道出身で、大学では経済学を学んでいました。就活を始めた頃から「情報の最先端で働きたい」という思いが強く、東京で、かつ不動産か金融業界での就職を志望するようになりました。決め手になったのは社長との面接です！若手でも遠慮なく、「社長に直接」相談できる距離感、研修も社長が直接レクチャー…他ではなかなかない環境に、「社長から直接学べるなら、成長のスピードも段違いだ」と感じました。実は入社3ヶ月にして、既に挫折も味わっています。入社前はコミュニケーション能力に自信があったのですが、実際に営業をしてみると想像以上に難しく心が折れそうになりました。しかし、そんなときも社長や上席、同期が親身に相談に乗ってくれて、今は自分の課題にしっかり向き合うことができています！【　02：会社の好きなところを教えてください　】人との距離が近く、相談しやすい雰囲気があるところです。社長も上席も、若手の変化をよく見てくれていて、困ったときはすぐに声をかけてくれます。成果主義ではありますが、ただ数字を追わせるのではなく、プロセスを丁寧に見てくれます。自分は地方出身ということもあり、社宅があったのもありがたかったです！「上京したいけど金銭面に不安がある」という人も、ユナイテッドパートナーズは安心して飛び込めると感じています。【　03：今後の目標を教えてください　】まずは「相手のことを考えて会話できる営業」になることが目標です。そのうえで、自分の力でしっかり稼げるようになりたいと思っています。 1年目のうちに年収800万円、2年目以降は年収1000万円を超えたいです！
先輩社員の声No.02	■Nさん（2026年4月入社・新卒）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【　01：入社理由を教えてください　】大学では観光学部でホスピタリティを学んでいました。人の生活に深く関わる「衣食住」の中でも、いちばん影響力が大きいのが“住まい”だと感じていたこと、そして父が不動産業をしていたこともあり、不動産業界を志望しました。いきなり社長と面接ということもあり最初は緊張しましたが、話してみると、社員が“これからどう成長していくか”を本気で考えてくれていることが伝わってきました。また、「不動産業界に飛び込むからには稼ぎたい」という気持ちを素直に評価してくれるところも嬉しかったです！【　02：会社の好きなところを教えてください　】風通しの良さがいちばんの魅力です！社長と物理的にも距離が近く、新卒1年目の社員にも寄り添ってくれます。上司も明るくて優しい方が多く、チームで支え合う文化が根づいているので相談もしやすいところが好きです！自分の成長を本気で応援してくれる環境なので、安心して挑戦できます。営業は体育会系のイメージが強かったのですが、実際は根性論だけではなく、文系出身の社員も多く、コミュニケーションを丁寧に積み重ねる仕事だと気づきました。【　03：今後の目標を教えてください　】「稼ぎたい」という想いを持って入社しているので、もちろん成果を上げてどんどん稼いでいきたいです。それに加えて、今は「チームをまとめられる力を身につけたい」と思っています！主任や先輩社員の皆さんが常に余裕を持ってチームをまとめている姿を見ると、「自分もこうなりたい」と思います。先輩社員にしていただいたことを自分もいつか後輩にしてあげたいです！
先輩社員の声No.03	■Tさん（2025年4月入社・新卒）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【　01：入社理由を教えてください　】「若いうちからしっかり稼ぎたい」という思いがあったので不動産業界の中でも特に稼げそうな会社を、と思い就職活動をしていました。ユナイテッドパートナーズの給与水準の高さが最初のきっかけです。ただ、それ以上に印象的だったのが社長との面談です。「社長は怖い存在」というイメージを持っていたのですが、加藤社長はとても優しく、社員一人ひとりの成長を本気で考えてくれていることが伝わってきたので、「ここで働きたい」と思い入社を決めました。【　02：会社の好きなところを教えてください　】ユナイテッドパートナーズの社員は「愛がある」と感じられるところが好きです！仕事をしている中でミスをしたり迷惑をかけることもあるのですが、感情的に叱るのではなく、必ず理由を示して指導してくれるため、改善点が明確で前向きに取り組めます。働きやすい環境もいいなと思います！不動産営業はスーツで規則も厳しいと思っていましたが、ユナイテッドパートナーズは服装も髪色・ネイルも自由で、「社会人＝オシャレに制限がある」というイメージも不要でした♪ 【　03：今後の目標を教えてください　】毎月コンスタントに契約・決済を達成できる営業になることが目標です。若手でも結果を出せる環境なので、早期に成果を積み重ねて収入もキャリアも上げていきたいです！
先輩社員の声No.04	■Kさん（2026年6月入社・中途）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【　01：入社理由を教えてください　】前職での働き方に悩んでいた時、知人から紹介してもらったことが入社のきっかけです。実際に話を聞いてみると、社長が現場のことを深く理解していて、筋の通った判断をしていることに驚きました！面談でも、会社の方針や評価制度を包み隠さず話してくださいました。紹介してくれた友人が「ここは人が良い」と言っていた通り、社長も社員も温かく、風通しの良さがひしひしと伝わってきたので、ここでなら自分の力を伸ばせると思い入社を決めました！【　02：会社の好きなところを教えてください　】社長をはじめ、社員全員が筋の通った考え方を持っているところです。感情的な叱責ではなく「成長してほしい」という意図が伝わるので、少し厳しい助言だったとしても前向きに受け止められます。成果を上げたときはチームや会社のみんなで称賛してくれて、「あの時できなかったことができるようになった」ということを、自分だけでなく仲間も喜んでくれるのが嬉しいです♪ 仕事自体は個人に任されている部分も多く、効率よく働ける環境です。一方でチームワークも大切にしていて、コミュニケーションを盛んに取っているので、孤独感や不安を感じることはありません！【　03：今後の目標を教えてください　】 3年目までに年収1000万円を達成することが目標です。先輩のＴさんのように、周りから信頼される存在になりたいです！女性の営業は男性に比べてまだまだ少ないので、同じ女性同士で協力しながら、一緒に成長していけたら嬉しいです♪

