(株)田中組の新卒採用・会社概要

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会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

創業120余年の安定基盤×北海道のミライをつくる

【奨学金返還支援制度あり！道外転勤なし！】北海道で働きたい方募集中！（2026/07/03更新）

伝言板画像

こんにちは！田中組採用担当です。

「北海道の土木・建築に携わりたい」「モノづくりの最前線で活躍したい」
そんな熱い想いを持った皆さんをお待ちしています！

田中組は120年の歴史で培った確かな技術とノウハウがありながら、
近年では、業務改善や生産性向上のプロジェクトが進行中です！

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web・対面で説明会を開催中！
社内の雰囲気や働き方、当社のリアルをお届けします★
エントリー・ご予約お待ちしております！
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＜募集職種＞
■土木施工管理5名（札幌本社勤務）
■建築施工管理5名（札幌本社勤務）
■建築設計職1名（札幌本社勤務）

＃施工管理　＃設計　＃独身寮　＃奨学金返還支援制度　＃札幌　＃北海道

職場環境

平均勤続勤務年数は17.1年、社員の平均年齢は42.4歳と若手からベテランまで在籍しています。
制度・働き方

奨学金支援や資格応援、借上げ寮など、皆さんの安心な社会人スタートを全力でサポートします！
技術・研究

創業120年の技術にDXとAIを融合。ドローン測量を標準化し、よりスマートで効率的な現場へ進化中！

会社紹介記事

創業以来、120年培った技術で北海道の発展に貢献しております。＼2026年5月完成の新社屋／最先端の快適な環境で新生活をスタートできます！生産性向上や業務改善のための専門部署「技術支援課」や「DX推進室」「AI活用推進室」を新設！

: 創業以来、120年培った技術で北海道の発展に貢献しております。＼2026年5月完成の新社屋／最先端の快適な環境で新生活をスタートできます！

: 生産性向上や業務改善のための専門部署「技術支援課」や「DX推進室」「AI活用推進室」を新設！

新社屋移転や作業服刷新！社員のリアルな提案で進化を続ける会社

当社の施工工事はほとんどが北海道！道外転勤はないのでライフプランの立てやすい会社です。	全職員のアイデアで会社をアップデート！当社は風通しの良い職場を目指し「改善提言」という独自制度を導入しています。毎年全職員から募った意見を「待遇改善」「イメージアップ」「DX推進室」等の委員会で検討し、迅速に職場環境へ反映させています。～最近の導入例～・若手の負担を減らす「奨学金返還支援制度（上限200万）」の導入・各種手当の新設・作業服・防寒服の刷新など、リアルな声から次々とカタチになっています！【2026年5月に新社屋へ移転！】キレイで快適な最新オフィスでの営業もスタートし、気持ちよく仕事ができる職場へと進化中！若手からベテランまで、全員の声が直接トップに届き、皆で会社をよくしていく、活気ある雰囲気です。説明会ではそんな私たちの「リアルな今」をお伝えします！

当社の施工工事はほとんどが北海道！道外転勤はないのでライフプランの立てやすい会社です。

全職員のアイデアで会社をアップデート！
当社は風通しの良い職場を目指し「改善提言」という独自制度を導入しています。
毎年全職員から募った意見を「待遇改善」「イメージアップ」「DX推進室」等の委員会で検討し、迅速に職場環境へ反映させています。
～最近の導入例～
・若手の負担を減らす「奨学金返還支援制度（上限200万）」の導入
・各種手当の新設
・作業服・防寒服の刷新
など、リアルな声から次々とカタチになっています！

【2026年5月に新社屋へ移転！】
キレイで快適な最新オフィスでの営業もスタートし、気持ちよく仕事ができる職場へと進化中！
若手からベテランまで、全員の声が直接トップに届き、皆で会社をよくしていく、活気ある雰囲気です。
説明会ではそんな私たちの「リアルな今」をお伝えします！

会社データ

プロフィール	創業120年を超える田中組は、「優れた技術・誠意で築く」という社是のもと、北海道の街づくりに真摯に向き合ってきた総合建設会社です。私たちは今、長い歴史の中で培った安定基盤の上に、新しく「職員が気持ちよく仕事ができる職場づくり」という方針を掲げ、時代に合わせた様々な変化を進めています。 ■ 最新技術による「業務改善と生産性向上」現場ではドローン測量や施工管理アプリなどのDX（ITツール）を積極的に導入しています。書類作成などの負担を減らし、効率的でスマートに働ける環境づくりを行っています。 ■ 職員の生活と成長を支える手厚い待遇安心して社会人生活をスタートし、将来の現場所長を目指せるよう、サポート体制も充実させています。奨学金返還支援制度、資格取得支援、独身寮制度、エスコンフィールドチケット… ＼説明会では当社の「リアル」をお届けします！／仕事のやりがいや大変なところ、それを私たちがどう解決しているかなど、当社のリアルな本音を包み隠さずお話しします。ぜひお気軽に聞きに来てください！
事業内容	■ 建築工事事業学校や病院、商業施設など、人々が安心して「暮らし、学び、働く」ためのあらゆる空間づくりを行っています。新千歳空港の旅客ターミナル施設といった、北海道の顔となる大規模なランドマーク建設にも数多く携わっています。主な代表実績新千歳空港国際線旅客ターミナルビル施設 NHK新札幌放送会館札幌南一条病院、札幌孝仁会記念病院二十四軒小学校、千歳リハビリテーション大学 ■ 土木工事事業道路や橋、トンネル、河川の整備など、地域の暮らしと安全を守るためのインフラ（社会的基盤）をつくる仕事です。確かな技術力で北海道の大自然と人々の豊かな暮らしの共生を支えています。主な代表実績北海道新幹線　八雲二股トンネル橋、河川、道路、電線共同溝工事・・・〇本社・支店所在地【本社】北海道札幌市【支店】旭川・東京・函館・釧路・苫小牧・帯広（※札幌本社勤務となり、道外への転勤はありません。北海道に腰を据えて活躍できます）当社施工のローズガーデンクライスト協会

