最終更新日：2026/5/27

(株)サークラックス【旧社名：(株)ギャラリーレア】

正社員

業種

商社（アパレル・ファッション関連）
専門店（アパレル・ファッション関連）
商社（その他製品）
専門店（その他小売）
百貨店

基本情報

本社: 東京都

資本金: 4,000万円

取扱高: 699億円（グループファッションリセール事業合計　2024年実績）

従業員: 147名 (2024年12月末)※ギャラリーレア事業部門のみ

募集人数: 11～15名

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会社紹介記事
会社データ
働き方データ
社内制度
採用実績

【2026年4月～初任給1.5万アップ！】あなたの「ファッション好き」が、一生モノの「スキル」に変わる。

積極的に受付中

【人柄重視選考！】あなたの「聞き上手」や「笑顔」が、最高級ブランドに負けない価値になる仕事。（2026/05/27更新）

伝言板画像

私たちの仕事は、単にブランド品を売り買いすることではありません。
お客様が大切にされてきた「想い」を受け取り、次の物語へつなぐこと。
そこで何よりの武器になるのが、最新の知識よりも、あなたの「温かい笑顔」や「相手に寄り添う聞き上手な姿勢」です。

「自分に務まるかな？」と不安に思う必要はありません。
ギャラリーレアのメンバーは、皆さんの「人当たりの良さ」を真っ先に評価したいと考えています。

＼堅苦しいスーツの緊張感、必要なし！／
現在開催中の会社説明会は、とても和気あいあいとした雰囲気です。
「まずは話を聞いてみるだけ」という気軽な気持ちで参加してみませんか？

少人数制で、どんな些細な質問も大歓迎！
リユース業界とギャラリーレア事業の魅力を、どこよりも分かりやすくお伝えします！

皆さんにお会いできるのを、採用担当一同、心より楽しみにしています。

▼オンライン説明会
【セミナー/説明会】リンクよりご予約お待ちしております♪
お気軽にご参加ください！
日程が合わない場合は動画視聴でエントリーも可能です！

自社HPの新卒採用サイトもぜひご覧ください
https://galleryrare.co.jp/recruit/

＃ファッション＃アパレル＃リユース＃ヴィンテージ＃古着＃買取＃販売＃バイヤー＃本社＃店舗　＃SDGS　＃知識0でもOK　＃人柄重視　

制度・働き方

月平均残業は10時間程！ノルマもなくチームで仕事に取り組みます。優秀成績社員にはインセンティブも支給
キャリア

店舗運営・本社職種のどちらも経験し、いずれは経営幹部層を目指してキャリアを積んでいただけます！
安定性・将来性

(株)オークネットのグループ会社という安定性と、市場拡大を続けるリユース事業の将来性が大きなポイント

会社紹介記事

価値あるハイブランドアイテムを次につなぐ。店舗だけでなく国内EC・海外EC・オークション・BtoBなど様々な事業を展開している今注目のリユース企業です。全社キックオフパーティでの1枚。新卒社員1人につき1人つくトレーナー社員との集合写真です。

: 価値あるハイブランドアイテムを次につなぐ。店舗だけでなく国内EC・海外EC・オークション・BtoBなど様々な事業を展開している今注目のリユース企業です。

: 全社キックオフパーティでの1枚。新卒社員1人につき1人つくトレーナー社員との集合写真です。

ー特別なあなたが、新たな自分を見つける場所ー

2023年新卒入社・BtoC事業を経験後、海外事業に配属。ブランドアイテムへの憧れと、社長面接で聞いた今後のビジョンへの期待を胸に入社を決めました。	当社で、皆さんそれぞれの「特別な自分」を見つけてくださいね。 ★活躍中の新卒社員一例・入社5年目　女性　都内店舗　店長　店舗全体や配下スタッフのマネジメントを行います。・入社5年目　女性　マーケティング戦略課　マーケター　店舗イベントの企画立案やSNS運用まで！・入社3年目　男性　オンラインアプレイザー　リーダー　お客様からのLINEやお電話でのお問い合わせに対応します。・入社3年目　男性　オークション・BtoB事業　リーダー　ギャラリーレア主催のブランドオークションを運営！・入社1年目　女性　管理本部　企画管理課　事業部門と連携して課題解決へ伴走します。 ▼結果・過程どちらも重視した評価制度＜四半期ごとにインセンティブ支給＞・アイテムを使って自身のスタイリングをECサイトに投稿。その売上によって1位～3位の方に支給（10,000円～20,000円/順位により）・買取＆販売において優秀な成績を納めた社員を対象（20,000円～50,000円/1項目）・入社1～3年目の社員を対象とし、前回の3か月の実績と比べて伸びた方（10,000円～15,000円）＜半期に一度の評価制度＞ 1月～6月/7月～12月に区切り、その半年間目標に向かってどんな努力をしたのか、その過程を評価する制度です。結果だけでなく、プロセスも重視し賞与額が決まります！ ▼「安心・安定」かつ「成長」できる環境！・月残業平均 10時間程度、残業手当は1分単位で支給・年間休日120日！長期休暇も可能です・未経験でも活躍できる充実した研修制度・平均年齢32歳。男女比5：5。若手社員も活躍していますなどなど…