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- -時間
-年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 10日
2024年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

-年度
対象者	-名	-名	-名
取得者	-名	-名	-名

前年度の育児休業取得率（男女別）

-年度

男性

-%

女性

-%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり新入社員研修・コンプライアンス研修 ※個人の成長スピードに合わせ、一人前になるまで徹底サポートの元、責任を持ってイチから育てる研修を行っています！
自己啓発支援制度	－
メンター制度	－
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞青山学院大学、関東学院大学、尚美学園大学、千葉経済大学、中央学院大学、筑波学院大学、東京福祉大学、日本大学、淑徳大学、広島国際学院大学、明治大学、早稲田大学、東京海洋大学、東洋大学、國學院大學、福井大学、北里大学、国士舘大学、昭和女子大学、創価大学、信州大学、大阪大学、筑紫女学園大学、明治学院大学、二松学舎大学、東北学院大学＜短大・高専・専門学校＞戸板女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2020年：3名（大学2名/高校1名） 2021年：5名（大学5名） 2022年：6名（大学6名）

採用実績（学校）

＜大学＞
青山学院大学、関東学院大学、尚美学園大学、千葉経済大学、中央学院大学、筑波学院大学、東京福祉大学、日本大学、淑徳大学、広島国際学院大学、明治大学、早稲田大学、東京海洋大学、東洋大学、國學院大學、福井大学、北里大学、国士舘大学、昭和女子大学、創価大学、信州大学、大阪大学、筑紫女学園大学、明治学院大学、二松学舎大学、東北学院大学
＜短大・高専・専門学校＞
戸板女子短期大学

採用実績（人数）

2020年：3名（大学2名/高校1名）
2021年：5名（大学5名）
2022年：6名（大学6名）

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	1名	2名	3名
2024年	3名	2名	5名
2023年	2名	1名	3名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	3名	0名	100%
2024年	5名	2名	60.0%
2023年	3名	1名	66.7%

QRコード

https://job.mynavi.jp/27/pc/search/corp109694/outline.html
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