プロフィール

創業120年を超える田中組は、「優れた技術・誠意で築く」という社是のもと、北海道の街づくりに真摯に向き合ってきた総合建設会社です。

私たちは今、長い歴史の中で培った安定基盤の上に、新しく「職員が気持ちよく仕事ができる職場づくり」という方針を掲げ、時代に合わせた様々な変化を進めています。

■ 最新技術による「業務改善と生産性向上」
現場ではドローン測量や施工管理アプリなどのDX（ITツール）を積極的に導入しています。書類作成などの負担を減らし、効率的でスマートに働ける環境づくりを行っています。

■ 職員の生活と成長を支える手厚い待遇
安心して社会人生活をスタートし、将来の現場所長を目指せるよう、サポート体制も充実させています。

奨学金返還支援制度、資格取得支援、独身寮制度、エスコンフィールドチケット…

＼説明会では当社の「リアル」をお届けします！／
仕事のやりがいや大変なところ、それを私たちがどう解決しているかなど、当社のリアルな本音を包み隠さずお話しします。ぜひお気軽に聞きに来てください！

事業内容

■ 建築工事事業
学校や病院、商業施設など、人々が安心して「暮らし、学び、働く」ためのあらゆる空間づくりを行っています。新千歳空港の旅客ターミナル施設といった、北海道の顔となる大規模なランドマーク建設にも数多く携わっています。

主な代表実績
新千歳空港国際線旅客ターミナルビル施設
NHK新札幌放送会館
札幌南一条病院、札幌孝仁会記念病院
二十四軒小学校、千歳リハビリテーション大学

■ 土木工事事業
道路や橋、トンネル、河川の整備など、地域の暮らしと安全を守るためのインフラ（社会的基盤）をつくる仕事です。確かな技術力で北海道の大自然と人々の豊かな暮らしの共生を支えています。

主な代表実績
北海道新幹線　八雲二股トンネル
橋、河川、道路、電線共同溝工事・・・

〇本社・支店所在地
【本社】北海道札幌市
【支店】旭川・東京・函館・釧路・苫小牧・帯広
（※札幌本社勤務となり、道外への転勤はありません。北海道に腰を据えて活躍できます）

当社施工のローズガーデンクライスト協会

本社郵便番号	060-0006
本社所在地	北海道札幌市中央区北6条西11丁目26番地
本社電話番号	011-611-3331
創業	1902年4月
設立	1948年7月
資本金	3億5,000万円
従業員	172名（2026年2月1日現在 ※役員除く）
売上高	112億円（2026年3月実績）
事業所	本社　札幌市中央区北6条西11丁目26番地旭川支店　旭川市宮下通13丁目右10号函館支店　函館市吉川町7番10号道東支店　釧路市入江町5番16号東京支店　東京都千代田区神田神保町1丁目34番地三村ビル4階苫小牧営業所　苫小牧市船見町2丁目11番17号帯広出張所　帯広市西19条北1丁目8番13号
業績	決算期　　　売上高　　経常利益 ----------------------------- 2026年3月　112　　　　4.7 2025年3月　134　　　　2.1 2024年3月　155　　　　5.1 (単位：億円)
平均年齢	42.4歳(2026年2月現在)
平均勤続年数	17.1年(2026年2月現在)
沿革	田中組の歴史当社の沿革につきましては、HPの参照をお願いいたします。 https://www.tanakagumi.co.jp/company/history/

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 17.1年
2025年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 25時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 15.0日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	5名	2名	7名
取得者	4名	2名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

80.0%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- -%
  （-名中-名）
- -年度

社内制度

研修制度	制度あり 1.入社前研修 2.入社後社内研修 3.各配属部署でのOJT 4.フォローアップ研修（入社1年経過後） 5.階層別研修（25歳～50歳　5年ごと） 6.ハラスメント研修（管理職対象）外、各部署での資格取得に向けた研修など定期的な研修があります。
自己啓発支援制度	制度あり資格取得時の費用補助、模擬試験実施
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞小樽商科大学、神奈川大学、北見工業大学、釧路公立大学、芝浦工業大学、専修大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京電機大学、東京都市大学、東邦大学、東洋大学、豊橋技術科学大学、日本大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道科学大学、北海道職業能力開発大学校（応用課程）、室蘭工業大学、明治大学＜短大・高専・専門学校＞青山建築デザイン・医療事務専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、釧路工業高等専門学校、札幌工科専門学校、札幌商工会議所付属専門学校、中央工学校、苫小牧工業高等専門学校、日本工学院北海道専門学校、函館工業高等専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学もっと見る
採用実績（人数）	2023年　2024年　2025年　　　------------------------------------------------- 　　　大卒　　 3名　　ー　　　7名高専・専門　　 2名　 3名　　 1名　　　高卒　　 3名　　 1名　　 2名
過去3年間の新卒離職者数	2023年　2024年　2025年　 ------------------------------ 　2名　　2名　　0名