2023年新卒入社・BtoC事業を経験後、海外事業に配属。ブランドアイテムへの憧れと、社長面接で聞いた今後のビジョンへの期待を胸に入社を決めました。

当社で、皆さんそれぞれの「特別な自分」を見つけてくださいね。

★活躍中の新卒社員一例
・入社5年目　女性　都内店舗　店長
　店舗全体や配下スタッフのマネジメントを行います。
・入社5年目　女性　マーケティング戦略課　マーケター
　店舗イベントの企画立案やSNS運用まで！
・入社3年目　男性　オンラインアプレイザー　リーダー
　お客様からのLINEやお電話でのお問い合わせに対応します。
・入社3年目　男性　オークション・BtoB事業　リーダー
　ギャラリーレア主催のブランドオークションを運営！
・入社1年目　女性　管理本部　企画管理課
　事業部門と連携して課題解決へ伴走します。

▼結果・過程どちらも重視した評価制度
＜四半期ごとにインセンティブ支給＞
・アイテムを使って自身のスタイリングをECサイトに投稿。その売上によって1位～3位の方に支給（10,000円～20,000円/順位により）
・買取＆販売において優秀な成績を納めた社員を対象（20,000円～50,000円/1項目）
・入社1～3年目の社員を対象とし、前回の3か月の実績と比べて伸びた方（10,000円～15,000円）

＜半期に一度の評価制度＞
1月～6月/7月～12月に区切り、その半年間目標に向かってどんな努力をしたのか、その過程を評価する制度です。
結果だけでなく、プロセスも重視し賞与額が決まります！

▼「安心・安定」かつ「成長」できる環境！
・月残業平均 10時間程度、残業手当は1分単位で支給
・年間休日120日！長期休暇も可能です
・未経験でも活躍できる充実した研修制度
・平均年齢32歳。男女比5：5。若手社員も活躍しています
などなど…

会社データ

プロフィール	【「モノ」の価値を、「人」の想いへ】私たちが扱うのは、エルメス、シャネル、ロレックスといった世界を代表するトップブランド。しかし、私たちが最も大切にしているのは、商品の輝き以上に「介在するスタッフの人間性」です。リユース業界は、サスティナビリティへの関心の高まりを受け、2030年には4兆円市場へと拡大が予測される成長産業。その最前線で「ブランドリユースのプロといえばギャラリーレア」と評される理由は、一人ひとりが知識・スキルを磨き続け、何よりも「お客様を喜ばせたい」という誠実な想いを大切にしているからに他なりません。【未経験からプロへ導く、充実の研修制度】「ブランドに詳しくないし、自分に務まるかな…」という不安は、一切不要です。ギャラリーレアでは、新卒のみなさんを「宝」と考え、大切に育てる環境を整えています。・新卒研修ビジネスマナーからブランド基礎知識まで、同期と切磋琢磨しながら学べます。「あっという間だった」という声も多数！・1対1のトレーナー制度先輩が専属であなたをサポート。日々の悩みからスキルの習得まで、二人三脚で歩めます。・専門スキルの獲得歴史を学ぶ座学から、査定の真髄を学ぶ「買取研修」まで、一生モノの鑑定スキルと洗練された人間力を磨けるカリキュラムが自慢です。【「私生活の充実」と「大手グループの安定感」】私たちは業界内でもトップクラスの働きやすさを追求しています。・年間休日120日＆残業月平均10h程度プライベートも大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。・選べる勤務エリア関東・関西から希望のエリアを選択でき、理想のライフスタイルを描けます。・オークネットの安定基盤東証プライム上場「株式会社オークネット」のグループ会社として、盤石な事業基盤を完備。腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。未来のリーダーとして、共に歩みませんか？新卒のみなさんは、現場のプロを目指すだけでなく、将来の「幹部候補」としてお迎えします。店舗運営、EC事業、BtoBなど、多彩なフィールドで経営視点を磨き、業界を後押しする存在になってほしいと願っています。「接客が好き」「人の役に立ちたい」「自分を磨きたい」その真っ直ぐな想いだけを持って、ぜひエントリーしてください。
事業内容	【ー特別なあなたが、新たな自分を見つける場所。ー】 ◇取扱商品 …バッグ・時計・ジュエリー・貴金属・アパレルなど、世界の名だたるハイブランドのリセールファッションを軸にビジネスを展開。特にエルメスの取り扱いは業界でも一目おかれるほど！ブランドの中でもひと際高級な商材の取引を、先輩社員のサポートのもと、新卒1年目から担当します！ ◆BtoC事業（買取） …ギャラリーレア（ファッション）、タイムゾーン（時計）の2ブランドを展開。店舗での対面対応だけでなく、オンラインにて完全非対面での取引も行うなど、顧客の多様なニーズに対応しています。アプレイザー（バイヤー）として高度なスキル・専門知識を身に着けることが可能です。 ◆BtoC事業（販売） …数多くのハイエンド商品群から、どのアイテムがそのお客様に似合うのか、使いやすいかなどを伺いながらスタイリングし、アドバイスを行います。接客スキルだけでなく、MD/VMDやデータ分析といったマーケティング目線での戦略的思考も養うことができます。 ◆オークション事業 …毎月2回開催する自社オークションの運営をはじめ、BtoB取引を行っています。プライシングや鑑定など、業界のプロとの取引を通じてスキルアップし、バイヤー（仕入れ担当）となって成長し続けています。 ◆国内/国外EC事業 …国内・国外向け自社オンラインサイトやECモールサイト、海外向けモールサイトなどの運営を行っています。ヴィンテージアイテムのみを取扱うECサイト【ヴァルティークヴィンテージ】もオープン。サイト構築からクリック率・購入率などの分析も行います。 ◆マーケティング …多様な事業のPRや推進を担当。WEBマーケティングやSNS施策・店舗広告・企画運営など、より多くの方にギャラリーレアを知っていただく機会をつくるお仕事です。 ◆管理部門 …総務・人事・企画管理等、会社の基盤を支える部門です。リユースファッションの可能性を模索し、店舗運営だけでなく国内外ECやオークション、ヴィンテージの取扱など事業を幅広く展開しています。新卒も様々な事業で活躍中

プロフィール

【「モノ」の価値を、「人」の想いへ】
私たちが扱うのは、エルメス、シャネル、ロレックスといった世界を代表するトップブランド。しかし、私たちが最も大切にしているのは、商品の輝き以上に「介在するスタッフの人間性」です。

リユース業界は、サスティナビリティへの関心の高まりを受け、2030年には4兆円市場へと拡大が予測される成長産業。その最前線で「ブランドリユースのプロといえばギャラリーレア」と評される理由は、一人ひとりが知識・スキルを磨き続け、何よりも「お客様を喜ばせたい」という誠実な想いを大切にしているからに他なりません。

【未経験からプロへ導く、充実の研修制度】
「ブランドに詳しくないし、自分に務まるかな…」という不安は、一切不要です。ギャラリーレアでは、新卒のみなさんを「宝」と考え、大切に育てる環境を整えています。

・新卒研修
ビジネスマナーからブランド基礎知識まで、同期と切磋琢磨しながら学べます。「あっという間だった」という声も多数！

・1対1のトレーナー制度
先輩が専属であなたをサポート。日々の悩みからスキルの習得まで、二人三脚で歩めます。

・専門スキルの獲得
歴史を学ぶ座学から、査定の真髄を学ぶ「買取研修」まで、一生モノの鑑定スキルと洗練された人間力を磨けるカリキュラムが自慢です。

【「私生活の充実」と「大手グループの安定感」】
私たちは業界内でもトップクラスの働きやすさを追求しています。

・年間休日120日＆残業月平均10h程度
プライベートも大切にしながら、オンオフのメリハリをつけて働けます。

・選べる勤務エリア
関東・関西から希望のエリアを選択でき、理想のライフスタイルを描けます。

・オークネットの安定基盤
東証プライム上場「株式会社オークネット」のグループ会社として、盤石な事業基盤を完備。腰を据えて長くキャリアを築ける環境です。

未来のリーダーとして、共に歩みませんか？
新卒のみなさんは、現場のプロを目指すだけでなく、将来の「幹部候補」としてお迎えします。店舗運営、EC事業、BtoBなど、多彩なフィールドで経営視点を磨き、業界を後押しする存在になってほしいと願っています。

「接客が好き」「人の役に立ちたい」「自分を磨きたい」その真っ直ぐな想いだけを持って、ぜひエントリーしてください。

事業内容

【ー特別なあなたが、新たな自分を見つける場所。ー】

◇取扱商品
…バッグ・時計・ジュエリー・貴金属・アパレルなど、世界の名だたるハイブランドのリセールファッションを軸にビジネスを展開。
特にエルメスの取り扱いは業界でも一目おかれるほど！
ブランドの中でもひと際高級な商材の取引を、先輩社員のサポートのもと、新卒1年目から担当します！

◆BtoC事業（買取）
…ギャラリーレア（ファッション）、タイムゾーン（時計）の2ブランドを展開。
店舗での対面対応だけでなく、オンラインにて完全非対面での取引も行うなど、顧客の多様なニーズに対応しています。
アプレイザー（バイヤー）として高度なスキル・専門知識を身に着けることが可能です。

◆BtoC事業（販売）
…数多くのハイエンド商品群から、どのアイテムがそのお客様に似合うのか、使いやすいかなどを伺いながらスタイリングし、アドバイスを行います。
接客スキルだけでなく、MD/VMDやデータ分析といったマーケティング目線での戦略的思考も養うことができます。

◆オークション事業
…毎月2回開催する自社オークションの運営をはじめ、BtoB取引を行っています。
プライシングや鑑定など、業界のプロとの取引を通じてスキルアップし、バイヤー（仕入れ担当）となって成長し続けています。

◆国内/国外EC事業
…国内・国外向け自社オンラインサイトやECモールサイト、海外向けモールサイトなどの運営を行っています。
ヴィンテージアイテムのみを取扱うECサイト【ヴァルティークヴィンテージ】もオープン。
サイト構築からクリック率・購入率などの分析も行います。

◆マーケティング
…多様な事業のPRや推進を担当。WEBマーケティングやSNS施策・店舗広告・企画運営など、より多くの方にギャラリーレアを知っていただく機会をつくるお仕事です。

◆管理部門
…総務・人事・企画管理等、会社の基盤を支える部門です。

リユースファッションの可能性を模索し、店舗運営だけでなく国内外ECやオークション、ヴィンテージの取扱など事業を幅広く展開しています。新卒も様々な事業で活躍中

事業本部郵便番号	550-0015
事業本部所在地	大阪府大阪市西区南堀江1丁目7番4号マルイト南堀江パロスビル6F
事業本部電話番号	06-6251-6675
本社郵便番号	107-8349
本社所在地	東京都港区北青山2丁目5番8 青山OMスクエア (株)オークネット内
創業	1979年8月
設立	2004年3月
資本金	4,000万円
従業員	147名 (2024年12月末)※ギャラリーレア事業部門のみ
取扱高	699億円（グループファッションリセール事業合計　2024年実績）
事業所一覧	【ギャラリーレア事業本部】大阪府大阪市西区南堀江1丁目7番4号マルイト南堀江パロスビル6F 【ギャラリーレア事業部門管理本部office】大阪府大阪市西区南堀江1丁目12-19四ツ橋スタービル5F 【株式会社サークラックス本社】東京都港区北青山2丁目5番8 青山OMスクエア (株)オークネット内【店舗】ギャラリーレア銀座本店ギャラリーレア青山表参道店ギャラリーレア小田急新宿店ギャラリーレア新宿東口店ギャラリーレア心斎橋本店ギャラリーレア東心斎橋店ギャラリーレア梅田店ギャラリーレア神戸元町店ギャラリーレア名古屋大須店ギャラリーレアなんば店タイムゾーン中野ブロードウェイタイムゾーン大阪（ギャラリーレア東心斎橋店2F）【オンライン買取オフィス】ギャラリーレア LAB大阪大阪府大阪市西区南堀江一丁目7番4号マルイト南堀江パロスビル6階【香港オフィス】 Flat/Rm 1103 11/F,The Metropolis Tower,10 Metropolis Drive, Hunghom, Kowloon,Hong Kong（AUCNET HK内）
株主構成	(株)オークネット（100％）
主な取引先	国内および海外一般顧客古物事業者
関連会社	【子会社】 Gallery Rare Hong Kong Limited / 中文：日本嘉利亞有限公司【関連会社】（株）オークネット・コンシューマープロダクツ
平均年齢	32歳
男女比	5：5
産休・育休復帰率	100％
沿革	◆1979年8月古物商として創業 ◆2003年2月心斎橋に第1号店舗ギャラリーレア心斎橋店オープン ◆2004年3月有限会社ギャラリーレア設立（2015年1月より株式会社ギャラリーレア） ◆2008年2月タイムゾーン大阪オープン ◆2012年9月ギャラリーレア梅田店オープン ◆2013年2月ギャラリーレア銀座本店オープン ◆2013年9月ギャラリーレア青山表参道店オープン ◆2014年12月 NBAAオークションスタート ◆2015年7月 AACD（日本流通自主管理協会）正会員に昇格 ◆2016年6月ギャラリーレア東心斎橋店オープン ◆2016年12月ギャラリーレア神戸元町店オープン ◆2017年8月ギャラリーレア名古屋大須店オープン ◆2017年11月 Gallery Rare Hong Kong Limited（中文：日本嘉利亞有限公司）」を設立 ◆2018年12月タイムゾーン中野店オープン ◆2020年9月株式会社オークネットグループ入り ◆2020年10月ギャラリーレア小田急新宿店オープン 2024年1月ギャラリーレアなんば店オープン 2024年10月ギャラリーレア新宿東口店オープン 2024年12月ヴィンテージアイテム中心のECサイト「ヴァルティークヴィンテージ」オープン 2025年7月株式会社デファクトスタンダードを合併し、株式会社サークラックスへ商号変更

働き方データ

平均勤続勤務年数
- -年
-年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 11時間
2025年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13日
2025年度

前年度の育児休業対象者数・取得者数（男女別）

2025年度
対象者	2名	4名	6名
取得者	2名	4名	6名

前年度の育児休業取得率（男女別）

2025年度

男性

100%

女性

100%
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 0%
  （12名中0名）
- 2025年度

社内制度

研修制度	制度あり【充実の研修制度】ブランドに詳しくなくても大丈夫！ 1年目は1対1であなた選任のトレーナーがしっかりサポートします。例）内定者研修新入社員研修買取・販売研修ブランド基礎知識研修
自己啓発支援制度	制度あり会社指定の通信講座を受講可能
メンター制度	制度あり先輩社員のメンター配置面談を定期的に実施し、仕事上での疑問や課題を一緒に解決していきます。安心して入社してくださいね。
キャリアコンサルティング制度	－
社内検定制度	－

採用実績

採用実績（学校）	＜大学＞駒澤大学、大阪経済大学、関西大学、日本大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、明治学院大学、追手門学院大学、金城学院大学、慶應義塾大学、大阪産業大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、大阪芸術大学、国際基督教大学、帝京平成大学、大阪学院大学、大阪体育大学、文教大学、相模女子大学、産業能率大学、摂南大学、大阪工業大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、帝京大学、共栄大学、天理大学、東海大学、東京国際大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、阪南大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、目白大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学、甲南大学、昭和女子大学＜短大・高専・専門学校＞大阪国際大学短期大学部、大阪ベルェベル美容専門学校、大阪法律公務員専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、東京モード学園、文化服装学院＜他大学＞ Sierra College もっと見る
採用実績（人数）	2025年 9名 2024年 12名 2023年 11名 2022年 13名 2021年　ー名 2020年 10名 2019年 12名 2018年 6名 2017年　5名 2016年　5名 2015年 11名

採用実績（学校）

＜大学＞
駒澤大学、大阪経済大学、関西大学、日本大学、関西学院大学、京都外国語大学、近畿大学、明治学院大学、追手門学院大学、金城学院大学、慶應義塾大学、大阪産業大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、関西外国語大学、大阪芸術大学、国際基督教大学、帝京平成大学、大阪学院大学、大阪体育大学、文教大学、相模女子大学、産業能率大学、摂南大学、大阪工業大学、大正大学、高千穂大学、拓殖大学、多摩大学、帝京大学、共栄大学、天理大学、東海大学、東京国際大学、同志社大学、同志社女子大学、東洋大学、獨協大学、名古屋外国語大学、名古屋学院大学、名古屋経済大学、阪南大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、目白大学、山口県立大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学、和洋女子大学、甲南大学、昭和女子大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪国際大学短期大学部、大阪ベルェベル美容専門学校、大阪法律公務員専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、東京モード学園、文化服装学院

＜他大学＞
Sierra College

採用実績（人数）

2025年 9名
2024年 12名
2023年 11名
2022年 13名
2021年　ー名
2020年 10名
2019年 12名
2018年 6名
2017年　5名
2016年　5名
2015年 11名

過去3年間の新卒採用者数（男女別）


2025年	4名	5名	9名
2024年	7名	5名	12名
2023年	3名	8名	11名

過去3年間の新卒採用者数・
離職者数・定着率

	採用者	離職者	定着率
2025年	9名	0名	100%
2024年	12名	2名	83.3%
2023年	11名	4名	63.6%

QRコード

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エントリー	エントリーはこちらから
セミナー／説明会	【私服・手ぶらOK】「人と関わる仕事がしたい」あなたのための少人数説明会